w五一放假通知范文(五一放假通知怎么写)

1.2019年放假安排

高考期间,考场周围的施工如果对考场环境产生影响的话,在考试之前,会接到相关通知要求暂停施工的。

很多省市在高考考试期间,命令禁止市区单位施工,特别是产生较大噪声污染的。

高考期间禁止施工是为了确保给广大考生提供一个良好的学习、休息和考试环境。一般除抢修、抢险施工作业外,考场周边1000米范围内,全天禁止施工。

各县(市、区)建设局及各工程建设安全监督机构,会组织开展建筑施工噪声专项检查,加大噪声投诉受理。对违反规定,影响考生学习、休息和考试的,会责令立即停工,依法予以相应处罚。同时,市民如果发现违规施工情况,可拨打噪声投诉电话进行举报。

2.端午节放假通知怎么写

岗位竞聘报告优秀范文

岗位竞聘报告范文

各位领导、同志们,大家好:

我非常有幸地能够站在这里,与一些求上进的同事一起展示自己,证明能力,阐述观点。 首先我简单介绍一下我的个人经历,我是xxxx年参加工作的,时到xx工作,后来到过xx、xxx等部门,xxxx年到xxx任部门负责人至今。几年来,无论是当经理,还是任部门负责人,本人都能严格要求自己,认真履行职责,加强自身政治思想及业务知识的学习,严格律己,兢兢业业。

xxxx年以来,本人多次被为xxxxx,xxxx任部门负责人任职期间,所负责的各项工作均名列全公司前列,xxxx自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号。

本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热,让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前,本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。

文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势,文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时,本人也想过不参加竞聘或者告老还乡,做个本分的好经理。

接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。

一、老马识途,轻车熟路。

本人参加工作以来,从事xx工作10多年,在xx工作期间,接触过一些管理工作,自任xxxx任部门负责人时,自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼,可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高,但本人发行经验丰富,能熟练掌握市场,学习愿望较高,主持xxxx工作可以说是老马识途,轻车熟路。

二、德能过硬,赤诚奉献。

xxxx工作是一项直接面对xxxx的.窗口工作,随着经济的发展,业主理性意识的提高,我们的工作更需要越来越贴近人们的生活,

发行人员的形象、工作作风和工作态度,直接反映了我xxxx的形象,越来越受到整个社会的关注,因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的,必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设,自觉地将自己的形象作为我xxxx一个窗口,自己对自己所承担的那份形象负责;自己对自己所承担的那份责任负责。对待业主热情细致、耐心周到,始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功,本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标,并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高,使整个部门成员都成为德能双过硬,适应形势,符合时代发展的新时期xxxx人。

本人是一名要求上进的xxxx人,从进xx的那一刻起,就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业,无论在任何时刻,任何工作岗位上,也无论此次竞聘的结果如何,本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。

三、尽职尽责,协调合作。

在实际工作,我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现尽职尽责,协调合作的特性,这是工作职责所要求的。我们不能只管不理,不能简单地只看xxx的问题,还要搞清备些什么货、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。

随着社会的进步,我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求,就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作,因此,xxxx年的工作将不再是过去的一种简单配合,而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的责任。

      四、互帮互学,团结一致。

全公司工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批热爱xxxx事业,道德素质高、业务水平强的经理肩上,做为xxxx的负责人更有责任和义务,将自己的工作经验与他们交流,同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验,其他部门的先进经验和工作做法,也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功,本人将亲力亲为的工作,与本部门同事共同工作,互相学习,共同使xxxx年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子,工作经验是一点一滴积累总结出来的,经验是自己的,也是大家的,在位时,应当毫无保留,无私奉献,承前启后,这样才能使我们的事业持续稳步的发展,才能使我自己的人生有些闪光之处。今天,我在竞聘演讲中提出互帮互学,团结一致,是对我今后工作的一个要求,让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境,让我们的事业呈

现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。

五、年轻力壮忘天命,无须扬鞭自奋蹄。

在xx工作多年,但真正的参加竞聘还是头一回,心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位,今天站在这里讲是演讲,是介绍自己,阐述观念,接受评委和大家的点评。从徘徊不定到决定应聘,从不自信到自信,多少也有一些壮犊搏虎易,老骥伏枥难的感悟。总之,不论此次是否能够竞聘上,都对我本人是一个历练,从某种意义上讲,参加竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上,我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作,支持其他同志做好各项工作,

年轻力壮,志在千里,在工作中应当忘我工作,要敢于竞争,毕竟这个工作是我最热爱事业,我愿永远为之奋斗!

       谢谢大家,我的演讲到此结束!

3.端午节放假通知怎么写

委托收款背书是支票的背书的一种。为了区别转让背书,委托收款背书时,要在支票的背书人栏内注明“委托收款”字样。

支票的委托收款有两种方式:

(1)收款人委托开户行收款。这是比较常见的一种方式。背书自然由收款人做,开户行当然也就是收款人的开户行,收款人还需要盖章,并做“委托收款”字样。

(2)付款人委托开户行直接付款。这对于上门要款的收款人来说,不必再回去做支票的背书手续,快资金入帐时间。这也就是你问题中所述的背书形式。这时是不需要收款人盖章的,由付款人开户行直接将资金划到收款人开户行。

(3)第二种背书形式,可能各地不是完全一致,有的也要求写“委托收款”,不需要收款人盖章,写付款人开户行名称。各有道理吧,写“委托付款”,可理解为付款人主动提示付款;写“委托收款”,可理解为收款人直接到付款人开户行提示收款。

4.关于端午节放假发放通知,在群通知要怎么写,刚做行政,不懂,

微博产品运营专员述职报告

产品运营专员要对用户群体进行有目的的组织和管理,增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度,有针对性地开展用户活动,增加用户积极性和参与度,并配合市场运营需要进行活动方案策划。以下是小编推荐的微博产品运营专员述职报告,欢迎阅读!

微博产品运营专员述职报告一

时间过得真快,转眼间三年的大学生活结束了,实习也有一个月了。

从6月17号到公司报到到今天(7月17),刚好一个月。期间,有好几次想写点东西,将自己的感受记录下来。可是,自己一方面是不善言辞,感觉写出来的东西总是不能充分表达心情;另一方面,自己惰性较严重,拖到今天。呵呵,好吧,那就集中起来,浓缩在这一篇文章中,希望做到既简练,又能充分表达我的感受。

本想设置一下权限,自己看看、自我激励一下就得了;可鉴于我的好多同学、朋友并不知道我的实习,我做出了从物流专业到互联网行业转变的选择,还是以此机会,表明“立场”,算是对他们的一个“交代”,算是尽到作为朋友的“职责”吧;同时,这篇日志如果对看过的人有一点点小小的帮助与提醒,我也感到欣慰了。

一、实习公司与实习岗位简介

任何事情必须放到一定的背景下看才有意义,因此,在此,冒着“做广告”的嫌疑,先把我实习的公司做个简单的介绍。如果有所了解,可以跳过不看。

1、公司简介

公司名:xxx 性质:民企 规模:50到100人,注册资金1000万元 行业:互联网、人力资源

主营业务:求职&招聘&培训&猎头、微博职业社交(职微博,20xx年9月上线)

至于公司荣誉,让它见鬼去吧!虽然荣誉也不少,但我一个都没记,又不是用户颁发的,用户口碑才是真正的荣誉,让用户数量说话吧!

2、实习岗位简介

产品中心,职微博运营专员。公司在过去12年只有XX网一个网站,部门是按XX划分的,有营销部门(4个小组,也包含了客户服务功能)、人力资源与行政部门、技术中心、财务部门,外加董事长兼总经理。随着去年9月职微博的推出,成立了产品中心,目前我们部门8人负责职微博相关的大多数事务:除技术工作需要技术中心协助,其他产品设计、营销、运营等都由我们负责。顺便透漏下,未来,如果职微博发展顺利,再次强调是发展顺利的情况下,肯定会把职微博从原来的组织结构中脱离出来,甚至单独剥离成立子公司,对于人才的需求肯定很大。

职微博运营专员,什么是运营呢?我也不太懂,看下百度百科的解释:“指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价与改进”。呵呵,这个定义和我的工作内容到还真符合!我目前的工作就是对公司的产品(职微博)进行设计、运行、评价与改进,通俗点就是根据自己的理解和用户的需求,设计职微博的部分功能,通过老板审核后,交给技术中心去实现(网页、编程等),之后测试(技术中心),通过测试后上线运行,再根据用户的反馈(意见与建议)和自己的判断,综合考虑后,对现有功能进行改进完善,形成一个循环。

二、实习感受

铺垫了不少,终于可以进入正题了!

1、学会隐忍

看到这里,你可能会想起《三国演义》里的司马懿,因为这家伙最突出的特点就是实在太能隐忍了。说实话,我也想好几次想起他,当然,我没他厉害,环境也比他好多了。

隐忍,隐藏与忍耐。

隐藏,就是不能太张扬、高调,刚进公司,什么情况都没搞清楚,就给公司提一大堆意见与建议。因为,很多建议看似很有用,但都是有一定条件限制的,比如技术上、财务上、用户数量上等。提太多建议,会让老板和其他同事觉得没面子,太多意见会让人觉得你太挑剔,难相处。同样,太张扬高调,会让你的同事有种危机感,排斥你,不利于快速融入集体中。正确的做法,就是先表现一般,之后慢慢表现自己优秀的地方,让大家都有个慢慢适应的时间,同时要高调做事,低调做人,多把功劳让给你的直觉领导和同事,他们会记得你的好。

忍耐,这个也好理解。1是对于批评要学会忍耐。2是对于岗位的安排要忍耐,可能暂时安排的岗位不喜欢,但要相信,做好了,平时表现出自己优秀的方面(同时注意“隐”),老板迟早会给你安排合适岗位的。我一开始负责职微博校园推广策划(并非我的擅长和爱好),就是通过校园模拟职场比赛来宣传我们公司的职微博;做了10天左右,比赛快结束了,大多数高校也开始陆续放假了,不能举办下一期了。于是,老板开始给我安排一些微博产品改进的任务,都是些小任务。呵呵,机会来了,这是我喜欢的,于是我不仅高效地完成任务,同时还趁机会,提出一些其他方面的改进与建议。慢慢地,我的工作内容发生了变化,现在主要负责职微博的设计、改进了。

2、工作上一定要积极负责

这个很重要,哪个公司都不会养闲人,就算是实习生,也要严格要求自己。一方面,是对公司负责,另一方面,也可以是自己有更多的收获。进入公司的第一天,老板给我们开会时,就强调,实习生要严格要求自己,把自己当成正式员工,甚至当成公司的老板,这样你才有压力,才能主动去学更多的东西,有更多的能力上的收获与工作上的晋升。

在过去的1个月里,我工作还是比较积极的。早8:30上班,8点就到了(当然,也有私心,因为走迟了,路上堵车严重,难受,不如早点到公司,还可以上上网。),下午5:30下班,基本5:45才走(偶尔老板开会,可能要等到7点),中间请了2次假,都是学校实习和考试,没法不请假。上班期间,大部分时间,都在工作,很少和同事闲聊或上网干别的事情。(当然,俺也偷过懒,上新浪微博、腾讯微博、人人网,没办法,谁让俺是产品人员呢,上这几个社交网站,也可以顺便学学他们的优点,也算是工作需要吧。)

3、察言观色、慎言慎行

这个,是我最容易忽视的地方。主要是和老板这样,同事之间关系还算融洽,不需要注意太多。老板心情好的时候,工作上的难处可以多反应点,建议和意见都可以多提点;老板生气的时候,少说话,多做事;老板会议室里有人或者忙时,不能一点小事也去找他,尽量自己或找同事解决,实在不行,也要先通过腾讯通问问。(腾讯通,腾讯开发的一款企业内部通讯软件。顺便说下,到了公司第一件事情就是登陆腾讯通并设置在线,方便接受任务、和同事联系。为了避免忘了,可以设置成开机自动启动)。

4、开始注重个人品牌的建立

个人品牌,可能很多人都没有这个意识。以前,我也没意识到,最多就是个“个人形象”的概念。那时觉得,认识的人很少,个人形象的作用不是很大,也不是很在意自己的形象。现在,接触的人稍微多了点,尤其是在职微博上认识了不少人,开始注意自己的“个人品牌”的塑造。因为在微博上,你的一言一行,都是半公开的,任何人都可能看到,所以要十分小心,维护自己形象;同时,由于有了人脉,他们也会在微博上给我添加印象(一般微博没有这个功能),印象就是他人对我的评价,就是我“个人品牌”的一部分;我在职微博上所表现的特长、性格等都是我“个人品牌”的'一部分。以后,如果你想全面了解我,完全可以看看我的职微博主页,看看我都在说些什么,和哪些人结成了好友,得到了什么样的评价,获得了多少个“赞”(职微博的又一个功能),获得了多少“感恩”,对哪些人发出过“感恩”。这些,从不同侧面展现了我,因此,这些都会影响到我的“形象”,是我的“个人品牌”与“社会资本“。

5、细致、挑剔、不断体验与改进——产品人员伤不起呀

也许你会说任何工作都不容易,都伤不起。可,我还是想说说产品人员如何“伤不起”,不吐不快。

产品人员,负责产品(可以是软件或网页)的规划与设计、手机用户反馈并改进产品;产品人员经常提到的四个字就是“用户体验”。“用户”好理解,可什么是“体验”呢?这可真是个很难明确表达的东西,大概就是用户使用产品时的“感觉”。这“感觉”吧,包括视觉、触觉、味觉、嗅觉。互联网产品,味觉和嗅觉那是没了。剩下视觉和触觉。视觉,包括颜色、形状、大小、位置、清晰度、立体/平面感、动画/静态、人机交互(网站内容提示、鼠标动作的提示、对话框的设计等),触觉,可以理解为产品的流畅程度、操作的简便性与易用性。

说到这里,也许你会觉得怎么这么复杂。也有可能是我理解错了,这里面部分内容可能不是产品人员一个人的事情。 反正,上面的这些事情,都是我正在考虑或即将要考虑的事情,太复杂了!而且,重要的是,这可不是我们产品人员说了算,得看用户的脸色,看他们喜欢什么样的设计。可,你又不知道大多数用户是什么喜好。统计吧,没有好的方式,用户也懒得去想,用户只是在你设计好后表示“喜不喜欢”,并且多数人是不会表示喜欢或不喜欢的。喜欢,他们可能继续留下来;不喜欢,可能会把抱怨留在心里,同时减少上职微博的时间,甚至不再来了。就算,你知道他时间少了,不来了,你也不知道他哪里不喜欢,为什么不来了。

产品人员的另一个“痛苦”的事情是,什么地方都要亲自体验一下!微博上所有的功能都要亲自体验一遍,看看好不好用,不然你怎么知道用户喜不喜欢呢?你也许会说,不久体验一遍吗,你体验一遍就是了。可,有些功能,不是一个账户能体验的,需要再开通个账户,让这两个账户之间发生联系,这样你才能同时感受到某动作的发起方与接受方各自的效果。举个例子,我给你发送了一个私信,可你收到的私信是怎么提示你的,窗口是什么样子,我是不知道的,我就得再申请个账户,自己跟自己玩。

这些还好,很多时候,你需要像新浪微博、腾讯微博、人人网等网站学习的时候,你也得去注册2个账号,再自己跟自己玩。记得一次,老板要我借鉴下世纪佳缘的“消息提醒模式”,OMG,我可没有世纪佳缘的账号!可,你能说什么呢?推辞掉?还是硬着头皮去注册了两个账号,找了两个假头像,一男一女,乱填了点资料,自己跟自己玩!

没办法,产品人员,最重要的品质就是要细心、“挑剔”,就是要不断体验好的东西,改进不好的东西。一切不都是为了用户嘛!!就是自己不断试错,让用户用着爽,让用户留下来!用户是上帝呀!上帝呀,你得好好伺候呀!想起那些国企员工对待客户的态度就让人气愤!靠着垄断性的资源,对客户颐指气使,哪像我们,生怕用户哪里不爽。不公平呀!

微博产品运营专员述职报告二

今天是20xx 年的第一个周一,第二个工作日,新的一年意味着新的起点,新 的机遇和新的挑战。这也是进入昆明朗高印务设计有限公司以来的第三个年头。为 在20xx年更好地完成工作,扬长避短,现对 20xx的工作总结汇报如下,请吴总、 闻副总和各位同事批评指正。

一、20xx年工作概况

1、第一次系统学习网络营销

“最好的福利是培训, ”我想确是如此, “授人以鱼不如授人以渔” 。十分有幸也非常 感谢吴总给予了我系统性学习网络营销的机会,这样高成本的付出,对于我自己来 说是一种莫大的福利,也是一个成长、充电的机会。走出学校,不是学习的结束, 而是另一个探索未知的开始。在单仁资讯三天两晚的高强度学习,我感悟最深刻的 并不是网络的强大与营销的盛行,而是我们与别人在思想与行为方式上的差异让我 感到震撼。坐井观天不是最恐怖的,恐怖的是坐在井里而不自知。

互联网时代,全网营销、全民营销的年代,人人都是自媒体,草根也可以变大 V,唯有改变,才能让我们在激烈的竞争中略胜一筹。作为一个刚转型的传统包装 设计、印刷行业,或许,我们目前还做到不到大 V,还不能在互联网上一呼百应, 更无法实现一些类似“网站上线 3 天,订单超过 X 亿”的奇迹,但是我们一直在努力, 一直在学习,不求做到最好,只愿一年更比一年好!1

2、经历公司波及范围较大的人事变动

人员流动对于企业来说是再正常不过的事, 对于尚停留在书本知识阶段的我来 说,此事更正常,有人走了,再招就行,现在的招聘都不用出门,微博、网站都很 方便。但进入公司,作为一名行政人事人员以后,我的想法被彻底颠覆,我深谙人 才流失对企业造成的损失有多大,也明白招聘的成本到底有多高昂,从网站筛选简 历到人员应聘、试用、工作上手、进入状态,需要花费多少的资金和人力成本。所 以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌,作为一名人事工作人员,针对这 样大范围的人事变动没有预警机制,没有做充分的准备,对突发事件缺乏敏感。好 在吴总、闻副总运筹帷幄、力挽狂澜,在不影响公司管理运作的基础上,妥善处理 了这一系列的事情。

3、接触生产部的工作

7 月份,参与生产部的工作(主要是生产进度的跟踪与记录) ,让我明白什么 叫:事无巨细。生产部的工作对于我来说,是一个全新的领域,我不懂印刷、不懂 工艺、不懂流程、不懂食品包装设计、不懂营销型包装……我只知道每天不停地追 问这个好了没,那个发了没。所以,这个工作做得很累,很被动,没有起到应该有 的协调、预见作用。

而且出现了不少失误,要么客户没有按时收到货,要么货的数 量有问题,还有就是因为跟客户沟通不到位造成客户收货不便。这一桩桩、一件件 都让我看到了自己工作的不足。好在一直以来,领导和同事都用包容和鼓励的心态 接纳我,特别感谢在那个期间,对我每天十几个电话追踪仍然不厌其烦、耐心解决 问题的老王——王家平。一路走来,领导和同事所给予我的不仅是批评,更多的是2 鼓励和感动,在此,一并谢过,感谢你们的温柔相待。

4、微信平台的建立

朗高的微信订阅号自 20xx 年 6 月 30 号上线发送第一条消息以来,如今已经 半年多了。从第一篇纯文字消息到如今图文结合、紧跟热门话题的 4、5 篇文章, 阅读量从零到几百,粉丝从仅有的公司同事到现在的 300 多(其中还有不少是目标 客户) ,我们也从实践中积累了一些经验。这也是网络营销的一部分,我坚信只要坚 持,那么我们会习惯每天发布,粉丝也会习惯每天打开看。微信,不是直接的生产 力,但它是一个窗口,一个渠道,它是宣传力,是传播力,是公司的外在形象展示。

每天上班的第一件事是打开微信后台,看我们是否新增了粉丝,看每篇文章的 阅读量,转发量,也许,在别人看来那只是一串冰冷的数字,而于我,那代表的是 一种认可,这稍微让我有些成就感。而这一切的背后也是各位同事默默点赞转发的 共同战果,每一份收获,都离不开每一个人的付出。

5、建网站的曲折

建设网站是一个曲折的故事, 从 7 月份无知懵懂的第一版到如今, 摸着石头过 河, 也不知道下一步是对是错。

由于对建站流程的不熟悉和前期准备工作的不到位, 导致网站建设的步伐一拖再拖, 没能按预定的计划时间上线, 需要学习的还有很多, 只有不断学习,不断获得新的技能才能提高工作效率;现在正在筹备上线的这一版 幸好有吴总的亲自谋划,王金凤苦心排版设计,现已雏形初现,有望在 1 月中旬能 正式上线。上线以后需要完善的地方还有很多,希望同事们一如既往地支持网站建 设,并针对存在的问题提出意见和建议,一起讨论解决。

二、工作中存在的不足和缺陷

1、学习的力度和强度不够大

网络时代所衍生的新知识、 新技能每天都在出现, 已有的知识更新速度也很快。在这个过程中,我体会到自己的学习强度是不够的,知识的掌握、消化速度远远跟 不上它更新换代的速度。有时候觉得自己很年轻,有时候又觉得自己很老。8 小时 之外,应该去学习更多的知识,增强工作能力以满足工作需求。下班,丢开手机, 我们要做的还有很多。

2、工作被动

特别表现在参与生产部工作期间,所有的工作靠等、靠问,没有充分发挥主观 能动性,没有起到协调作用,反而出现不少失误,给领导和同事造成麻烦。在以后 的工作中,我会竭尽全力去做力所能及的事,并争取做好。

3、微信文章的质量有待提高,原创内容太少

微信自上线以来,发送的大部分图文都是整理、转载别人的,这样一来,有两 个弊端。一是转载的内容五花八门,质量参差不齐,影响公司的形象展示和粉丝的 阅读体验;二是原创内容太少,缺乏吸引眼球的必备条件,粉丝感受不到我们的真 实能力,与我们有距离感,所以阅读量也就上不去。以后希望能在表现形式上追求 多样化,增加原创内容,转载文章需经过仔细整理斟酌;同时,定期分析后台数据, 了解粉丝喜欢看什么?目标客户想看什么?根据分析数据作相应调整。

4、建设网站准备不充分,时间拖延

本该早就上线的网站现在还在建设中,归根结底还是由于我的工作不到位。开 始之前没有对建站程序、流程作系统的了解,材料准备不充分,网站公司的选择缺 乏慎重考虑,导致网站的建设一直受到拖延。

三、20xx年的工作预期

1、网络工作是重心

20xx 年面临的是网站上线以后的推广运营工作,这是一个新的挑战,所以前 期工作我们一定要做足、做充分。这不是一个人能做的事,需要一个团队的并肩作 战。所以,团队工作能力的培养是重中之重,希望大家一起,在网络营销的路上越 走越远。

2、微信、微博同步发展

微信、微博是一个展示公司文化的窗口,网站运营的同时,微信、微博也不能 落下,这是一种潮流,也是一种营销。

3、做好春节过后的招聘工作

新的一年,有必要给公司的团队注入一些新鲜的血液,2 月底到 3 月中旬是求 职招聘的高峰期和关键期,把握好时机,招到合适的团队成员,接下来一年的招聘 工作都会轻松许多。

4、关于薪资待遇

所谓合理的薪酬,就是针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬。

原则是“以激起员工的最大热情为限” ,并兼顾“对内具有公平性,对外具有竞争力” 。

5 根据马斯洛的需求层次理论,人有五种不同层次的需求,包括生理需求、安全需求、 情感和归属需求、尊重需求、自我实现需求。生理上的需要(包括衣食住行等)是 人们最原始、最基本的需要,它是最强烈的不可避免的最底层需要,也是推动人们 行动的强大动力。企业留住人才的关键在于优先满足员工层次需求的两端——生理 需求和自我实现需求,并对其余三个需求进行适当的考虑和安排。在员工心目中, 薪酬不仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对 员工工作的认同,甚至代表着员工的个人能力和发展情景。

网站上线运营后,我希望能在现在的基础上,加上网络运营团队的考核。网络 运营推广等工作,大部分情况下是可以量化的,考核起来也不是太繁琐。最后的感悟 “物以类聚,人以群分” ,一个人只能做事情,一群人才能干事业。我想,一个可 以开心工作的空间、一个可以接受建议的上级、一群可以患难与共的同事也许比任 何事物都重要。

5.关于端午节放假的通知怎么写

酒店实训报告范文

一、概述

1、实习单位介绍

福州香格里拉大酒店属于五星级酒店品牌,酒店位于市区中心位置,前往福州市内商务及购物场所非常便捷。酒店拥有福建省面积最大的无柱式大宴会厅,是举行婚宴、招待宾客、召开会议的最佳场所。福州香格里拉大酒店坐落于城市的心脏地带,地理位置优越,距五一广场仅举步之遥。酒店俯瞰乌山和于山的醉人美景,是商务及观光旅客下榻的理想选择。

2、实训过程的基本回顾

这次的实训主要是负责酒店中餐厅服务的工作,由于是五星级酒店,所以服务的流程及要求更加地规范。我主要是做好餐前准备,开餐时的对客服务及送客后的收餐结尾等一系列工作。

二、实习项目介绍

1、岗位介绍

本次专业实训的部门是餐饮部。餐饮部是酒店的一个重要部门,是酒店经济收入来源的重要部门之一,对整个酒店的经营利润起着决定行作用。餐饮工作的服务质量直接影响了餐饮部的销售 。

2、基本原理

(1) 迎宾。迎宾是一个极为重要的部分。客人走进餐厅第一个见到的是迎宾员,迎宾员代表着餐厅的门面,是客人对餐厅的第一印象。迎宾在迎接客人时应保持良好的仪态,保证制服及名牌干净整洁。在面对客人时应面带微笑,主动向客人问好,以五指并拢,掌心向上的姿势在客人左手边,离两三步的距离为客人领路,把客人带到位子上。

(2)摆台。酒店的餐具摆台是个很有技巧的工作,摆台是把各种餐具按要求摆放在餐桌上,它是餐厅配餐工作中的重要一项内容。是一门技术,摆的好坏直接影响服务质量和餐厅的面貌。先铺好台布,定好座位,按顺时针方向依台摆放餐具、酒具、餐台用品,餐折花。做到 台形设计考究合理,行为安置有序,符合传统习惯。小件餐具齐全、整齐一致,具有艺术性,图案对称,距离均称,便于使用。

(3)折口布。口布花对摆台起一个画龙点睛的作用。生动好看的口布花能衬托出摆台的.精致与美观。每种口布花都代表其不同的寓意。口布花可分为盘花和杯花两大类。按折叠的图形分,一般有花类、鸟类、鱼类等几种。口布花要求干净整洁。

(4)传菜。传菜主要是负责在餐厅不同的档口传送菜品。要保证对号上菜,熟知酒店菜品的特色及制作原理和配料搭配,熟记酒店房间号、台号,负责点菜单的传菜准确无误,按上菜程序准确无误,迅速送到服务员手里传菜过程中,轻、快、稳,不与客人争道,做到礼字当先,请字不断。做到六不端:温度不够不端,卫生不够不端,数量不够不端,形状不对不端,颜色不对不端,配料不对不端,严把菜品质量关。

(5)上菜。上菜时对客服务的主要环节,也是最为重要的环节 要正确选择上菜位置,上菜一般选择在副主人的右侧进行或选择在比较宽敞一些的位置进行切忌到处上菜尤其是老人儿童及主人位上菜上菜前需提示客人‘您好先生/女士打扰您为您上菜’,并且调整好上菜姿势。上第一道菜时上至公用勺的左侧轻轻转至主人与主宾之间(让主宾先尝为尊)。后退一步左手背后右手轻轻指向菜肴吐字清晰报菜名。注意转转台时手接触转台的下边缘菜肴的装饰物不要朝向客人(朝向转心)。中餐上菜顺序一般应按先冷后热先清淡后浓味先名贵后一般先咸后甜先零后整先干后汤先菜后点心的顺序进行。

(6)撤台。撤台是送完客后的结束工作。撤餐具时,托盘内物品应分类摆放且整齐有序。撤完餐具后,应清洁脏台面, 把转盘擦拭干净,将擦净的玻璃转盘拿下,放在圆桌里侧的墙壁边上,注意小心轻放,并放稳。从边柜中取出干净、熨烫平整、无破损且尺寸适当的台布,重新铺上。对齐座椅,即主位和副主位在同一条线上,其他座椅间距离均等,且座椅边刚好角及 下垂的台布,并重新摆好台以便下一次接待客人。

6.2019年放假通知

10月1日至8日放假调休,共8天。

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。根据《省人民政府办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》(鄂政办电[2019]85号)规定,10月1日至8日放假调休,共8天。

2020年国庆节和中秋节为同一天,两个节假日的叠加效果就是——10月1日至8日放假8天。不过,9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。

若在10月9日至10日请假2天,国庆节+中秋节假期可达到11天;若在9月27日至30日请4天假,国庆节+中秋节假期可长达到13天。扩展资料:国庆节调休介绍如下:除法定节假日及正常周末外,2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》指出,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。

要加班的朋友也没关系,有三倍工资可以拿。根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。参考资料来源:新华网-2020年节假日放假安排公布 参考资料来源:人民网-关于2020年部分节假日安排的通知。

7.端午节放假的通知如何写

尊敬的各位领导,亲爱的员工朋友们:

大家好!

6月一个欢笑与泪水齐集的月份,儿童节,高考,毕业,有着不同的欢笑与感动。6月还是一个特别重要月份,那就是安全生产月,今天,我们在此聚集一堂,就安全生产问题,表达我们对安全的微薄之见,安全是天,是我们一切工作的生命线.

诗人裴多菲说过,“如果我可以,我将给你光明,让你看见这个世界的美丽;如果我能,我将令你站立,让你知道到松土铺成的小路上,刚刚经历过一个春天;如果我做到了,我将挽留你的生命,让你知道,一切的一切都是多么的美丽”。

应该说,我们是幸福的,因为我们有了不段完善的安全生产规章制度,这些都是前辈们总结经验教训,有的甚至是用血的教训换来的。

让历史的镜头追溯到去年的11月22日,青岛输油管道爆炸事件,62人死亡、136人受伤。62条鲜活的生命瞬间消逝,仅仅是因为对隐患的排查不认真,加上违章作业,本该及时发现并处理的问题没能处理。那一张张鲜活的面孔,一个个熟悉的身影,在那一天永远地离开了这个世界。鲜花,遮不住他们痛苦的遗容;哀乐,压不住亲人嘶哑的呼喊!那一个个矫健的身影早已化成追忆的幻觉,他们年轻的,骤然熄灭的灵魂,把亲情,友情和爱情化作滴血的绝望堵在每一个活人的胸口! 逝者已去,留给我们的是无言的悲痛与沉重的思考!

我在我的现在的岗位上工作已经有近一年的时间了,在我刚到班组的时候,班上有位年纪最大的师傅常常给我上课,在我耳边唠叨,讲什么安全拉,劳动纪律之类的,我耳朵里听着,心里却不以为然。2015年安全月演讲稿4篇演讲稿。

就在今年的二月27日那天,他像往常一样,在班上吃完中午饭后又给我讲经验,现在天气开始变暖了,各管线连接处,法兰,阀门由于温度变化很容易发生螺栓松动。巡检时一定要谨小慎微,不放过每一个小角落,还要加强巡检次数。我迷瞪着眼对他说,师傅,您别说了让我眯一会行不。他说行,但得我们巡检回来的。无奈的我跟他像往常一样,在太阳当头的大中午又去巡检。在路过2#罐时,发现了脱水阀法兰突然漏油。于是我们立即上报,车间采取了迅速有效的抢险方案。保证了企业的财产安全,也阻止了一起安全隐患的发生。从此啊,老师傅不再像以前那样对我说的多了,因为他看到我安全意识提高了,操作也更规范了。

在过去的一年多时间里,油品车间进一步细化安全生产过程管理。共排查出事故隐患150多条目,148条得到彻底整改,两条正在整改。车辆静电接地、司机劳保穿戴100%。全年未发生一起车辆缺失“三件”现象。人的不安全行为,物的不安全因素明显减少。车间形成“时时有人管,事事有人管”的良性发展局面。生产以来油品生产做到了过程控制零事故,低污染,零伤害。

这些,是全体油品车间员工强化红线意识,为自己和他人安全负责的最好体现。也因为这样,我们才能保证连续几年以来的无事故生产。。在未来,我们将进一步完善制度、强化责任、加强管理、严格监管,把安全生产责任制落到实处,切实防范各类安全生产事故的发生。

六月的天空蔚蓝清澈,六月的鲜花娇艳芬芳,六月的儿童活泼可爱。亲爱的朋友们,如果你还留恋天空的蔚蓝,如果你还眷恋鲜花的娇艳,如果你还想与家人子女共叙天伦,幸福到老,请牢记:守护我们生命的红线,不要让不安的阴霾遮住我们头顶的阳光,让我们时时刻刻关注安全,平安着,幸福着,度过生命中的每一天!

1.端午节放假通知怎么写

老王是某针织厂车间第一生产小组的组长,最近,厂里新近招募了一批工人,在经过厂里和车间的生产安全培训后,马上就会分配到各生产小组中来。但是,厂里为了响应监察部门对于安全培训的要求,于今年特别提出要求,各生产小组也要对新进职工进行相应安全生产培训,来加强职工的安全技能,保证在今后的生产中不发生任何安全事故。那么请问,老王作为生产小组的组长,对新进从业人员进行岗前安全培训的内容有哪些?

班、组是企业进行生产工作最基本的组织单位,在经过了工厂与车间的培训后,从业人员对于本职工作的安全生产有了比较全面的认识,那么这时候组织班、组级的安全培训就应该针对从业人员即将面临的工作岗位实际状况,进行细致的培训与教育。职工必须适应实际的工作岗位才能进行安全的生产作业,班、组级的内容培训正是针对这些细小的方面设定的,有利于从业人员将安全培训的内容更好地应用到实际。根据我国《生产经营单位安全培训规定》第十六条规定可知:“班组级岗前安全培训内容应当包括:(一)岗位安全操作规程;(二)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;(三)有关事故案例;(四)其他需要培训的内容。”

在以上案例中,老王作为生产小组的组长,对新进从业人员的培训除了依照法律所规定的内容外,还可以将自身或同事的实际工作经验添加进安全培训的内容中去,传授好的方式方法,吸取以前的经验教训,更快、更安全地参加工作。

《生产经营单位安全培训规定》

第十六条 班组级岗前安全培训内容应当包括:(一)岗位安全操作规程;(二)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;(三)有关事故案例;(四)其他需要培训的内容。

班组级的安全生产培训内容,是我国法律根据在企业生产作业中的工作实际进行规定的,一方面可以避免单调上级的培训内容,另一方面有利于针对工作实际状况进行培训,能够更好地对上级的培训进行补充、充实,使职工能够系统地了解安全生产的内容主旨。

2.公司放假通知怎么写,公司放假通知范文

票据管理自检自查报告

时间是悄无声息的,转眼间,岁月匆匆,一段时间的的工作告一段落了,回顾过去的工作,收获良多,也看到了不足,需要认真地为此写一份自查报告。自查报告怎么写才不会千篇一律呢?下面是小编为大家收集的票据管理自检自查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

票据管理自检自查报告1

根据长宁县财政局关于开展财政票据管理和使用情况专项检查的文件精神,结合我校财政票据的管理和使用情况,进行了认真的自查,从三个方面汇报如下:

一、非税收入项目和标准情况

我校购领和使用财政票据严格执行国家和省级财政、物价部门规定的收费项目和标准,无自立收费项目、无擅自扩大收费范围、无提高收费标准等违规乱收费问题。

二、严格执行财政票据管理制度

我校由主管会计专人管理财政票据,建立了财政票据登记制度,设置了财政票据管理台帐;按规定领取了《财政票据购领证》,实际领购财政票据数量及种类与《财政票据购领证》记录相符;财政票据各栏填写规范、准确、完整,无相互串用行为;无丢失毁损财政票据行为;无用财政票据收取经营服务性收费行为;对使用完毕的财政票据按顺序清理存根,并按规定妥善保管,定期进行票据缴销,严格执行了财政票据管理制度。

三、加强了非税收入资金管理

我校非税收入按规定纳入了单位统一财务管理,及时上缴。

此次财政票据管理和使用自查工作,我校领导高度重视、精心组织,充分认识到财政票据管理和使用的重要性和严肃性,努力夯实基础工作,强化日常管理工作,逐年提高管理水平,让我校的管理更加规范。

票据管理自检自查报告2

为了加强我处票据管理,规范行政事业性收费等非税收入行为,加强票据管理,根据省局《转发<财政部关于对中央单位财政票据管理和使用情况开展专项检查的通知>的通知》,我处进行了认真的自查,现将有关情况报告如下:

一、领导重视,组织认真

对于此次自查工作,处党委高度重视,责成计划财务部门认真学习文件精神,详细了解此次对财政票据检查的内容和依据,严格按照文件的要求进行检查。计划财务科结合文件精神和处领导的指示,于20xx年x月x日至x日积极组织本科室财务人员对我单位所有未核销的财政票据使用情况进行了自查,并认真填写行了相关检查表。

二、检查、学习提高、规范管理同步进行

财基科将票据自查工作与财务管理制度学习、业务技能的提高、制度的规范紧密结合起来,做到边检查、边学习、边整改规范;将自查工作与提高人员法规意识紧密结合起来,通过自查、学习和法治教育不断增强自身遵纪守法的自觉性,收到了较好的效果。

三、检查全面、重点突出

财务人员在自查工作中,在全面检查我处财政票据使用情况的基础上重点突出了使用票据所执行的文件依据是否合法、是否专人管理财政票据、是否建立了票据登记管理制度,填写内容是否规范准确和完整,是否符合非税收入的`项目等。通过检查,我们认为:

(一)我单位未在财政部票据监制中心办理过《财政票据领购证》和领购中央财政票据。

(二)我单位在地方县级财政部门领购和使用的财政票据所执行的文件依据合法有效,不存在自立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准等违规乱收费和乱罚款的问题。

(三)严格执行财务管理制度及票据管理制度。

所领购的地方财政票据指定了专人管理,建立了票据登记制度;票据内容填写规范准确和完整,票据开具金额与实际收取金额一致;20xx年至20xx年仅领取10本地方财政收据,不存在票据相互串用或混用行为,无擅自印制或买卖、转让、转借、涂改、伪造财政票据的行为;20xx年所领用的地方财政票据至今未用完,票据存根保管完整,有作废票据时,三联齐备。

(四)不存在用财政票据收取经营服务收入的行为。

(五)20xx至20xx年我单位严格执行非税收入管理制度,因与与地方财政不相隶属,所收金额全部纳入本单位年度预算进行管理。

(六)不存在违反非税收入管理和财政票据管理的规定其他情形。

在这次自查中,发现票据管理中也存在个别不足,日常票据管理够不严,对非税收入和应税收入不能依法熟练区分,需要继续加强开票人业务技能的学习。

通过这次自查、我们进一步学习了国家有关票据和财务管理的法规制度,梳理了自身票据管理中存在的问题。今后我们将以科学发展观为指导,严格执行财经法纪,加强票据管理,营造风气风清气正的财务管理环境,继续推进财务工作上台阶。

票据管理自检自查报告3

根据万财股[XX]2号《关于转发<达州市财政局转发省财政厅关于开展全省财政票据管理检查工作的通知>的通知》文件精神,按照省财政厅及达州市文件要求,结合我乡实际,对我乡财政非税票据管理工作进行了一次完全彻底地自查,现将自查情况报告如下:

一、加强领导,落实责任。

为了认真扎实地开展这项工作,乡党委、政府高度重视,组织了以乡长为组长,纪检、财政等相关部门负责人为成员的领导小组,集中时间具体负责开展我乡近几年来财政非税票据管理使用情况的自查工作。

二、集中精力,集中时间,彻底开展全面自查工作。

通过彻底自查发现,我乡所使用的财政非税票据完全是上级财专管部门购买领取的省上统一印制统一发放的专用财政非税票据,从未发生过违规印制财政票据和假票,在票据的管理档案及安全管理方面是严格按照有关规定和要求办理的,并随时接受财政局票管部门的监督管理,同时在财政票据领、用、核、销、查等方面工作,均是按照规定监督管理程序进行,形成了比较完善的相互制约,互为监督的监督管理体系,因此,在地震灾害中未发生票据损害情况。

以上是我乡在开展全省财政票据管理检查工作的自查情况,仅管我们是严格按照上级各有关部门文件规定和要求开展工作的,鉴于基层工作面宽量大,难免在自查工作中按照上级的要求还存在一定的差距。因此,特报告贵局予以审定,如有不妥敬请提出批评指证为盼。

3.端午节放假通知怎么写

输电专业实结

实 习 总 结 

作为大四的准毕业生,根据学校的教学要求,我们输电专业的学生终于迎来了毕业实习。经过这差不多十多天的实习,我感觉自己在输电专业知识学习上有了很大的补充与提高,这次生产实习,是培养我们实际动手能力和分析问题、解决问题能力,学会自主查阅资料,理论与实践相结合的学习;这次的实习是锻炼我们从事专业技术工作以及治理工作所必须的各种基础技能和实践动手能力并培养了我们理论联系实际、从实际出发分析问题、研究问题和解决问题的能力,将所学知识系统化实际化;培养我们热爱劳动、不怕苦不怕累的工作作风。同时也是毕业设计选题以及设计工作原始资料的来源,为我们广大毕业生在即将踏上工作岗位打下扎实基础。现将我这段时间的实习作一个总结。

通过为期十天左右的实习,我收获了良多,虽然实习期不长,但是内容却是丰富的,第一天我们举行了实习动员大会,由于我们在学校所学的都是理论知识,对输电线路的设计,施工,运行,维护等工作的实习操作都不熟悉,所以进行现场的实习对于我们来说是十分重要的,也是一个难得的磨练我们自己的机会。在实习大会上老师给我们讲了一些实习过程中的要求,要我们明确实习的目的,端正学习态度和谦虚好学的学习精神,要学到真正的知识不能空手而归,我们都怀着激动的心情,对这次实习充满了期待。后面我李老师带领我们大家参观了猇亭培训基地参观了铁塔以及看员工登塔。

猇亭实地培训基地培训项目

从上图我们可以看到猇亭实地培训基地培训项目还是挺多的,一眼看去都是需要亲自动手操作,包括停电作业与带电作业两大块,停电作业包括更换导地线防震锤、更换间隔棒、更换绝缘子、线路标准化巡视、接地电阻测量、经纬仪测量;带电作业包括带电更换耐张整串绝缘子、带电更换耐张单片绝缘子、带电检测绝缘子、带电更换档中金具、带电拆除导地线上异物、进出等电位。由这些我们大概知道了我们以后工作的性质给我们职业有了一个更深层的认识,看来现在把书本知识学牢固才能有很好的前瞻性,才能够好的适应以后的工作。

员工爬塔图片

通过上面的图我们可以看到爬塔对于我们还是具有相当的考验性,实际工作中我们需要克服恐高及体力等不良因素,所以老师提醒我们平时要注意锻炼身体,做到身体力行。在猇亭培训基地,我们看过各种各样的'杆塔,有直线的,有耐张的,每座塔都凝聚着施工设计人员的心血,那刚劲有力的的铁塔,那银光闪闪的导线,映衬在深蓝色的天空,这是一种异样的美,只有艺术家才会作出这样

优秀的“作品”,而这些艺术家就是我们可爱的送变电人!在那高高的铁塔上、导线上,每一个动作都很安全、稳健、恰到好处!我深知这“一招一式”绝不是三天两月的功夫,这是随着我们输电多年来一个个优质工程的创建而积攒起来的。

杆塔接地装置图 实习基地各种铁塔图

输电线路的杆塔高出地面几十米,甚至上百米,并且暴露在旷野或高高的山地上,长达数百公里更甚者长达数千公里,受到雷击的可能性很大。因此为了保证线路的暗器可靠运行,必须采取可靠的防雷措施。我们日常用的防雷措施以避雷线和避雷针为主。其中改善避雷线接地装置,使其接地电阻尽量降低。送电线路杆塔接地有俩种目的:盖在有避雷线或管型避雷器等防雷设施的杆塔,接地是为了泄导雷电流,保护线路绝缘;无避雷线小接地电流电力网,位于居民区的杆塔为了保护人身安全。接地体和接地线统称为接地装置。接地体是指埋入地下并直接与土壤接触的金色导体,分单个接地体和多个接地体,又分自然接地体和人工接地体,上左图就是一个杆塔的接地装置。有图是猇亭培训基地各式杆塔及线路情况。

后续我们又去看了铁塔组建施工,我们在旁边看,李老师耐心的给我们讲解了施工过程及其内容,然后给我们分析了铁塔施工的各项注意要求,工作机制,人员调配,铁塔组立的原理,通过亲眼所见加上李老师的细心讲解,课本上的那些理论知识立刻活跃了起来,看来学习不仅仅要专门学习理论知识,适当的结合现实会达到很好的效果。

铁塔施工图 钢管塔接地图

上面我们看到的是铁塔施工图以及钢管塔基础及接地线。

钢管塔1 钢管塔2

上图是钢管塔样貌,上世纪80年代,国际上许多国家在开发特高压输电线路时,开始将钢管型材应用到了铁塔结构中,出现了许多以钢管为杆塔主体的钢管塔。在日本,1000KV的超高压线路及高塔中几乎全部使用钢管。借鉴国外的经验,国内在500KV的双回铁塔线路和同塔四回铁塔中也已使用钢管型材,体现出了其良好的性能和效益。其优点表现在:一是可以减小塔身的风压;二是在截面积相等的情况下,钢管的回转半径比角钢大20%左右,三是提高了结构的承载能力,一搬来讲,钢管塔比角钢塔用量降低10%—20%;同时还可以减少杆件数量。缩短建塔周期,易于结构的多样化。但钢管的使用也存在钢管型材规格品种有限,外面质量不好,价格高等缺点;同时钢管间链接点构造复杂,加工生产效率低。

这次生产实习培养了我们实际动手能力和分析问题解决问题能力、理论与实践相结合的基本练习,同时也是毕业设计选题以及设计工作原始资料的来源,为我们广大毕业生在即将踏上工作岗位打下扎实基础,这次的实习锻炼了我们从事专业技术工作以及治理工作所必须的各种基础技能和实践动手能力并培养了我们理论联系实际、从实际出发分析问题、研究问题和解决问题的能力,将所学知识系统化。培养了我们热爱劳动、不怕苦不怕累的工作作风。

这次生产实习的心得体会概括起来又以下几方面:

1.了解了输电线路操作过程中危险因素,增强了我们的安全意识;

2.了解了输电线路施工的具体操作方法;

3.社会工作能力得到了相应的提升,在实习过程中,我们不仅从老师身上学到了知识和技能,感到了生活的充实和学习的快乐,以及获得知识的满足。真正的接触了社会,是我们消除了走向社会的心理恐惧,同时也使我们体验到了工作的辛苦,了解了当前社会大学生所面临的严峻问题,促使自己努力学习更多的知识,为自己今后的工作奠定良好的基础。

本次实习使我第一次亲身感受了所学知识与实际的应用,理论与实际相结合,非常感谢学校和宜昌供电公司猇亭培训基地提供了这么宝贵的机会,让我有幸去亲身动手操作,让我联系课本对输电线路施工,运行,维护有了进一步的理解。作为一个平时很少会接触实际生产的学生,我对这次实习机会十分珍惜,从中我学到了很多东西和做人的道理。

在实习过程中,带队的老师和培训基地的师傅都是非常的辛苦,他们对我们的安全负责。特别是教我们操作的师傅,有的时候他们要一遍一遍的教我们怎么操作,有的时候他们要在杆塔上一呆就是几个小时指导我们操作,是他们辛勤的劳动换来了我们的成果。

两个星期的实习我到了很多新东西,这些都是在学校中所接触不到的。俗语说社会是一个锻炼人的大熔炉,经过这个熔炉的熔炼,人真正的社会价值才能得以体现,而这整个过程则完全可以由你自己来掌握。这不但要求我们坚持自己的人生理念、保持正确的人生观和价值取向,更要求自己有一颗虚心进取的心。只有这样才能把握好自己的一生,做一个成功的人、一个对社会有用的人。我相信自己始终会保持这样的一颗纯正心,努力的、永不停歇的去学习,利用自己无限的青春活力去实现自己的人生价值,创造一片属于自己的天空。在工作之余,多多学习各种办公软件,勤勤恳恳做事,认认真真学习。

通过这次的生产实习,我们学到了很多书本上学不到的东西,使我们的动手操作能力有了很大的提升,这是老师和我们共同努力的结果,再次对为我们的实习提供服务的单位和带领我们实习的老师表达深深的谢意。

4.工厂端午节放假通知

劳动和社会保障部令 第16号 《社会保险稽核办法》已于2003年2月9日经劳动和社会保障部第16次部务会议通过,现予颁布,自2003年4月1日起施行。

部 长 张左己 二○○三年二月二十七日 社 会 保 险 稽 核 办 法 第一条 为了规范社会保险稽核工作,确保社会保险费应收尽收,维护参保人员的合法权益,根据《社会保险费征缴暂行条例》和国家有关规定,制定本办法。第二条 本办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。

第三条 县级以上社会保险经办机构负责社会保险稽核工作。县级以上社会保险经办机构的稽核部门具体承办社会保险稽核工作。

第四条 社会保险稽核人员应当具备以下条件:(一)坚持原则,作风正派,公正廉洁;(二)具备中专以上学历和财会、审计专业知识;(三)熟悉社会保险业务及相关法律、法规,具备开展稽核工作的相应资格。第五条 社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作,行使下列职权:(一)要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数据和相关账册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料;(二)可以记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料,对被稽核对象的参保情况和缴纳社会保险费等方面的情况进行调查、询问;(三)要求被稽核对象提供与稽核事项有关的资料。

第六条 社会保险稽核人员承担下列义务:(一)办理稽核事务应当实事求是,客观公正,不得利用工作之便谋取私利;(二)保守被稽核单位的商业秘密以及个人隐私;(三)为举报人保密。第七条 社会保险稽核人员有下列情形之一的,应当自行回避:(一)与被稽核单位负责人或者被稽核个人之间有亲属关系的;(二)与被稽核单位或者稽核事项有经济利益关系的;(三)与被稽核单位或者稽核事项有其他利害关系,可能影响稽核公正实施的。

被稽核对象有权以口头形式或者书面形式申请有前款规定情形之一的人员回避。稽核人员的回避,由其所在的社会保险经办机构的负责人决定。

对稽核人员的回避做出决定前,稽核人员不得停止实施稽核。第八条 社会保险稽核采取日常稽核、重点稽核和举报稽核等方式进行。

社会保险经办机构应当制定日常稽核工作计划,根据工作计划定期实施日常稽核。社会保险经办机构对特定的对象和内容应当进行重点稽核。

对于不按规定缴纳社会保险费的行为,任何单位和个人有权举报,社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。第九条 社会保险缴费情况稽核内容包括:(一)缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定;(二)缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费;(三)欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况;(四)国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。

第十条 社会保险经办机构对社会保险费缴纳情况按照下列程序实施稽核:(一)提前3日将进行稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象,特殊情况下的稽核也可以不事先通知;(二)应有两名以上稽核人员共同进行,出示执行公务的证件,并向被稽核对象说明身份;(三)对稽核情况应做笔录,笔录应当由稽核人员和被稽核单位法定代表人(或法定代表人委托的代理人)签名或盖章,被稽核单位法定代表人拒不签名或盖章的,应注明拒签原因;(四)对于经稽核未发现违反法规行为的被稽核对象,社会保险经办机构应当在稽核结束后5个工作日内书面告知其稽核结果;(五)发现被稽核对象在缴纳社会保险费或按规定参加社会保险等方面,存在违反法规行为,要据实写出稽核意见书,并在稽核结束后10个工作日内送达被稽核对象。被稽核对象应在限定时间内予以改正。

第十一条 被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数,社会保险经办机构应当责令其改正;拒不改正的,社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。被稽核对象拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料迟延缴纳社会保险费的,社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。

社会保险经办机构应定期向劳动保障行政部门报告社会保险稽核工作情况。劳动保障行政部门应将社会保险经办机构提请处理事项的结果及时通报社会保险经办机构。

第十二条 社会保险经办机构应当对参保个人领取社会保险待遇情况进行核查,发现社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后本人或他人继续领取待遇或以其他形式骗取社会保险待遇的,社会保险经办机构应当立即停止待遇的支付并责令退还;拒不退还的,由劳动保障行政部门依法处理,并可对其处以500元以上1000元以下罚款;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第十三条 社会保险经办机构工作人员在稽核工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十四条 本办法自2003年 4月1日起施行。

5.端午节放假的通知如何写

清晨,我站在窗前,放眼远眺,只见天和地混沌一团。

高楼大厦,若隐若现。四周一片白茫茫。

今天是星期四,托这雾霾天的“福”,pm2.5爆表了。全市中小学、幼儿园的学生都放假在家休息。

我们不能去上学,不能外出活动,只能在家当“宅童”。由于雾霾,路上交通堵塞了,前来输通的交警叔叔也带上了“防毒”口罩。

听爸爸说这次是市长大人特批允需交警戴上口罩。是的,他们太不容易了,站在雾霾中,吸着汽车排放的尾气,为了城市交通的畅通而默默奉献。

可怕的雾霾威力真大,能让全市学生因为它而有史以来第一次停课,能让交警有史以来第一次带着口罩上路指挥。但是,雾霾并不是一种自然现象,而是人类对大气的污染所造成的,如汽车尾气是主要的污染物排放,还有建筑工地扬起的粉尘,工厂制造的二次污染等等。

如果我们人类再不行动起来保护环境,爱护我们的家园,不知道会有多少个第一次会出现,我们还能否在这美丽的家园幸福的生活下去?希望叔叔阿姨们能减少开车外出,工厂能把环保放在第一位……为了蓝天白云、阳光明媚、自由呼吸,让我行动起来从生活的点滴做起吧。

6.工厂端午节放假通知

农用电要安全,宣传教肓防为先;讲科学守规定,防范事故为三农;

要用电先申请,安装修理找电工;不私拉不乱接,私拉乱扯引灾祸;

保险丝保险片,严禁铜铝铁丝代;破股线不能用,挂钩接电更不行;

小水泵脱粒机,不准带电来搬移;通信线电视线,远离电线才安全;

电线下莫盖房,危及安全祸难防;堆柴草打麦场,远离电线免祸殃;

修房屋砍伐树,小心触电出事故;机动车要安全,勿碰电杆和拉线;

电线杆和拉线,别把生畜往上拴;杆塔边拉线旁,禁止取土把炮放;

爬电杆晃拉线,这样玩耍不安全;放风筝躲电线,避免搭挂出危险;

高抛物扔东西,莫对电线或电器;玩弹弓打瓷瓶,危害电气欠文明;

电杆歪线过低,报告电工来处理;线碰树电打火,赶快通知供电所;

电杆倒线落地,派人看守报县局;拉线缺塔材丢,报告县局来抢修。

私拉电网属违法,用电捕鱼危害大;一线一地来照明,危及安全严禁用;

灯头开关和插座,湿手不能去触摸;换灯头线与开关,如果破损快更换;

晒衣远离电力线,慎防触电保安全;安装漏电保护器,防止事故有效力;

为防拒动月月试,退出运行害自己;电器冒烟或起火,切忌带电用水泼;

断电灭火须遵章,先断电源莫惊慌;发现有人触了电,赶快报警断电源;

若拉开关有困难,干燥木棍挑电线;触电人员离电源,立即抢救莫怠慢;

人工呼吸挤压法,强心针剂不能打;安全用电天天讲,用电事故可预防;

共同关注人人管,农村用电定安全。

1.端午节放假通知怎么写

关于励志的作文范文800字

奋斗,从今天开始

人最宝贵的东西是生命。”生命对于我们只有一次。一个人的生命应该是这样度过:当他回首往事的时候,他不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧——这样,在临死的时候,他能够说:“我整个生命和全部,都已献给世界上最壮丽的事业——为全人类解放而斗争。” ——保尔·柯察金

保尔他说到了,并且做到了,即使在常人看来是不可逾越的困难,保尔以他超人的毅力实践着他生命的誓言——将自己的生命和全部精力,献给解放全人类的斗争,一本《钢铁是怎样炼成的》诉说着一切,我们也从他身上看到了学习的榜样。保尔·柯察金,一个时代最可贵、美好的精神品质凝聚于他的身上——为理想而奋斗的精神,钢铁般的意志与顽强奋斗的高贵品质。

也许我们并没有像保尔那样崇高的志向,因为我们只是平凡得不能再平凡的人,我们无须面对战乱,也无须为之献身,,但我们同样拥有理想,我们也同样要经历坎坷,我们应该学习保尔的坚强,勇敢与执着.现在的生活固然安定,但决不能就此放荡自己。

人生需要一盏指路的明灯,这明灯就是“理想”。求索的道路是漫长、艰难、曲折的,但只要有理想的明灯引航。我们就有坚定、正确的方向,排除万难,迎来人生辉煌。假若,这盏明灯因经不起风风雨雨的考验,而失去它原有的万丈光明,那么漫漫长夜,在怪石嶙峋、充满艰难险阻的“登山”旅途中,磕磕绊绊,迷失方向也就在所难免了。

而比起保尔,我们是幸运的。他双目失明,双耳失聪,在那样一个无助的世界里,在一片黑暗和寂静的世界里,站起身,靠着刻苦、努力,成为一个伟大的作家,写出了《钢铁是怎样炼成的》这部警世之作。是他坚强不屈的意志,使他变成世界上第一个一辈子聋而不闻、盲而不见、而却不是哑而无言的人,他的精神筑就了他的伟大。

我们有明亮的眼睛、灵敏的耳朵,这些都是海伦不可求的。我们还有美丽的校园、宽敞明亮的教室、亲切和蔼的老师、快乐友好的同学……这一切都这么美好,我们有何理由不去珍惜它们呢?如果我们都像海伦所写的那样“把活着的每一天都看做生命的最后一天”的话,我们过得每一天都会非常有意义、有朝气,对生活充满热情;假如我们的每一天都那样充实,我们何愁只有三天光明?因为我们的心灵已经代替了眼睛!

意大利的空想社会主义者托马佐·康帕拉为了祖国的解放而战斗。他被捕后,在狱中度过了27年,每次严厉拷打使他昏死过去,但每次苏醒过来后,他的第一个信念就是“我能思索,我还活着!”他不屈不挠,以自己的心血铸成了人类思想史上最早的空想社会主义著作之一《太阳城》。著名史学家司马迁虽然因得罪了汉武帝,而被“净身”,但他并没有因此而放弃自己的理想,他忍辱负重,终于写成了被誉为“史家之绝唱,无韵之离骚”的《史记》。

每个人都有自己的理想,每个人心中都渴望着成功。然而前进的道路不可能是一帆风顺的,总会遇到困难和挫折,那么多名人告诉我们应该怎么做。所以从今天开始,不要再虚度年华,不要沉湎昨天,不要观望明天,一切从现在开始,从今天开始。

奋斗,从今天开始!

 

蝴蝶与雄鹰

蝴蝶飞不过沧海,有谁忍心责怪.

-----题记

一只蝴蝶欲像雄鹰般飞过沧海,没有坚实的翅膀,没有翱翔苍穹的意气;只有华丽的.外衣,盘旋花朵的虚伪.现实像那无边的沧海,而我们则是那欲飞过沧海的蝴蝶,有人会问:“为什么我们不是雄鹰?”很简单,因为我们不曾历练,只是一群围绕在花朵旁的蝴蝶.

如今,这样的“蝴蝶”不在少数,我们从小就被灌输了“两耳不闻窗外事,考上大学才光荣”的思想,只要学习,剩下的,无论是家务还是琐碎的小事,一律家长包办,这样的我们如何才能成为雄鹰?现在的家长犹如三国时的诸葛亮,而我们则是他忠心辅佐的刘禅,无论事情大小,“诸葛亮”都亲力亲为,而“刘禅”只需一句:“全凭相父处置”.何等的悲哀啊!没有自己的主张,没有自己的见解,是永远不会成长的.温室的花朵,终没有梅花的芬芳,雪莲的圣洁.当我们去穿越沧海时才会发现,自己甚至住经不起清风吹起的半点漪沦.我们需要的是犹如雄鹰般坚实的翅膀,而这翅膀,必须经过自己的实践才能获得,这不是任何书本可以教会你的.

“每只雄鹰的尽头都是苍穹”,那搏击长空的意气,使他勇敢,坚强.掠过荆棘的山谷,飞过痛苦的沼泽,越过孤独的高山,踏过危险的森林……展开你拼搏的翅膀,自己去发现这世界上的酸,甜,苦,辣,自己去寻找时间的美妙.找到了自己的目标与路线,然后奋力去实现.不要怕有人嘲笑你,你只需一句:燕雀焉知鸿鹄之志!不怕困难,勇敢翱翔.无论前方多么危险,都不曾退缩,因为只有自己亲身经历过才会明白.亲身体验过才会成长.“真正的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血……”

飞越苍穹需要勇气和毅力,检讨自己,你有坚实的翅膀么? 虽然拼搏精神是雄鹰的特权,而我们只是“沧海之一粟”,但终有一天我们也会像雄鹰一样,踏上自己的成功之路,只要我们肯实践,肯努力.

面对未来,我们必须勇敢,让自己可以在暴风雨中自由的翱翔.

“让暴风雨来得更猛烈些吧!”

2.端午节放假通知怎么写

学校消防整改报告

随着个人素质的提升,需要使用报告的情况越来越多,不同种类的报告具有不同的用途。你还在对写报告感到一筹莫展吗?以下是小编为大家收集的学校消防整改报告,欢迎大家分享。

学校消防整改报告1

为贯彻20xx年8月19日xx省“切实加强当前消防工作的电视电话会议”精神,学校领导非常重视。8月20-23日,学校认真开展了消防安全自查及整改工作。现将其情况汇报如下:

一、隐患整治机构

组 长:……

副组长:…… ……

成 员:…… …… …… …… ……

二、隐患排查内容

1.主要检查教室、食堂、小卖部、教师宿舍、办公用房、建修工地等校园内相关消防安全设施。

2. 对违章使用大功率电器及私自乱拉电源线等进行全方位检查,并给予及时处理。

3. 对消火栓、灭火器等消防器材的正常使用,做好日常保养与维护。

4.对用气、用火的管理,学校安排专人 坚持重点时段巡查制度(有情况随时呼叫),做到发现消防安全隐患能及时消除。

三、隐患排查结论

学校为期3天的安全自查与整改工作,总的情况令人比较满意,没有发现较大的消防安全隐患。但也存在一些不容忽视的安全细节问题,比如个别教职工使用大功率电器炒菜、做饭,以及建修工人照明线路安装不规范等。

四、隐患整治举措

1.学校对此次检查结果进行通报,并对相关人员进行严肃的批评教育。

2.秋季开学前,召开教师、学生消防安全教育大会,印发消防安全相关资料,并要求各班开展以消防安全为主题的班会活动。

3. 学校设法加强消防方面的资金投入,提升实验室、档案室、财会室等重点部位的防火能力。

4.加强消防安全责任人制度,要求各级安全责任人高度重视,并持之以恒,定期进行消防安全检查工作。

5.完善《消防安全工作预案》,加强消防队伍建设,形成学校消防安全长期、有效的“防火、灭火”工作机制。

“隐患胜于明火,责任重于泰山”。消防安全工作是一项常抓不懈的工作,学校将本着“一切为了学生,为了学生的一切,为了一切的学生”的服务宗旨,进一步加强消防安全教育,不断完善消防安全措施,确保师生生命财产安全。

学校消防整改报告2

为贯彻xxxx年x月xx日x省“切实加强当前消防工作的电视电话会议”精神,学校领导非常重视。x月xx-xx日,学校认真开展了消防安全自查及整改工作。现将其情况汇报如下:

一、隐患整治机构

组 长:……

副组长:…… ……

成 员:…… ……

…… …… ……

二、隐患排查内容

x.主要检查教室、食堂、小卖部、教师宿舍、办公用房、建修工地等校园内相关消防安全设施。

x. 对违章使用大功率电器及私自乱拉电源线等进行全方位检查,并给予及时处理。

x. 对消火栓、灭火器等消防器材的正常使用,做好日常保养与维护。

x.对用气、用火的管理,学校安排专人 坚持重点时段巡查制度(有情况随时呼叫),做到发现消防安全隐患能及时消除。

三、隐患排查结论

学校为期x天的安全自查与整改工作,总的情况令人比较满意,没有发现较大的消防安全隐患。但也存在一些不容忽视的`安全细节问题,比如个别教职工使用大功率电器炒菜、做饭,以及建修工人照明线路安装不规范等。

四、隐患整治举措

x.学校对此次检查结果进行通报,并对相关人员进行严肃的批评教育。

x.秋季开学前,召开教师、学生消防安全教育大会,印发消防安全相关资料,并要求各班开展以消防安全为主题的班会活动。

x. 学校设法加强消防方面的资金投入,提升实验室、档案室、财会室等重点部位的防火能力。

x.加强消防安全责任人制度,要求各级安全责任人高度重视,并持之以恒,定期进行消防安全检查工作。

x.完善《消防安全工作预案》,加强消防队伍建设,形成学校消防安全长期、有效的“防火、灭火”工作机制。

“隐患胜于明火,责任重于泰山”。消防安全工作是一项常抓不懈的工作,学校将本着“一切为了学生,为了学生的一切,为了一切的学生”的服务宗旨,进一步加强消防安全教育,不断完善消防安全措施,确保师生生命财产安全。

学校消防整改报告3

我校十分重视消防工作,校领导把它放到学校工作的首要位置来抓。为做好这项工作,我校认真开展自查整改工作,取得较好的成绩。具体情况如下:

一、认真自查。我校是个老校,老化的东西不少。总务处和政治处通过认真检查,发现不少隐患。主要有:旧教学楼两旁有下陷的迹象;宿舍与食堂间的一段阶梯很窄;宿舍内有学生点蜡烛;老师有用电炒锅;学校不少地方的线路老化;食堂厨房内的柴火堆放不规范。

二、及时整改。根据自查情况,我校立即采取措施,认真开展整改工作。

(1)对于旧教学楼两旁下陷问题,校领导向镇领导汇报,请来专家现场检查,根据专家意见进行加固改造。

(2)对于窄小的阶梯,总务处马上安排人加宽。

(3)对于学生食堂厨房内的柴火堆放,总务处责令承包人按要求堆放,并设防火道。

(4)总务处为用电炒锅的老师重新安装电路。

(5)生管组加强寄宿生的管理,杜绝在宿舍点蜡烛。

(6)实验室配置专门管理员,并安装灭火器

(7)关闭校内小卖部,定期检查学生食堂的卫生情况。

(8)对于学生食堂的电线老化,乱拉现象,马上进行了整改。

对于消防工作,我校一定会常抓不懈,加强管理,加强巡逻。对于各种隐患,一经发现,我们就会及时消除。目前正积极争取得到社会各界的支持,尽量地使消防设施配套到位。

学校消防整改报告4

为贯彻xxxx年x月xx日x省“切实加强当前消防工作的电视电话会议”精神,学校领导非常重视。x月xx-xx日,学校认真开展了消防安全自查及整改工作。现将其情况汇报如下:

一、隐患整治机构

二、隐患排查内容

主要检查教室、食堂、小卖部、教师宿舍、办公用房、建修工地等校园内相关消防安全设施。

对违章使用大功率电器及私自乱拉电源线等进行全方位检查,并给予及时处理。

对消火栓、灭火器等消防器材的正常使用,做好日常保养与维护。

对用气、用火的管理,学校安排专人坚持重点时段巡查制度(有情况随时呼叫),做到发现消防安全隐患能及时消除。

三、隐患排查结论

学校为期x天的安全自查与整改工作,总的情况令人比较满意,没有发现较大的消防安全隐患。但也存在一些不容忽视的安全细节问题,比如个别教职工使用大功率电器炒菜、做饭,以及建修工人照明线路安装不规范等。

四、隐患整治举措

学校对此次检查结果进行通报,并对相关人员进行严肃的批评教育。

秋季开学前,召开教师、学生消防安全教育大会,印发消防安全相关资料,并要求各班开展以消防安全为主题的班会活动。

学校设法加强消防方面的资金投入,提升实验室、档案室、财会室等重点部位的防火能力。

加强消防安全责任人制度,要求各级安全责任人高度重视,并持之以恒,定期进行消防安全检查工作。

完善《消防安全工作预案》,加强消防队伍建设,形成学校消防安全长期、有效的“防火、灭火”工作机制。

“隐患胜于明火,责任重于泰山”。消防安全工作是一项常抓不懈的工作,学校将本着“一切为了学生,为了学生的一切,为了一切的学生”的服务宗旨,进一步加强消防安全教育,不断完善消防安全措施,确保师生生命财产安全。

学校消防整改报告5

为切实加强学校安全工作,针对区教育局给我校提出的安全整改意见,我校结合上级的有关要求,近日,进行了一次细致详实的安全隐患整改工作,整改情况如下:

一、在区教育局对我校的安全检查中,发现x号教室墙体有多处斜裂,并提出了宝贵意见,为此,我们请来一名建筑专家,清除了裂处墙皮并进行观察,结果发现墙砖没有发生错移或破裂现象,经专家建议我们重新抹灰观察使用,一有新的情况我们就立即向上级有关部门汇报,以防不测。

二、由于新建学校时安装的是钢窗,虽年年进行加固维修,但因质量不过关,现已发现钢窗锈蚀严重,以至于有些玻璃都无法安装,给学生带来潜在的安全隐患,这一问题难度大,影响面广,敬请上级有关部门帮助解决。

三、学校所有院墙墙体采取间隔加固处理,墙体较为牢固,但部分墙皮出现脱落现象,我们打算暑假期间与联村协商进行加固维修。

四、学校原车棚由于棚架不够牢固,所以我们及时对铁架进行加重焊接,将铁架焊接为一体,以保证车棚不出现任何问题。

五、我校所有厕所建造合理,结构坚固,在近期安全自查中,发现有几片烂瓦,我们进行了及时更换,因而我校厕所属安全建筑。

六、针对区局领导给我校提出的室内布线较乱这一现象,利用端午节假期,我校对所有线路、灯口、电插座、电插头、电器及保险设备进行了细致周密的检查整改,对老化电源线、松动电源插座、插头进行及时更换,将所有电源插头均设在学生触摸不到的地方,以保证学生的安全。

七、我校活动场地偏小、体育器械数量不足,结合这一特点,为做到与学生年龄特点相适应,体育老师和体育设备管理人员合理划分活动场地并设置警戒标志,根据具体情况规定运动秩序和规则,对于场地和器械经常检查维护并及时修理,及时消除隐患。

八、为了对突发性火灾的控制和有效遏制,我校又新增两只干粉灭火器,装配在微机室和图书室,并且定期检查灭火器的灭火功能,通过培训使每一个教师能正确使用灭火器。

加强对学生的安全教育,为师生创设一个安全的学习环境和生活环境,高高兴兴上学来,安安全全回家去,一直是我们的办学宗旨,承接此次区局安全检查的东风,力争让我校的安全工作再上一个新台阶。

3.写端午节范文

我镇本届科普宣传周在区委、区政府的领导,在区科协等有关部门的指导下,镇党委、政府围绕科技以人为本----保护生态环境,共建美好家园活动主题,镇科协、环保、妇联、农口等部门积极配合,开展了形式多样的科普宣传活动,取得了较好的成果,深受领导和群众的好评。现将本周工作总结如下:

一、加强领导 镇主要领导对办好本届科普宣传周,给了大力支持,按 照区“两办”通知精神,指定由分管书记、镇长亲自负责,镇科协、环保等部门拿出具体方案,5月10日方案经党委书记xx同志阅后,并指定严格按照方案实施。在人力、财力上都给予了大力的支持,使活动取得了圆满的成功。

二、精心安排 5月20日我镇组织相关人员参加了区第三届科普宣传周 开幕式和专家报告会,听取了南京地理湖泊研究所研究员xxx作《保护生态环境,走向持续发展之路》专题报告。 5月24日,我镇组织由党政领导、各村支部书记、妇联 主任、各企事业单位负责人、机关中层干部130多人参加了专家报告会,邀请了市环保局徐小贴主任作环境保护专题报告会。 组织各农民学科村知识竞赛活动,完成800多引竞赛试 题。 5月27日,我镇组织由计生办、民政办、科协、广播站 等部门开展科技集市活动,向广大市民宣传计生政策,发展宣传资料1000多份。

三、做好宣传 为了认真贯彻落实区“两办”关于举办第三届科普宣传 周活动的通知精神,我镇在集市即主要路口挂横幅三条,张贴宣传标语50条,农业服务中心利用集市开展科技活动,针对当前农业生产中出现的常见病虫害进行现场解答。

四、几点收获

1、全镇领导干部环境保护竞赛得到了提高,通过徐主 任的报告,大家清楚的认识到保护好环境,不是那一个人、那一个部门、那一地方的事,全社会都要来关爱,我们xx镇的环境再好,如果大环境不好,千里以外的河尘照样能飞到这里来,照样有酸雨的危害。

2、农民环境保护知识有了新的认识。通过专家讲谭和 知识竞赛,农民的环境保护知识有了长进,知道什么是酸雨,如何施肥不会让土壤中毒、农药的安全使用间隔期等。

3、领导的重视、上级部门的支持,做好工作计划,并做好各部门之间的密切配合,是科普周活动开展取得圆满的所在。

4.端午节放假的通知如何写

运营经理的个人述职报告

20xx年对我而言,是非常有意义的一年,在这一年我迈进了工作一个新的里程碑,在这一年我带领分理处的的各位同仁,在支行领导的关心、爱护和大力支持下,以高度的责任感,恪守职责,务实开拓,将分理处的发展推上了一个新的台阶。一年来,我主要围绕以下几个方面开展工作:

一、从基础业务入手,着力于柜员素质的培养,保障分理处工作的稳健推进

(一)建立健全各项规章制度,奠定会计主管工作的基础。今年我根据总行"三化三铁"要求,对分理处原有责任、制度修旧补新,明确新的责任、目标,并按照缺什么补什么的'原则,补充制定了相应的手工登记簿,对分理处强化内控、防范风险起到了积极的作用。

(二)加强监督检查,做好会计主管工作的保证。在年内加强考核,制定详细台帐,实行柜员工资与绩效挂钩的机制,按月考核差错率,并督促整改问题,及时消除事故隐患,解决问题。并加大检查力度,及时发现工作中的难点、重点,再对症下药,有效地防范了经营风险。

(三)配合会计事后中心传票外包工作,坚持规范化管理。自我行开展传票外包业务以来,严格按照会计事后中心要求,指导柜员进行传票整理与编号工作,加强日间对柜员传票的复核工作,使我处柜员的传票识别率稳步上升,柜员识别率由最初的50%上升至80%到90%以上,得到了会计事后中心领导的表扬与肯定。

二、规范财务管理,加强内控管理,规范经营,挖掘新的业务增长点

(一)为更好的完成支行交予的年度财务工作,我严格按照农总行财务制度规定,认真编制财务收支计划,及时准确的进行各项财务资料的报送,并于每月、季末进行详细地财务分析。

(二)在员工中经常开展职业道德教育,引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、热爱农行、服务农行、奉献农行的职业道德。并按总行要求,积极查找差距,制定严格的管理监督体系及奖罚制度,使员工能严格执行各项规章制度和业务操作规程,做到依法办事,合规经营。

(三)立足我分理处业务灵活这一优势,不断开拓客户市场,主动向客户宣传我行的业务特点和优势,取得了比较好的效果;其次,开阔思路,努力发展中间业务,组织柜员全面营销我行电子产品及理财产品等,均收到了良好效果。

三、恪尽职守,切实加强自身建设

我在抓好业务和管理的同时,切实注重加强自身建设与学习,增强驾驭工作的能力。

一是加强学习,不断学习新业务,掌握新规则。

二是坚持实事求是的作风,坚持抵制消极现象,在实际工作中,积极帮助主任、柜员及三方人员解决实际问题,推动分理处各项工作的开展。

三是加强团结合作,不搞个人主义。

回顾过去的一年,我在繁细而又平凡的工作中,有收获,也付出了艰辛和努力,更重要的是带领我们分理处员工取得了骄人的成绩,并在工作中丰富了自己的业务知识。虽然我在20**年的工作中取得了一定的成绩,但还有需要在2012年工作中加强和完善的方面。成绩只代表过去,20**年的工作任重而道远,在新的一年里我将继续协助行领导,做好本职工作,使分理处在新的一年有新的气象,来迎接其他商业银行的挑战

5.六一端午节放假通知怎么写

艰苦边远地区补助

人事部 财政部关于印发《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》的通知

经国务院批准,现将《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》印发给你们,请遵照执行。

这次完善艰苦边远地区津贴制度,充分体现了党中央、国务院对艰苦边远地区干部职工的关心和重视,对扶持艰苦边远地区干部职工提高工资水平、合理调控地区工资差距将发挥重要作用。

各地区、各部门要从大局出发,高度重视,加强领导,认真组织实施,切实做好思想政治工作;要严格执行国家规定的艰苦边远地区津贴实施范围、类别和标准,不得擅自扩大范围、提高类别或标准,确保此项工作平稳实施。

人事部、财政部将会同有关部门加强指导,对实施艰苦边远地区津贴制度情况进行监督检查。

各级人事、财政部门要对本行政区域内的执行情况进行监督检查。

完善艰苦边远地区津贴制度实施方案

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号),制定本实施方案。

一、完善艰苦边远地区津贴制度的原则

(一)科学评估。

建立评估指标体系,对各地艰苦边远程度进行评估,作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。

(二)合理调节。

考虑现行范围和类别、政策性因素及地区之间平衡关系,对范围和类别进行适当调整。

(三)动态调整。

根据经济社会发展、财力状况和调控地区间工资差距的需要,适时调整津贴标准;根据评估指标体系,定期评估、调整范围和类别。

(四)加强管理。

逐步实现艰苦边远地区津贴管理的科学化、制度化和规范化。

二、完善艰苦边远地区津贴制度的主要内容

(一)建立评估指标体系。

依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。

自然地理环境的指标为:

1 海拔,主要反映海拔高度对人体健康的影响。

2 土被系数, 主要反映土壤资源状况对生产生活的影响,考虑不同土壤类型的'差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。

3 水资源适宜度,主要反映水资源状况,考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。

4 地表崎岖度,主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。

5 人生气候指数,主要反映气候的适宜度,考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。

人文社会发展的指标为:

1 边远性指数,主要反映边远程度,考虑交通、通讯等因素。

2 人文发展指数,主要反映公共服务的基本条件,考虑医疗卫生、教育文化、财政收入等因素。

按以上指标,对县级行政区域的艰苦边远程度进行量化评估。

评估结果作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。

(二)确定范围和类别。

实施艰苦边远地区津贴的范围和类别,以县级行政区域为单位,依据评估指标体系的量化评估结果,结合政策性因素,在综合平衡的基础上确定。

列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。

艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类,由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类(你省实施艰苦边远地区津贴范围和类别名单见附件一)。

(三)调整津贴标准。

艰苦边远地区津贴标准调整为:一类区月人均 70 元,二类区月人均 130 元,三类区月人均 230 元,四类区月人均 400 元,五类区月人均 680 元,六类区月人均 1000 元。

在各类区平均标准内,不同职务(岗位)人员适当拉开差距。

其中,一类区每月 65 元 130 元,二类区每月 120 元 240 元,三类区每月 215 元至 380 元,四类区每月 370 元至 680 元,五类区每月 640 元至 1050 元,六类区每月 950 元至 1400 元(见附件二、三)。

(四)建立动态调整机制。

根据各地的自然地理环境和社会发展变化情况,每五年评估调整一次范围和类别,从调整当年的 1 月 1 日起 执行。

国家根据经济发展状况、财政能力、调控地区工资差距的需要以及艰苦边远程度等因素合理确定艰苦边远地区津贴水平,适时调整艰苦边远地区津贴标准。

艰苦边远地区津贴范围、类别和标准的调整,由人事部会同财政部提出建议,报国务院批准后执行。

三、有关政策

(一)根据评估结果需调整艰苦边远地区津贴范围和类别的,从调整的次月起执行。

新列入范围或类别发生变化的,按新确定类别的津贴标准执行;调整出范围的,停止执行艰苦边远地区津贴。

(二)列入范围的县 ( 市、区 ) ,行政区划发生变更后,由所在省(自治区、直辖市)人事部门报人事部会同财政部重新评估确定。

(三)离退休人员执行艰苦边远地区津贴的办法。

2006 年 7 月 1 日 以后离退休的人员,按本人单位所在县(市、区)艰苦边远地区津贴标准的一定比例增加离退休费。

其中,离休人员按当地同职务在职人员的津贴标准增加离休费;退休人员按当地同职务在职人员的津贴标准的 85 %增加退休费。

2006 年 6 月 30 日 以前离退休的人员,已按国办发[ 2001 ] 14 号文件中艰苦边远地区津贴制度实施方案的规定增加离退休费、且单位所在县(市、区)仍在实施艰苦边远地区津贴范围内的,按调整后类别的津贴标准和上述规定比例,从 2006 年 7 月 1 日 起重新计算离退休费。

离退休人员单位所在县 ( 市、区 ) 被调整出实施艰苦边远地区津贴范围或异地安置地不属于实施艰苦边远地区津贴范围的,从次月起停止执行按艰苦边远地区津贴标准增加的离退休费;如果单位所在县(市、区)类别发生变化的,按调整后类别的津贴标准重新计算离退休费。

(四)工作人员调入实施艰苦边远地区津贴的县(市、区)或在不同类别的县(市、区)间调动,从调入的次月起执行调入县 ( 市、区 ) 的艰苦边远地区津贴标准;调离实施艰苦边远地区津贴的县 ( 市、区 ) ,从调离的次月起停发艰苦边远地区津贴。

受单位派遣,到实施艰苦边远地区津贴的县(市、区)工作六个月以上的人员,期间可执行工作所在县(市、区)的艰苦边远地区津贴标准。

(五)中央、省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)驻实施艰苦边远地区津贴县(市、区)单位的工作人员,按单位所在县 ( 市、区 ) 的艰苦边远地区津贴标准执行。

(六)列入实施艰苦边远地区津贴范围的县(市、区),原保留的经国家批准的工资区类别补贴、地区生活费补贴、高原地区临时补贴和地区性津贴,从本实施方案执行之日起停止执行。

四、经费来源

实施艰苦边远地区津贴所需财政资金,由中央财政负担。

五、组织实施

各地区组织实施艰苦边远地区津贴工作,由省(自治区、直辖市)人民政府人事、财政部门负责。

中央有关部门驻艰苦

边远地区单位的实施工作,由人事部、财政部协调,各有关部门(单位)具体组织实施。

本实施方案从 2006 年 7 月 1 日起 执行,由人事部负责解释。

原有关规定与本实施方案不符的,按本实施方案执行。

附件一

艰苦边远地区津贴实施范围和类别

(共634个县、市)

一类地区(204个县、市)

1.新疆(7个)

乌鲁木齐市

石河子市

昌吉州:昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县

2.内蒙古(43个)

兴安盟:乌兰浩特市、科右前旗、科右中旗、扎赉特旗、突泉县、阿尔山市

通辽市:科尔沁区、开鲁县、科左中旗、科左后旗、奈曼旗、库伦旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市

乌兰察布盟:集宁市、察右前旗、丰镇市、凉城县、兴和县、卓资县

伊克昭盟:达拉特旗、东胜市巴彦淖尔盟:磴口县、临河市、五原县、乌拉特前旗

呼和浩特市:郊区、土默特左旗、托克托县

包头市:九原与石拐区、土默特右旗、固阳县

乌海市

赤峰市:松山与元宝山区、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、巴林右旗、林西县、克什克腾旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、宁城县、敖汉旗

3.宁夏(11个)

银川市:贺兰县、永宁县

石嘴山市:市区、平罗县、惠农县、陶乐县

吴忠市:市区、青铜峡市、灵武市、中宁县、中卫县

4.甘肃(11个)

陇南地区:徽县

平凉地区:华亭县、灵台县、崇信县、泾川县

庆阳地区:合水县、宁县、正宁县、庆阳县

白银市:白银区

天水市:市区

5.云南(45个)

昆明市:东川区、寻甸县、石林县、禄劝县

昭通地区:昭通市、水富县、鲁甸县、盐津县、大关县、镇雄县、彝良县、威信县

曲靖市:宣威市、会泽县、富源县、罗平县、师宗县

玉溪市:华宁县、易门县

红河州:石屏县、泸西县

文山州:文山县、砚山县、丘北县、广南县

思茅地区:思茅市、普洱县、景谷县、镇沅县、景东县

楚雄州:双柏县、南华县、大姚县、永仁县、元谋县、武定县

大理州:漾濞县、宾川县、永平县、云龙县

保山地区:昌宁县

临沧地区:风庆县、云县、临沧县、永德县

6.贵州(39个)

贵阳市:开阳县、修文县、息烽县

六盘水市:六枝特区、盘县

遵义市:赤水市、习水县、正安县、道真县

安顺地区:普定县

黔南州:独山县、贵定县、龙里县、惠水县、长顺县

黔东南州:凯里市、黄平县、麻江县、施秉县、镇远县、三穗县、岑巩县、锦屏县

毕节地区:毕节市、大方县、黔西县、金沙县、织金县

铜仁地区:松桃县、万山特区、石阡县、印江县、思南县

黔西南州:兴义市、兴仁县、贞丰县、普安县、晴隆县、安龙县

7.广西(30个)

南宁地区:上林县、马山县、隆安县、天等县、崇左县、扶绥县

柳州地区:象州县、武宣县、融安县、忻城县

贺州地区:昭平县、富川县

百色地区:百色市、田阳县、田东县、平果县、德保县、田林县

河池地区:河池市、宜州市、南丹县、天峨县、罗城县、环江县、东兰县

桂林市:灌阳县、资源县、恭城县

梧州市:蒙山县

防城港市:上思县

8.四川(6个)

攀枝花市:米易县

凉山州:西昌市、德昌县、会理县、会东县、宁南县

9.陕西(8个)

汉中市:宁强县、略阳县

延安市:吴旗县、志丹县

榆林市:神木县、横山县、靖边县、定边县

10.重庆(4个)

奉节县、巫山县、巫溪县、武隆县

二类地区(274个县、市)

1.新疆(34个)

克拉玛依市

吐鲁番地区:吐鲁番市、鄯善县、托克逊县

哈密地区:哈密市

昌吉州:奇台县、吉木萨尔县

伊犁州:奎屯市

伊犁州伊犁地区:伊宁市、伊宁县、察布察尔县、霍城县、巩留县、新源县

伊犁州塔城地区:塔城市、乌苏市、额敏县、沙湾县

博尔塔拉州:博乐市、精河县

巴音郭楞州:库尔勒市、轮台县、焉耆县、和静县、和硕县、博湖县

阿克苏地区:阿克苏市、温宿县、库车县、沙雅县、新和县、拜城县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县

2.青海(8个)

西宁市:市区(含大通县)、湟中县、湟源县

海东地区:民和县、乐都县、平安县、互助县、循化县

3.内蒙古(36个)

呼伦贝尔盟:海拉尔市、满洲里市、扎兰屯市、牙克石市、阿荣旗、莫力达瓦旗、鄂温克旗

锡林郭勒盟:太仆寺旗、多伦县、正蓝旗、正镶白旗、镶黄旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嗄旗、锡林浩特市、苏尼特右旗、二连浩特市

乌兰察布盟:察右中旗、察右后旗、四子王旗、商都县、化德县

伊克昭盟:准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、乌审旗、杭锦旗、鄂托克前旗

巴彦淖尔盟:杭锦后旗

呼和浩特市:和林格尔县、清水河县、武川县

包头市:白云区、达茂旗

4.宁夏(5个)

吴忠市:盐池县、同心县

固原地区:隆德县、泾源县、彭阳县

5.甘肃(51个)

兰州市:永登县、榆中县、皋兰县嘉峪关市

金昌市:金川区、永昌县

白银市:景泰县、靖远县、会宁县

天水市:清水县、秦安县、甘谷县、武山县

酒泉地区:酒泉市、玉门市、金塔县、安西县、敦煌市

张掖地区:山丹县、民乐县、张掖市、临泽县、高台县

武威地区:武威市、民勤县、古浪县

定西地区:定西县、通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县

陇南地区:成县、武都县、文县、康县、宕昌县、西和县、礼县、两当县

平凉地区:静宁县、庄浪县

临夏州:临夏市、临夏县、永靖县、和政县、康乐县、广河县、积石山县

甘南州:合作市

6.云南(42个)

昭通地区:巧家县、永善县、绥江县

曲靖市:马龙县

玉溪市:峨山县、新平县、元江县

红河州:屏边县、河口县、金平县、元阳县、红河县、绿春县

文山州:麻栗坡县、马关县、富宁县、西畴县

思茅地区:江城县、澜沧县、孟连县、墨江县

西双版纳州:景洪市、勐海县、勐腊县

大理州:祥云县、南涧县、巍山县、洱源县、剑川县、鹤庆县

保山地区:腾冲县、龙陵县

德宏州:潞西市、梁河县、盈江县、陇川县、瑞丽市

临沧地区:镇康县

丽江地区:永胜县、华坪县、丽江县、宁蒗县

7.贵州(26个)

六盘水市:水城县

遵义市:桐梓县、仁怀市、务川县

安顺地区:镇宁县、关岭县、紫云县

黔南州:平塘县、荔波县、三都县、罗甸县

黔东南州:丹寨县、雷山县、黎平县、榕江县、从江县、剑河县、台江县、天柱县

毕节地区:纳雍县、威宁县、赫章县

铜仁地区:德江县、沿河县

黔西南州:册亨县、望谟县

8.广西(18个)

南宁地区:大新县、龙州县、宁明县、凭祥市

柳州地区:三江县、融水县、金秀县

百色地区:靖西县、那坡县、乐业县、凌云县、隆林县、西林县

河池地区:凤山县、巴马县、都安县

桂林市:龙胜县

防城港市:防城区

9.四川(7个)

凉山州:喜德县、冕宁县、普格县、越西县

阿坝州:汶川县、理县、茂县

10.黑龙江(30个)

齐齐哈尔市:市区、讷河市、克山县、克东县、甘南县

鹤岗市:市区、萝北县、绥滨县

双鸭山市:市区、宝清县、饶河县

鸡西市:市区、鸡东县、密山市、虎林市

大庆市:杜蒙县

伊春市:市区、嘉荫县

牡丹江市:绥芬河市、穆棱市、东宁县

佳木斯市:抚远县、同江市

七台河市:市区

黑河市:爱辉区、北安市、嫩江县、五大连池市、逊克县、孙吴县

11.吉林(11个)

白山市:抚松县、靖宇县、长白县

延边州:图们市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县、珲春市、敦化市、延吉市

12.重庆(6个)

黔江区、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县、城口县

三类地区(94个县、市)

1.新疆(36个)

哈密地区:巴里坤县

昌吉州:木垒县

伊犁州伊犁地区:特克斯县、尼勒克县

伊犁州塔城地区:托里县、裕民县、和布克赛尔县

伊犁州阿勒泰地区:阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈河县、青河县、吉木乃县

博尔塔拉州:温泉县

巴音郭楞州:尉犁县

阿克苏地区:柯坪县

克孜勒苏州:阿图什市、阿克陶县

喀什地区:喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县

和田地区:和田市(含和田县)、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县

2.青海(16个)

海东地区:化隆县

海南州:共和县、贵德县、贵南县、同德县、兴海县

海西州:都兰县、乌兰县、格尔木市、德令哈市

海北州:门源县、祁连县、刚察县、海晏县

黄南州:同仁县、尖扎县

3.内蒙古(11个)

呼伦贝尔盟:根河市、额尔古纳市、鄂伦春旗、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗

巴彦淖尔盟:乌拉特中旗、乌拉特后旗

阿拉善盟:阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗

4.宁夏(3个)

固原地区:固原县、海原县、西吉县

5.甘肃(10个)

天水市:张家川县

庆阳地区:镇原县、华池县、环县

临夏州:东乡县

甘南州:临潭县、卓尼县、舟曲县、夏河县、迭部县

6.云南(8个)

思茅地区:西盟县

怒江州:兰坪县、福贡县、贡山县、泸水县

临沧地区:双江县、耿马县、沧源县

7.四川(9个)

攀枝花市:盐边县

乐山市:峨边县、马边县

阿坝州:九寨沟县、小金县

凉山州:盐源县、甘洛县、雷波县

甘孜州:泸定县

8.黑龙江(1个)

大兴安岭地区:全地区

四类地区(62个县、市)

1.新疆(8个)

哈密地区:伊吾县

伊犁州伊犁地区:昭苏县

巴音郭楞州:若羌县、且末县

克孜勒苏州:阿合奇县、乌恰县

喀什地区:塔什库尔干县

和田地区:民丰县

2.青海(15个)

海西州:天峻县

黄南州:泽库县、河南县

玉树州:玉树县、称多县、囊谦县、杂多县、治多县、曲麻莱县

果洛州:玛沁县、甘德县、达日县、玛多县、班玛县、久治县

3.甘肃(6个)

酒泉地区:肃北县、阿克塞县

张掖地区:肃南县

武威地区:天祝县

甘南州:碌曲县、玛曲县

4.云南(3个)

迪庆州:中甸县、维西县、德钦县

5.四川(30个)

阿坝州:松潘县、金川县、黑水县、马尔康县、壤塘县、阿坝县、若尔盖县、红原县

甘孜州:康定县、丹巴县、九龙县、雅江县、道孚县、炉霍县、甘孜县、新龙县、德格县、白玉县、石渠县、色达县、理塘县、巴塘县、乡城县、稻城县、得荣县

凉山州:木里县、布拖县、金阳县、昭觉县、美姑县

附件二

机关工作人员艰苦边远地区津贴标准表

单位:元 / 月

      标准

职务

(技术等级)

一类区

二类区

三类区

四类区

五类区

六类区

省部级以上

130

240

 

 

 

 

厅局级

110

200

380

680

1050

1400

县处级

90

170

300

530

850

1200

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