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1.食堂用餐通知

年底总结报告

新的一年到来,如何写年底总结报告?以下是CN人才网小编给大家整理收集的年底总结报告,仅供参考。

年底总结报告1

新的一年即将到来、回首xx年我很荣幸地进入了公司、加入了*团队.认识了友善严谨的领导、热心和睦且技术优秀的同事.很是开心、这是有收获的一年.让我从学生时代转职到了一个社会人.下面对自己xx年进入公司大半年的情况进行年终小结.

收获、不足及改善

a.业务开発、技术能力

来到*团队、经过了将近一个月的培训、大体上对业务的流程、规约、制造程序的方法步骤有了一定的了解.期间做过从简单到复杂的几本程序、从模拟到实际收获很大.起先、感到这个人事系统非常之庞大、内容丰富、模块功能繁多.复杂之中又有规律.在此非常感激我的sub leader*、还有老员工们对我们的细心指点.、那段时间常常加班加点地帮助我们尽快熟悉系统.

培训的最后一本程序、是本工作量比较大的程序.我们也研究讨论过数天、也发现了详细设计的问题.体会到*公司对程序制造的严谨和细致.处处体现了规范.不是乱来、随心所欲地做程序.如注释地添加、这是多人合作的工作、你写的代码要好好书写注释、以便于以后的修改阅读.在做这本程序时、很多的细节问题常常被我们忽视.让我吃惊的是、画面上的距离竟然都是用尺子去量的、画面上的控件有1px的距离、sub leader都为我们指了出来、可见这是一个需要细心、耐心、严谨的工作.

在工作中了解到一个原则那就是效率时间优先原则.一切都要有效率、都要在纳品之前、提早发现问题、解决问题.千万不要拖到最后一天、才发现了问题、那样要耽误事情了.采用前紧后松原则、前面多加紧点、后面好宽松点.

接著做过一本比较简单的程序、由于不是很复杂.做的比较顺利.经过自测、还有sub leader的测试最终发现了一个java script的问题、补上了.在做著本程序前、先好好研究了段时间、后来发现了详细设计有错误的地方、也指了出来、发了QA得到了日方的确认.总体上是提前完成了任务.也积累了点小经验.期间最后的步骤source review工作对source进行了修改.有些地方都还不是很规范、总之都要体现按照规约的来、不能随心所欲.

经过一段时间的修正、体会到如果自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼、所以一定要提高自己的素质、首先应该注意的要条理清楚、思路明晰.

*提高素质,写好注释,。经过一段时间的修正,体会到如果自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼,所以一定要提高自己的.素质,首先应该注意的要条理清楚,思路明晰。

*掌握进度,随时汇报。了解到我们做的任务都有*期限,所以要求我们能估计今天做的任务的进度。然后下班前都要跟自己的team leader汇报。刚开始,我们都很是不习惯,或者是忘记了。没有及时汇报。这样很不好,会导致leader掌握不了你做的任务的动态。以后都应该时刻提醒自己反应情况,提出自己遇到的困难需要哪些帮助。

*测试不马虎,差事不应付。有近一段时间我们做了大批量的测试工作。这可能不一定需求很高的技术含量。却是个考验细心,严谨的任务。甚至有的时候感到很繁琐枯燥。但这个保证软件质量的重要过程。如果测试的马虎,不认真测,软件到用户手上才看到bug是多么不好的情况阿。期间我们都对不懂的模糊的条目询问了同事和领导。不轻易地乱打对错。做好贴图,贴数据工作。当然做多了也有了点体会,比如100多项的测试,也可以发现里面的规律,有些项目是一组一组的,比如一个动作,测试下来,就可以对好几项的对错进行判别。

中途曾经做过一本*程序,由于接触的同事不多,我自己研究了下参考了给定的程序,跟同事研究讨论后,最终完成了。期间还发现了详细设计的错误,跟日方沟通得到了确认。这让我有了信心,虽然没有接触过的东西,也是可以通过学习完成的。

在空闲的时间sub leader也安排了我们自主学习,对*系统做些技术调查等等。也学到很多,当然还是有很多不明白的地方有待继续学习。

另以前曾经做的。net多是windows application方向的,刚进入公司做的是web方向的所以也是有很多需要学习的。工作中发现,有些动作步骤常常是机械的繁琐的重复的。我们是程序员完全可以自己编写点小软件来服务自己,提高效率。我发现加菜单操作非常的繁琐,要去数据库查东西,复制粘贴要弄个老半天,在空的时间里,我也写了个小程序,能够快速地加菜单,很想继续完善实现其它的功能得到sub leader及其它几位同事认可。且课余时间还做过个多年的心愿一个麻将程序,有点停滞不前,现在只完成了个雏形。

总之业务上还有很多需要探索学习的东西。

a.団体合作,交流协调

做软件是个团队合作的项目,不是一个人单枪匹马能做好的。特别是我们现在做的人事这么个庞大的系统。刚进公司,由于对大家都不是太熟悉,遇到了问题都是自己琢磨。leader鼓励我们要多交流。现在大家也很融洽,老员工也很热心地帮助我们新人,遇到问题我们也能讨论共同进步。这点做的还是挺好。

b.工作的态度

工作态度上还能积极配合大家做好工作的,服从领导的安排,有问题及时反应。并没有恶意地违反规章制度。

管理経験虽然自己不是领导,但是也能从管理者身上学到点东西。*经理,*,还有sub leader*,*他们都很友善,工作严谨认真,很值得我学习。*对我们组的新人很关注,不但业务方面还常常探讨些生活,做人,未来等等问题。做程序员的或多或少地会考虑自己"年纪大了"转职转行,或者去管理层的发展问题。这些管理经验,公司的,人的都应该好好学习下,是笔宝贵财富。

年底总结报告2

时间过得真快,转眼 xxx年即将过去,在工作的这段时间里我也学会了很多知识,让我感觉到要做好每件事只要用心去学一定会成功! 作为一名仓管员 ,我非常清楚自己的岗位职责,也是严格在照此执行。 在xxx年来临之际,回顾xxx年的工作具体总结如下:

1. 负责仓库各种产品容器及配件的入库、出库、日常卫生等工作。

2. 做到 每月对仓库材料 定期盘点,做到数据、材料相符 。

3. 严格做好材料的质量及数量的验收工作。按合同或订单的要求,对已到材料 应立即进行外观质量、数量检验,并做好记录。 发现问题及时汇报,立即整改。

4. 协助车间物料员做好容器的发放工作, 严格执行物料发放管理规定,敢于坚持原则,保证材料数据 的准确性。 坚持 做到 “先进先出”原则 。

5 . 做好材料进出仓。正确记载 材料 进、出、存动态 , 对仓库 进行不定期的检查,完成好上级领导交予的任务及协调 供应商 退货工作。

6. 在工作中能够严格要求自己,所以要做好仓库的管理,货物的入出库作业,日常保管,仓库清理工作,把好库存数量的管理,防止不必要的损耗的发生,有效的利用库存区面积。

7. 仓库作业量大,容易积累灰尘,所以每天要清理仓库,清洁地面,保持卫生。创造一个整洁的仓库,在良好卫生的工作环境下工作。

8.加强做好仓库管理工作, 对仓库产品做好防潮、 注意防火工作。

每天的工作中都有很多问题发生,发现问题并在第一时间去解决, 加强学习仓储保管 , 物流相关知识,这是我还有所欠缺的。我想通过工作学习能有更大的进步 。

总之一年来干了一些工作,也取得一些成绩,但成绩只能代表过去。工作中也存在着一些不足,在新的一年里我一定会继续努力,把工作做到最好,请公司领导批评指正 。

2.通知的格式及范文

创建文明交通城市 缓解城市交通拥堵,堪称一道世界性难题。

不少国家的大都市为此做了长期的努力。国际上公认,通过改变人的行为治理交通的做法才是治本之道。

与世界许多著名大都市相比,如巴黎、纽约、东京等,人家的城市道路没有我们宽,汽车保有量比我们多好几倍,但是堵车并不比我们甚。其中一个重要原因,就在于交通文明———人人遵守交通规则,相互礼让,步行者优先。

反观我们这里,恐怕在这方面尚有相当的差距。 现实生活中我们不难发现,部分市民的交通安全和交通公德意识淡薄,有些司机无视交规,乱插乱钻,加塞儿如儿戏,形成因堵致乱、因乱致堵的恶性循环,有些行人见缝插针地横穿马路……一旦发生摩擦,往往争执不休,加剧拥堵。

有鉴于此,一方面要加大对违章行为的整治力度,以儆效尤,另一方面要教育交通参与者改改出行陋习,学会和他人分享道路。 交通拥堵影响每个人,谁都要为其付出时间和金钱上的代价,所以缓解拥堵,人人有责。

而有序的交通环境离不开人们的交通文明观念和习惯。这,往往比改善硬件更重要、更见效。

人人都讲规矩,自觉约束自己的交通行为,远离违章;人人都尊重自己尊重他人,相互关爱,相互礼让,文明行车,文明走路,想来京城的交通现状便会得到改善。 养成一个良好的交通习惯,不是一朝一夕的事,但大家心里都必须有这根弦。

谚语说“播种行为便收获习惯,播种习惯便收获命运。”市民文明素质的提高至关重要。

这不仅关系到交通秩序的顺畅,关系到首都城市的整体风貌,而且个人也会受用终身。 缓解交通拥堵,塑造文明形象,让我们从自己做起,从每一次出行做起!望采纳,谢谢。

3.通知

1、首先要有必胜的信心,再把这种信心传递给所有的员工,才能带带领大家打胜这场“战役”。

2、善 于听取下属建议,多征求大家的想法;要多问工作在一线的员工,多听取他们的建议,多征求他们的想法。只有上下同心,才能使学校得以发展的更好。

3、做 好全员思想动员工作。要给全员打好气,鼓足劲,做好全员思想动员工作。要用人性化的制度管理好下属,用必要的手段和奖励方式激励下属。

4、修 补学校形象。家长选择学校除了考虑教学质量、师资、课程、费用等内容外,还有一点是显而易见的,就是学校的形象,学校的环境。试想,破旧的托管班、脏乱的镜子、随意的穿着、工作人员的表现、不统一的口径,这些会给家长什么感觉呢?

5、安 全问题必须重视。安全工作大如天,没有安全就没有一切。千万别出现一例事故,否则利润全搭完。开课前,要制定详细的安全措施。首先要抓老师的思想,让老师明白任课教师就是最重要的安全员。此外,安全要跟老师的奖金或者工资挂钩。安全要很抓防范,而不是想出了事故如何弥补。

要建立起完善的安全责任制度,巡查制度,比如家长接生牌管理、门禁制度管理、托管班和地面的边棱检查管理等,要常抓不懈,以防止意外事件的发生。

4.通知的正确格式

拒绝发放贷款通常是针对某些对象,最近不发放贷款给任何人一般也是针对特定的时段。这应该是正常的现象。

先说标题,是否有拒绝发放贷款的通知,也许---拒绝发放贷款,应该是借款人不符合借款条件或不具备借款资格。

再说内容,上面如果有通知不贷款给任何人,原因就不是借款人的问题了,应该是信用社资金超过监管比例了,或者为了内部某些改革,需要控制贷款余额。但一定是阶段性的,信用社也是金融机构,也是服务客户的,不放贷款既不能方便客户也没有自身利益,所以请耐心等待。

另外接到通知的说法,应该是某个熟人或信贷员的电话,他本人不能代表信用社,应该是个人的一种说法,可信与否,自己找找原因,如果你条件合格,相信你能从当地信用社、农行、邮政等金融部门获得借款,日过是企业项目,也许还能从发行、工行、建行得到资金支持。 tls dafu 20090726

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