大学成绩补录申请范文

1.会议通知怎么写

《办公管理制度》 第一章 总 则 第二章、办公秩序管理 第三章、部门协作管理 第四章、保密管理 第五章、文档管理 第六章、形象管理 第七章、工作牌管理 第八章、印章管理 第九章、文件(打)复印管理 第十章、办公设备管理 第十一章、日常办公用品管理 第十二章、低值易耗品管理制度 第十三章、资料刊物管理 第十四章 、电话使用管理 第十五章、公司员工确保通信畅通的规定 第十六章 、日常卫生管理 第十七章、公司水电安全管理 第十八章、会议管理 第十九章、车辆管理第二十章、车辆管理制度 第一章 总 则 为加强公司的管理建设、提高效率,形成 “高度自律、积极务实、团结协作、锐意进取”的行为规范,促进员工与公司的共同发展,特制定行政办公管理制度。

本制度对济南智胜时代科技有限公司全体员工具有约束力,自公布之日起执行。 本制度执行部门为综合办公室,各部门负责人有义务协助综合办公室贯彻执行。

第二章 办公秩序管理 (一)、公司员工必须严格遵守公司其它各项管理制度和工作流程。 (二)、上班时间内,公司员工不得擅自离开工作岗位,不得串门闲聊;因工作原因需要进入其他办公室,必须先轻敲门,征得同意后方可进入。

(三)、上班时间内,公司员工不得作与公司无关的事务。 (四)、上班时间内,如有宾客来访,必须在前厅等候,前台人员问明事由后,再做出正确处理。

(五)、上班时间内,公司员工不得带领与工作无关的人员进入办公区,员工与公司业务无关人员的会面不得超过15分钟。需要延长时间的,在获得上级领导的许可后,做事假处理。

(六)、上班时间内,公司员工需把手机设成震动。 (七)、公司员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方法及时完成各项工作。

(八)、违反上述第二、三、四、五条的相关人员予以负激励10-20元;违反第六、七、八条的相关人员予以负激励20-100元违反第九、十条的有关人员,给予负激励100-300元,情节的严重者,报公司加重处理。 第三章 部门协作管理 (一)、凡涉及到各部门人力资源的互补、信息的流通均受本条例的制约。

(二)、各部门之间需要协作的小型事件(24小时可处理)由各部门采取非正式的沟通方式处理。 (三)、各部门之间需要协作的大型事件(48小时以上可处理)由各部门采取正式的沟通方式(联席会议)处理,且必须作会议记录,明确责任到个人。

(四)、各部门之间需要协作的各种事件通过正式与非正式两种方式均无法解决的,申请协作的部门可填写"部门协作工作单"交公司综合办公室协调监督完成。 (五)、填写"部门协作工作单"的主动权在申请部门,并一式三份。

(六)、公司综合办公室作为"部门协作工作单"的仲裁机构,负责处理"工作单"执行过程中的歧异。 (七)、提供协作的部门接到"工作单",由各中心负责人统筹并按时、保质完成。

在部门职责范围内,任何协作部门不得以人力、时间作为推脱执行"工作单"的理由。 (八)、若协助部门不接受"工作单"中的申请,必须在"处理意见"栏填写具体原因。

(九)、违反上述第七、八条的协作部门,对相关部门主管负激励100-200元/次;申请部门若没有对"工作单"执行情况反馈信息,则对申请部门主管也给予负激励50-100元/次。 第三章 保密管理 (一)、公司全体员工都有保守公司机密的义务。

(二)、公司机密包括下列事项: 1、公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策; 2、公司内部的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录; 3、公司财务预算报告,及各类财务报表、统计报表; 4、公司技术开发资料及计算机内的所有资料; (三)、公司的文件、资料的保密等级分为一至四等。 一级文件:仅限公司内部人员传阅(部门工作计划、总结,基础分析数据等); 二级文件:仅限公司主管以上级别人员传阅(合同、协议等); 三级文件:仅限部门负责人以上级别人员传阅(公司方向、规划、各种策略等); 四级文件:仅限副总经理以上级别人员传阅(财务报告、统计分析报告等); (四)、严禁将公司任何文件进行抄录、复制传递出公司办公区(包括利用网络传输)。

(五)、因工作需要查看超出自身权限的文件或资料,必须得到相关人员的批准。 (六)、属于公司机密产品研制过程中的原始载体,其保存和销毁必须由公司指定的部门委派不同工种的两人共同执行。

(七)、对外交往与合作中,需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。 (八)、严禁私人交往中泄露公司机密,严禁在公共场所谈论公司机密。

(九)、公司员工发现公司机密已泄露,应立即报告公司上层领导,并及时做出处理。 (十)、计算机操作人员应按照各部门的保密条例做相应的保密处理。

(十一)、各部门保密制度由部门负责制定,综合办公室负责监督执行。 (十二)、违反上述第三、四、五、六、七、八、九、十条的相关人员予以负激励200-1000元/次,并追究部门主管以上人员的经济责任,造成严重经济损失的,公。

2.公司年会通知怎么写

交通安全征文 每年,有多少的生命被夺走,有多少个家庭被破坏,有多少人要失去亲人了。

一个11岁的男孩,骑着一辆三轮车,上面载着几个比他还小的孩子,在没有大人看管下,骑着三轮车在公路上来来回回的玩耍,异常开心,异常高兴。突然,一辆快速而来的大货车,向这辆载着几个儿童的三轮车压过去,一瞬间,三轮车在货车的轮下变了形,几个孩子当场死亡,一场不该发生的悲剧就这样发生了。

一个15岁的女中学生,在公路上骑三轮车,当她准备横穿公路时,被一辆疾驶而过的大货车撞成重伤,最后因抢救无效死亡。她因没有遵守交通规则,而失去了风华正茂的生命。

芦山中学初中部的一个学生在放学回家的途中搭乘了无牌无照的摩托车。由于车速过快,在一个转弯处突然迎面冲出一辆大卡车,两车相撞,小车怎么能敌大车?顿时,造成了一死二伤,这个学生当场死亡。

乘坐了“黑车”,造成的车祸,他为此付出了生命的代价! 无独有偶,,在芦山县升隆乡三个小孩闲着没事,就想方设法弄来了一辆运货三轮车。一个人载着两个人,风驰电掣的在一个机耕道上骑上骑下,这条机耕道紧接公路。

突然,一场噩梦从天而降,三个小孩正骑车到公路上时,一辆大货车从远方疾速开来,由于车速过快,还来不及刹车,大车就撞向小车,导致了这三个小孩死亡的惨状。人们面对悲痛欲绝的亲人,只有哀声叹息:这三个小孩死得可怜。

几个灿烂、鲜活的生命就这样在瞬间里消失了,给他们的家人带来了巨大的悲痛。真悲惨啊!这悲剧是谁造成的呢?答案是唯一的:是他们自己,是他们交通意识淡薄的缘故。

如果他们自觉遵守交通规则,就不会发生这样的惨剧 随着社会的飞速发展,生活、工作节奏也愈来愈快,汽车成了人们的主要的交通工具,它给我们带来了前所未有的方便,在大家感叹社会进步、享受社会进步的同时,它也给我们带来了灾难,一个个鲜活的生命消失在飞驰的车轮下,一个个幸福美满的家庭转眼破碎不堪。特别是那些还没有踏上社会的小学生,也遇到了这样的灾难,亲人哀伤的呼唤,留不住幼小的生命。

我们能做些什么呢?普及交通安全教育,把交通事故降到最低。这是时代的呼唤! 让我们多等一分的红灯,多一分安全。

让我们多一分责任少一分牺牲。让我们多一分意识,做个有责任心的信息学校的一员。

为了你和他人的人身安全不受损害,为了社会上不会再有因违反交通规则而造成亲人哀伤的呼唤,年轻生命的断送,为了不再出现因为交通意识浅薄而造成白发人送黑发人的惨状,让我们一起遵守交通规则,做个珍爱生命的信息人吧! 我们每天都要出门,去上学、上班、买菜……。当我们走在马路上,交通安全是很重要的。

有些人问“大热天不系安全带行不行?”“卖瓜农用车咋不让上高速?” 有关人员解释:热天上高速也必须系安全带?一些咨询的司机说大热天上高速系安全带更热,能不能不系?据统计,发生交通事故后,前排司乘人员如系安全带可有效减少70%的伤亡。安全带是为车辆发生意外后专门保护前排乘坐人的生命免受伤害而设计的,能有效地保护前排乘坐人避免二次碰撞。

目前天气炎热,一些人在行车时图一时凉快不系安全带,实际上是对自己的生命不负责任。 卖瓜农用车为啥不让上高速?据《高速公路交通管理办法》第四条明确规定,行人、非机动车、拖拉机、农用运输车、电瓶车、轮式专用机械车、全挂牵引车以及设计最高时速低于70公里的机动车辆,不得进入高速公路。

农用运输车、两轮摩托车因安全系数低,防护措施差,极易酿成恶性交通事故,所以不能在高速公路上行驶。 孩子是社会未来的接班人,他们能否健康成长,关系到民族的兴衰和社会的进步。

育人不仅要进行智力教育,还要进行道德、纪律教育。十年树木,百年树人,交通安全宣传教育工作从幼儿学生抓起,使学生从小就接受交通安全知识教育,达到自己教育自己,自己管理自己,养成自觉遵守交通法规的良好习惯,是能达到一代人和一个社会的良好秩序的百年大计。

新学期一开始,为确保学校师生上放学的道路交通安全,维护校园的教学、生活秩序,与学校一道一方面加强对校园内交通安全教育和管理,另一方面加大学校“绿色通道”的建设和学校周边交通环境的整治。以进一步增强中小学生交通安全意识,提高他们的自防自护能力,遏制交通事故的发生。

据了解,每年因各种事故,数以万计天真无邪的儿童少年死于非命,而因交通意识缺乏和淡薄引发的交通伤亡事故,在中小学生伤亡事故中占有较大的比例。中小学生的交通安全牵涉到千万个家庭的幸福,需要交警、学校、家庭和社会共同负责,齐抓共管。

交通法规规定,做到行车安全必须具备两个最基本的条件:一是无牌无证的车辆不能上路,二是年满18岁并考取了相关驾照才有资格驾驶车辆。然而,交警在上路巡逻执勤时发现,有相当部分的车辆“三证”不齐,一些还不符合法定年龄的学生也骑车上街。

看来,学生交通安全教育问题任重道远,如何让中小学生平平安安上学,高高兴兴回家呢? 我建议定期或不定期选派民警或教师劝导员在交通复杂的学校门口或路口维持上、放学高峰的。

3.年会通知怎么写

财务报表分析论文开题报告

按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。下面我们一起来看看关于财务报表分析论文开题报告吧。

通过对企业的财务报表进行分析可以了解企业整体的财务管理水平,本选题旨在对雅视光学集团有限公司的财务报表进行分析从而反映出公司整体的财务状况、经营成果和现金流量的情况,但是单纯从财务报表上的数据还不能直接或间接说明企业的财务状况,特别是不能说明企业经营状况的好坏和经营成果的高低,因此通过各种方法对企业财务报表进行分析,找出企业存在的不足,为企业的管理者更好的经济决策提供依据,以便进行合理决策。

论文选择写财务报表分析主要是想通过这次写作锻炼自己在财务报表分析的能力,让自己更加了解财务报表,可以更全面清晰地分析企业的财务报表。

(一)国内研究现状

对该课题国内学者赵芳(2013年)在《论财务报表分析理论性研究》指出了财务报表分析是利用专业的分析方法,帮助报表使用者了解企业真实的`财务现状及盈利情况,让企业管理者更好地在了解过去、评价现在的基础上预测未来,从而改善决策。李宝茹、马广烁(2013年)在《浅谈企业财务报表分析方法》指出了财务报表分析常用的方法有比较分析法、比率分析法、趋势分析法和因素分析法。郑晓(2014年)在《浅谈财务报表在企业财务管理中的重要性》指出了财务报表分析是企业财务管理中不可或缺的环节,在企业财务管理中充分着发挥中心作用。

(二)国外研究现状

该课题国外学者Hung-Lin Lai和Ting-Yu Chen(2015年)在《Client acceptance method for audit firms based on interval-valued fuzzy numbers》指出外部投资者对财务报表的依赖性加强。Tony Kang,和Mark Kohlbeck、Yong Yoo(2015年)在《The relation between accounting information-based firm risk proxies and cost of equity capital across countries》指出财务报表使用者决策和相关法律也有一定的关系。

课题研究的内容主要包括四部分:

1、介绍雅视光学集团有限公司的概况。

2、对雅视光学集团有限公司财务报表进行分析,主要进行资产负债表和利润表分析,以及偿债能力分析,营运能力分析,获利能力分析,发展能力分析。

3、通过以上分析找出公司存在的问题。

4、针对上面提出的问题提出相对应的建议。

拟采取的方法有:

1、趋势分析法:根据企业近几年的会计报表,比较各个有关项目的金额、增减方向及幅度,从而揭示当期财务状况和经营成果的增减变化及其发展趋势。

2、比率分析法:在同一财务报表的不同项目之间,或在不同报表的有关项目之间进行对比,以计算出的比率反映各个项目之间的相互关系,据此评价企业的财务状况和经营成果。

3、因素分析法:确定影响综合性指标的各个因素,按照一定的顺序逐个用是技术替换影响因素的基数,借以计算各项因素影响程度。 四、课题研究中的主要难点以及解决的方法 。

课题主要难点:

1、由于外语水平有限,外文文献的查找及翻译较困难。

2、雅视光学集团有限公司是香港的公司,公司的单位概况查找较困难,并且在香港上市,财务报表的内容和大陆可能不太一样,而且资料中的内容都是繁体字。

3、雅视光学集团有限公司的财务数据收集可能不准确或不全面。

4、在进行财务指标分析是出现计算错误,可能会导致分析不准确。

解决的方法:

1、通过谷歌翻译软件及有道翻译软件进行初步翻译,并与同学探讨。

2、查找多个网站找出最详细的资料,使用word进行繁体字简体字转换,对比财务报表的区别,找出不同的地方。

3、通过巨潮资讯、同花顺网站、东方财富网等多个网站查找相关数据。

4、多次进行计算,仔细检查数据。

4.会议通知范文

三八妇女节感谢信

1、三八妇女节感谢信

公司全体女同胞:

今天,是你们隆重而专属的节日——“三八”国际劳动妇女节。在这美好的日子里,祝全体女同胞节日快乐!

女性被社会赋予很多角色员工、母亲、妻子、女儿,也承担更多责任和义务。公司的女同胞们,你们是最优秀的,用勤劳智慧兼顾事业和家庭,成功诠释了种种角色内涵。你们自信!你们睿智!你们勤劳!你们在各自岗位上勤奋工作、积极进取、无私奉献,为公司的发展作出了的贡献,展示了公司良好的员工形象。是你们为公司的成长付出辛勤的汗水,是你们见证了公司的成绩,是你们的努力推动了公司的发展。

你们对公司的贡献是有目共睹的,谢谢你们!我们相信,有了你们的全力支持和奉献,公司的事业一定能创造出美好的明天!

最后,祝你们青春永驻,生活幸福,工作顺利,百事亨通!

公司工会

三月八日

5.怎么写会议通知

工作两个月后,针对公司老板提出的“报价就是见光死,不能报价”;“我们有进出口权,什么都可以卖“等问题,我们作出如下月工作总结

以下是总结出利用互联网开拓业务几个关键问题:

因互联网是在虚拟的空间上交谈与结识,关键问题是做到与客户互信互利,才会有生意做。必须留意以下几个方面:

1. 公司经营产品及价格定位:

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a. 公司的主营产品,如果公司以小规模发展速度,公司的人力、物力、财力实务不雄厚情况下,公司必须经营销售专一产品,方会尽快见到效果。面向更多的产品经营,战线拉得太长,从前线业务到工厂搜索与售后跟进需一个完整体系与多位专业人士及专业知识来操控。

买家总会货比三家,买家远是专业的。 作为贸易公司最主要的优势是提供优质的服务,如这点做不到,是无法赢得客户信赖的。

报价并不是一个很简单的活动,它是企业与新客户沟通的切入口。要懂得本行业出口量和前景。本行业内各个企业报价的平均水平和报价趋势。及本公司的产品质量和在国内同类产品属于哪个水平面(高中低),自己的产品报价与市场行情差价,及如何以达到报价的正确性,让客户查到公司知道公司的主要经营产品及及产品优势与核心竞争力。

b. 报价表

公司以一定的数量为基础,提供一份产品价格表(pricelist)。

此报价表上的数据是企业发展策略的一部分。因为它决定了公司业务开拓的切入口。 价格的定位也就将客户进行了定位。不同的价格就会培养不同素质的客户群,也就决定了公司的发展方向,产品/服务策略, 发展速度和未来。所以小小的一份报价表,看似简单,实则要经过仔细和认真的推敲。

报价应报得恰如其分,不能过低,也不能过高;好东西不能贱卖,普通的产品不要报高。因为客户往往会从你的报价来判断你的诚实性,并同时判断你对产品的熟悉程度;如果一个非常简单普通的产品你报一个远离市场的价位,甚至几天都报不出来,这说明你的诚实性不够,你根本不懂这一行,自然而然客人不会对你再理会。

摸清客户动机及诚意再报价,以免成为报价工具,浪费时间。

外贸竞争异常急烈,以目前中国市场所见是供大于求,要想异军突起,特别注意服务和经常学习,避免出错。

2.公司(包括业务员)给客户的信心及信誉度如何?

这是网络开展客户最首要的因素,即你的公司实力如何,产品况争力怎样,公司服务怎样?信心和信誉是双向的。

解决方法:第三方认证(如付费会员);网站及产品的丰富程度;业务员准确快捷的服务。(良好的与客沟通技巧)

客户最想了解的是什么:

1)你是不是做这个产品多时了。

2)你对产品了解多少。

3)你这个人的人品如何。

4)当然价格是否有竞争力是不可少的必要条件。

要做到以上4点你就必须做大量的资料搜索,收集,比较工作,在这个过程中要抓紧学习这类产品的专业知识。否则客户会对你不放心。只有你能把该类产品讲的很清楚,技术关键在那里,质量如何控制,价格的定位为什么是这样,原材料又是如何如何。.。客户才会对你放心和信任。取得客户的信任--很重要啊!

客户关注的几个问题如沟通不好,决无下文。如产品的规格、技术参数、所达标准,价位,打算订购的数量,做什么品牌,该品牌在当地是否有影响力,和哪些企业有过生意往来,及做外贸时间长久[FS:PAGE]等。

3. 你的商贸语言及技巧如何(是否会产生误解或含糊不清,业务人员的素质如何)?

对客户的任何信息要及时响应并回复;对客户的回复不能简单的一问一答,要尽可能全面、周到,但切不可啰嗦。邮件中语言尽显专业性与针对性,否则失去继续交谈的机会。

4、想客人落单,需先交朋友和交换有价值的信息和意见。决大多数客户都有自己较稳定的供应商,要想做出订单,不能超之过急,超稳步跟进,功到自然成。

一般来讲,从以下几个方面入手来赢得客户:

1、做好质量营销。

2、树立“客户至上”服务意识。

3、强化与客户的沟通。

4、增加客户的经营价值。这就要求企业一方面通过改进产品、服务、人员和形象,提高产品的总价值;另一方面通过改善服务和促销网络系统,减少客户购买产品的时间、体力和精力的消耗,以降低货币和非货币成本。从而来影响客户的满意度和双方深入合作的可能性。

5、建立良好的客情关系。

6、做好创新。

找客户的渠道,生意的产生是多样化的。

6.会议通知(机关类)的写作格式

卫生局个人述职述廉报告范文

匆匆,已到了岁末。外面雨滴不住,也许这便是今冬最后一场雨了。因为雨,今日不能如往常一样出门锻炼,也就有了时间。白日里特忙,尤其一年的这个时候,上面的检查考核是一个跟着一个。回顾这一年,大年初七上班,初八就开始下乡,一口气跑到正月十四,完成了年前考核剩余的15所卫生院。分工,没变,我依旧分管医改、医政、合疗、财务核算、血液、统计等。一年到头,一直瞎忙,只干了一件事,就是工作。尽管,也十分向往休闲休假,但是静心地想一想,就会发现,实际上,工作是美好的,或者说,有工作可做,把工作做好,才是幸福的。因为工作与事业,让我们人,从生物学层面的生命体,升华为社会学层面的.权利体,不仅有体温,还有了内涵,不仅仅是活着,还会享受生活、装扮世界,并打造、传承文化与文明。于此,我们实际上无法也不必把生活、休闲,与工作和奋斗对立起来。有意味地休闲,有滋味地活着,有创造地工作,有见地地思考与议论,才不负自己,不负窗外那冬日的暖阳和皑皑白雪!

扯远了,还是回到工作上来。

一是医改工作稳步实施。说实话,这几年,医改几乎就是卫生工作的全部,而对于xx年,县级公立医院改革就是医改的实质。这一年,我起草了《XX县县级公立医院综合改革实施意见》(山政发[xx]24号)。在这个医改方案中,有两点我自觉很满意,一是提出突出重点镇卫生院建设的设想,确定中村、西照川、漫川关、板岩、户家垣五个镇卫生院作为重点镇卫生院,明确了山区县要打造县、重点镇、一般镇、村四级医疗卫生网;二是确定并起草了《政府支助临床医学本科生实施办法》,在人才建设上有新突破。

二是医政工作有了新思路。要说我的忙碌,心在医改身在医政。医改是想滴多,而医政是跑得多,主要忙在了医患纠纷上,光宽坪卫生院就驻扎了半个月。不过也总结出两篇论文,一篇叫“乡村医生如何防范医患纠纷”,过后,反复想,尤其是莲花村纠纷发生以后,我感觉好像单讲防范还不行,因为医患纠纷是绝不了的,再严防死守,也还会有,因为纠纷毕竟不是单方面的事,于是我又总结了一篇叫“乡村医生如何应对医患纠纷”。但从总体上看,今年医患纠纷比往年还是少了很多,而且今年的纠纷正在逐步走上“法制化轨道”,一是该打击的政府出拳了,宽坪两起拘留了人,问题解决就快多了,高坝鱼塘村一起还实施了“尸检”,这恐怕是这好多年来因为医患纠纷而进行尸检的第一例。莲花村纠纷的“华丽反转”,也很解气,这一切都是好兆头。当然,我一直着力推动的病例规范化书写,问题仍然十分严重,医疗安全隐患依然很大。

三是新农合工作稳中求变。由于充分发挥了医保、医疗通力合作,取得了病人、医疗机构、政府三方共赢的局面。合疗各项运行指标健康,在xx、xx两年连续全市新农合工作联查联评中,我县在全市7县(区)呈现出“全县次均住院费用最低、县级医院次均住院费用最低、镇卫生院次均住院费用最低和全县报销比例最高”的“三低一高”局面。为加强合疗资金安全,避免小卫生院(人员少、自律差、监管难,风险大)出问题,今年探索试行“门诊观察病人补偿”,一并取消了原来被撤并的七所卫生院的住院报销资格。

四是药品“三统一”工作扎实推进。从六月份起启动了全县药品款统一结算;镇村药品采购进一步规范;县级公立医院从8月7日起实行了西成药全部零差率,10月1日起启动了药品“三统一”,配送企业顺利确定。

五是卫生院绩效考核缓慢爬行。这几年除了医疗文书,要说我最痴情的另一项工作就是卫生院绩效考核,但要说,这两项工作都进展太慢。也许是大家觉得难度大。今年有不少卫生院都在动弹着,尽管和我的要求还有很大差距,但毕竟在动。

六是学习习惯进一步养成,效果满意。xx年,我思考着,快乐着。先后有6篇文章在《健康报》发表,分别是《频频伤医凸显社会缺乏公平正义》(《健康报》4.26)、《医疗机构布局亟待调整》(《健康报》4.26)、《村卫生室“被整合”利弊并存》(《健康报.村医导刊6.30》)、《依然担心资金保障能否到位》(《健康报》7.23)、《中国医生应该量少质优吗》(《健康报》9.3)、《县医院盲目扩张动机复杂》(《健康报》11.5),有一篇文章被《健康报网》挂网,标题是《厅长还是少干这事》,在《健康必读》发表论文一篇,标题是《“挂床现象”镇卫生院面临风险》(xx年第4期),在《中国实用乡村医生杂志》发表论文四篇,第3期《我可以强制手术吗?》,第11期《浅谈药品“三统一”的成败得失》,第21期《乡村医生如何防范医患纠纷》,还有一篇待刊,标题是《乡村医生如何应对医患纠纷》。

大学成绩补录申请范文

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