手机欠费通知范文

1.关于考勤打卡的通知怎么写

检测报告

检验报告即产品出售前的质量检查,对公司产品合格数的统计,是鉴定产品质量达标的书面证明。它是经过对产品、设备的质量检验得出,是保证产品质量体系的标准。下面是公文小编整理的检验报告范本,欢迎查看~

检验报告封面

检验报告模板

检验报告范本

检验报告[Survey Report] 又称“货物残损检验报告”,系检验机构应申请检验人的要求,对受损货物进行检验以后所出具的一种客观的书面证明。检验货物受损的程度和鉴定,在国际贸易中常常委托有信用、有权威与超然立场的独立检验人(Independent Surveyor)办理。这种检验人又称公证人,他们的检验技术,审慎程度,以及是否持客观、公正的立场,对其检验、鉴定的结果具有较大的影响。

所以,国际上有的保险公司为了防止出现这种偏向,常在保险单的条款上声明保留委托公证人的选择权利。当货物受损,需要检验与作出鉴定时,货主应先委托保险单上指定的公证人办理;或者先征得保险人同意的公证人办理公证及出具检验报告。

在我国对外贸易货运保险业务中,出口保险货物的检验报告,一般委托国外机构或理赔代理人签发;进口保险货物的检验报告,一般即为中国人民保险公司或其代理人所签发的.“进口货物残损联合检验报告”。检验报告,系第三者对货损情况的一种客观证明,并非证明这种损失必须归保险公司负责赔偿;但它是要求索赔人向保险公司索赔的一种重要证件,也是保险公司了解货损情况的重要依据。至于赔不赔,如何赔,还须根据保险合同条款规定办理。

货物残损检验报告:Damaged Cargo Survey Report,又称检验报告。

检验报告参产品检测报告给出的是检测数据和标准符合性结论,结论按适用性分为二类:

1.检测样品是企业自送样,因此结论仅对送样样品有效。

2.检测是针对某一批量产品,采用计数抽样或百分比抽样,因此,检测结论对该批量产品有效。

因此,检测报告只注明签发日期,而不注明报告有效期,对于送样的检测报告,只要产品设计,产品所使用的原材料和元部件没有变化,检测结果就应有效;对于批量产品抽样检测报告,报告一次有效。 有关质量监管部门提到检测报告有效期,可能是质疑产品与当初检测样品的一致性,或者质疑是否能长期维持该一致性。

事实上,一个产品,特别是电子电气产品几乎是不可能几年都不发生变化的,特别是原材料和元部件供应商。

因此,理论上检测报告没有有效期,但是,实践中种种原因又不可能维持检测报告长期有效。 依据检测报告颁发的产品认证证书是有有效期的,那是因为产品认证不仅涉及产品的设计,还包括企业质量管理,因此,一年一次的监督,认证证书有效期通常为四年。证书到期意味着为此认证颁发的检测报告也就失效了。

因此,现有国家以及国际技术法规条例都没有规定检测报告有效期。

2.要帐通知写什么内容

厂停产员工福利方案

公司各部门:

为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。

一、 适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。

三、员工福利管理责任

(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;

(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;

(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

(一)公司收入中支出;

(二)员工工资中提取;

(三)公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;

(二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。

(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。

(四)社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式:采取限额报销方式,财务部根据标准统一请款交纳;

标准附表如下:

七、员工通勤津贴

(一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴;

(二)交通津贴每月按实际出勤天数计算;

(三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日,同月工资一同发放。

八、员工婚丧、住院慰问金

(一)员工婚丧、住院福利类别:

1.本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺;

2.丧奠:员工本人,直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪;

3.因伤、病住院慰问:员工本人。

(二)员工婚丧福利分配标准:

1.本人结婚福利标准:1000元/人;

2.丧奠:员工本人抚恤金:1000元/人,直系亲属丧奠标准:500元/人次;

3.因伤病住院慰问金标准:员工本人100元/人次。

(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的,仅贺奠其一。

(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁,由财务部办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

(五)公司同仁致送礼金,由员工本部经理召集,财务部专人收款,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

九、员工年节福利

(一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

(二)员工年节福利年度费用总额:1000元/人/年;(女员工1100元/人/年)

(三)员工年节福利分配标准:

1.春 节:500元/人;

2.中秋节:200元/人;

3.端午节:200元/人;

4.妇女节:100元/人;

(四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由综合经营部

统一组织实施。

(五)员工生日福利发放程序:

1.由综合经营部提供员工生日名单;

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单;

3.由主管副总经理审核批准;

4.报财务部申请生日贺金;

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为:50元/人;

7.生日祝贺形式:实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕);

8.程序:综合经营部制表,财务部拨款,综合经营部执行。

十、员工联谊活动-------人力维护

(一)联谊活动的内容及形式:

1.大型活动:每年开展二次大型活动,集中在夏季、冬季; 活动形式:旅游、度假、联欢会等;

2.小型活动:每个季度开展一次

活动形式:小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;

(二)活动相关标准:

1.大型活动:每次3000元 ;两次共计:6000元;

2.小型活动:每次800元:四个季度共计:3200元;

3.全年活动经费:9200元。

(三)程序

1.由综合经营部编制年度费用预算;

2.报主管副总经理审核;

3.总经理办公会议讨论;

4.总经理核准后;综合经营部按计划编制各项活动的实施方案;

5.报主管副总经理审核方案后;由综合经营部负责方案的落实。

十一、员工年休假

(一)按照员工服务年限给假,标准如下:

1.工作未满1年者不给假;

2.工作1年以上未满3年者,每年给假1周;

3.工作3年以上者,每年给假2周。

(二)计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单,由主管报副总经理审核批准后,交综合经营部备案后方可休假;

(三)员工年公休假期满后,必须按期到岗,否则按旷工处理。特殊情况(如个人有不可预料事件发生)应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单,并视情况按事假或旷工处理;

(四)员工因工作需要而未能获准休假的情况下,可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下,将视情况给与计算加班奖金。

十二、工伤假

(一)因公负伤、因公致残,持医院诊断证明并经综合经营

部确认,可按工伤假记考勤,工伤期间工资照发;

(二)流程:

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单;

2.员工部门直属副总经理审批;

3.综合经营部负责核查备案;

4.核实后准假。

十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

(一)流程:

1.员工填写探亲假申请单;

2.报直属主管审核;

3.主管副总经理审批;

4.总经理审批

5.综合经营部备案;

6.核实后准假。

十三、员工年度体检

(一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用;

(二)公司于每年三月份,由人事行政部统计、申请、经总经理批准后,人事行政部统一安排员工体检事宜;

(三)员工年度体检费用额定为:300元/人;其超额部分由员工个人负担。

特此通知。

二0一二年七月二日

主题词:质量管理 体系 认证 通知

吉林省XX工程管理咨询有限公司 2012年7月2日印发 (共印X X份)

厂停产员工福利方案 [篇2]

公司福利制度方案

第一章 总 则

第一条 为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。

第二章 指导思想和原则

第二条 结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

第四条 避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。

第三章 福利对象

第五条 公司福利对象:

1. 正式在职员工;

2. 非正式员工;

3. 离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

第四章 福利项目

第六条 公司提供的各类假期:

1. 法定节假日;

2. 病假;

3. 事假;

4. 婚假;

5. 丧假;

6. 探亲假;

7. 计划生育假(产假);

8. 公假;

9. 年假;

10. 工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

第八条 公司可提供各类津贴和补贴。

1. 住房补贴或购房补贴;

2. 书报费补贴;

3. 防暑降温或取暖补贴;

4. 洗理费补贴;

5. 交通补贴;

6. 生活物价补贴;

7. 独生子女费和托儿津贴;

8. 服装费补贴;

9. 节假日补贴;

10. 年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条 公司可提供各类保险:

1. 医疗保险;

2. 失业救济保险;

3. 养老保险;

4. 意外伤害、工伤事故保险;

5. 员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条 公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。 第十一条 公司提供免费工作午餐,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。 第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和休养、疗养。 第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

1. 凡因工作需要保护的在岗员工,公司须发放劳动保护用品。

2. 劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳 保用品。在公司内部调配岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条 保健费用。

1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2. 对义务献血的员工,除给予休假外,发放营养补助费。

厂停产员工福利方案 [篇3]

为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的.温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工福利方案。

一、 适用范围

易睡眠家居有限公司

二、 适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工

三、 福利项目

1、生日福利:公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福,公司为成员发送生日贺卡、生日礼物,生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福;生日礼物员工可以在生日礼品单上选择,在员工生日的前一天发送。

2、生活用品的发放:每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如:卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、节日福利:按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。

4、娱乐活动:为丰富员工的业余生活,增加与员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。

四、 责任部门

1、人事部负责筛选每月生日的名单,相关费用的申请,福利礼品的申购和发放,协助集体活动的安排。

五、 具体要求

公司的所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参与者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿

厂停产员工福利方案 [篇4]

员工交通补贴与租房补贴试行方案

一、目的:

为减轻员工生活负担与压力,让员工受惠,提升满意度与幸福指数,同时激发员工对公司的信赖感,更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值,特制定以下方案。

二、适用范围:

适用于公司全体员工。

三、具体建议:

1、交通方面:

为了有效解决公司办公车辆紧张问题,公司现决定取消班车发送,改为对员工发放交通补贴的方式。

1) 交通补贴发放标准为100元∕人。

2) 补贴金额随当月工资一并发放,计入个人工资总额。若员工离职,当月补贴

按实际出勤天数结算。

3) 缺勤或出差7(含7天)--15天的扣发当月50%交通费;每月缺勤或出差15

天以上(含15天)的扣发当月全部交通费。员工在产假期间,暂停发放。

2、住宿方面:

为解决员工的住房问题,减轻员工生活负担,提高公司福利水平,特制定以下办法。

1) 公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。

在公司附近小区租用两室一厅(三室一厅)公寓套间(标准为1000元∕月),2人/间,公司承担租房费用,其他因住房而产生的费用如:水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。

公司对在外租房员工提供租房补贴,由员工自行申请,经公司调查审批,核准后发放租房补贴。

2) 申请租房补贴,须同时符合以下条件:

① 公司的正式员工(不含试用期);

② 非公司所在地(郑州市)户籍;

1

③ 在公司所在地(郑州市)无固定住所的。

3) 租房补贴标准:

经理级别及以上人员补贴 500 元/月;

普通员工补贴 300 元/月。

4) 申请租房补贴的程序:

① 员工个人提出书面申请,填写《租房补贴申请表》,所在部门认真审核个人情况后,负责人签字确认;

② 提供《房屋租赁合同》等相关资料;

③ 公司有关部门对申请人基本情况进行复核;

④ 租房补贴随工资按月发放;

⑤ 员工租房情况每半年复核一次。

四、责权问题

1、 交通方面

员工上下班期间应注意乘车安全,不能因路况问题影响到岗时间。迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处罚。

2、住宿方面

1) 员工宿舍

员工应服从宿舍管理,注意居住安全。

2) 在外租房

个人住房情况应如实填写,并及时向公司反映住房变化情况,若发现员工弄虚作假,一经查实,将追缴全部补贴金额,并予以全公司通报批评处分。

五、附件

附表:租房补贴申请表

综合管理部

2012年11月12日

2

租房补贴申请表

3

厂停产员工福利方案 [篇5]

员工福利方案

一、目的

为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。

二、 适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

三、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年休假;工伤假;探亲假等。

四、员工福利管理责任

(一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;

(二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

五、员工福利资金的来源

(一)公司收入中支出;

(二)员工工资中提取;

(三)公司其他收益提取。

六、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金;

(二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。

(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。

(四)社会统筹保险办理程序

1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;

2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

七、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式:采取限额报销方式,财务部根据标准统一请款交纳; 标准详见《差旅费报销管理规定》。

八、员工婚丧、住院慰问金

(一)员工婚丧、住院福利类别:

1、本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺;

2、丧奠:员工本人,直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪;

3、因伤、病住院慰问:员工本人。

(二)员工婚丧福利分配标准:

1、本人结婚福利标准:500元/人;

2、丧奠:员工本人抚恤金:1000元/人,直系亲属丧奠标准:500元/人次;

3、因伤病住院慰问金标准:员工本人100元/人次。

(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的,仅贺奠其一。

(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁,由财务部办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

(五)公司同仁致送礼金,由员工本部经理召集,财务部专人收款,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

九、员工年节福利

(一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

(二)员工年节福利年度费用总额:450元/人/年;(女员工550元/人/年)

(三)员工年节福利分配标准:

1、春 节:100元/人;

2、中秋节:100元/人;

3、端午节:100元/人;

4、妇女节:100元/人;

(四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由人事部统一组织实施。

(五)员工生日福利:公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。

发放程序:

1.由人事部提供员工生日名单;

2.由总经理审核批准;

3.报财务部申请生日贺金;

4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

5.生日祝贺金额为:50元/人;

6.生日祝贺形式:实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等);

十、员工联谊活动

(一)联谊活动的内容及形式:

1、大型活动:每年开展一次大型活动,集中在年前或年末;

活动形式:旅游、度假等;

参与条件:

1)入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游(北海区内)

2)入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游(广西区内)

3)入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游(广西省外城市)

2、小型活动:每个季度开展一次

活动形式:小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;

(二)活动相关标准:

1、大型活动:按实际开展的活动类型来做预算;

2、小型活动:每次2000元:四个季度共计:8000元;

3、全年活动经费:年度计划为主

(三)程序

1、由人事部编制年度费用预算;统一组织实施。

2、报总经理审核

3、总经理核准后,人事部按计划编制各项活动的实施方案。

十一、员工年度体检

(一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用;

(二)公司于每年5月份,由人事行政部统计、申请、经总经理批准后,人事行政部统一安排员工体检事宜;

(三)员工年度体检费用由公司全额承担。

3.丧事通知短信怎么写

开全区宣传部会议,现将有关事项通知如下,那么,关于公文会议通知范文怎么写,以下就是小编整理的关于公文会议通知范文,一起来看看吧!

关于公文会议通知范文1

各院团委:

为进一步加强我校基层团组织建设,促进学院共青团工作全面活跃,提升我校共青团工作整体水平,根据《第一公文网大学共青团工作考核办法(试行)》,拟召开20xx年度学院共青团工作考核汇报会,现将有关事项通知如下:

一、考核时间

20xx年1月8日(周二)下午13:30

二、考核地点

气象楼423报告厅

三、考核内容

1、基层团学组织建设;

2、实践育人工作;

3、工作宣传与理论研究;

4、其他特色工作。

四、参加人员

校领导、学工处、宣传部、校团委负责人及各院分管学生工作领导、各院分团委书记(学院分团委工作负责人)。

五、汇报会流程

1、各院团委书记配合使用ppt作8分钟之内的工作汇报,汇报内容主要包括:完成年度工作目标情况、采取的主要措施、形成的主要经验和特色、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。

2、评委结合汇报内容,向汇报单位提问,了解相关工作的具体情况。时间为3分钟。

六、相关要求

1、高度重视。各院团委要高度重视年终考核工作,对照《第一公文网大学共青团工作考核评分表》认真总结今年的各项工作,不走过场,不弄虚作假,不敷衍塞责。

2、高效务实。工作汇报应简洁明了,实事求是。所有考察材料以原始素材为主,各院不需另行制作专门的材料汇编。

3、请各院将盖章后的自评表及工作总结(一式五份)带到汇报会现场供评委参考。汇报PPT请于12月31日前通过奥兰发送团委或发送邮箱。

关于公文会议通知范文2

各市委宣传部,柳铁党委宣传部:

定于9日9-10日召开全区宣传部长座谈会,现将有关事项通知如下:

一、会议议题传达学习中宣部召开的部分省区市宣传部长座谈会精神;总结交流我区前八个月宣传思想工作;研究部署下一步工作。

二、参加人员各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长。

三、会议时间9日9-10日(会期一天半,9日8日下午报到)。

四、会议地点报到及住宿地点:南宁市七星路广西宣传干部培训中心。会场:区党委办公楼三楼会议室。

五、有关事项

(一)请参加会议人员准备约15分钟的发言。请将发言材料打印50份,在报到时交会务组(打印要求:16开幅面,在左上角用四号楷体注明“全区宣传部长座谈会发言材料”)。

(二)请各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长安排好会议期间的各项工作,准时出席会议。在外出差、学习的,加无特殊情况,务请回邕参加会议。

(三)请各市委宣传部、柳铁党委宣传部于9月5日下午下班前将参加会议人员名单报到自治区党委宣传部办公室。

联系人:×××,电话:××××,传真:××××××。

4.通知的格式及范文

尊敬的各位老师和同学:对自己的介绍.入校以来,严格遵守学院的各项规章制度,努力做到模范带头作用,在思想、学习、工作等方面均取得了不错的进展.在我看来,团员不仅仅是一种称号,它本身代表了一种精神,一种坚韧不拔、奋勇争先的精神,这种精神总是催促着我要奋进、要努力、好好为人处事,她让我走向成熟,了解社会,一步步肩负起历史赋予我们新世纪大学生的使命.大一学习期间,我通过面试进入系团委秘书处工作,并一直担任秘书处副秘书长一职,在任职期间,我能认真履行副秘书长职责,积极为秘书处工作出谋划策,对工作一丝不苟,责任感强,我和同学认真整理在校数千大一学生档案,并且积极参加学生会召开的工作会议.我忠于祖国,热爱集体,而且特别关心国防军事,课余时间时常研究各国各段时期的军情,装备.在社会上,我能认真遵守各项规章制度,在校能严格遵守学校的各项校规校纪.平时,我努力做到尊师重教,尊老爱幼,礼貌待人,为人友善,成绩优良,以助人为乐.作为一名青年学生,我明白光凭理想是不够的,还必须懂得如何学习,怎样思考,做到学与思相结合,学与问结合,学与行相结合.只有同时掌握理论知识和实际操作知识,才能受到社会的欢迎;只有掌握学过的书本理论知识,缺乏知识和技能的灵活运用能力,同样不能满足现代社会对人才的要求.因此,理论和实践是不可分的,要时刻以实际运用作为最终的学习目标,在实践中学习.始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望,在学习中实践.作为一名学生干部,我能以身作则,认真学习科学知识,利用课余时间不断锻炼,提高自身能力,学以致用,使课堂上学到的知识得以充分发挥.思想上积极进步,努力向党组织靠拢,从而明确自己的奋斗目标.以身作则,做好每一件事,虚心听取别人对他的意见和评价,积极参加社会实践和公益活动,培养综合能力,使自己从德、智、体三方面得到充分的发展.在生活中,作为学生干部我积极帮助有困难的同学,所在寝室关系融洽,互相关心,共同努力.因此,此次优秀团员的申报,是对其我工作的肯定和鼓励,同时也是鞭策与指导.我必定会以此为起点,更加努力,争做一名更优秀的团员.。

5.通知格式范文

学校安全无小事,师生生命重于天。为更好地贯彻落实区委、区政府关于平安创建实施意见精神,枣庄市市中区实验小学始终把“创平安文明和谐校园,办家长、社会满意学校”作为平安创建工作的目标,坚持“严”字当头,“细”字入手,“关口前移,重心下移”的原则,抓宣传、抓落实、抓创新,积极推行安全帮包责任制,形成了层层担责任,层层抓落实的安全网络体系。被枣庄市政法委、市综治办表彰为“平安枣庄建设”先进集体,被区委、区政府命名为“安全文明单位”,被枣庄市教育局命名为“家长最满意的学校”。

该校社会治安综合治理暨平安创建工作的具体做法是:

一、抓宣传,定目标,切实加强对平安创建工作的组织领导

加强领导,制定计划。为切实保障学校正常教学秩序,保障学校及周边良好的育人环境,保障师生安全,学校成立了由校长任组长,分管校长为副组长,其他部门负责同志为成员的平安创建工作领导小组,并制定了工作计划。

广泛宣传,关口前移。安全教育是学校各项工作重中之重。学校始终把安全教育的宣传放在平安创建工作首要位置,把创建工作的关口前移。我校适时召开了“创建平安学校,共度美好人生”誓师大会,提出了具体的要求;队员代表宣读了倡议书,明确了任务;学校还编写了《小学生自护自救安全常识》、印发了《创建平安学校,做安全文明少年》倡议书各2000份,发到每位学生手中;近1900名师生郑重地在安全宣传条幅上签下了自己的名字。会后,队员们纷纷走向街头,走向社区,向过往行人及市民宣传创建“平安学校”、“平安街道”、“平安市中”、“平安枣庄”的意义,并分发了《争创平安枣庄,共建美好家园》倡议书2000余份,在广大市民中产生了深刻影响,为创建工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

为了增强学生安全意识,把安全教育真正渗透到学生的行动之中,学校在充分发挥红领巾广播站、雏鹰电视台、各种宣传橱窗及现代教育技术手段等宣传阵地的作用的同时,加强了对《小学生自护自救安全常识》的学习,开展了“创平安学校、做文明学生”征文、手抄报、书画展评、读书演讲等活动。并通过《家长学校简报》向广大家长宣传有关安全教育的重要性及预防措施;通过校园网络的辐射作用,开辟了校园安全预警教育专栏,该栏目设有安全管理制度、上网安全常识、安全防范及逃生演练、灭火器使用安全动画等,为“人人讲安全,家家保平安”奠定了坚实的基础。

6.通知的范文

1、农业银行卡在转出钱时,会收到农行95599发来的短信。

格式:【中国农业银行】尊敬的客户:xxx的农行账户(尾号xxxx)于x月x日x时完成转出交易,金额为xxxxxx,余额为xxxxx。

具体如图所示:

2、农业银行卡有进账后,会收到农行95599发送来的短信。

格式:【中国农业银行】尊敬的客户:xxxxx于x月x日x时,向xxx的农行账户(尾号xxxx)完成转入交易,金额为xxxxx,余额为xxxxx。

具体如图所示:

扩展资料

妥善保管卡片

1、尽量设置包含数字、大小写字母的混合密码。不用简单数字排列、生日、电话号码、车牌等作为密码。不同账号区分设置不同密码,并定期修改各账户密码。尽可能使用虚拟桌面软键盘输入K宝密码。

2、不要将密码写在或保存在任何可能让他人看到或得到的地方。不要将密码存放在手机里,更不要写在银行卡背面。

3、任何人员均不会向持卡人索取短信验证码,如有人索要可判定为诈骗,请立即报警。

4、收到借记卡时应在其后的签名条上签名。要象保管现金一样保管好您的卡片,不要将您的卡转借他人。请将您的借记卡、手机与身份证件分开存放。

参考资料来源:中国农业银行官网-安全用卡须知

手机欠费通知范文

转载请注明出处教育百科网 » 手机欠费通知范文

资讯

干部请调报告(关于领导视察的通知)

阅读(0)

本文主要为您介绍干部请调报告,内容包括关于领导视察的通知,4、根据司法解释的规定,民间借贷的利率最高不能超过同期银行贷款利率的4倍,超出部分不受法律保护;

资讯

因拖欠工资解除合同通知书(幼儿园教师表扬幼儿的方式)

阅读(0)

本文主要为您介绍因拖欠工资解除合同通知书,内容包括幼儿园教师表扬幼儿的方式,3.每班设有安全员。每班设有安全员,成员一般由责任性强、能力出众的班干部组成。要求安全员发现问题能够及时制止,其职责主要负责班级安全工作的监管和安全信息的及时收集,上报。学校通过设立班级安全信息员,将学校的安全工作进一步细化,基层化,从而让安全与学生同行。

资讯

关于发放取暖费的通知(回复消防大队责令限期改正通知书)

阅读(0)

本文主要为您介绍关于发放取暖费的通知,内容包括回复消防大队责令限期改正通知书,一个漫长的暑假已过去,迎来的是一个美好的秋天.在这万物丰收的时刻,新的一学期又开始了,迎着早晨的第一缕阳光,我们又重新回到美丽的校园,开始了新一学期的征途.

资讯

比赛奖励通报范文(室内装饰实习日记范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍比赛奖励通报范文,内容包括室内装饰实习日记范文,最后,感谢您对我工作与生活上的帮助,给予我成长的环境,给予我发展的舞台,感谢对我的信任,同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定,希望华彬大业越来越好。我会在XX年的最后的四个月里,用一样的热情,用一样的投入,结束最后的工作,划一个完整的句号。

资讯

街区封路通知范文(暂停营业通知)(港口员工的个人个人述职报告)

阅读(0)

本文主要为您介绍街区封路通知范文(暂停营业通知),内容包括港口员工的个人个人述职报告,多次组织本部门员工进行消防常识培训、灭火实战技能演习,在培训中员工掌握了基本的消防常识。与工程部配合每月对消防设备进行测试、保养、维护,达到了消防设备完好率100?,保障了在紧急情况下消防设备的灵敏度。

资讯

学生会招新短信通知范文(公务员面试通知单怎么获取)

阅读(0)

本文主要为您介绍学生会招新短信通知范文,内容包括公务员面试通知单怎么获取,二、提升服务层次,丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次,要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务,做到诚心、热心、细心、耐 心。要大力提倡“温馨服务”,建立***制度,熟悉掌握客户信息,把顾客看作是自已的亲戚朋友,看作是自已的家人,把自已的工作变成传递温馨的窗口,树立 支行的良好形象。

资讯

奖励发放通知范文(失物认领感谢信范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍奖励发放通知范文,内容包括失物认领感谢信范文,最后我们走了,我全身是汗,热得不行,但是心里却美滋滋的,我从来没有踢过这样“疯”的球。

资讯

论文选题开题分类参考(本科论文开题报告的示例参考)(投资者研讨会通知范文(怎样写召开会议的通知))

阅读(0)

本文主要为您介绍论文选题开题分类参考(本科论文开题报告的示例参考),内容包括投资者研讨会通知范文(怎样写召开会议的通知),文化艺术学校成立于2004年,是由--区教育局的审批的民办培训学校,在办学校工作中,我们遵循“以诚待人、凭智治校理念,严格遵守《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》,认真执行市教育、区教育局有关民办教育的各项规定,没有出现违规办学情况,在市区相关评比中多次受到好评,我校是市民办教育协会理事单位。