关于综合办主任任命通知范文

1.草拟公文,起草公文的权限和审批流程

世界近代史

学习历史知识,不仅要理解和识记重要的历史事实、历史概念和历史结论,而且要从更宏观的角度把握历 史的阶段特征、基本线索和发展过程,谈谈世界近代史单元知识结构的总体设想。死记一些支离破碎的历史知识意义甚微,而应侧重于对历史事件的理解 、历史概念的理解、阶段特征和发展趋向的理解、马克思主义观点的理解。学习历史知识,应该从整体出发, 掌握关键性的史实,抓住历史概念之间的.内在联系,形成科学的、有层次的历史知识结构。

在此,我们以世界近代史为例,谈谈世界近代史单元知识结构的总体设想。我们以为它可以概括为一句话 :“一个形态,两大时期,三条线索,五个单元。”大家知道,世界近代史始于1640年英国资产阶级革命,止 于1918年第一次世界大战结束(世界现代史始于俄国十月革命,此后开始了两种制度并存的历史)。正是在这 270余年期间,资本主义制度逐步取代封建制度,形成了一个资本主义的世界体系。世界近代史主要讲的就是资 本主义社会形态的历史。

世界近代史可分为两大时期:首先是“自由”资本主义时期(1640—1870)。这一时期又可分为两个阶段 :第一个阶段是工场手工业时期的资本主义,是早期(即工场手工业时期)资产阶级革命时代。这一阶段资本 主义国家还寥若晨星(荷、英、美、法),绝大多数国家和地区还处在封建的或封建制度以前的发展阶段。但 是,资本主义已成为历史发展的主流。第二阶段是第一次工业革命后的工业资本主义时期,历史论文《谈谈世界近代史单元知识结构的总体设想》。由于第一次工业革 命,机器生产代替了手工劳动,开始了蒸汽机时代的工业资本主义发展阶段。这一阶阶由于资产阶级革命与改 革,使一系列重要国家(俄、日、德、意)进入资本主义阶段,资本主义制度在世界范围内确立下来。19世纪 50、60年代,“自由”资本主义进入鼎盛,资本主义世界体系初步形成。其次是垄断资本主义时期(1870—19 18)。这是第二次工业革命后的工业资本主义时期。19世纪末的(1870年以后)第二次工业革命,使生产力的 发展从蒸汽机时代跨入电气化时代,垄断资本主义形成(现代意义上的资本主义基本定型),主要资本主义国 家进入帝国主义阶段。

世界近代史有三条基本线索:首先是资本主义的产生、确立、发展和演进为帝国主义的历史,这是世界近 代历史发展的主流;资本主义的殖民扩张,引起了亚洲、非洲、拉丁美洲的民族解放运动;资本主义社会两大 阶级矛盾的激化,引起了工人运动和社会主义运动。这就是世界近代史发展的三条基本线索,也可称之为近代 世界的三股历史潮流。

在考虑世界近代历史发展的阶段特征和三股历史潮流的基础上,我们可以把世界近代史的基本内容编组成 五十单元:

第一单元:早期资产阶级革命时代。这一阶段历史发展的重心在英、美、法三国。包括《世界近现代史》 上册1、2、4、5章。重点掌握英国资产阶级革命、美国独立战争、法国资产阶级革命及法兰西第一帝国等重要 历史知识,中心问题是理解资本主义在欧美先进国家是怎样开始确立的。然后复习17至18世纪的俄国,这时的 俄国还是盛行农奴制的封建国家,重点是彼得一世的改革和扩张,要理解与西欧先进国家(荷、英、法)相比 俄国的落后性。

第二单元:工业革命和资本主义在世界范围内的确立。包括上册7、9、10、11、13、14章。资本主义的第 一次工业革命最早开始于英国,工业革命是从工场手工业向机器生产的大工业的飞跃,极大地解放了生产力。 这就从物质上增强了资本主义的力量,充分显示出资本主义制度比之封建制度的优越性。1848年欧洲革命是继 早期资产阶级革命之后,又一次声势浩大的资产阶级革命浪潮,由于它所处的特定历史条件,呈现出与早期资 产阶级革命不同的特点,体现了工业资本主义时代降临时的历史大潮。19世纪50、60年代,新的资产阶级改革

2.项目审批流程

关于革命烈士的作文:敬革命烈士们

这样一个战争画面拉开,一批批战士在进行顽强地战斗。炮火伴着硝烟,嘶杀、呐喊声响彻上空。每个战士都拿着武器,奋勇不顾地向前冲,看到一个敌人就杀一个。不少战士为了革命,献出了年轻保贵的生命。我们这些千千万万的勇士,有着一个共同的信念:绝不让祖国的领土受到任何侵犯!

那些不顾自己生命安危,为了正义的革命事业而流血牺牲的烈士,真是让我们敬佩!他们为了祖国做了无数的牺牲、前仆后继,最终取得了革命的胜利。如果没有这些可爱、尊敬的勇士,就没有中国人民的和平生活。如果没有这些烈士,没有他们的“我以我血荐轩辕”,就没有今天的`我们。所以,我们要珍惜来之不易的安定和幸福,我们更要热爱我们饱经沧桑而自强不息的伟大母亲!并且长大后,我们要秉承先辈们的意志,接过革命先辈们用鲜血换来的红旗,保家卫国并建设家园,为我们伟大的祖国添砖加瓦,再创新世纪的强盛中华!

3.关于通知的范文

Chusok (fall evening) is a Korean Harvest Moon (Han-gawi) festival set on the 15th day of the eighth lunar moon. Chusok (韩国中秋节), also known as the Korean Thanksgiving or Mid-Autumn Festival, is one of the most celebrated Korean holidays. It occurs during the harvest season. Thus, Korean families take this time to thank their ancestors for providing them with rice and fruits. The celebration starts on the night before Chusok and ends on the day after the holiday. Thus, many Korean families take three days off from work to get together with family and friends. The celebration starts with a family get-together at which rice cakes called Songphyun (蒸糕) are served. These special rice cakes are made of rice, beans, sesame seeds, and chestnuts. Then the family pays respect to ancestors by visiting their tombs and offering them rice and fruits. The Koreans visit the graves of their ancestors to bow and clean the area for the coming winter. In the evening, children wear their favorite hanbok (traditional Korean clothing) and dance under the bright moon in a large circle. They play games and sing songs. Like the American Thanksgiving, Chusok is the time to celebrate the family and give thanks for their blessings. Community activities include masked dance, Kanggangsuwollae, an ancient circle dance, tug-of-wars and the tortoise game, kobuk-nori (乌龟游戏), in which two men dress as a tortoise and tour the villagedancing and performing for food and drink. Most of all, Ch'usok is a time to give thanks for the autumn harvest and reaffirm familial and community ties. 英译汉 Chusok(“倒晚报》)是一个韩国“秋月”(Han-gawi)在正月十五节农历月球的第八。

Chusok(韩国中秋节),也被称为韩国感恩节或中秋佳节,是一种最著名的韩国假期。它发生在丰收的季节。

因此,韩国用这段时间来感谢他们的祖先们为他们提供大米,水果。 庆典开始前的晚上Chusok结束后的第二天,这个节日。

因此,许多韩国家庭休假三天,从工作与家人和朋友聚在一起。 庆祝活动始于家庭聚会,被称为“Songphyun年糕”(蒸糕)服务。

这些特殊的年糕是由米饭、豆类、芝麻、板栗。然后那家人向对祖先的坟墓,访问提供大米,水果。

韩国人访问了他们祖先的坟墓,弓和清洁为即将到来的冬天。晚上,孩子们穿着他们最喜爱的hanbok(韩国传统服饰)和舞蹈在明月,在一个大的圆圈。

他们玩游戏和唱歌。就像美国的感恩节,Chusok时间来庆祝这个家庭,感谢他们的祝福。

社区活动包括蒙面的舞蹈,Kanggangsuwollae,一个古老的圆圈舞,tug-of-wars和乌龟游戏,kobuk-nori(乌龟游戏),两名男子连衣裙作为乌龟和旅游的villagedancing和表演为食物和饮料。最重要的是,'usok感谢秋收家族和社区关系和意志。

4.通告的范文

劳资员工作岗位职责在公司领导下,管理本单位人事方面工作。下面是小编整理的劳资员工作述职报告,欢迎大家参考!

劳资员工作述职报告一:

一、主要工作

1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面,主要实施以下措施:一是我局成立一套表年报工作领导小组,组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题;二是制定年报工作制度,对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求;三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面,做到勤抓勤收,确保统计报表的数据质量。

2、在统计调查和管理方面,按照规程抓好抽样调查的各个环节,确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计调查项目管理制度》,制定了调查项目管理审批办法,规范审批程序。在调查过程中,我们除了每月的定期调查走访,还成立数据评估小组,对部分数据进行评估。

3、在原始统计记录的收集和保存方面,严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。对不按时报送报表的企业,下发《统计报表催领单》,对迟报企业及时下发《统计报表催报单》,以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录与统计报表形成一套完整的统计数据链。目前,单位报表收集率100%。

4、在统计台帐的建立方面,进一步规范完善了统计台帐,每年每季逐一进行登记,不仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。

5、在统计数据质量方面,从基层表的收集、数据审核到汇总上报,每一个工作步骤都由具体责任人签字,方能进入下一工作环节,直至局长签字报出;每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录,切实做到对下查询有结果,对上查询答复有原因、有情况、有说明。今年6月,专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查,发现问题及时纠正,确保上报的数据质量真实、可靠。

6、在统计服务方面,首先,今年累计为县直单位提供信息二十余次,为基层统计人员提供咨询服务十余次;其次,及时为办公室综合统计提供《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料。最后,撰写了4篇统计分析,对我县的现状和发展作了具体说明。

7、在统计培训方面,基层统计人员的频繁变换,统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务知识培训,结合统计工作的需要,我局对基层统计人员加强了统计基础知识、业务知识等的培训(如取统计证、统计员(师)资格证所组织的学习、考试等),使基层统计人员在持证(统计证)上岗的同时,加强了统计基础知识、业务知识的学习,提高自身的素质,对报表存在的问题,也找统计人员一一核实、指正。

二、突出主要问题

1、政治理论学习欠缺,理论与实际脱节。理论学习不刻苦,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、工作不够扎实,存在急于求进的情绪。一是接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在应付以求过关的想法,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;三是对有关的政策法规研究少,工作方法简单,致使工作效果不佳。

三、努力方向

1、努力钻研电脑知识。

2、注重政治理论学习,把理论和实际相结合。

3、发扬老一辈艰苦奋斗精神,对自己要高标准、严要求。

劳资员工作述职报告二:

今天我们在这里召开一个首次有全公司人事劳资负责人和 人劳员参加的会议,这是一件值得高兴的大事。召开这次会议的 目的有两个:一是要对公司上半年的人事劳资工作进行总结,为 下一步公司人事劳资工作的开展打好基础; 二是要加强公司人事 劳资队伍建设,进一步提高公司人事劳资工作管理水平。

一、xx年公司人事劳资工作回顾

xx年公司人事劳资工作以贯彻落实科学发展观为指导, 紧密围绕公司年度人事劳资工作要点,以实现公司生产经营奋斗目标为中心,开展了以下一些工作

(一)整章立制,规范开展了公司人事劳资各项管理工作

1.以公司质量大整顿为契机,抓好了公司制度建设与执行 工作。根据年初《公司质量大整顿总体实施方案》部署,公司在 制定公司各个专业组整顿计划同时, 加强了公司人事劳资制度建 设与整顿工作。一是对公司《人力资源管理考核细则》进行了量 化升级,补充完善了人事劳资相关考核指标,切实加强了公司人 事劳资基础管理和日常考核力度;二是适应公司新形式发展要 求,建立健全各种人力资源规章制度。修订完善了《公司薪酬分 配制度》《用人用工管理办法》 、 ,制定下发了公司《员工“三岗”1 动态管理办法》 《电子考勤管理办法》 《员工假期管理办法》 、 、 、 《偷盗或侵占公司财物员工处理办法》 、 《质量问题责任追究的规 定》《违规、违纪员工的处理办法》六项劳动人事管理制度,并 、 汇编印刷成册,下发至公司全体员工。明确员工行为准则,规范 公司员工管理,强化公司员工制度执行力。

2.以公司经营生产为中心,做好了各生产单位人员配置工 作。今年公司生产经营任务异常繁重,为及时完成公司经营生产 奋斗目标,公司加强了各生产单位的人力资源配置。上半年公司 与市劳务派遣单位共签订了六批次劳务派遣用工协议, 招聘劳务 派遣员工 289 人,及时充实到了各生产单位一线。同时,公司进 一步规范了劳务派遣用工管理,严把用人“入口关” ,对各单位 拟劳务派遣员工实行了“体检(必须合格,公司方可录用) 、行 检(要求出示无不良记录证明) 、证检(针对技能岗位提出了学 历(中技以上)或职业技能等级方面的具体要求)三检”制;对 不符合用工岗位要求、工作不踏实的劳务派遣人员,实行了考核 淘汰制。

军品公司机加二车间今年上半年就首先对劳务派遣人员 实行了考核淘汰,辞退了多名不符合用工要求的劳务派遣人员, 确保了公司劳务派遣用工质量。

3.以公司资源整合为入手,开展了“三定”工作。上半年, 结合公司发展实际,为进一步整合资源,公司对建设公司和军品 公司的机构进行了调整, 对各单位的职能和各类人员岗位职责进 行了明确。在此基础上,公司按照机构设置运行高效化、岗位设2 置科学化、人员设置最少化的原则,对下属 13 个职能部门、8 个二级单位的管理和辅助人员,开展了定岗、定编、定员工作, 对 1780 人,780 个岗位进行了“三定”的确定。针对“三定” 后各单位岗位空缺情况,公司按照“公平、公正、公开”的原则, 组织开展了检验工、兼职团干、纪检监察员、审计员和女工干事 等 23 个岗位的招聘工作,初步建立了员工岗位竞聘机制; 规范了 公司各单位返聘人员的管理, 对各单位不符合用工要求的返聘人 员进行了清理,辞退了 81 名返聘人员。

(二)创新机制,加强了公司人才队伍建设工作

人力资源是公司发展的第一资源,加强公司人才队伍建设, 既是满足公司生产经营需要, 同时也是为公司未来发展提供可靠 人才支撑。今年我们主要从以下几个方面抓了人才工作

1.积极拓宽引才渠道,进一步优化了公司人才结构。上半 年, 公司加大了对高校大学生的招聘接收力度和关键技术人才的 猎取力度,通过校园、网络等多种招聘方式,共招聘到了应届高 校本科毕业生 68 名,研究生 2 名,引进高级专业技术人才 5 名。

同时针对公司营销人才队伍相对薄弱的现状, 公司通过积极参加 各种招聘会、人才网上发布招聘公告,招聘到了 13 名市场开拓 意识强的营销人才,进一步优化了公司人才队伍结构。

2.创新人才培训模式,大幅提升公司人才素质。一是公司 今年对各类人员的培训方式进行了大胆创新,完全采取全市场 化、按合同约定方式进行。即公司制定年度培训计划,根据公司3 年度培训计划,与教育培训中心签订培训合同,由教育培训中心 负责对各类人员培训工作进行运营,员工本人对培训方式、内容 和效果进行评价。这种培训模式,避免了以往教育培训机构既当 裁判员又当运动员的局面,有利于提升各类人员培训效果。二是 有重点、分层次建立健全了公司三级职工教育培训网络,丰富职 工培训渠道。今年上半年,通过公司级、公司直属部门级、车间 级三级职工教育培训,公司共计实施职工计划内培训 36 项,开 办各类人员培训班 80 多班次,培训课时 2500 多小时,培训人数 达 8000 多人次,全面促进了公司人员素质的提升。

3. 构建科学的人才考核与评价体系,不断促进公司人才的成 长。

对公司中层领导干部, 公司出台了 《加强领导干部管理办法》 和《领导干部半年考核办法》 ,规范了领导干部任免及处理等相 关规定, 量化了领导干部业绩考核指标, 实行了领导干部问责制。

今年上半年,公司通过推行领导干部竞聘上岗与半年考评等方 式,淘汰现职领导干部 7 人,诫勉谈话 14 人,免职 1 人;对公 司新引进的大学生,公司进一步完善并下发了《新引进大学生见 习期考核办法》 。根据考核办法,结合大学生所有专业,配套制 定了大学生实习方案和指派指导老师, 每月按时对新进大学生分 优秀、合格、不合格三个档次进行考核评价,将考核结果与新进 大学生和指导老师的薪酬发放挂钩, 充分调动大学生和指导老师 的积极性,促进了新进大学生快速健康地成长;对公司现有各类 人才,建立了以业绩为依据,品德、知识、能力等要素构成的人4 才职称评价指标体系。上半年组织开展了各类人员职称评审工 作,对 144 名申报各类专业系列中、高级专业技术职务人员,进 行了资格审查,上报高级专业技术职务人员 44 名到兵器工业集 团公司备案或评审, 对取得专业技术职务任职资格的 126 人予以 聘任。

(三)完善公司薪酬激励体系,规范公司薪酬分配管理

根据年初公司董事会议精神,为全面完成公司生产经营目 标,公司起草下发了《公司 2009 年薪酬分配办法》 。新的分配办 法对职能管理人员及辅助人员岗位绩效工资分配模式进行了改 革,取消了原岗绩系数工资与基础工资部分,根据公司“三定” 工作情况及各个工作岗位的复杂难易程度,采取“两上两下”方 式,制定了每个岗位的基础岗位工资,并实行了保密津贴和设备 设施维护保养专项奖励相结合的岗位绩效分配模式, 加大了效益 工资活性部分所占的比重,提高了公司薪酬分配的弹性激励力 度;对技术人员、销售人员、基本技能人员的薪酬分配模式进行 了进一步规范, 建立了员工个人收入与公司经济效益及个人贡献 大小双挂钩的分配激励机制; 分配办法还对公司全体员工档案工 资标准进行了规范,完善了员工个人档案工资晋级审批表;同时 公司关心弱势群体,提高了弱势职工生活费标准。新的分配办法 实施后,各单位结合实际情况,制定了薪酬分配具体实施细则, 公司根据各单位薪酬分配具体实施细则, 对各单位薪酬执行情况 进行了走访调查,及时掌握了公司薪酬分配落实到位情况。5 与此同时, 公司加强了对各单位薪配分配的宏观管理。

年初,依据兵器工业集团公司工效挂钩及“两匹配”原则,结合各单位 年度经营生产任务情况,测算出了各单位年度薪酬总额。每月结 合各单位生产任务及经营责任制考核情况, 对各二级单位月薪酬 总额提取进行了审批,强化了薪配总额的预、结算管理,规范了 各二级单位薪酬总额分配; 另一方面公司对员工个人薪酬发放进 行了进一步规范,起草下发了《关于进一步规范工资发放时间的 通知》 修订了 , 《公司薪酬分配制度》 加强了员工薪酬发放额度、 , 发放明细、发放渠道的监督与控制,确保了员工薪酬发放的及时 性与正规化;今年九月,公司结合年度分配办法设立的薪酬发放 预警机制,对各基层单位薪酬发放情况进行了调研,对 2009 年 1~8 月份各单位薪酬发放情况进行了分析,撰写了分析报告, 对薪酬发放异常的单位进行了薪酬发放预警, 为统筹谋化好全年 薪酬分配盘子打下了坚实的基础。

(四)实现管理信息化,全面推进公司人事劳资各项基础工作

坚持以“以业务应用带动信息更新,以信息更新促进业务应 用”的原则,加强了公司人事劳资基础工作建设的力度。一是结 合公司“三定”工作情况,对公司全体管理人员和辅助人员岗位 信息进行了规范;每月根据公司人员异动情况,及时准确对人力 资源信息系统各类信息(岗位、在职学历、劳动关系、人工成本 等) 进行了更新维护, 确保各类人员各类信息的时效性和准确性,6 为人员预算、人员分析等工作的开展提供了基础数据,保证了公 司人力资源各项基础管理工作的高效、规范运作。二是依据公司 人员变动情况,按照相关政策规定,积极办理各类人员社会保险 和住房公积金手续,及时、准确缴纳相关费用,为职工群众做好 各项服务工作。三是利用公司 ERP 网络平台,做好了劳动定额管 理各项基础工作, 全面完成了公司定型产品××××等产品的工 时数据上线工作,加强了公司各单位返修产品工时的控制与审 核,配合公司财务会计部圆满完成了公司×产品的报价审价工 作。

这些工作成绩的取得,离不开在座各位人事劳资工作人员的 积极支持与配合,在此对大家付出的辛勤劳动表示忠心的感谢! 但是我们的工作还有许多需要加强的地方,主要表现在:三支人 才队伍建设发展不协调;用人用工管理还需进一步规范;人力资 源工作机制建设还未建立; 人事劳资各项基础管理工作还存在许 多薄弱环节;相关人事劳资管理制度还有待进一步建立完善;公 司人事劳资队伍人员业务素质和能力离公司建设现代化企业目 标要求还存在很大差距。

二、下一步人事劳资工作打算

适应公司新形势对人事劳资工作的要求, 紧密围绕公司今年 生产经营奋斗目标,从公司当前实际和战略需求出发,要着力做 好以下一些工作

1.流程再造,实现公司人事劳资工作制度规范化。一是要7 对公司现有的人事劳资工作流程、制度全面进行梳理、清查,废 除不符合工作实际的流程、制度。按照建设现代化企业的要求, 结合公司实际情况,建立、修订、完善各项人力资源管理制度。

重点有用人用工管理制度、薪酬制度、绩效考核制度;二是要提 高公司人事劳资工作质量、效率和服务水平。对人事劳资各项业 务工作,要统一建立制定工作流程,并用程序图进行明示。重点 有劳务派遣用工管理流程、员工内部调动流程、内部招聘流程、 员工录用手续管理流程、 员工离职管理流程、 劳动合同管理流程、 工资审核发放流程、员工社会保险管理流程。

2.机制创新,实现公司人才队伍建设市场化。一是构建人 才引进新机制。去年,公司通过江麓发展平台,成功引进了职业 经理人团队,取得了很好的效果。今年,我们通过市场猎取、 “旧 人” 回收、留职就学等方式,引进了多名能干事、会干事的人才。

今后我们要通过给事业发展平台, 引进公司急需的高层次高素质 的复合型人才;二是构建人员培养使用新机制。对公司现有管理 人员、技术人员、技能人员,要按照人才成长规律,借助现代化 人力资源管理手段、方法,搭建各类人员发展新通道;对公司新 进人员,要进行职业生涯规划,通过实施“新员工成长”计划, 对新员工工作进行跟踪、指导,促进新员工快速成长;三是构建 人员能进能出新机制。严把人员“入口”关,控制人员总量。以 公司各单位人员需求分析为基础, 对新进公司人员主要以招聘专 业对口的全日制本科以上毕业生和公司急需的高层次管理、 技术8 人员、技能人员为主,杜绝其他人员增长;疏通人员“出口” , 建立人员退出机制。在公司现有“三岗”动态管理基础上,建立 完善员工淘汰考核办法,对不胜任工作、不符合岗位要求的员工 实行末位淘汰,进一步调整优化人才队伍结构。

3.强化管理,实现人事劳资工作管理正规化。一是要规范 各单位用人用工管理,严格按公司制度办事,严禁各单位擅自请 用临时工。对于各单位空岗空编、生产急需人员,由各单位提出 用工要求,公司统一组织招聘、调配;对于各单位不在岗人员, 各单位要及时清理上报,统一由公司履行相关法律程序,及时作 出相应处理,有效规避公司用人用工法律风险;二是强化员工业 绩考核,建立健全员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低 的管理体系。对于公司领导干部、业务管理人员、技术人员、技 能人员,要建立员工个人业绩考核档案,实现员工本人工作业绩 完全与岗位调整、 职位晋升、 薪酬分配挂钩; 对公司新进的人员, 各单位要加强考核与指导,促进其快速成长;对于各生产单位的 劳务派遣人员,公司要建立劳务派遣用工管理办法,开辟劳务派 遣员工发展通道,将优秀的劳务派遣人员转为公司正式员工。

4.夯实基础,实现公司组织人事劳资信息准确化。公司经 分离改制、机构调整,人员情况变动大,各类人员信息不全且已 过时,各类人员基础档案记录不全。针对这些情况,我们要组织 各单位员工填写完善员工个人履历表, 对军品单位各类人员基本 情况信息(姓名、出生年月、参工年月、身份证号码、岗位等)9 进行核对,更新完善领导干部、后备干部、两个带头人、营销人 员等各类人员基本情况信息库,更新完善包括人员总量、薪酬分 配、社会保险、离退休情况在内的人力资源管理信息库。收集、 整理、健全规范各类人员招聘、调动、晋升、离职和退休等人事 变动记录,按照中组部对人事档案管理要求,对各类人员的档案 信息、奖惩情况等进行补充规范。

5.加强培训,实现公司人事劳资队伍建设知识化。公司经 分立改制和内部机构调整, 各个单位人事劳资人员进行了更新组 合,新的形势对公司人事劳资工作岗位提出了更高的要求。在这 种局面下,加强公司人事劳资队伍建设显得尤为重要。前一段时 间,公司下发了通知,要求各个单位上报主管人事劳资负责人和 人劳员名单,这是我们加强公司人事劳资队伍建设工作的开始。

下一步,我们要着力对全公司人事劳资人员进行相关政策法规、 保险知识、岗位基本技能培训,着力提高全体人事劳资工作人员 整体业务工作水平和服务能力,打造一支务实、创新、卓越的人 事劳资工作团队。

同志们!目标已明确,号角已吹响,召开这次人事劳资人员 工作会议意义重大!站在新的起点上,让我们携起手肩并肩,克 服一切困难,共同迎接挑战,把公司人力资源管理工作推上新的 台阶,为公司又好又快发展作出新的贡献!

谢谢大家!

xx年xx月

5.关于通知公告的格式范文

生产企业年度总结

一年即将过去了,你做好生产企业年度总结了吗?下面小编为大家整理了生产企业年度总结,希望能帮到大家!

生产企业年度总结一

一、主要工作完成情况

财务集约化管理工作。财务集约化管理是省公司推进“三集五大”工作的重要组成部分,是深化“四化”工作、推进公司发展方式转变的重要举措。是xx年省公司考核我公司经营业绩完成情况的主要指标之一。一年来,我本人高度重视此项工作,积极组织,层层落实,在集团公司领导和广大财务人员支持和共同努力下,本着到既要符合本公司经营管理需要,更要遵循国网公司集约化管理原则的工作思路,从年初对我公司现行会计科目体系与国网公司财务管控会计科目体系进行差异分析,确定财务管控模块的核算科目体系,到9月末财务快报与中期报表一次在省公司管控平台并表成功。我们在省公司的要求的时间内,顺利、圆满的完成此项工作。目前该核算管理系统运行正常,财务管控工作取得了阶段性成绩。

“依法治企年”工作。“依法治企年”活动是省公司今年安排的另一项重点工作。根据陕西省电力公司依法治企年工作方案及集团公司“依法治企年”活动工作方案中的工作重点及各部门职责分工,我根据自己对集团公司核算业务的了解和工作经验,以在自查过程中及时发现问题为工作重点查找问题。在此项工作中我们共计自查出合同风险、债务风险、债权风险,财务信息风险,多元化经营风险,资金内部管理风险,担保风险等七个风险点,并分析原因,逐一落实,提出一系列整改措施和意见。已形成“依法治企年”财务工作自查报告;资金安全管理清查报告;财务岗位责任风险管理报告等上报相关部门,并完成财务资产领域岗位廉洁从业风险辨识汇总表的填报。很好的完成了“依法治企年”活动的各项工作。

“小金库”专项治理工作。此项工作是国务院高度重视的一项工作。在上级单位的指导和集团公司相关部门的配合下,我本人及时组织财务部及相关单位就“小金库”专项治理工作召开专题会议,学习了《西北电力建设集团公司“小金库”专项治理工作实施方案》,传达了公司党政机关“小金库”专项治理工作会议精神和要求。按照上级要求认真清理检查“小金库”,做到自查不走过场、不留死角,及时发现和解决存在的问题。 按照《西北电力建设集团公司“小金库”本文系工作帮手网整理发布 ,查看更多范文请百度搜索工作帮手网专项治理工作实施方案》的要求,重点围绕六大项“小金库”形式开展清查活动,对各类账户、保险柜进行了认真细致的清查。目前自查工作已经完成,已做好迎接国资委复查的准备。

财务部三年规划工作。为准确把握财务工作在公司发展中的功能定位,我们以增强公司财务管控能力、提升运营效率和效益为目的,以建立适应现代企业制度要求、科学高效的财务集约化管理体系为目标,以财务资源的集约化运作为中心,以优化调整财务职责权限及组织结构为组织保障,根据集团公司三年规划领导小组的要求,根据本公司目前的经营特点,和公司整体发展战略,制定了xx年财务工作规划。并借此加强全面风险管理,健全内部控制机制,依法从严理财,打造高素质的财会队伍。此项工作的完成为今后三年的财务管理工作做出了明确的要求和定位。

资金管理工作。由于公司多年来缺乏必要的经营积累和经营额(合同额)严重不足,导致公司自今年年初开始经营性现金流严重不足。扩大对外融资规模和提高公司信用等级成为今年财务部日常工作的重点。为满足公司自身经营和配合公司对国外epc工程项目对保函额度的需求,从年初开始,在维持公司原有信用规模的基础上,我主动与中国银行、浦发银行、兴业银行等多家银行联系,先后为公司办理流动资金贷款1500万元,新增国内保函信用额度1.5亿元和国外保函信用额度2200万美元;解决了武汉亚奇项目2824万元的履约保函及预付款保函办理的燃眉之急,也为国外项目的保函需求做好了储备。确保了公司日常经营资金的需求。

不断夯实财务管理基础工作。在日常管理工作中,要求公司机关和各经营单位以遵守财经纪律,按照财务制度进行核算为前提,严格审查各项经济业务,切实做好会计核算的基础工作,及时准确完成日常会计核算及财务报表报送工作;同时督促各单位加紧应收款项的回收和备用金的清理,对缓解资金压力起到了重要作用;根据在财务日常工作管理方面存在的漏洞与不足,补充和修订了部分规章制度,建章立制工作有序进行;按照集团公司财务检查制度的要求,不断加强了公司的财务检查力度,今年以来我亲自带队,已安排了多次财务检查工作,收到了不错的效果,也得到了被查单位领导和相关部门的认可和大力支持,在年终我们还将再安排一次财务专项检查,以确保集团公司年度财务考核指标的如实、全面完成;外围工作安排有序,与省公司、各金融机构、税务机关等单位在担保审批,资金回收,融资审批和税务稽查等方面都保持着有效和良好的沟通。

二、自身建设

在反腐倡廉教育学习方面:积极参加公司组织的警示教育活动,认真聆听公司组织的反腐倡廉学习教育报告会,观看了典型腐败犯罪纪录录片,对纪录片中发生的事件进行了认真剖析,认真领会反腐倡廉教育的精神实质,加强自身及部门内部的反腐倡廉思想教育学习,以正面教育为目标,以反面教材为鞭策,务必做到严于律己,恪守共产党员的道德标准和行为规范,将自身反腐倡廉工作做细、做实。

在个人生活及修养方面:积极主动参加公司、部门组织的各项活动和组织生活。在生活上严格要求自己,认真读书学习,不断提高个人的素质、修养;工作上,时刻牢记自己是一名共产党员,踏实进取、认真谨慎,忠于职守 、尽职尽责,遵守纪法和公司的各项规章制度,努力发挥党员的先锋模范作用,以对自己负责、对工作负责、对党负责的态度对待每一项工作;没有发生放任和纵容自己亲属和本部门工作人员做违反规定的事情。

“一岗双责”管理要求方面:在本部门积极宣传以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化,加强本部门员工工作作风建设,提高执行力确保了公司重大决策部署的落实,未发生因执行不力给工作带来不良影响的问题。

三、不足之处及改进措施和努力方向

存在问题:今年由于上级单位对财务管控工作的要求不断加强,财务人员的工作量成倍增长,为此年初在财务人员的工作量安排上不尽合理,过多的依赖个别同志完成此项工作,而使其他同志不能尽快认同和熟悉此项工作;对财务人员的在岗培训工作也抓的不紧,对上级单位安排的国网调考和财务人员知识竞赛工作重视不够;对部门工作人员交待任务多,而检查落实不到位;对财务管理的'相关制度政策宣传不够等。

改进措施和努力方向:xx年是省公司财务集约化管理的深化应用年,必将对财务管控工作的质量和应用范围提出更高的要求,我们将在今年财务集约化工作的基础上,充分发挥全体财务人员的积极性,对集团公司在管控平台上的核算体系进行优化,合理布置,统筹规划,最大程度的利用财务管控平台上的信息资源为集团公司的经营管理服务;加强财务人员的在岗培训工作;通过多种方式和渠道为财务人员提供培训和学习的机会,建立财务人员的在岗培训的长态化机制;持续有效的做好财务管理基础工作,将每一项工作都落到实处,特别是在内控制度管理上更是要做到严谨、高效;利用集团公司网站上“财务管理”专栏,大力宣传公司的相关管理制度。

生产企业年度总结二

今年以来,我****场坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,深入落实科学发展观,牢固树立安全发展理念,夯实基础,细化责任,强化现场监督监管,深化隐患排查治理,进一步完善职业健康安全管理体系,以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产,不断提高企业本质化安全水平,截止目前,我****场未发生一起轻伤事故,开创了安全生产工作的新局面,为构建和谐社会、打造平安社会,作出了积极的贡献,生产企业工作总结。

我们的工作措施是:

一、建立考核机制,落实安全责任

我们把安全工作切实摆在各项工作的首位,与各架子队层层签订安全生产目标管理责任书,各部门,架子队“一把手”是安全生产的第一责任人,安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾,实行“一票否决”,凡安全工作不到位的部门和个人,一律不得参加评先。增加了安全运行奖,加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度;加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度;加大了对违规违章的治理力度,严格执行现场开取“违规单”制度。同时,对工作责任心强,发现较大事故隐患,避免事故发生的有功人员,给予一次性奖励50——100元,鼓励职工提合理化建议,举报险肇事故和违规行为,凡对强化安全管理,预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全管理模式,提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念,把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位,将安全承诺签订到每一位在岗职工,形成了“**场统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络;做到了领导强化,任务细化,措施硬化,工作深化,促进了各级安全生产责任的落实。

二、完善安全管理制度体系,依法规范安全生产管理

分析近期其他兄弟单位事故原因、教训,对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规,进一步细化了安全生产责任追究制度,重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度,形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系,实现了全面依法管理。

三、深化全员安全评价,注重安全教育培训

我们不断创新丰富安全评价的方法和内容,建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制,把基础管理、作业现尝体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容,预知预控,提高了安全评价的系统性和有效性,使全体职工的自主参与程度,安全管理水平得到了明显提升,工作总结《生产企业工作总结》。我们注重抓教育培训,加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育,努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作,培训率达98%。还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训,提高了领导者的安全责任意识,专业人员的安全管理水平,作业人员的安全文化素质。

四、推进专业管理力度,狠抓隐患排查治理

从系统安全、本质化安全入手,我们大力加强专业管理,严格监督检查,落实管理责任,重点对我**场的电器、机械设备、皮带机、放射源、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。尤其是龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改,并跟踪隐患整改落实情况。各队组织班组开展好安全自查工作,对所查隐患及时整改。**场专业人员各负其责,对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核,做到了“双基”管理基础扎实;专业管理支撑有力;综合监管保障有为,为安全生产提供了强有力的专业保证。针对我**场生产经营活动实际,我们对照适用的法律法规和规程标准,认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作,不走过场,不留盲区、死角、治理不留后患,各单位共排查治理隐患60多起,做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。

五、抓好班组日常管理、把握四个关键,开展各种活动

班组是安全生产最基层的单位,我们结合工作实际,从孝从细、从实抓起,不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能,着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力,做好班组安全工作日常管理,抓好了四个关键:一是抓好关键时间二是抓好关键部位(**场重大危险源)的安全,把这些关键部位时刻处在监控状态,在控状态。三是抓好关键作业(特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限空间作业)的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护,重点管理,重点培训、重点教育。把好进人入口关和上岗入口关,在提高职工安全技能上下功夫,不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并根据各时期安全生产特点和上级要求,扎实开展“安全演讲”、“百日安全”“安全五要素”、安全观摩会、一法三卡”、等形式多样的安全生产活动。注重实效,全员参与,确保了安全活动既扎扎实实,又富有成效。

六、加强检修安全组织,严格外来施工队的安全管理

我们牢固树立“生命优先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念,贯彻我**场检修安全管理规定,严格落实安全确认制,实现风险受控。在检查和临时性工作中,必须指定总负责或总协调人,安全负责人,单项安全监护人。按照“谁主管、谁负责,谁检修、谁负责”的原则,实行安全许可、确认制度,实行工作票、责任人签字制度(开工前首先办理开工单,其次在现场召开开工预备会),实行联保互保和监护制度。所有检修和临时性工作必须落实“五同时”,事事安全确认,处处落实责任,确保检修和临时作业安全。进一步明确外协单位的安全生产责任和义务,签定安全责任书,交纳安全抵押金。并加强对外协单位的安全管理,落实安全教育,督促外协单位对所用员工进行安全考试,做好备案,严格持证上岗。确保了外来施工队伍的安全监管工作“有人管、有法管、管得注管得好”。

安全工作既是挑战、又意义深远,在以后的工作中,我们要紧密落实科学发展观,努力实现从人治向法治转变;努力实现从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变;努力实现从事后查处向强化基础转变;努力实现从被动防范向管住源头转变;努力实现从以控制事故为主向全面做好职业安全健康工作转变,全覆盖、长周期的实现安全生产,为我**场生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基矗。

生产企业年度总结三

20xx年,安全生产工作在公司安委会的指导下,以贯彻执行

《安全生产法》为主线,以治理安全隐患为重点,以防范和遏制重特大事故发生为目标,全面落实总书记对安全生产的一系列重要指示,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,全面展开,重点保证,明确职责,落实措施,强化管理,以安全促生产,取得了全年无一起重特大事故无人员伤亡发生的好成绩,全面实现了安全生产目标任务。现将一年来的安全生产工作情况汇报如下:

一、公司领导对安全生产工作高度重视,坚持“安全第一”思想不动摇。

一个企业安全工作的好坏,往往取决于企业各级领导重视程度以及安全管理部门职能发挥。中复神鹰碳纤维按照上级领导指示,把贯彻《安全生产法》作为工作的重要原则,站在“安全第一”的思想认识高度,将“以人为本、确保安全”放在生产经营的首位,坚持安全生产六个不能变——“安全第一、预防为主”的原则不能变;总经理作为安全生产第一责任人所负的责任不能变;独立设置的安全管理机构不能变;行之有效的规章制度不能变;从严强化安全工作的力度不能变;安全生产工作奖惩原则不能变。为此,20xx年1月8日,在安委会及安全管理部门的指导下,中复神鹰碳纤维全体干部职工进行了安全生产责任书的签订,为安全生产各项措施的落实,提供了有力的组织保证。

二、利用多种形式,加强安全宣传教育和技术培训,努力提高全员安全意识和技术素质。

安全知识的缺乏和安全意识的淡薄往往是导致事故的思想根源,因此增强安全意识,提高自我防护能力,是安全生产的一项重要工作。宣传教育和技术培训是提高安全生产意识和安全技能的重要手段,是搞好安全生产的核心和基础。

1、利用丰富多彩的形式,经常性开展安全宣传教育

在开展安全宣传教育过程中,以《安全生产法》为主线,以“以人为本”为理念,以“关心人、理解人、尊重人、爱护人”为基本出发点,在形式上做到了“动与静、形与声”的结合,充分利用板报、标语、等形式进行宣传教育,并结合“安全生产月”“安全生产知识竞赛”等各种活动,以“强化红线意识,促进安全发展”为主题,深入开展安全宣传活动,如:6月5日—6月10日,组织员工观看“生命的红线”安全教育片;6月12日组织开展安全知识竞赛活动;邀请专家开展3场专题讲座;通过以上一系列的安全活动,达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的。

通过持久不断、形式多样的宣传教育,极大的提高了职工整体安全生产意识和遵守安全技术操作规程的自觉性,形成了“我要安全、我会安全”、“人人关心安全、事事注意安全”的良好安全生产氛围。

2、狠抓安全技术培训

坚持对新职工严格进行入厂三级安全教育,对换岗人员有针对性进行转岗、复工培训;7月根据区安监局统一安排,组织主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员16名参加安全教育培训,全部合格拿证。目前公司特种作业持证人员72人,操作证全部在有效期内。

三、开展安全生产检查工作,及时发现问题,解决问题。

安全检查工作是及时发现事故隐患、预防事故发生的一种有效的安全管理手段。十分重视和积极开展安全生产检查工作,把“检查到位、整改有力”作为抓好安全工作的一项基本制度来落实,逐步形成了一套行之有效的工作方法。其特点是:以定期检查为主线,以专业、专题检查为补充,以易燃易爆场所检查为重点,例行检查与突击检查相结合,巡回检查与领导节假日检查相结合,专业检查与全面检查相结合,全面监控厂房的安全生产情况。

1、抓好厂房常规安全检查工作。

强调检查工作两手抓,两手都要硬。既对生产单位设施设备不安全状态硬件的改善情况进行检查,也对生产单位建章建制、教育培训等综合管理软件情况进行检查。2006年,我们结合“安全生产月”“安康杯”建设活动,对厂房里的现有80条安全隐患,进行整改,真正达到及时发现问题、及时解决问题、“防患于未然”的目的。

2、有针对性的开展专题安全检查工作。

重点检查事故易发场所,易燃易爆和危险品场所。如:查职工安全教育培训情况;查特种作业人员的安全教育培训及持证上岗情况;查外顾技工操作证持有情况;查工人安全帽、安全镜等安全劳保品佩戴情况;查危险品的管理情况。

3、节假日期间,积极配合由公司领导带队,安全保障部牵头的综合性安全大检查。

四、以提高企业本质安全程度为中心,加大事故隐患整改力度,加强对安全设施的配备。为确保安全第一,面对资金短缺的局势,有配备了大量的安全劳保品、安全灯等设备。在汛期,还制定了防洪预案,保证了全体施工人员和工程器材的安全。

五、总结经验,查找不足,不断开创安全管理工作新思路。 尽管我们已经取得了2006年安全生产一定的成绩,但就安全管理而言,新形势下的安全管理形势依然十分严峻,一是工厂资金紧张,安全投入较少,企业本质安全程度依然很低;二是为追求效益,实行一岗多能、兼道作业的现象越来越突出。对此我们必须时刻保持清醒的认识。

企业作为社会的细胞,不但肩负着给社会创造财富的职能,而且也肩负着维护职工身心健康、保一方平安的历史责任。本着“居安思危、防患于未然”的原则,我们明确年安全生产的基本思路:

1、使安全工作进一步转变到预防性管理。要进一步加强宣传,强化培训,提高职工技能,预防操作失误;加强管理,强化监督检查,预防管理缺陷;加大投入,提高企业本质安全程度;全面修订、完善现有安全生产规章制度,编写出适应现代企业制度要求的具有创新性、实用性、可操作性及有效性的规章制度,使企业安全管理工作走向制度化和规范化。

2、使安全管理进一步转变到科学化管理。充分应用安全系统工程原理,把各种现代安全科学管理方法深入的运用到实际管理中,变经验管理为科学管理,以提高安全管理水平和控制能力。

3、通过安全教育和培训、安全生产常效管理和安全绩效考核,进一步让安全的观念深入人心,激励、加强安全生产工作的顺利进行。

4、使安全管理进一步转变到全员化管理。切实依靠各部门、各单位和全体人员,以责任制为依据,规范各级人员的职责,党政工团齐抓共管,“横向到边,纵向到底”,发动全员共同积极、主动的投入到安全管理中,共保安全生产,努力开创安全生产工作新局面。

6.关于公司设立新部门的通知怎么写

手机若有了新的固件,会有推送更新通知。

可以进行以下操作:设置-(关于手机/关于设备)-系统更新-自动更新-开启。固件升级可以对机器的部分功能进行优化、完善手机系统,使手机系统更稳定、更流畅。

建议参考以下方式升级更新系统:一、使用Fota在线升级手机固件/系统,请操作:设置-系统更新-手动下载更新/自动下载更新(软件更新/系统更新-更新)。升级固件时需注意:1.升级前请备份设备中数据,以免数据丢失无法找回。

2.若系统提示“达到每日下载限制”,是由于为了保证服务器可承受范围内,采取分时段更新方式,请您稍后再试。3.手机需设置为当前时间。

4.手机有足够的电量 (多于50%)。5.手机需要有足够的存储空间(至少1GB USB存储器)。

6.保证网络环境稳定(系统/固件更新版本较大,可能会消耗较多流量,建议升级时可以使用WLAN上网方式操作)。二、如果通过以上方法不能正常升级,建议携带三包凭证,将手机送至当地的服务中心进行安全升级。

1.公司员工福利待遇通知的格式及范文

为了深入贯彻落实科学发展观,构建平安和谐校园,切实增强广大师生的安全防事故意识和法制观念,有效预防和减少各类安全事故和青少年违法犯罪行为,确保广大青少年学生健康成长,结合我校实际,特制定本实施方案。 一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观,通过安全教育活动的开展,全面提升我校的安全教育和安全管理水平,增强广大师生的法纪意识,切实杜绝各种不安全事故和违法违纪现象在我校发生。 二、活动内容 (一)抓好四项教育

1、在师生中开展安全与应急避险知识教育; 2、在师生中开展预防流行病、传染病知识教育; 3、在师生中开展学校安全日常管理教育;

4、在师生中开展以预防青少年违法犯罪为主要内容的法律法规教育。

(二)开展四项活动

1、在学校广泛开展以板报、专栏、标语等为载体的安全法制教育宣传活动。

2、在学生中开展“珍爱生命,远离危险,遵纪守法,防范侵害”为主题的征文活动;在教师中开展“学习实践科学发展观,深化学校安全管理”为主题的论文研讨活动;

3、在学生中开展以防传染病、防溺水、防食物中毒、防交通事故、防煤气中毒、防踩踏事件、防意外伤害及“人人遵纪守法、争做文明学生”为主要内容的演讲赛、作文大赛、朗诵会等主题活动; 4、在师生中开展法制报告会、模拟法庭、法律知识竞赛等法制教育活动。

三、实施方法与步骤:

1.宣传动员阶段﹙4.7—4.15﹚,广泛开展以板报、专栏、标语等为载体的安全法制教育宣传活动;召开一次安全法制教育月活动的动员大会,对本次活动月进行动员和部署。

2.集中教育阶段﹙4.16—4、20﹚

⑴.开展一次紧急疏散模拟演练活动,对学生进行安全与应急避险知识教育;

⑵.举办一次安全知识讲座,对师生进行预防流行病、传染病的知识教育;

⑶.开展一次安全知识竞赛活动,对师生进行学校安全日常管理教育;

⑷.召开一次法制教育报告会,对师生进行以预防青少年违法犯罪为主要内容的法律法规教育。

⑸.以 “珍爱生命,远离危险,遵纪守法,防范侵害”为主题,在学生中开展一次征文活动。

⑹.以 “学习实践科学发展观,深化学校安全管理”为主题,在教师中开展一次论文研讨活动。

⑺.以少先队为主体,在学生中开展以防传染病、防溺水、防食物中毒、防交通事故、防煤气中毒、防踩踏事件、防意外伤害及“人人遵纪守法、争做文明学生”为主要内容的演讲赛、作文大赛、朗诵会等主题活动。

3.总结表彰阶段﹙4.21—4.29﹚,根据各班级的活动开展情况,进行全面总结,表彰一批先进集体和先进个人。全面推广好的做法和经验。

四、活动要求

1.成立组织机构,加强组织领导

2、各班各位教师要高度重视宣传月活动,把这项活动作为创建“平安和谐校园”的重要内容,精心策划活动实施方案,采取切实有效措施,确保此项活动顺利开展,收到预期效果。

3、活动要结合本校和学生实际,突出针对性和实效性,要将宣传月活动与“安全教育周”、新生入学教育活动结合起来,与“六项”专项治理、秋季学校安全隐患排查整改结合起来,认真分析本校本部门在安全教育、安全管理和法制教育上的薄弱环节,拿出切实可行的具体措施,有效消除学校安全隐患。

2.公司内部通知怎么写

机关行风自查报告

随着个人的素质不断提高,我们使用报告的情况越来越多,写报告的时候要注意内容的`完整。在写之前,可以先参考范文,下面是小编精心整理的机关行风自查报告,希望对大家有所帮助。

一、组织安排周密,工作扎实有序。

接到通知后,部机关作风建设领导小组迅速反应,针对具体工作展开了专题研究,制发了《做好查摆问题阶段工作的通知》和《查摆问题阶段工作配档表》,将工作日程进一步细化,并印发全部人手一份,使全体组工干部都能清楚掌握活动进程,时刻保证个体活动与集体进展相一致。同时,部内还坚持每周对工作进展情况进行专项调度,逐一细化任务,严格督查把关,及时查漏补缺,做到环环相扣,确保查摆问题活动严格按要求进行。

二、领导示范带头,表率作用充分发挥。

具体工作中,无论是部领导,还是各处室负责人,都能够切实负起领导责任,充分发挥表率作用,带头参加集体活动,带头查摆,带头剖析原因。期间,部领导平均与普通干部谈话10余次,亲自走访会员企业、派驻单位6家,先后与30余名基层党员群众进行了慰问座谈,同时还在支部专题组织生活会上,带头联系实际,进行了深刻的查摆剖析,并在此基础上形成了人均字以上的作风建设剖析材料,率先高标准地完成了规定工作任务,以自己的身体力行,为广大组工干部做出了榜样,极大地激发了大家抓好作风建设的积极性和主动性。

三、突出重点,规范运作,查摆剖析标准硬,质量高。

在活动开展过程中,我部坚持发扬求真务实的精神,以征求意见为基础,把开好组织生活会作为关键环节,深入开展内部交叉谈心和自我批评,坚决做到了真查、真评、真议、真改。

一是征求意见诚心诚意。坚持以诚为本、内外结合、知错必改的思路,采取了召开座谈会、发放征求意见表、公布监督电话、设立意见箱、上门走访等多种方式,从直属机关、企事业单位、派驻单位、工商联会员企业、帮扶村党员群众四个层面,态度诚恳地征求意见和建议。各征求对象也热烈响应,纷纷从廉政建设、服务态度、办事效率、人员素质、工作机制等多个角度提出了评价和建议。活动期间,共对外发放征求意见表近60份,组织召开座谈会2次,走访企事业单位6家、党员群众xx年工作总结,于7月xx年深入基层时间不少于30天。自活动开展以来,部内干部已经与基层企业、群众建立帮扶对子近30个,先后下基层走访40多次,帮助企业、村居、群众解难题、办实事30多件,帮助2名失地农民解决了就业问题,为老党员、困难群众送温暖折合钱物1万多元,受到企业、群众的一致好评。

虽然在查摆问题阶段的工作取得了一定成效。但在肯定成绩的同时,我部也清醒地认识到了存在的不足,主要是在活动开展上,自选动作创新不够,特点不够鲜明;在问题的查摆上,个别同志自身定位不准,分析根源时找客观原因多,对思想深层原因分析不够透彻;在问题的梳理上,还不同程度地存在轻描淡写、避重就轻的现象;而在对问题的整改以及办实事的数量和效果上,离群众的期望也有一定的差距。这些问题,我们将在下一阶段的工作中认真克服,切实加以解决。

3.公司奖励通知怎么写

专项资金使用总结

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,因此好好准备一份总结吧。总结你想好怎么写了吗?下面是小编整理的专项资金使用总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

专项资金使用总结1

XX市发展和改革委员会:

为扶持XX风情街项目又好又快发展,贵委于今年初向我司审批下拨了20xx年度服务业专项资金X万元整。截止目前,该项资金已全部使用完毕,现根据有关规定,将资金使用有关情况上报贵委。

一、资金使用去向:

(一)用于补贴XX风情街商家物业管理费部分X万元;

(二)用于补贴XX风情街商家装修费用部分X万元;

(三)用于整体宣传推广XX风情街广告费用部分X万元;

(四)用于组织XX风情街商家赴XX等地考察交流费用X万元。

二、资金使用效益:

(一)有力地促进了风情街商业氛围的快速形成。目前街区经营商家已经达到51家,商家经营情况良好,人气与日俱增,消费高峰期时,街区泊满车辆,甚至还排到外部道沿,预计20xx年经营产值可达8000万元以上。

(二)较好地改善了风情街景观。通过一部分资金的投用,街区道路绿化、休闲小品、道旗、霓虹灯得到了进一步的完善。

(三)增强了开发企业和商家的信心。X万元资金虽有限,但充分体现了XX县对

加快旅游服务产业发展,推进旅游项目建设的关心和重视,开发企业和商家也深受鼓舞。

本次服务业专项财政资金的下拨,对于扶持我司继续打造好蓬莱阁风情街起到了相当重要而积极的促进作用。今后,我公司还将在县委县政府大力发展旅游产业的精神指导下,进一步加大项目投入力度,不断丰富街区休闲、旅游内涵,力争成为展示我县旅游新形象的亮丽窗口。

我司在专项财政资金的使用过程中,遵循了专款专用、高效透明的原则。

特此报告。

专项资金使用总结2

根据省环境保护厅统一安排,芜湖县环境保护监测站于20xx年9月申报了《安徽省20xx年中央财政主要污染物减排专项资金项目建设方案》,共计总资金93。4万元。同年10月16日,财政部以财建〔20xx〕676号《财政部关于下达20xx年主要污染物减排专项资金项目预算的通知》的文件,安排了我县52万元的专项资金,随即安徽省环境保护厅以皖环传〔20xx〕19号下达了《关于召开20xx年监测能力建设项目实施工作会议的通知》,并于12月9日召开了专题会议,进一步规范环境监测能力建设专项资金使用,要求不得挪用、挤占或截留,仅限用于规定的环境监测仪器和设备。

会后,芜湖县环境保护局高度重视,确定监测站站长为项目落实的首要责任人,具体落实项目实施。县环境监测站非常重视专项资金的使用,按照省环保厅的要求,于20xx年2月23日上报了20xx年中央财政主要污染物减排专项资金项目采购计划,并附所采购的仪器设备名称、数量及产品技术参数及要求,在得到省环境监测中心站同意后进入招标采购程序,并与县政府招标采购中心取得联系,进行公开招标采购。为考虑采购方便,经与采购中心协商,本次专项资金共分四个包进行采购,一是环境空气监测仪器,二是水质理化、采样及其他仪器,三是电脑,四是环境监测车,预算总资金52万元。采购工作分别于20xx年4月12日——4月29日完成,并在招标中心的鉴证下签订相关合同,完成了53万元的采购任务。所采购的仪器设备分别于20xx年6月2日——7月21日送达到监测站,并进行相关验收工作,对于大型仪器,生产厂家也即时进行了现场培训。

本次仪器设备的采购得到了省环境监测中心站的大力支持,专项资金所采购的仪器设备部分补充了我站仪器设备的不足,提高了我县环境监测能力,对照《全国环境监测站建设标准》,目前我县监测站与标准仍存在很大的差距,特别是缺乏应急监测仪器和装备,望得到上级进一步支持和关心,我们将用好资金,发挥专项资金应有的作用,为环境管理和环境监督提供更好更快的监测数据。

专项资金使用总结3

根据《中山市促进产业发展专项资金整合方案》及20xx年财政预算,科技发展专项资金共计7900万元,包括了科技计划项目、华南现代中医城、装备研究院、产学研结合、专利、科技型中小企业技术创新等6个子项目。现将有关情况简要汇报如下:

一、坚持4项原则,科学使用科技发展专项资金

为规范科技发展专项资金的使用和管理,我局提出并坚持了以下4项原则,提高资金的使用效益,更好地发挥财政资金的'放大和引导效应。

建立制度。根据《中山市扶持产业发展专项资金管理暂行办法》及参照国家、省科技项目、经费的相关政策,科技发展专项资金的6个子项目已在今年1月分别制定出台了资金使用办法,对于资金的使用范围、扶持对象、职能部门权限、资助标准、审批流程、绩效目标、跟踪验收、监督检查及责任追究等方面均作了详尽的规定,实现规范化、制度化、科学化管理。

树立为企业服务的观念。以项目支持的方式将财政资金拨付给企业,不是政府施惠于企业,而是政府促进经济、产业发展的应尽义务和重要手段。我们必须牢固树立为企业服务的观念,紧扣全市产业优化升级的需求,更好地贴近企业、服务企业,通过产学研合作等多种方式,挖掘出一批市场前景好、创新性强的项目,给予重点支持,促进企业发展壮大。

规范程序。科技发展专项资金的各个项目对于资金申请、审批

程序均制定了详细的流程规范,例如“科技计划项目”的流程是:发布申报指南→企业申报项目→镇区科技办预审→市生产力促进中心受理(一个窗口、全年受理)、形式审查→组织专家评审、现场考察→拟定立项方案→项目公示→市专项资金管理评审委员会审批→发布项目经费安排文件,层层把关、多方面参与,确保专项资金按规定用途合理使用。

强化监督管理。我局正在紧锣密鼓地推进“科技综合业务信息管理平台”建设,力争通过信息化手段,结合已有的专项资金使用办法,对专项资金实施全过程一是实现信息化管理,可进行网上申报、远程评审、内部实时处理等,以提高效率、规范流程、增加透明度、方便企业;二是实现监督控制,按照“事前审核、事中检查、事后评价”的要求,把专项资金的审批分配、监督检查与绩效评价结合起来,堵住漏洞、严格监管。

二、突出重点,统筹使用,提高科技发展专项资金使用效益贯彻市政府“集中财力办大事,集中资源求突破”的要求,科技发展专项资金的使用原则是:突出重点,兼顾一般,向重点产业、重点企业、重点项目倾斜,对于中山的优势产业、龙头企业、重点项目予以大力支持。为提高专项资金的使用效益,我局制定了明确的绩效目标,即投入1:1~2倍、产出50~100倍。

20xx年专项资金的主要支持方向:

一是公共技术服务平台建设,包括华南现代中药城、装备制造工业研究院、家电创新中心等,引导和鼓励一批效果好、有重大带动作

用的企业、项目前来落户,充分发挥其服务产业发展的作用。二是实施科技强企支撑计划,重点放在新能源和节能环保、现代电源和照明系统、汽车电子、射频识别技术等,扶持装备制造业、特色装备发展,以此来突破一批制约中山经济社会发展的关键和共性技术,打造一批具有较强技术创新能力的龙头企业,培育一批具有良好发展前景的新兴产业,造就一批拥有自主知识产权的品牌产品,促进一批高成长性企业上市。

三是特色产业升级和产学研合作,推动科技成果、专利产业化,尤其是新产品、新技术、新装备的产业化。

三、上半年科技发展专项资金使用情况

为鼓励和引导企事业单位申报科技发展专项资金,我局先后发布了《20xx年中山市科技计划项目申报指南》、《20xx年中山市共性技术平台(专业镇)建设项目申报指南》、《20xx年中山市科技强企支撑计划申报指南》、《关于申报20xx年中山市科技型中小企业技术创新资金项目的通知》。

专项资金的各个项目均已启动。在科技计划项目资金方面,已安排第一批科技计划项目(科技强企支撑计划)6项,资助资金760万元;拟立项第二批科技计划项目163项,拟安排资金995万元。在科技型中小企业技术创新资金方面,已完成企业预申报和项目筛选,共选出基本符合申报条件的项目22项,下一步将进行项目辅导工作。在专利专项资金方面,组织开展了20xx-20xx年度市专利奖评审,产生拟奖项目42项,已完成公示;专利技术实施计划项目、专利试点单

位、专利专题数据库建设项目、专利中介机构支持、发明专利的奖励和资助等申报、评审工作均在开展中。华南现代中药城(健康医药产业基地)专项发展资金、装备研究院研发专项资、产学研结合专项资金3个子项目的各项前期工作也在有序开展,结合我局科技信息化建设的进度,将于下半年陆续推出网上申报系统,正式面向社会接受申报。

四、存在的问题及建议

1、科技发展专项资金对评审专家的专业水平、技术职称等方面有较高的要求,现有的市采购专家库中符合评审要求的可选专家较少,不利于专项资金评审的正常开展。

2、科技发展专项资金有6个子项目,申报项目繁多,以科技计划项目为例,20xx年就有申报项目486项。按照《中山市扶持产业发展专项资金管理暂行办法》规定,评审专家组应由5名以上单数组成。而科技发展专项资金评审专家劳务费用年度总额只有32万元,评审费用比较紧张。

3、科技发展专项资金项目从立项至资金审批流程周期较长,并涉及多个部门。企业从申请到取得扶持资金历时大半年的时间,由于资金到位不及时,影响财政资金杠杆作用的发挥。建议制定规范性的操作细则,明确对各个相关环节的要求,加快报批的流转速度,提高工作效率。

4.员工奖励通知范文

学校分考试课和考察课,考试课是分在机动周也就是17、18周,考试,并且按我们学校校历卡最晚是1月17号第18周的周五。

事实上在这两周12天里只有一两门考试课,但是学校还是会安排一门课程在16号或者17号的样子考试,考完你才能走。这是我专业主任亲口对我们讲的。

按照往年的惯例艺术学院和音乐学院的放假可能会早一天的样子。当然这种主要是针对大一,想大三大四的因为专业课多属于考察课,可以16周后由很多专业就可以走了。

(以上信息可以参考更为确切的消息需要等到第16周的样子你们班委会通知) 总之,15号的机票有点危险。

5.公司对员工的通知格式

初中《录音新闻》教案

一、目标导学

1、掌握录音新闻的形式与其他新闻的异同。

2、了解我国运载火箭发射试验成功的盛况。

教学重点

1、弄清新闻的基本特点和结构。

2、学习语言,训练朗读。体会新闻语言的简洁、生动,准确以及在播音时应有的`感情、语速、语调。

二、互动导学

自主学习

1、给加点字注音:

翱 硕大 悫 顷刻 下锚停泊

运载 三年五载 荧光

2、朗读课文,本文很明显有两种文字,一是黑体字,另一种是括号内的字,你能说出这两种文字的不同作用吗?

3、分角色朗读(模拟播音)

4、再次读课文,了解火箭发射过程。找出新闻的标题和导语。

5、在这则新闻中,括号里的文字是对录音内容的说明,这些文字去掉与保留有没有不同?

6、“录音新闻”的特点是什么?

三、当堂检测

1、改正错字:波光鳞鳞 喜型于色 拨地而起 萤光屏 运栽

2、课文第3段写“一小时准备”,用了哪些表时间先后的词语?使用这些词语有什么好处?

3、品读第7段,回答问题:

(1)三句话的顺序是怎样安排的?

(2)一、二句话中所用的比喻好在哪里?

(3)这段在播音时应有怎样的感情。语速。语调?

4、课文最后一段中,发射区指挥所负责人的讲话包含几层意思?请用简洁的语言加以概括。

四、学后反思

学完这篇文章,你可能会有一些感想,写下来吧:

五、友情提示

新闻,又称消息,通常分为动态新闻、综合新闻、典型报道和新闻评述四类。

其中动态新闻是报纸、广播最常用的一种。它报道的是国内外最新发生的重大事件或新气象、新成就。

新闻结构:标题、导语、主体、结语、背景。

标题:可以分为引题、正题、副题。

导语:“电头”后的第一句,第一段文字,用来提示消息的重要事实。

主体:消息的主干,是集中叙述事件,阐发问题和表明观点的中心部分。

结语:一般指消息的最后一句或一段话,是消息的结尾,它可有可无。

背景:是事物的历史状况或存在的环境、条件,是消息的从属部分。

新闻特点:立场、观点鲜明,内容真实、具体,反应迅速,语言简明准确。

新闻写法:以叙述为主,有时兼议论、描写。

6.工福利制度的通知怎么写

近日,众筹行业第三方平台众筹家旗下人创咨询、众筹家与外滩征信联合发布2016《中国众筹平台评级报告》。作为国内第一份众筹平台的评级报告,报告构建了完整的众筹平台综合评级体系。评级作为考察平台的重要指标,将服务于政府监管,也将为行业健康发展提供科学支撑。

据悉,按照众筹平台综合评级体系,从400余家众筹平台中,评选出50家优秀的众筹平台,并按综合得分将其分为A+、A、B+和B四个等级。京东、淘宝、腾讯、苏宁、众投邦、点筹网、众筹网等获得了A+评级。另外注意到在报告中,汽车众筹行业被降级,相关平台均没有进入A级及以上等级。

网贷平台信披全军覆没

近期,中国互联网金融协会发布《互联网金融信息披露个体网络借贷》定义并规范了96项信息披露指标,其中强制性披露指标共65项、鼓励性披露指标共31项。但是从第三方机构盈灿咨询近期抽取的50家样本平台信息显示,无一平台信息透明度完全合格。

据调查显示,披露指标最多的1家平台也仅披露了65项指标,占全部指标项数的三分之二,而最差的1家平台只披露了19项指标,不及全部指标项数的五分之一。多数平台披露项数在30-49项之间,50家平台平均披露项数为40.52项,不到全部指标项数的一半。

支付宝和联通联合推出“蚂蚁宝卡”

11月24日消息,支付宝和中国联通(600050,股吧)宣布达成战略合作,双方将联合推出手机号码品牌——“蚂蚁宝卡”,借此打通用户体系。支付宝方面介绍称蚂蚁宝卡也将引入芝麻信用,用户在使用过程中的按时履约行为将有助于改善信用。

该合作达成后,支付宝将根据用户绑定的手机号码,判定该用户是否为联通用户,并分别给予不同的优惠。

国美前三季度报:收入同比上升14.98%,利润下跌70.31%

近日,国美电器(00493.HK)公布前三季度业绩。报告显示,今年1-9月集团销售收入约为553.90亿元,比去年同期的481.73亿元上升14.98%;同时,线上线下交易总额(GMV)同比增长24.75%,但利润比去年同期的8.32亿元下跌70.31%。

其中,线上电商业务交易总额增长106.17%至216亿元,移动端交易总额同比增长177%,占国美在线比例达66%。

珠海控股6家附属公司成立互联网金融公司

近日,珠海控股发公告称,公司附属的6家企业于11月21日订立了在中国成立公司的合营协议。

该公告显示,订约方预计将透过向合营公司注入注册资本的形式共计投入1000万元,其主要目的是推动发展互联网金融产品,以及设立数据平台以实施(产业+互联网+创意金融)业务模式。

量化派宣布获5亿元C轮融资

11月24日消息,大数据金融科技企业“量化派”在北京总部宣布获得5亿元C轮融资,投资方暂未透露。

量化派是一家基于大数据的消费金融服务提供商,致力于用数据驱动消费金融,进而改变金融体系,推动世界商业的发展。

7.每月优秀员工奖励通知怎么写

对产地农产品进行快速检验监测,协助上级管理部门开展农产品质量安全认证、产地准出和质量追溯等工作。收集、报送农产品质量安全信息,配合开展农产品质量安全事故的应急处置。指导本辖区内农资经营门店建立进货查验和销售档案记录,受理假劣农资投诉举报。完成县级农业行政主管部门和镇政府交办的农产品质量安全相关工作。

监管站检测室职责:主要承担辖区内农贸市场、基地农产品质量安全速测工作,对生产的经检测符合质量安全要求的农产品,出具产地准出证明。开展农产品质量安全市场准入、基地的抽检,为全镇标准化生产、农产品质量安全监管提供技术支撑。

村级监管员职责:负责对辖区内农产品生产过程进行全程指导和监管,指导本村生产基地建好生产档案。实施辖区内农产品质量安全追溯制度。协助镇监管站工作,及时向下宣传农产品质量安全政策,向上反馈有关农产品质量安全信息。

基地内检员职责:每个农产品生产企业或市场(大型超市、农业园区)原则上要配一名内检员,负责提出企业农产品年度监管工作计划,查验企业农业投入品购货发票,建立投入品购买和使用档案,在企业内部组织实施农产品质量安全追溯制度。配合农产品监管检测部门做好农产品质量安全工作,及时向农产品质量安全监管部门反馈农产品质量安全信息。

关于综合办主任任命通知范文

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