业务部通知范文(通知范文)

1.请提示写“通知”的格式及范文

开展“两学一做”学习教育,是党中央做出的重大部署。各级党组织要立足实际,严格落实基础在学、关键在做,抓在日常、严在经常,分类指导、以上率下的工作要求,把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。

落实好基础在学的要求,扎实推进“动”起来。学是基础,也是开端。全体党员要逐条逐句通读党章党规,熟悉基本条文、掌握基本要求。要因地制宜,区别农村牧区、城市社区、流动党员、离退休党员等特点,灵活开展学习。创新运用社区党校、手机微党课、评选优秀研讨文章等有效载体,增强学习的吸引力和感染力。

落实好关键在做的要求,迅速行动“改”起来。把推行“党员固定活动日”制度作为重点,定期开展组织活动,把党组织开展活动和党员参加活动的“软任务”变成“硬约束”。党内生活要经常化,各级领导班子和党员领导干部要认真学习《党委会的工作方法》,自觉按照党内政治生活准则和党的各项规定办事,把民主集中制贯穿于党内政治生活始终。坚持边学边改、立行立改,把联系服务群众作为党员发挥作用的重要任务,完善“党员上门服务、群众签字算数”的工作机制,实现零距离服务群众常态化。

落实好抓在日常的要求,系统规范“严”起来。切实摸清基层党组织和党员队伍底数,常态化开展基层党组织分类定级和晋位升级工作,动态掌握软弱涣散基层党组织情况。认真开展党员组织关系集中排查,全面摸清失联党员、“口袋”党员底数,摸准流动党员、年老体弱党员情况,理顺组织关系,健全党员档案,确保党员参加学习教育实现全覆盖。严格抓好软弱涣散基层党组织整顿,对已经转化的,坚持跟踪问效,巩固提升,防止“反弹”;对尚未转化的,要有针对性地采取整顿和帮扶措施,通过健全组织、完善制度、配好班子特别是带头人等办法,推动转化提升,实现“学习教育有人抓、有人管”的目标。

落实好分类指导的要求,因地制宜“实”起来。注重区分不同领域、不同类型党组织的特点,有针对性地“开药方”、定措施。着力推动党员立足岗位作贡献,充分发挥广大党员的先锋模范作用。具体工作中,要注意区分在岗党员和无职党员,区分机关部门和窗口单位,深化拓展党员设岗定责、党员示范岗、党员到社区报到等活动,引导党员从本职工作做起,改好一个个具体问题,做好一件件具体事情,让身边的群众感受到新气象新变化。要分层分类进行具体指导。既要发挥广大党员的主体作用,又要发挥党员领导干部的示范引领作用;区分教育、卫生、国企等领域,立足行业系统特点,确保目标和措施符合本行业本系统实际。

落实好以上率下的要求,示范引领“带”起来。各级党组织要带头落实主体责任,精心组织学习教育,全程督促指导把关,不折不扣落实中央和自治区党委的部署要求。党组织负责人要认真履行“第一责任人”责任,不仅要管好干部、带好班子,还要管好党员、带好队伍,始终把责任扛在肩上、抓在手上。党员领导干部要学得更多、更深一些,做得更实、更好一些,要求更严、更高一些,带头参加学习,带头讲党课,带头开展批评和自我批评,带头整改突出问题,带动学习教育向纵深推进。

2.文员通知人员排练要怎么写

村级组织换届选举回头看工作总结

**区现有4个涉农街道18个村,共有村党支部18个。底至3月,全区除东岗街道长洼山村延缓换届外,其余17个村均按时进行了换届。区委组织部根据《**区村级党组织和村民委员会换届选举工作实施方案》要求,对此次换届工作做了认真、周密、细致的安排部署,对各村的换届程序进行了严格把关,全区的换届工作都符合基本程序,各村都能够按期、按要求完成换届。为了进一步找准问题,为下次换届积累宝贵的经验,现将我区各村两委班子换届“回头看”情况进行全面分析总结。

一、全区村两委班子换届基本情况:

全区村两委班子换届选举工作从11月开始,至3月底结束。17个村中共选出支部委员会成员70名,其中书记17名;村支部班子成员平均年龄44岁,大专以上文化程度6人,高中(中专)以上文化程度14人,书记平均年龄45岁,比上一届平均年龄小了2岁,高中(中专)以上文化程度10人,年龄结构和文化结构较上届有了很大的提高。一大批办事公道、群众拥护,热心为群众办事的人继续被选进村民委员会班子,班子结构更趋合理。

二、主要做法和经验总结

在全区村“两委”班子换届选举过程中,**区委严格按照省、市委组织部和民政部门对换届选举工作的要求,把落实党管干部原则与充分反映党员群众意愿有机统一起来,把换届选举与班子考核测评结合起来,按照德才兼备和群众公认的原则,认真做好全区村两委班子换届选举工作,做到了早安排,早部署,早落实,换届工作依法、稳定、有序进行,圆满完成了各项工作任务,实现了预期目标,为构建和谐**、建设社会主义新农村提供了坚强有力的组织保证。

(一)加强领导,统一思想,确保换届选举工作顺利开展

一是注重调研,强化措施。区委、区政府高度重视此次社区、村换届选举工作。前期,区委王书记亲自带队,组织相关部门工作人员对四个街道的五个社区和三个村进行了深入调研,实地了解基层情况、广泛听取基层意见。区委组织相关部门和部分街道主要负责人召开了社区、村换届选举工作意见征求会,多方征求意见,讨论研究换届选举工作,并对《实施方案(草案)》进行了反复的论证和研究。在此基础上,区委又召开常委会,对前期调研和讨论的问题进行专题研究,通过并出台了《**区社区党组织和居民委员会换届选举工作实施方案》和《**区村级党组织和村民委员会换届选举工作实施方案》,对社区、村换届选举工作进行了详细安排部署。区委九届三次全委扩大会议,针对社区、村换届和今后的建设提出,要把社区、村建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。区委、区政府在区委九届三次全委扩大会议结束后,及时召开了全区社区、村换届选举工作动员大会,对社区、村换届选举工作进行了全面动员、部署,确保社区、村换届选举工作顺利进行。

二是成立机构,加强协作。区上成立了“区社区(村)换届选举工作领导小组”,领导小组下办公室,具体负责全区社区(村)选举工作的检查、督促和指导。要求各街道相应成立了领导和工作机构,并根据区《实施意见》和选举规程,结合本街道实际,细化工作方案,认真制定出本街道换届选举方案或细则,将方案于11月26日上报了区委组织部和区民政局,用以规范选举工作,确保各项工作依法有序推进。区换届选举工作领导小组成员单位充分发挥了作用,组织、监察、信访、民政、农林等成员单位,深入第一线指导、监督选举工作,随时掌握着选举进程和工作动态,尤其对群众反映强烈的带有普遍性的问题加强了研究解决,保证换届选举工作顺利开展。在区换届领导小组的统一领导、协调下形成了齐抓共管的工作体制和运行机制,为换届选举工作的顺利开展创造了良好的环境。

三是抓好培训,促进规范。换届选举有严格的法律要求和程序步骤,培训选举工作人员是做好换届选举工作的基础。11月23日,区委专门针对此次换届选举工作组织了一次专题培训,全区24个街道的党工委书记、主任、人大工委主任以及125个社区和18个村的书记主任、24名换届选举联络员共计300余人参加了此次培训。培训内容主要包括换届选举工作原则、基本做法、选举程序、注意事项以及常见问题的解决方法等,区委领导在会上尤其是针对上届小雁滩村出现的村民集体上访的问题,要求这次换届中一定要吸取教训,引以为戒,要以强烈的责任感和扎实的工作作风,时刻警惕换届选举中出现的每一个细小问题,坚决做到该走的步骤一步也不能少,应走的程序一步也不能减,做到严格程序,依法办事。同时还要求各街道在参加完全区的统一培训后也要及时开展对本街道参加选举工作人员的培训。通过培训,保证了所有直接参与选举工作和直接指导选举工作的人员在选举之前全面受训一次,使他们熟悉和掌握了选举的政策法规和操作程序,切实提高了做好选举工作的责任感和能力水平,使换届选举工作做到了依法办事,按程序办事。

(二)广泛宣传,发扬民主,确保换届选举工作稳步推进

一是加强宣传,营造氛围。各街道社区、村充分利用会议、板报、标语等多种形式加大了宣传力度。在人口聚集地悬挂有关宣传社区和村基层组织换届选举标语横幅、条幅,利用板报、简报广泛宣传基层组织民主选举工作,并将新《党章》、《中华人民共和国城市社区居民委员会组织法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《甘肃省村民委员会选举办法》、《中华人民共和国村民委员会选举规程》等法律、法规印发给全区选民参照学习,广泛宣传换届选举的目的、意义和有关方针政策和程序步骤,积极动员广大居民参加居委会换届选举,使居民能正确行使民主权利,依法履行公民义务。截至目前,区内共悬挂大幅标语数百条,张贴标语近五千条,黑板报近千块。区民政局为了加强换届选举工作的宣传力度,加印《**民政》两期(第五期、第六期)共一万余份,发放到各社区张贴,营造了良好的选举氛围。

二是严格程序,审查考核。根据《方案》要求,各街道党工委将社区党组织书记、社区居委会主任候选人人选于12月5日前上报道区换届领导小组。12月6日,按区委统一安排,区委组织部分6个考核小组赴全区24个街道对候选人人选进行了全面考核,考核以召开全体干部大会进行民主测评和个别谈话相结合的方式进行,全面广泛地听取了群众意见,较好的掌握了候选人人选的具体情况。针对个别社区书记、主任人选难以产生的情况,区委组织部向全区各单位党委(总支)下发通知,从区直部门中推荐了一批政治素质好、组织协调能力强、能吃苦耐劳的年轻优秀干部,充实了社区书记、主任候选人人选。

(三)严格督查,分类指导,确保换届选举工作有序进行

一是加强督查,解疑答惑。11月29日至12月4日,由区委组织部、区民政局主要领导和分管领导及相关人员组成督查小组,对全区24个街道125个社区、18个村的基层组织换届选举工作进展情况进行了督查。在督查的过程中,各街道工作人员针对换届工作中出现的新情况和新问题提出了自己的看法,并针对有关细节问题向督查小组成员询问,小组成员经过全面考虑和充分讨论后一一作了解答,对需要进一步解决的问题上报社区(村)换届领导小组,待充分研究后予以答复。组织部和民政局的领导同志在督查的过程中强调,各社区、各村要严格按照有关程序进行换届选举,坚决杜绝违反或遗漏程序的现象发生;要充分发扬民主,增强换届选举程序的透明度;要继续做好宣传动员工作,营造浓郁的氛围,真正使人民民主深入人心。

二是结合实际,分类指导。根据《方案》要求,按照**区四大领导班子“五个一”联系点制度和区属部门包街道制度,要求各包街领导和相关包街部门深入所包街道指导社区(村)换届选举工作,落实责任,强化监督。特别是对一些情况复杂的社区、村,在选举工作全面铺开之前,深入调研,摸清了干部群众的思想动态,认真分析情况,找准结症,对带苗头性、倾向性的问题,进行了针对性地研究,进一步增强了工作的预见性、科学性,保证了选举工作的有序进行。另外,区委组织部从街道和部门各抽调一名联络员,专门负责此次换届选举的监督和联系指导任务,保证了区委对换届工作的全了解、全掌握。

我区村级“两委”班子换届选举工作,在市委组织部和市民政局的领导下,经过区、街以及相关工作人员的艰苦努力,目前基本完成了党组织换届选举工作任务,达到了预期目的。通过认真总结回顾这段时期的换届选举工作,主要有以下几点经验和体会。

(一)领导重视,健全机构,是做好换届选举工作的保证

为了做好换届选举工作,我区成立了**区社区、村换届选举工作领导小组,各街道也相应成立了换届选举工作指导小组,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局,确保我区换届选举工作顺利完成。

(二)深入调研,明确目标,是做好换届选举工作的关键

区换届选举工作领导小组成立后,由区委书记亲自带队,深入基层调研,广泛听取各方面意见,并在反复论证和研究的基础上,制定下发了《**区村社区党组织和居民委员会换届选举工作实施方案》、《**区村级党组织和村民委员会换届选举工作实施方案》,明确了换届选举工作的指导思想、选举原则和工作目标,在选举阶段、方法和步骤方面作了详细的安排和部署,使换届选举工作有法可依、有章可循,保证了换届选举工作按步骤、有计划地进行。

(三)抽调联络员、强化督导,是换届选举工作取得成功的重要环节

区换届选举工作领导小组抽调专人组成督查组,并从区直各单位抽调24名政治素质高、党性强、熟悉换届选举政策法规的后备干部,作为联络员,进驻各街道帮助指导换届选举工作,及时反馈换届选举情况,各街道也积极从本街道抽调联络员,专门负责换届选举工作当中的协调和信息汇报工作,对全区换届选举工作得顺利开展起到了积极的推动作用。

(四)广泛宣传,全面动员,是保证选举成功的重要基础

换届选举工作涉及面广,工作量大,选举工作必须结合实际,要充分利用各种行之有效的宣传手段,扎扎实实宣传“一章两条例”和“一法两办法”,向群众讲清楚“两委”换届选举工作的目的、意义,做到家喻户晓、人人皆知,把群众的民主意识和参与意识充分调动起来,积极参与投票,整个换届选举工作才能顺利进行。

(五)严格程序,依法办事,是搞好换届选举工作的核心

选举工作法律性、政策性强,程序严格,要依法、民主选举社区、村“两委”班子,就必须严格按照选举程序,依法办事。在具体工作中,各街道党工委依照《党章》、《选举工作暂行条例》规定的原则及法定程序,精心组织,规范程序,依法操作,采取各种有效措施,防止了违背民意、违反程序和不按章依法办事等问题的发生,切实保障了选民正确行使自己的民主权利。

三、换届中存在的问题及解决的办法

在此次换届选举过程中,各街道虽然做到了严格依照程序,紧密安排部署,但是由于各种原因,个别村干部在执行程序的过程中还是暴露出了一些问题,成为换届选举工作中的阻力,在一定程度上影响了全区村两委班子换届选举工作的整体进程。

一是个别村领导不到位。本次村两委班子换届选举和以往不同,时间紧、任务重。11月26日全区换届选举动员大会后,各街道党工委立即成立了换届选举工作领导小组,并指派包村干部专项负责指导各村的选举工作。尽管街道和大部分村都积极重视,上届村党支部也加强了对两委会换届的领导,但是仍有个别村领导不到位。如青白石街道石沟村党支部换届没有制定严格的时间表,大浪沟村村委会换届没有在街道规定的时间内成立选委会。但在街道的督促下,这两个村及时改进了工作方式方法,保证了换届工作的正常进行。

二是宣传不够充分深入。各涉农街道专门召开了村党支部和村委会换届选举工作动员大会,对换届选举工作进行了周密的安排部署。为加强宣传,各街道统一制作了宣传条幅,各村也张贴各种宣传标语,并利用广播、黑板报等形式进行宣传。但仍有个别村没有开展宣传动员活动,如青白石街道上坪村在进行海选提名村委会正式候选人时,一部分村民竟不知道提名的事情,为了保证提名工作按时进行,街道及时选派了5名干部,帮助上坪村入户提名,选出了村委会正式候选人,保证了正式选举工作的如期举行。

三是关键程序把关不严格。各街道十分重视村两委班子换届工作,专门针对换届进行了调研,及时做了安排部署,在重点环节和问题上提前做了工作,要求各村严格按照换届选举程序,依法办事。总体来说,换届选举是成功的,但是青白石街道青山村在第一次换届选举中没有严格按程序进行选民登记,部分选民对选民数有异议,提出选民登记中没有将长期外出的村民减去。针对这一问题,街道换届选举指导小组立刻进行了调查了解,并经村民代表会议讨论决定,青山村委会换届选举重新举行。在街道党工委的监督和指导下,青山村按照“不漏登一人,不重登一人”的原则,认真审核选民登记资格,把好年龄关、权利关、能力关;对有选民资格的人按照要求及时张榜公布,组织选民看榜审查,对提出异议的及时调查更正。经过核实,选民人数由340人降为337人。在3月10日的选举大会上成功的选出了新一届村民委员会。

四是措施不完善。这次村两委班子换届工作要求细中求精,如在班子的考察环节上,各涉农街道专门组织人员对上届领导班子进行了群众满意度测评。支部换届充分了解和尊重民意,广泛征求党内外意见,各村普遍采取户代表参与测评的方式。首次在村委会换届选举中统一制作了选民证。但是百密难免一疏,由于新一届村两委班子对各项配套工作做得不够,到目前为止仍有个别村没有成立理财监督小组,这是在换届中没有考虑到的.。街道认识到这个问题后,及时进行了安排部署,要求各村按照省、市有关规定做好换届回头看工作,及时完善村级组织配套制度,进一步完善配套机构,保证新一届两委班子的正常有序运转。

四、下次换届工作新思路

针对全区村两委班子换届工作中存在的问题,各街道均采取了相应的措施,从认识上找差距,从工作上找漏洞,从方法上找不足,以便为下次两委会换届选举工作做好充分的准备。在下次的村两委班子换届工作中,我区将重点做好以下几个方面的工作。

一是注意调查摸底,听取民情民意。区换届选举工作领导小组成立后,由区委书记亲自带队,深入基层调研,广泛听取各方面意见,并预先考虑到各村换届选举中可能出现的任何情况,在反复论证和研究的基础上,制定下发了《**区村级党组织和村民委员会换届选举工作实施方案》。与此同时,街道党工委领导深入村民当中听民声、询民情、察民意,在调研的过程中收集了大量的第一手资料,基本摸清了各个村外出务工和外来人口情况及潜在的“难点村、重点村”情况,通过整理、分析,更好地掌握农村基层的实际情况,增强了工作的预见性和针对性,及时、准确地应对可能出现的各种突发情况。

二是创新选举方法,逐步实现直选。这次换届工作,各街道本着探索基层民主选举新经验以便为全面开展下次村委会换届选举提供借鉴的目的,采取了多种选举方式真正表达民意,体现民主,其中以伏龙坪街道头营村的“海选村官”最具代表性,成为新亮点。这种每个村民都参与海选的方式意义重大;针对特殊情况,街道党工委还根据实际在头营村和红沟村组织了一次另行选举,另行选举也采用了海选形式,并取得了成功,“海选村官”的形式为今后我区村两委班子换届选举工作积累了宝贵的经验,也为全区今后换届实现直选作好了充分的准备。

三是突出选人标准,改进选人办法。提出6项基本要求规范村“两委”成员资格条件,组织指导各村细化量化具体化,保证当选干部能力素质。从已选举的村委会看,新当选的村委会成员群众信得过、道德品质好、工作能力强,并能够热心为村民服务,且年龄、文化结构都得到改善和优化。如伏龙坪街道头营村新当选的村委会成员,平均年龄只有38岁,较上届小了2.2岁;高中以上文化程度的占到76%;新成员占到了60%;致富能手占90%。

四是派出驻村干部,全程监督指导。在整个选举过程中,从海选到正式选举,甚至在另行选举中,驻村干部全程监督整个选举过程。选举工作结束后,驻村干部还要向街道递交监督报告,详细报告所驻村换届选举全过程。这样做充分了保障每个村民的选举权,确保了换届选举工作依法、依规、依政策进行。

五是及时进行培训,保证工作开展。为了提高新一届村干部的政治素质和业务能力,更好更快地适应并开展工作,各街道根据区委组织部、区民政局的统一安排部署,把做好新上任的村级干部岗前培训作为农村基层组织建设的一项重要内容,以农村工作会议为阵地,采取统一培训的办法,以提高村干部解决问题和处理问题的能力,保证村干部尽快适应本职工作,成为率领广大群众治穷致富的领头雁、带头人。到目前为止,各涉农街道均召开了村两委班子培训班,新一届村两委班子受训率达100%。

从今年的换届选举总体进展情况看,最大的特点就是,各村整体工作部署安排得当,选举中的纠纷大大减少,突发性事件很少发生。更令人欣慰的是,各村推出不少创新性的举措,不仅提高了选举的成功率,也为进一步提升全区村民的民主热情提供了可靠保障。

3.通知的格式及范文

光阴似箭,时光如白驹过隙般,转眼间又是学期末。我已经在大学度过两年光阴,马上就要大三了。在学生会也工作一年了,站在学期末,透视在学习中心工作的这一年里,回顾工作的点点滴滴。回眸过去的一幕幕,些许感动,些许充实。

似乎初进学职部的记忆依然在心头展现,学期开始抱着锻炼自己的目的参加了学职部的招新,很幸运的被学长学姐们留下了。同样我有幸被学姐赏识把我带到了学习中心这个大家庭。

回顾在学习中心工作的一学年,还是学到了很多的东西。见识到了许多大世面,这是许多同学所不能见识到的,不仅锻炼了我的口才,也培养了我在公共场合的讲话能力。通过我们部门举办的活动以及其它部门的活动让我知道了想要成功举办一个活动是多么的艰辛。必须考虑到每一步,考虑到每一个细节,不能有一丝差错,这就要求我们做事必须认真,细心,谨慎,考虑问题必须地全面。这点对我的影响很是深远,我会好好改善自己在这方面的不足,努力完善自己。

在学期开始积极参加了迎新工作,尽管工作方面稍有一点辛苦,但苦中有乐。为自己的同学贡献自己的力量觉得很开心。

学期中期学院举办了院运动会,参加了运动会的服务工作,觉得自己在组织方面还是有所欠缺,确需提高。虽然当天天气不利,早上老早就起床冒着雨开始做事了,工作任务有点重,不管怎么样还是克服了困难,努力地完成了任务。看着院运会服务工作的圆满结束,心里还是甜甜的。期间学会了不骄不躁地完成任务,寻找很好的方法解决工作中遇到的困难。

学期末,我们中心举办的英语沙龙活动之“英语鹊桥会”,由于我们干事初次自己举办活动没有丰富的经验,造成了此次活动的残缺。我在其中也犯了些小错误,没能正确有效地控制好PPT,造成了现场秩序的些许混乱。那次活动给我最大的感想就是在以后的人生路中不管做什么事,一定要细心,谨慎,考虑问题及事情必须要有长远的眼光,到现在为止我践行着那个信念。这也将会影响着我,我会一直沿用下去这个信念。

年学期伊始,我们中心举办了“考研交流会”,这次活动也是我最尽心的一个活动,当时真的已经全身心的投入到该活动中去了,大家合作协调,取得了圆满成功。此次活动让我懂得了责任意识,团体意识,自我的认识和要求,工作的方法和效率。

前不久我们部门成功地举办了“开心农场”这个活动。现场气氛火爆,工作人员积极主动,团结协作。

过去的一年即将结束,回首过去的工作些许感动。

每一次活动的成功举办,每一次活动的收获,背后都充满了艰辛与感动。作为中心的一员,做好每一件事对整个团体都有很大的帮助。团体的意识是很重要的。感动我们学习中心举办的每一次活动,感动每一次活动背后老师、中心成员以及为活动付出的每一个人的艰辛。

在学习中心一年的学习,给我留下了美好的回忆。在组织、沟通协调、表达、决策能力方面提高了很多。意识到在工作中有效地沟通,必须承认自己的局限,学会换位思考、尊重别人、倾听别人的意见、接受别人对自己的看法,了解自己的盲点,从别人中看清自己。

一年的学习,一年的收获,为中心,自己付出些许,还是很感动中心的所有,是这个团体在共同进步,共同发展。

一年将尽,回眸过去;点点滴滴,充满心中;感动所有,感谢过去!

希望学习中心以后会更好!

你根据你的部门作相应修改即可哈

4.校运会的安排通知怎么写,最好给个范文,格式

审计整改报告范例

审计报告是指审计人员根据审计计划对被审计单位实施必要的审计程序,就被审计事项作出审计结论,提出审计意见和审计建议的书面文件。下面是小编整理的审计整改报告范例,仅供参考。

审计整改报告范例【1】

自收到山亭区审计局对我镇《**同志任**镇党委书记期间经济责任审计的报告》后,主要领导和财务人员认真检讨了我镇在日常财务管理上存在的的问题。

虽然我镇在执行财经法规方面是严格的,但在“预(决)算执行、财务管理及内部控制制度、部门收费”方面还存在未按财经法规去做的现象。

镇主要领导和财政所对这次经济责任审计非常重视,立即组织相关人员针对存在的问题再次进行自审并以积极的态度加以整改,将整改情况汇报如下:

针对存在的具体问题逐一整改。

一、对于在预(决)算执行存在的问题,我们做了认真细致的分析,存在的问题坚决予以纠正。

虚列的财政收支、空转税收已经调整了有关预算科目;挤占截留的村级转移支付已列明计划,并逐步按计划拨付到位;通过镇经委向纳税人支付的扶持款,今后不在支付;对专项资金已单独核算,今后不在挤占挪用或直接弥补经费的不足;对农业税收的征缴,今后按税法规定的科目,按时足额上缴。

二、对于财务管理及内部控制制度存在的问题,也已作了全面的整改。

已加强了现金和银行存款的管理,把以私人名义的存款已转入单位的银行存款帐户;对库存白条进行了清理清查,公务借款,基本收回,并以做了帐务处理,个人借款以下了催款通知书,限期收回;

对业务费已建立了开支制度,今后业务费严格执行开支制度,特别是从严掌握业务招待费的开支;固定资产已按照《行政事业单位财务规则》健全了固定资产帐簿,并把已有的固定资产登记入帐;加强完善了内部控制制度,杜绝不合理开支;应缴纳的个人所得税已足额补缴入库。

织梦好,好织梦

三、对部门收费存在的问题,镇民政办已把违规收费所得全部上缴镇财政,并加强了对部门收费的管理,坚决杜绝类似的情况再次发生。

织梦内容管理系统

四、对停收租金的水泥厂,我镇经过调查核实,经党委会研究决定,制定了租金征收办法,保证了集体资产的增殖和收益,不断增加镇财力。

织梦内容管理系统

在积极整改的同时,认真自我反省,吸取教训,在今后的工作中着重加强以下几个方面的工作:织梦好,好织梦。

一是加强财务队伍建设。

组织财会人员学习《财会基础知识》,学习相关专业技术,抓好业务技能培训,强化思想训练,提高财会人员的政策水平,思想素质和业务素质。

二是加强预(决)算执行。

严格按照《预算法》的规定编制乡镇预算,坚决杜绝虚列财政收入和支出。

对村级的转移支付严格按照有关政策规定及时足额拨付到位,不挤占、挪用,确保惠农政策执行不走样。

三是加强财务管理。

严格按照《会计法》和会计制度的规定,进一步加强会计工作的规范化,建立健全财务内部管理制度,按规定设置会计科目,进行帐务处理。

1、加强专项资金的管理。

对专项资金,注重资金使用效益,实行财政专户管理,确保专款专用,不挤占挪用;对村级的转移支付确保按时足额拨付到位。

2、加强支出管理。

要建立和完善支出管理有关制度,深挖节支潜力,紧缩乡镇财政支出,建立和完善费用报销制度。

通过建章立制,从严控制购置费、招待费、车辆费用、奖金补贴等开支,坚决制止铺张浪费。

对不真实、不合理、不合法的票据,不予报销入帐。

3、加强固定资产的管理。

对镇政府和镇直部门的固定资产清查评估,建立健全固定资产相关帐簿,加强对固定资产的管理,防止国有资产流失。

4、健全完善内部控制制度。

加强基础管理和增强建立健全内部控制制度的认识,根据《会计法》规定,结合本镇经济发展的水平和现状,建立内部审计制度、岗位责任制度;建立固定资产、债权、债务清理制度;审核、制单、复核、记账等岗位交叉安排等有效的防范措施和治理对策。

四是加强对镇直部门预算外资金的管理。

镇财政加强对预算外收费票证的管理,建立、健全预算外收费票证领、销、存和登记、报告制度。

收取算外资金时,必须使用省级财政机关统一印制或监制的票据,收取的算外资金,必须依照法律、法规和有法律效力的规章制度所规定的项目、范围、标准和程序执行,坚决禁止乱收费,同时也避免了预算外资金的体外循环。

审计整改报告范例【2】

我代表市人民政府,向市四届人大常委会第**会议报告中指出问题的整改情况。

一、高度重视审计整改工作

市四届人大常委会第九次会议审议了《关于20**年度市级预算执行和其他财政收支的审计工作报告》,并作出了《关于加强对审计工作报告中指出问题整改监督的决定》。

市政府高度重视市人大常委会审议意见,召开专题会议,研究部署审计整改工作,要求各部门单位强化审计整改责任,采取有效措施,切实纠正审计查出的问题。

同时,要求突出长效机制建设,完善制度、强化措施、硬化手段、规范管理,防止类似问题再度发生。

各相关责任单位高度重视审计整改工作,成立审计整改工作机构,制定审计整改工作方案,明确审计整改工作责任,落实审计整改工作措施,对审计查出的问题,认真研究,深刻剖析,逐条整改,对暂时不能整改到位的,制定整改计划,明确整改措施,限期整改到位。

截至10月底,《审计报告》中反映应整改的问题27个,已整改到位21个,涉及单位26个,正在整改的问题6个,涉及单位5个。

家电摩托车补贴资金违规共立案调查23家,刑事拘留16人,取保候审12人,批捕1人。

追回家电摩托车补贴资金733.27万元,取得了较好的整改效果。

二、审计整改落实情况

(一)关于年初预算编制不够完整和细化问题。

20**年市本级已编制国有资本经营预算,实行全口径预算管理,预算编制不够完整问题已整改到位。

年初预算不够细化问题,主要是预算编制时间与部分专项工作任务确定时间存在差异造成的。

我市部门预算编制时间较早,一般于每年9月份开始编制下年预算,而一些专项资金如教育费附加和城市维护费等支出,具体安排项目在预算编制时无法确定,需要经过一定时间的调研论证,在次年5、6月份才能落实到项目,项目安排情况已单独向人大汇报。

今年将督促有关部门提前做好专项资金项目准备工作,争取20**年相关支出与部门预算同步向人大汇报。

(二)关于部分用地单位至今年5月拖欠国土出让收入41593.94万元问题。

今年以来,市政府对国土出让收入清欠工作抓得紧、谋划早,多措并举进行清缴。

一是召开清欠动员大会和每月的工作调度会,研究部署清欠工作任务,调度清欠工作进展情况,督促清欠工作落实到位;二是加强职能部门协调配合,下达催缴通知书,组织人员上门催缴;三是强化清欠工作措施,对欠缴单位采取停办一切手续、不准参加新的土地招拍挂等措施。

对无任何理由长期拖欠国土出让收入的单位,由国土部门提请仲裁,再通过司法程序进行强制收缴。

在今年5月份以前收回4.11亿元的基础上,至10月20日,又收回国土出让收入欠款2451.57万元。

目前仍欠缴国土出让收入39142.37万元,其中:20**年以前欠缴20294.37万元,欠缴单位12个,20**年度欠缴18848万元,欠缴单位2个。

14个欠缴单位中有两个欠缴大户:即小埠投资开发集团公司欠缴10200万元,占欠缴总额的26%;湖南中宁置业有限公司欠缴16650万元,占欠缴总额的43%。

10月8日和10月17日,市政府分别专门召开国土出让收入欠款清缴调度会,要求欠款单位尽快缴清所欠国土出让收入,逾期未缴的收取一定滞纳金,小埠投资开发集团公司和湖南中宁置业有限公司均已承诺11月底前缴清欠款。

(三)关于国土出让收入133749.96万元未及时清算缴入国库作政府性基金收入,资金存放在市乡镇财政管理局和市非税收入管理局问题。

20**年前,市级国土出让收入由市乡镇财政管理局负责设立专户统一征收,实行“收支两条线管理、财政直接征收、专户核算、收入分解、净收入上缴国库”征管模式。

从20**年起,市级国土出让收入征收职能进行了调整,实行由市非税收入征收管理局委托市乡镇财政管理局征收模式,国土出让收入直接缴入市非税收入汇缴结算户,资金结算后由市非税收入征收管理局缴入国库纳入基金预算管理。

至20**年12月,存放在市乡镇财政管理局“暂存款”的108305.49万元,主要是20**年前发生的未结算支付的预付款和保证金,以及部分项目未及时办理相关结算手续暂不宜确认为国土出让收入的款项,因此未及时缴入国库作政府性基金收入。

今年以来,加大了这部分资金的清理力度,1-9月,已结算转入政府性基金收入39274万元,从20**年10月起,市级国土出让收入将纳入市财政国库管理局财政专户管理,市乡镇财政管理局国土出让收入账户将予以撤销,今后类似问题将不会出现。

至20**年12月,存放在市非税收入征收管理局“待查收入”账上余额36272万元,主要是因开发商竟得地块的土地出让金未全额缴清,暂未办理相关手续而未到市乡镇财政管理局开具一般缴款书,非税收入征收管理系统无法进行收入确认而影响了及时上缴。

以上“待查收入”已于20**年6月底前完成收入确认并全额上缴国库作政府性基金收入,已整改落实到位。

(四)关于国库集中支付指标结余挂账23856.9万元问题。

主要是特设专户项目进度及上级指标下达过缓造成指标结余较大。

这部分结余主要包括以下几个方面:一是工程在建、项目未完工或已完工但未办理结算形成的结余;二是特设专户项目进度过慢形成的结余;三是零星指标未及时清理使用形成的结余;四是待付的往来资金或代管资金结余;五是非税收入结余;六是项目完工结算后形成的专项净结余;七是正常经费结余。

今年7至8月,按照市人大及市财经工作领导小组要求,市财政局多次召集会议、制订方案,对市直集中支付单位指标结余情况进行了全面摸底清查,认真查找原因,提出了处理意见和建议。

一是加强专项资金管理;二是及时清理零星指标;三是加强往来资金清算;四是加强财政监督检查;五是统筹安排结余资金。

同时,拟在编制20**年部门预算时,将20**年结余指标纳入部门预算,部分结余资金由市财政收回统筹安排。

对已完工结算项目产生的净结余,由市财政收回,统筹安排用于下年度新增项目;对纳入预算管理,实行以收定支方式拨付的行政事业性收费、罚没收入、政府性基金收入,确定拨付比例时综合考虑上年度指标结余情况,对拨付后至下一年度7月1日仍有结余的指标,由市财政收回;有正常经费结余的单位,原则上不考虑追加工作经费,对拨付后至下一年度7月1日仍有结余的'指标,由市财政收回。

户的整改意见》、《国务院办公厅转发财政部关于进一步加强财政专户管理意见的通知》和《财政部关于印发<财政专户管理办法>的通知》等文件精神,高度重视财政专户管理工作。

一是狠抓财政专户清理整改;二是狠抓财政专户归并、撤销;三是狠抓财政专户归口国库管理。

印发了相关文件,明确了工作职责,分工协作,逐步推进。

同时,按照上级文件精神,建立健全财政专户管理长效机制,结合上级审计和同级审计提出的整改意见,出台相关管理制度,明确管理部门工作职责,强化内控机制建设,建立不相容岗位严格分离制度,完善财政专户信息管理系统,确保财政专户资金安全高效运行。

5.通知的正确格式

部门之间关系处理的融洽与否,直接影响到企业的运转效率。企业员工在进行跨部门的沟通时,选择适当的沟通方式是首要前提。在工作中,如果在了解对方想法的前提下进行沟通,那会使手头的工作进展得更加顺利。当不同的个体在沟通时,总会有一些矛盾单体产生。如果你首先主动了解对方的想法, 就更容易突破这层障碍,为促进下一步的沟通打下基础。

CubicHR专家认为可以从以下几个方面加强部门间的沟通:

1、增加沟通途径

我们现有的沟通途径主要是生产会、专题会等等。而大家参与这些会议,一般都比较谨慎。一些细节问题很难在这种会议上体现出来。那么,我们可以考虑采取报纸、看板、茶话会、内部联谊会、培训会等多种方式,通过不断变换讨论主题和环境,增进沟通,使部门之间能够增进了解,也使得各种问题能否充分暴露出来。 2、关于问题的解决

对于各部门提出的问题,要提出相应的解决方案,但有些系统性的问题,不是靠解决一个或两个问题能够达到管理目标的,必须通盘考虑,避免做无用功,或是解决了一个问题引发另一个问题,需要对未来可能出现的问题作充分的预测。

3、认真履行岗位职责,加强管理制度的执行力

岗位不同,职责各异,企业制定各个岗位职责,是围绕中心工作和长远目标,在综合权衡利弊的基础上逐步修订和完善的,如果各个岗位的人都能严格履行岗位职责,保质保量地完成各自的工作任务,企业就能实现和达到预期的目标。在发生人员变动时,能够通过规范的管理制度流程避免带来不必要的损失,使日常工作能够有条不紊的运行。 4、确立部门之间接口工作的有效衔接

企业管理的纵向指挥相对容易,横向协调却相对困难。据调查统计,企业的内讧70%是来自横向矛盾,主要原因是部门责权不清,碰到交叉的工作,相互都不主动配合,甚至还处处设障,相互推委责任。其次,不恰当的激励政策也会因不公正或不能平衡公众利益而引发争端和分歧。作为管理者,要积极地深入实际情况,找出部门内部岗位之间和部门之间的接口工作,明确定义这些接口该如何处理,并将处理得过程纳入日常工作,进行审核和监督 5、开展各类活动,提升管理水平

比如,可以通过阶段性的管理成果讨论会、接口问题解决周、我身边的小问题等类似的活动,营造一种相互学习的氛围。

和谐而高效的跨部门沟通是增进合作的基础,也是提升绩效的源泉。部门之间的配合默契与否,关系到企业的长远发展,加强部门之间的沟通与协作,应成为每一个管理者的工作重点。

业务部通知范文(通知范文)

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