公司日常安全通知范文(公司下发通知格式范文6篇)

1.家长会通知范文大全

配电工区年底总结报告

一年来全体配电员工,在分厂党政的领导下,认真完成了分厂下达的各项工作任务,为分厂全面完成公司生产经营任务做出了各自的贡献。

配电站全体员工全年共进行岗位练兵及事故演练三次,安全技能培训三次。每月按计划认真完成了设备一、二保任务。并按时对全厂运行设备进行巡视检查,发现问题及时上报分厂,并得到及时处理。重视设备运行管理,时刻监控设备运行情况。在事故发生时能较快准确的进行处理,缩小事故范围,减少停时间。并及时对供电系统负荷情况及时调整功率因数。全年为公司节约30多万电费。

配电站是一个团结、和谐向上的集体。多次受到分厂的表扬,特别是在班组建设和6S管理工中,表现较好。配电全体员工有信心把班组建设成为能打硬仗、创新力强、业绩突出的同一班组。 希望在新的一年里,配电站全体员工以新的精神面貌,投入到各项工作中去。加强自身技能学习、提高业务技能、做好班组建设管理和建设。积极努力完成分厂交给的各项工作任务。为公司安全供电保驾护航。

配电站

2015.12.23

配电工区年底总结报告 [篇2]

由于我县地域广、地理环境复杂,输配电线路多数架设在崇山峻岭、茂密丛林之中,给线路建设、维护和管理工作带来很大影响。为了确保全县广大客户正常用电需求,输配电工区全体员工克服种种困难、团结拼搏、众志成诚,用我们辛勤的汗水和不倦劳动保证了线路的健康运行。回顾上半年,我们具体做了以下几个方面的工作:

一、明确安全生产目标,夯实安全基础。

1、在年初经站委会研究和全体员工通过,制定了全年安全生产目标,主任和每个员工签定了安全生产责任状。通过对员工座谈、走访,将安全工作延伸到八小时之外

2、坚持每周一次班组安全活动,及时传达上级安全生产文件,每期事故通报都认真地进行了学习和讨论,人人发言,联系实际工作,做到举一反三,引以为鉴 。

3、严格工作票制度、工前工后会制度,工前制订切实可行的施工方案,做好危险点控制与分析,大型施工作业,单位责任人必到现场,并请安保、生技部门领导到现场指导、监督。

4、坚持线路运行分析制度,对发生的不安全因素按照“四不放过”原则,认真分析,制定对策,落实责任,严格考核。施工现场作业严格按照“三防、十要”的要求,加强监护制度.有力地遏制了线路施工作业不安全的不良苗头。

5、定时定员对安全工器具进行了全面的安全检查,保证安全工器具的周期试验,并做到记录完整,在工作中注意对安全工器具的保护,发现有设及不安全因素的,及时进行报废或调换,保证了安全工器具在工作中的安全性。

6、上半年基建工程和报装工程项目多,特别是在新建35kv刘九Ⅱ回;110kv吴通线、吴犀线、吴大线,拆除原110kv富通线1#-104#杆塔等大修施工项目中,主任深入现场进行安全督查,努力实现事故的超前预防,对发现的违章行为严肃进行分析处理,狠刹了“三违”现象。有效地保证了施工现场的作业安全。在促进和提高员工安全意识的同时,对发现的违章和不规范作业行为,既严肃查纠并进行批评处罚,为公司安全生产构筑了一道坚固的防线。

二、加大线路处缺力度, 提高线路健康运行水平

在春季安全大检查和安评工作活动中,输配电工区对全县的线路进行拉网式巡查和排查。针对缺陷故障及时上报和消缺。输电线路方面共查出缺陷45起,已消45起,消缺率达100%。砍伐树竹障30处,共1421棵;安装可控避雷针六台; 更换接地线15处; 今年雷电是近百年来最大的.,并且持续时间长。1-7月份35kv跳闸14次,110kv跳闸1次(雷击造成), 事故抢修8次,更换雷击绝缘子404 片。配电线路方面查出缺陷353起,已消292起,消缺率达到95%。砍伐树竹障123处,共2920棵; 1-7月份线路跳闸255次,抢修126次,办理工作票95份,合格率100%。更换材料:刀闸8组、变压器14台(雷击)、避雷器47个、悬瓶54片、针瓶68个、跌落保险65个、顶架2个,横担7根、挂杆号牌221块,加变压油595kg。更换高压电缆2处, 共35m ,新装真空开关2台、新装刀闸3组,新增配变22台(其中2台为临时用电),容量3855 kva。更换高计3台,更换台区接地线5付、拆真空开关(雷击)3台,处理断线17处,台区变压器漏油吊心6处。更换配变台架5处、更换塔头2个、新建线路1.5公里,及时排除了不安全因素和隐患。提高了线路的健康运行水平,对威胁人身安全的危险点、危险源,实施了有效的可控、能控、在控。

三、精心筹措,确保“迎峰度夏”工作的胜利完成

按照公司“认真做好20xx年输配电设备迎峰度夏工作的通知”精神,输配电工区立即召开全体员工动员大会, 使每个员工充分认识迎峰度夏工作的重要性,通过早动手,早部署,坚持“防抢结合,立足于防”的原则,成立了工区迎峰度夏领导小组和应急抢修队,明确了领导小组成员职责,使之责任到位,制定了迎峰度夏工作组织措施和应急抢修预案,备足了抢修的备品备件,为保证电力设施安全度夏。一是查找事故防患,对全县所有输配电线路进行拉网式巡查和排查, 加强对重点输配电设备进行特巡, 通过对设备的负荷测试和红外温工作, 及时掌握供电区域内重要负荷的供电方式和用电情况, 随时进行负荷调整。二是主任带班加大了24小时值班力度,规定迎峰度夏期间全体员工保持通信畅通,不分节假日随叫随到。三是“迎峰度夏”期间,特别是城网改造任务重,新投运、改接线路的工作多,运行方式变化大,线路开关操作频繁。要求主任到现场加强监护, 对安全生产过程进行监控, 确保现场安全作业。

四、认真开展“百问百查”活动, 推动各项工作的开展

通过“百问百查”活动的开展,重点解决四个方面的问题。一是以标语、宣传栏、学习资料等内容组织学习,宣传发动和考问的形式来提高百查百问知识。二是确保电网安全稳定运行,不发生大面积停电事故和重大人身伤亡事故。三是员工队伍的安全意识和服务意识显著增强,执行力明显提高。四是安全生产和优质服务工作制度进一步健全,长效工作机制不断完善。

五、狠抓日常工作,规范各项流程管理

1、车辆管理:为保证工作用车事故抢修快速反应,司机岀车严格按照派车单制度,按轻重缓急统一安排。

2、规范后勤管理:制定了卫生、职工的进餐、采购及厨师管理制度。做到抢修、施工用餐得到保障员工满意、办公场所卫生、整洁、井然有序。

3、仓库管理:我们对进出库材料流程进行了规范,制定了相应的保管制度和安全工器具的定期保养制度,对安全工器具备品备件进行了编号,定置定位存放,做到了仓库的整洁规范。

4、台帐、资料、报表管理:为了快速上报和管理各类资料、台帐、报表的准确真实。我们将应上报的各类报表资料分解到班组, 考核到责任人, 由分管主任审核再经主任通过后. 交综合班按时上报,并整理归档。

六、加强安全教育培训,提高员工安全素质

工区坚持安全生产“以人为本”,在强化人的安全意识上狠下功夫,深入开展安全教育培训,不断提高员工的安全素质,努力营造安全稳定的良好环境。一是广泛开展《安全生产法》的宣贯活动,同时,配合安监部门在员工中开展了《安全生产法》暨安全知识竞赛活动,增强了员工的安全法制意识。二是积极开展安全警示教育。及时传达上级安全快报、安全简报、事故快报,充分利用安全运行分析会、安全活动日,结合相关的各类事故有针对性的进行学习,仔细讨论,认真分析原因,深刻吸取事故教训,举一反三,坚决杜绝类似事故的发生。要求全体人员提高安全意识,重点防范人身、设备、电网事故,真正认识到保证安全无事故是我们供电企业的命脉,是我们各项工作的根本所在。三是利用“五一”长假和其它休息时间,先后组织了一线人员《安规》、《工作票签发人》、《工作负责人》的安全培训、还重点组织学习了《“三防”、“十要”》, 针对部分工作负责人在工作票的个别环节上填写理解不同,工区组织所有工作负责人按照两票实施细则,集中进行了工作票填写的专项培训和讲解,统一了大家的认识和做法,增强其在实际工作中运用规程的水平,取得了良好实效。四是积极利用培训基地,加强对新上岗人员的岗前培训,使之系统了解安全生产法律知识,提高其专业技术和业务水平。五是利用“安规”年考和调考的契机,把“安规”学习和班组安全活动结合起来,既促使员工学习和掌握“安规”,又提高了班组安全活动的质量。

七、目前存在的问题:

1、110kv富大、塘犀、大黄;35kv老刘九Ⅰ回、通厦、厦刘等线路导线严重氧化和避雷线严重锈蚀,应予以及时更换。

2、线路清障工作阻力大, 树竹、青苗赔偿费用高, 电力设施保护宣传工作有待加强。

3、输配电线路抗雷击能力差和外力破坏故障还没有得到很好的遏制,,需加大对线路防雷措施的投入。

4、输配电工区运行成本高, 生产处缺费用大, 单元处缺费用请求领导进行核定。

5、希望领导重视, 兄弟单位支持, 建立有效的事故快速反应机制, 真止做到亊故就是命令, 以大局为重, 有能力应付多条线路大面积停电抢修的全公司应急大预案。

八、下半年工作打算;

1、继续搞好“迎峰度夏”、“防汛”及“百查百问” 活动开展工作。

2、加强输配电线路的特殊巡视检查工作和消缺力度,确保线路安全运行。

3、认真做好输配电线路安全性评价工作, 并提岀08年输配线路改造工程初设。

4、完成线路挂牌工作。

5、完善农网雷电定位系统基础数据录入和新建线路的档案收集工作。

6、争创2015年度“标杆工区”,争取“10kv以上标杆线路”达标验收。

时已过半,工作还任重道远,我们将在公司领导的支持下,振奋精神,扬长避短,把工作做细、做实,努力实现全年的奋斗目标。

2.家长通知书怎么写

借条(范文一)

甲方与某年某月某日借乙方多少钱,借款期限xx,约定于某年某月某日归还,利息…… 如甲方不能按时归还,付违约金多少多少。

甲方签字

日期

也可以就是写明:甲方于某年某月某日借乙方多少多少钱,借期多长时间,定于某年某月某日归还。

借款人签名

日期

借条(范文二)

甲方XXX(身份证号:*****)今借乙方XXX(身份证号:******* )人民币***** 元。(大写)

借款期限为:****年,从**** 年**月**日到****年**月**日。

借款利息为:**..

借款人签名

日期

3.家委通知家长买书怎么写通知

下面是我竞聘市一中副校长岗位的几点工作设想,得当与否肯请各位专家赐教。

1、内化终身学习观念,带出一支创新型教师队伍

作为教育者,首先必须以前瞻的态度认真审视自身的知识储备,看自己的改革创新能力是否与知识经济、信息时代和教育事业所要求的学校管理者应具备的知识、能力、水平相适应,从而激活现有知识储备,同时,带动全体教职工加快学习步伐,更新理念,及时补给现代知识,树立符合现实社会发展的教育理念。具体操作上侧重抓两项工作:倡导终身学习,更新教育理念;以科研为契机,推进新课程的实施。

xx一中是一所有着50多年历史的老牌学校,传统的教学观念、教学模式及高考制度严重桎梏着教师们的思想。教学中往往是名教师靠经验,老教师靠实干,年青教师靠奉献。一本教案是“新三年,旧三年”,改了删,删了又改。尽管学生面孔“岁岁年年人不同”,但老师的教学模式基本上是“年年岁岁花相似”。围着模拟试题转,练习册转,高考转,教师的付出与收获不成正比,就像鲁迅笔下的煤的形成一样,当时投入了大量的木材,结果还只是一小块。所以,必须更新教育观念,以教师的教推动学生的学,以学生的学促进教师的教。同时,建立新课型大赛机制,以创新为主调,扶持年轻教师走专业化发展之路,形成“学习型群体”“科研型群体”“创新型群体” ,提升我们示范高中的教学品质。

一中的副校长是前沿作战的指挥者,要推进教学改革,必须是“一级带着一级干,一级干给一级看”,这样,创新型队伍的形成也就指日可待了。

2、倡导协作精神,培养合作团体

教育的管理者,对教师的领导首先是教育思想的领导,其次是行政领导。在学校里,管理者要实施正确的领导就要着重建立团队意识,使大家同心同德,一起努力,在助人中感受成功的快乐,在被助中体验提高的喜悦,为孩子们创造一个深层次的学习体验氛围。

我们学校是一所有着六千余名学生、四百多位教工的泱泱大校,团结协作讲正气,密切配合讲学习尤为必要。我们要尊重教师创新性劳动,促进教师间彼此专业引领与互动,培养和鼓励教师们走集体科研,集体创新之路,力求建立起团结的、富有感召力、崇尚科学、追求创新的合作集体。诺贝尔生物奖获得者、美国普林斯顿大学校长雪莉·蒂尔曼有成功的管理经验“没有任何个人的智慧,能超越集体”。

3、重人格修养,以德立校

有位哲人说过:一个人对社会的贡献并不是完全取决于其拥有的知识量的多少!知识只占成功的25,而品德则占50。作为校长,道德修养、人格品质,对其工作的开展有直接影响。常言道“上有所好,下必甚焉”。在工作中,要培养襟怀坦白、豁达大度、以诚待人,克己奉公的品格。浩浩长江,不拒细流,茫茫大海,接纳百川。在师生交往中,提倡让真诚呼唤真诚,用真诚赢得真诚,领导想教师之所想,教师急学生之所急,密切配合,其乐融融。

人都有道德需要,而且需要的层次越高越趋向于精神,越具有道德价值。因而,提升教师道德素养,弘扬自强不息、厚德载物、谦逊礼让、诚实守信的良好风气,使得教师无论置身何处,都能溢射出儒学独有的精神气质和魅力,这也是教育职业的必然要求。

教育家雅斯贝尔斯说过:“教育是人的灵魂的教育,而非理性知识和认识堆积。”否则,教育出来的学生就有可能性像一架安装了坏发动机,而又起飞了的飞机一样,不但会自身毁灭,而且也给别人带来牺牲。

百分之九十以上的一中学生将来要升入高校,他们的道德价值取向对社会的文明进步会带来更大的影响。就这一点而言,我们必须对学生加以正确引导:培养学生个体道德的自主建构,激励、感召、推动他们去做他们应该做的;培养学生理性的自主的道德判断和道德选择能力。如果实现了这一目标,我们培养出的学生就会是家长期待,学校满意,社会认可的真正栋梁之材。

任何事物的成长都有其发展成熟的过程,确立是前提,推动是关键,落实是根本。如果我的竞岗被认可,我会尽我的最大努力,与全校教职工密切配合,把我的工作设想付诸实施。

最后,我再明确一下我对竞聘岗位的工作态度:我将积极探索,勇于创新,克尽职守,做好校长的参谋、助手,“到位不越位,补台不拆台”;做好学校的“管理员”,做好老师的“服务员”。

4.初中生家长通知书怎么写

会计专业开题报告题目大全

1. 基于公允价值会计的企业价值报告研究

2. 公允价值会计与企业财务报告改进

3. 企业财务报告相关问题及其改进(改进相关性、及时性等问题)研究

4. 企业财富变动及其信息披露研究

5. 企业价值报告框架研究

6. 企业价值信息披露体系(或披露方法)研究

7. 企业能力的分类及其信息披露研究

8. 企业价值报典礼演讲稿 告理论基础研究

9. 企业自愿性信息披露相关问题研究

10. 企业财务报告(或信息披露)法律责任研究

11. 企业财富变动影响因素及其信息披露研究

12. 企业会计按需报告系统及可行性研究

13. 企业会计实时报告系统及设计研究

14. 企业会计差别报告及相关问题研究

15. 企业会计确认误差及其对策研究

16. 企业会计计量误差及其对策研究

17. 企业会计误差及其误差治理研究

18. 后金融危机时代的公允价值计量改进研究

19. 企业资产理论的变迁与发展探讨

20. 企业未确认资产与商誉会计问题研究

21. 公允价值计量与资产重估准则研究

22. 公允价值、资产重估与托宾Q的关系研究

23. 资产重估(或资产减值)会计问题研究

24. 上市公司能力资产(如战略能力、社会关系能力、智力、知识、营销能力等)信息披露研究

25. (XX行业)上市公司投资能力(或融资能力、分配能力等)分析及其改进研究

26. 论会计信息透明度在反腐败中的作用

27. 企业内部控制与廉政建设的关系研究

28. 会计舞弊背后的思考----基于廉政建设的视角

29. 会计信息失真的廉政思考

30. 论会计监督 后勤工作计划 在党风廉正建设中的作用

31. 关于廉政会计的若干思考

32. 会计学理论在廉政建设中的作用

33. 论廉政建设与会计学的关系

34. 论会计透明度与廉政建设

35. 国有资产监管理论回顾与展望----基于廉政视角的启示

36. 基于廉政建设的盈余管理治理对策研究

37. 基于廉政建设的企业内部治理对策研究

38. 基于会计学视角的反腐倡廉研究

39. 基于审计程序的廉政建设研究

40. 审计证据与廉政建设

41. 论审计“免疫系统”功能在廉政建设中的作用

42. 企业流通环节财.xielw/gonghuigongzuozongjie/ 半年工作总结 务管理问题探讨

43. 论商业信用的投融资管理

44. 企业购销业务与财务管理一体化管理模式新探

45. 论企业流通环节的财务控制

46. 论企业流通环节的纳税筹划

47. 论企业流通环节的现金管理

48. 论企业流通环节的成本控制

49. 论购销业务的成本效益管理

50. 现代物流中的财务管理问题探讨

51. 现代物流成本管理研究

52. 现代物流业的纳税问题研究

53. 企业物流自营与物流外包成本效益比较

54. 现代物流业的财务控制问题探讨

55. 公允价值会计教育问题研究

56. 论负债的公允价值计量

57. 基于价值理论的公允价值估价技术研究

58. 公允价值计量与税务会计的对接

59. 论公允价值选择权

60. 公允价值与会计寻租问题研究

61. 公允价值估价技术的内部控制要点

62. 环境会计的概念与前提

63. 环境会计目标研究

64. 环境会计要素研究

65. 环境会计要素的计量问题研究

66. 环境会计信息质量体系研究

67. 环境会计信息的披露问题研究

68. 环境管理会计问题研究

69. 企业社会责任会计信息披露问题研究

70. 企业社会责任会计的概念框架研究

71. 履行社会责任对企业财务绩效的影响研究

72. 企业社会责任与财务管理变革

73. 社会责任与公司财务治理―基于某公司的案例分析

74. 企业社会责任绩效评价模式研究

75. 新会计准则对公司利润操纵的影响研究

76. 新会计准则对公司财务决策的影响研究

77. 基于外部财务分析的会计舞弊识别研究

78. 企业现行财务报告模式的局限性及改进研究

79. 企业现行盈利能力评价指标体系的局限性及改进研究

80. 对完善我国国有企业综合绩效评价体系的探讨

81. 经济转型期企业绩效评价理论与方法的发展趋势研究

82. 基典礼演讲稿 于财务报告的企业内部控制相关问题研究

83. 内部控制与企业风险防范―基于某公司的案例分析

84. 基于循环经济思想的环境管理会计研究

85. 战略成本导向的环境管理会计研究

86. 资源节约导向的环境管理会计研究

87. 日本环境管理会计实践对我国的启示

88. 环境管理会计理论与实务问题浅析

89. 环境管理会计在企业的应用研究

90. 低碳经济下环境管理会计发展评述

91. 环境管理会计理论结构与应用方法探讨

92. 环境管理会计与社会责任

93. 环境管理会计与低碳经济

94. 环境管理会计物料流动及其成本解析

95. 环境管理会计研究:将环境因素纳入管理决策中

96. 风险价值在我国企业会计准则中的应用

97. 时间价值观念在我国企业会计准则中的应用

98. 成本价值观念在我国企业会计准则中的应用

99. 资产弃置会计问题探析

100. 企业现金流量的管理和预测

101. 浅析企业成本管理的方法

102..xielw/jietibaogao/ 结题报告 浅析企业人工成本管理的问题与对策

103. 浅议企业环境成本的核算与管理

104. 论优化企业物流成本的关键问题及其控制策略 105. 基于成本视角的山区企业价值链优化及对策分析 106. 关于加强审计机关廉政建设的思考

107. 完善企业预算管理与廉政审计效率的相关性分析

108. 论审计监督与廉政建设

109. 风险导向廉政审计运行机制的研究

110. 基于可持续发展视角的廉政审计实施框架研究 111. 绿色会计信息的报告与披露

112. 价值链预算管理研究

113. 战略预算管理研究

114. 超越预算管理

115.诚信演讲稿 成本企划与作业成本管理

116. 从流程管的角度解读预算管理

117. 研发预算管理研究

118. 企业绩效评价方法的演变

119. 研发费用优化管理

120. 上市公司研发信息披露

121. 上市公司治理机制的研究

122. 智力资本会计信息的报告与披露

123. 现代企业成本管理观念的更新

124. 战略成本管理的内容和方法

125. 作业成本法的应用研究

126. 管理会计在我国企业中的应用

127. 管理会计与财务管理的关系探讨

128. 企业财务风险的控制

129. 论企业融资结构的弹性

130. 资金时间价值在财务决策中的应用整改方案

131. 论公司股利政策的选择

132. 论公司信用政策的选择

133. 公司盈利能力的分析与评价

134. 公司偿债能力的分析与评价

135. 企业业绩评价方法探讨

136. 预算编制方法探讨

137. 经营者激励约束机制问题研究

138. 传统成本管理与战略成本管理的比较研究 139. 供应链成本管理的基础理论与方法研究 140. 管理者业绩评价体系研究

141. 资本结构对企业经营者行为影响分析 142. 基于风险管理的内部控制制度研究 143. 平衡记分卡与业绩评价探讨

144. 论上市公司独立董事制度

145. 战略成本管理在企业中的运用研究

146. 供应链成本管理的基础理论与方法研究 147. 人力资源成本管理的作用初探

148. 责任中心划分问题研究

149. 资产评估价值类型之我见

150. 收益法在企业价值评估中的应用研究、

151. 市场法在单项资产价值评估中的应用研究

152. 债券(股票)价值评估的相关思考

153. 房地产评估相关问题研究

154. 浅谈高校财务预算管理存在的问题与对策

155. 财务预算与企业战略的关系探究

156. 企业预算管理系统中的绩效考核问题研究

157. 委托代理理论与绩效预算管理

158. 强化事业单位财务预算管理有效性探究

159. 加强企业预算管理 实现企业经营目标

160. 基于企业价值链的预算管理研究

161. 论集团企业全面预算管理体系的建立与推行

162. 对超越预算整改方案的现实性思考

163. 股权投资主体视角下的企业成熟期业绩评价指标体系研究

164. 企业业绩评价中非财务指标探析

165. 基于战略管理的企业综合业绩评价体系研究

166. 基于价值创造的上市公司经营业绩评价指标体系研究

167. 通过业绩评价完善企业激励机制

168. 浅议企业全面预算与经营业绩评价的结合应用

169. 现代企业财务目标选择与企业业绩评价研究

170. 企业业绩评价方法的比较与整合―EVA与平衡积分卡

171. 浅谈无形资产评估与风险防范

172. 论资产评估与会计和审计的关系

173. 论资产评估风险管理

174. 浅谈我国资产评估行业的发展和建设

175. 论无形资产的评估

176. 资产评估对象的国际比较研究

177. 资产评估价值理论研究

178. 资产评估与财务管理的关系研究

179. 注册资产评估师职业道德研究

180. 金融危机对资产评估待业发展的影响及对策研究 181. 我国环境审计模式构建研究

182. 注册会计师审计风险及其规避

183.转正工作总结 董事会特征与上市公司信息披露质量水平 184. 高管人员特征与会计信息质量

185. 我国上市公司内部控制信息披露现状及改进 186. 审计质量影响因素研究

187. 内部审计的现状及对策

188. 审计收费决定因素研究

189. 上市公司内部控制的缺陷及完善

190. 公允价值审计研究

191. 注册会计师法律责任的成因及规避途径

192. 审计质量控制体系研究

193. 基于心理契约的审计职业道德教育模式研究

194. 企业自愿性会计信息披露的质量监控

195. 会计师事务所组织形式对审计质量的影响

196. 管理型会计软件的应用瓶劲与推进对策

197. 集团公司财务信息化建设研究

198. 财务业务一体化下的财务管理机制研究

199. ERP环境下企业成本控制研究

200. 科技型中小企业员工激励与企业成长相关性研究

201. 企业并购中的财务风险及其控制

202. 中小企业引进战略投资者的机会成本研究

203. 后金融危机时代战略管理会计研究

204. 论预算管理及其在企业管理的作用

205. 议信息化后的会计舞弊及其审计

206. 财务预算与企业管理研究

207. 对财务决策支持功能的思考

208. 国库集中支付制度探析

209. 信息系统审计技术研究

210. 后金融危机时代国际并购的财务风险及财务工作总结 其防范

211. 上市公司股利分配存在的问题及对策

212. 上市公司内部控制的缺陷及完善

213. 上市公司营运资金管理策略

214. 中小企业资本结构优化探析

215. 中小企业债权管理策略

216. 中小企业融资路径选择

217. 注册会计师审计风险及防范

218. 内部审计的现状及对策

219. 审计舞弊现状及防范

220. 政府投资审计的风险及防范

221. 民营企业的内部控制

222. 现金流对企业财务的影响及管理

223. 当代财务管理目标及选择

224. 无形资产管理战略

225. 企业内部会计控制目标构造及其分层设计

226. 提高企业内部控制有效性的途径分析

227. 不同参与主体对企业内部控制的影响分析

228. IT环境中内部控制新观点―实时控制研究

229. 内部控制规范化管理探讨

230. 企业内部人控制问题分析

231. XX企业内部审计业务外包研究

232. 用友(或其他某品牌)会计软件中的控制分析

233. 施工企业内部成本控制探讨―以某企业为例

234. 论会计规范对日常管理的借鉴作用

235. 网络环境下企业资金管理模式探讨

236. 上市公司内部控制与公司绩效的相关性分析

237. 企业价值评价指标体系研究

238. 论企业研发部门的内部控制

239. 论重要性原则与会计报表公允性审计关系研究

240. XBRL与审计关系研究

241. 会计师事务所及注册会计师监管机制研究

242. 电子商务背景下的税收征管对策研究

243. 试论审计学师德演讲稿 科体系构建

244. 受托责任观下的政府会计目标改革研究

245. 我国政府会计核算基础改革研究

246. 公共受托责任视角下的政府会计确认基础问题研究

247. 绩效预算模式导入对政府会计确认基础的影响研究

248. 政府财务报告目标探讨―基于财政透明度的视角

249. 政府会计基础比较―基于经济学的视角

250. 后金融危机时代金融审计的功能定位和策略选择

251. 国家金融审计的现实矛盾与解决方案

252. 国家审计“免疫系统”功能实现途径研究

253. 国家审计“免疫系统”功能定位及实现机制

254. 我国政府审计存在的问题与解决对策

255. 我国政府审计独立性提升的路径研究

256. 基于防范金融危机目的的政府金融审计免疫系统的构建研究 257. 金融风险防范与金融审计的关系研究

258. 对金融审计发挥免疫系统功能的'探讨

259. 会计计量模式的比较与应用研究

260. 论谨慎性原则在会计核算中的运用

261. 对商誉会计理论的探讨

262. 关于合并报表合并理论的探讨

263. 论企业合并会计处理方法的选择

264. 资产减值会计有关问题研究

265. 关于非货币性资产交换准则有关问题的思考 266. 资产负债表债务法下所得税会计问题的探讨 267. 对会计职业判断的思考

268. 论廉政审计

269. 金融工具会计问题研究

270. 衍生金融工具风险分析及其我国会计监管研究 271. 衍生金融工具会计确认与计量研究

272. 公允价值在金融工具中应用问题研究 273. 企业会计准则相关问题研究

274. 企业合并会计研究

275. 资产证券化财务问题研究

276. 后股权分置时期上市公司盈余管理研究

277. 上市公司盈余管理与投资者保护研究 278. 公司治理与会计信息质量研究

279. 上市 策划书 公司控制权私有收益研究

280. 基于XBRL的网络财务报告研究

281. 上市公司自愿性信息披露相关问题研究 282. 创业板上市公司会计信息披露及监管研究 283. 创业板上市公司内部控制研究

284. 对电算化会计信息系统的探讨

285. 试论电算化会计系统的内部控制

286. 论电算化会计的风险及其防范

287. 简论网络会计对传统会计的影响及发展 288. 论会计电算化对审计的影响及对策 289. 浅谈加强财务电算化管理的思考

290. 计算机审计风险的成因及对策

291. 会计信息化发展中的问题及对策

292. 信息技术环境下会计核算智能化探讨 293. 浅谈会计电算化与企业信息化管理 294. 试论会计环境对会计信息质的影响 295. 对不良会计行为的动机及对策研究

296. 会计信息披露与法律责任相关问题研究

297. 上市公司财务独立董事的职责与效用研究 298. 对构建会计约束机制的思考

299. 人力资源会计信息披露体系设计

300.工作计划书 立与完善会计诚信机制的理性思考

301. 基于预算管理的企业内部控制机制研究

302. 对我国会计监管体系的现状评估及完善对策

303. 对会计诚信缺失及其治理的博弈分析

304. 现行财务报告体系的评价及改进思路研究

305. 会计责任和审计责任问题的研究

306. 构建绿色会计信息披露体系的探讨

307. 会计行为规范与企业内部控制的问题研究

308. 关于会计行为伦理规范的有关问题探讨

309. 对我国金融资产会计核算方法的分析与评价

310. 战略性新兴产业成本控制的研究

311. 运用精益管理控制企业成本的研究

312. 浅谈新兴产业成本的控制及措施

313. 财务成本控制的分析与研究

314. 浅谈企业环境成本的核算与管理

315. 成本管理控制体系的建设

316. 企业成本管理中采取的控制措施研究

317. 采购业务内部控制制度设计探讨

318. 浅谈企业成本控制存在的问题及对策

319. 新兴产业采购成本控制的探讨

320. 战略性新兴产业成本控制的现状与完善对策

321. 浅析人工成本管理的问题与对策

322. 完善企业预算编制与实施的思考

323. 成本控制与质量控制的协调探讨

324. 关于我国新兴产业战略成本管理现状的研究

325. 会计集中核算存在的问题及对策

326. 会计与廉政建设关系的探讨

327. 发挥会计监督作用,加强廉政建设

328. 完善会计集中核算制度的思考

329. 增值税转型后固定资产的会计处理探讨

330. 公允价值应用的现实意义分析

331. 中国现实环境下公允价值会计计量属性的适用性问题研究

332. 公允价值对企业经营成果的影响及风险防范的研究 333. 对公允价值计量属性的思考

334. 基于新会计准则的公允价值问题研究

335. 关于人力资源会计核算问题的探讨

336. 长期股权投资的成本法研究

337.国旗下演讲稿 小规模纳税人增值税税制问题探讨

338. 会计核算方法的选择对会计信息质量的影响

339. 投资性房地产准则的相关问题研究

340. 内部审计与舞弊控制

341. 关于审计方法的研究

342. 关于厂长(经理)离任审计问题

343. 注册会计师质量控制体系研究

344. 论或有事项审计风险及其规避

345. 计监督问题研究

346. 关于会计原则的探讨

347. 论资产的确认与计量

348. 论市场经济条件下的会计改革

349. 中外会计报告比较及启示研究

350. 论会计信息公开制度

351. 财务报告分析基础理论问题研究

352. 所有者权益会计理论研究

353. 关于会计史某方面问题的研究

354. 基于知识经济的财务会计体系研究

355. 信息技术对会计核算原则的冲击

356. 论基于治理视角的政府会计改革

357. 行政事业可行性报告单位固定资产核算探析

358. 事业单位会计改革思考

359. 职工薪酬会计与税务处理差异探析

360. 财政制度改革下政府会计核算探析

361. 非营利组织会计模式与归属体系研究

362. 高校会计制度改革

363. 非营利组织会计准则体系构建探析

364. 探析民间非营利组织会计的特点

365. 政府会计体系构建探讨

366. 预算单位零余额账户账务处理探讨

367. 论构建统一的政府会计规范体系

368. 论政府会计改革与财政支出绩效评价

369. 政府会计适用范围与核算对象探析

370. 会计环境对会计信息失真的影响

371. 会计信息产权分析

372. 有关资产减值会计理论的探讨

373. 试探我国会计改革与发展中的缺失问题

374. 试论期后会计事项的种类及披露方法

375. 资产减值准备对会计数据的影响

376. 企业净利润与现金流量的差异分析及其协调

377. 网络条件下的会计资源共享研究

378. 公司治理中的股权激励机制

379. 股权分置改革对企业财务的影响

380. 社会责任会计信息披露问题研究

381. 人力资本会计下的薪酬模式设计

382. 新会计准则下资产减值准备的经济后果

383. 我国上市公司股份回购问题研究

384. 财务财务视角下的公司理财研究

385. 城乡统筹发展中农村小型情况报告金融机构作用研究

386. 农村金融体系的非均衡状态研究

387. 农村小型金融机构改革和发展的动力机制研究

388. 城乡统筹视角下的农村小型金融机构改革和发展模式研究 389. 城乡统筹视角下农村小型金融机构创新发展策略研究

390. 城乡统筹视角下农村小型金融机构改革和发展的政策支持体系研究

391. 城乡统筹发展中农村金融需求研究

392. 农村金融体系的城乡二元配置实证研究

393. 农村小型金融机构生态功能研究

394. 农村金融生态环境实证研究

395. 农村小型金融机构财务风险研究

396. 农村小型金融机构会计控制体系研究

397. 城乡统筹战略下农村金融机构的职能定位

398. 农村小型金融机构财务风险监控体系研究

399. 现代农业建设的农村金融支撑体系完善实证研究 400. 基于公司治理的会计监督职能探析

401. 利益相关者视角下的企业会计政策选择

402. 竞聘报告基于“两型”社会的企业内部控制创新研究

403. 新会计准则对上市公司盈余管理的影响分析

404. 公司治理与内部会计控制相关性研究

405. 上市公司会计信息披露与会计管理问题研究

406. 基于会计信息的管理者收益分享制度研究

407. 公允价值下的会计信息质量研究

408. 新会计准则下上市公司税收筹划研究

409. 企业会计风险的规避与防范

410. 信息不对称下公司治理成本控制研究

411. 受托责任视角下的上市公司内部审计有效性研究

412. 会计职业素质研究

413. 高等会计教育问题研究(中外高等会计教育问题探讨)

414. 商科院校会计学专业人才培养与素质教育体系研究

415. 论审计风险与审计责任问题研究

5.学生家长会通知怎么写

初中假期实践报告

实践活动是学生理论和实践相结合的形式,以下是小编搜索整理一篇初中假期实践报告,欢迎大家阅读!

初中假期实践报告一

这是我第一次经历社会实践。对于一个中学生生而言,敢于接受挑战是一种基本的素质。虽天气严寒,寒风呼啸,我毅然踏上了社会实践的道路。想通过,亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才干,培养自己的韧性,想通过社会实践,找出自己的不足和差距所在。

在现今社会,就业问题就似乎总是围绕在我们的身边,成了说不完的话题。招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”,可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在以后毕业后能真正真正走入社会,能够适应国内外的经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,我来到了xxx,开始了我这个假期的社会实践。

实践,就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践,那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面,实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习,从学习中实践。

在中国的经济飞速发展,又加入了世贸组织后,国内外经济日趋变化,每天都不断有新的东西涌现,在拥有了越来越多的机会的同时,也有了更多的挑战,前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了,中国的经济越和外面接轨,对于人才的要求就会越来越高,我们不只要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中,实践中学其他知识,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。

在实践的这段时间内,我们穿街走户接触各种各样的人和事,这些都是在学校里无法感受到的,在学校里也许有老师分配说今天做些什么,明天做些什么,但在这里,不会有人会告诉你这些,你必须要知道做什么,要自己地去做,而且要尽自已的努力做到最好。在学校,只有学习的氛围,毕竟学校是学习的场所,每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。

无论是学习还是工作,都有竞争。在竞争中,我们应该不断的学习别人的先进的地方,我们应该不断的学习别人的行为,从而提高自己的能力!记得一位老师曾经说过,大学是一个小社会,但我总是觉得校园总是不那么纯洁,真诚,虽然大学学院和大学,学生也会保留学生的身份。联系那些刚从大学毕业的人,他们总是团队我说要珍惜在学校的时间。在这一实践中,我深深地感到,在学校里,理论是学习很多,是多方面的,几乎是完整的;在实践中,你可能会遇到你在书中没有学到的东西,或者你可能无法在书中使用知识。

回顾社会实践活动,我学到了很多,很多人我接触到的社会经验,他们自己的能力得到了提高,而这些都不是在学校里学到的。

要善于与社会上的人交流,需要很长时间。以前没有工作的机会,我很尴尬的和别人交谈而不改变我的想法。在社会中,人们将融入社会。在做事情的过程中,人们会一起工作,使他们的工作更和谐,更有效率。倾听,要有耐心,要心胸开阔。

对自己的工作要有信心。自信不是麻木的自夸,而是对自己能力的肯定。缺乏社会经验,缺乏学历和其他原因会让你缺乏自信。事实上,有一个人,只要有自信,就能克服心理上的'障碍,就能轻易解决。

知识的积累也是非常重要的。知识就像人的血液。没有血液,身体就会衰弱,知识就会枯竭。酿酒的接触,对我来说是陌生的,如果你想做好我们的工作,你一定要知道这些知识,他们在很多方面的理解,可以更好的运用在工作中。

这次经历给了我深刻的感受。这不仅是一种实践,更是一种生活经验,是我生命中宝贵的财富。在未来,我将参与更多的社会实践,磨练自己的知识,让自己知道更多,这样我就能在不进入社会的情况下体验社会的更多方面。

初中假期实践报告二

劳动是中华民族的优良传统美德,我们作为21世纪中学生,有着较高的文化素质,应当积极参加劳动。于是,在初中生活的最后一个寒假,我们九(2)班的集体团员们进行了社会实践活动。

我们在社区里清扫垃圾,发送宣传单,希望这些微不足道的举动能增强人们的一点环保意识。天早早的,我们几个团员就集合到了一起。一切准备就绪后,我们分组进行实践活动。我们一边捡街道上的垃圾,一边给路人发自己印的宣传单,虽然有些行人接过宣传单之后就丢在了地上,但是我们毫不气馁,把它们一张张的捡起来,然后追上丢弃它的行人,告诉他们说:“这是有关环保的宣传单,希望您能认真地看一下,为保护环境献一份力,谢谢!”听了我们的话后,他们都欣然接受了。这是我们倍感信心,更加努力的进行社会实践活动。

我们的举动迎来了许多行人们的赞扬。就比如说,我们在街道上捡垃圾时,道路的清洁工人看见我们在帮他们的忙,就微笑的直夸我们懂事,说我们是学校里的榜样。听了他们的赞扬,团员们就有了动力,继续埋头苦干。

很快,天就黑了下来。我们的社会实践活动就结束了。在大家的欢笑声中,我们宣告这次活动圆满完成。从这次活动中,我也懂得了许多。

张瑞敏曾说过:“把一件简单的事做好就是不简单,把一件平凡的事做好就是不平凡。”劳动改造人。通过这次社区服务劳动,我明白了许多道理。我想应该是我们在劳动中明白了许多平时不懂的道理。慢慢的长大了,改变自己。劳动中,我知道了许多自己的不足之处。

我感触深的是万事都不是那么容易的,只有自己不断克服困难才会成功,做事要认真踏实。假如我不去认认真真地做一遍,就发现不了自己的不足。工作也一样“一分耕耘,一分收获。”

6.家长通知单怎么样写

大学实训报告范文

通过总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律。以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的大学实训报告范文,希望大家喜欢!

大学实训报告范文(一)

一、实验目的

通过ERP手工沙盘模拟实验:

1、认识和学习ERP系统及在企业运营中的重要性,了解真实企业的运营过程,身临其境的进行模拟操作,真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的激烈与残酷,承担经营风险与责任,增强个人应对风险的能力。

2、培养我们的动手实践能力,增强我们的专业知识的具体应用能力,提高素养,加强未来就业实践的基础。

3、培养我们的分析能力、合作能力、协调沟通能力、动手能力和创造能力。帮助我们剥开经营理念的复杂外衣,直探经营本质;把复杂、抽象的经营管理理论以最直观的方式呈现;以切实的方式帮助广大同学体会深奥的商业思想,看到并触摸到企业运作的方式。

4、可以强化我们的管理知识、训练管理技能、运用课本知识、全面提高我们的综合素质。沙盘模拟教学融理论与实践于一体、集角色扮演与岗位体验于一身,可以达到使我们在参与、体验中完成从知识到技能的转化的目的,增强我们的学习兴趣。

二、实验内容

首先,以小组为单位,对小组成员进行总裁CEO、生产总监、营销总监、采购总监和财务总监的五个职位分工。我们组是A组,总共有八个成员,其中五位成员可以分别担任这五个职位。所以我们根据自己所擅长的方向,通过讨论决定自己担任的职位,最后我选择了财务总监这一职位,而剩下还有三个人则是依次担任生产总监,采购总监和营销总监的助理。

其次,每位小组成员要先看一下ERP手工沙盘模拟的规则,熟悉自己担任的职位所需要负责的区域范围,然后根据老师给予的八千万现金资产,模拟公司,通过小组共同讨论,制定企业运营的方针策略。

最后,所有组员各司其职,共同合作,进行为期六年的企业运营。

三、实验步骤

1、小组成员开展新年度规划会议,通过发表各自的意见,讨论出

企业运营的年度计划战略方针。

2、提交广告费,参加订货会,争抢订单。这个步骤是整个模拟至关重要的一步,熟话说万事开头难。这就要求生产总监根据生产线的数量,预测产能,为营销总监的抢单作数据支持。然后营销总监根据市场预测情况和公司的生产力,以及对竞争对手的分析,并与财务总监沟通,确定广告费的支出。当广告费排名出来后,营销总监就可以根据手中的数据,在现有情况下,选择对公司最有利的产品订单。

3、根据所抢的订单进行生产,然后交货。这个步骤是相对简单的,因为事先已经经过了周密的预测,所以采购总监直接根据订单,从财务总监那里拿资金下原材料,生产根据生产线能力进行有序的生产,订单完成后交货。

4、生产规模的决策。这个步骤是由生产总监、营销总监和财务总监共同完成的。营销总监根据市场趋势分析预测出下一年的市场需求,生产总监根据数据进行决策生产线的总类(手工、半自动、全自动、柔性),生产线的数量,以及厂房使用。

5、市场的拓展和产品的研发。营销总监分析市场,预测未来时间内,市场的走向和产品的趋势,根据分析的结果,通过与财务总监的沟通,对不同市场(本地、国内、区域、国际、亚洲)和不同的产品(P1、P2、P3、P4)以及ISO9000和ISO14000认证做出不同的资金投入。

6、资金的运作。这一步骤则主要是由财务总监负责。企业运营过程中每一笔资金的流入和流出,都要经过财务总监在财务报表上进行记录。财务总监在每年年初预测整年的资金状况,根据预测决定是否贷款、贷款总类、贴现、高利贷,以此保证流动资金的持续。

7、财务报表的填写。这是一个很关键的步骤,每个小组的企业运营状况都是通过报表来反映的。在这个过程中财务总监不仅需要熟悉报表的填写方法,还需要具有快速的算术能力。一旦有一个数出错,那么资产合计与负债和所有者权益合计就不会相等。而每个小组每运营完一年都要上交本小组的财务报表,所以这就要求我们财务总监要认真、仔细的记录每一笔资金的流入和流出,只有这样才能保证财务报表能够准确且按时上交。

四、实验结果

经过六年的手工沙盘模拟运营,我们小组总共买了三个厂房(两个大厂房和一个小厂房),而且厂房都是在最后一年通过贷款和贴现买下来的;建立了十一条生产线(三条全自动和8条手工线),其中有三条手工线和两条全自动线是前几年建的且都生产了产品,而另外五条手工线都是最后一年买下厂房后建立的,并没有用来生产产品,只是为了把现金用出去;借了五次短贷,分别为40,40,20,20,20;第三年和第五年借了两次长贷,分别为60,20;开拓了四个市场:本地、区域、国内和亚洲;研发了三种产品:P1、P2、P3,而P4开了两年因为资金不够就没有继续开发;认证了ISO9000资格。最后结果为:所有者权益57,分数159。这个分数在我们六个小组中是最低的,但事实上我们可以有更高的分数,而造成这个结果的是我们在最后一年的经营决策上出现了很大的误区。我们在贴现上花费了太多,导致我们的所有者权益无法上升,所有者权益太低了从而使分数上不去。

五、实验分析、总结

为期三天的ERP手工沙盘模拟实训在充实忙碌中结束了,时间虽然很短暂,但在这个过程中却让我学到了很多东西。经过本次实训,我深深地感受到了企业运营的不易,特别是存在强大竞争市场的企业,存亡往往就在一念之间。

作为财务总监,我觉得我存在很大的不足。首先,我没有提前熟悉ERP手工沙盘模拟的相关规则,导致我在运营无法快速准确的预测出整年的大概资金状况,从而使我们组的融资方案不够妥当。其次,我在对综合费用明细表、利润表和资产负债表的等报表的填写过程中,算术能力不强,加上粗心,结果导致每次都平不了账,资产总计与负债和所有者权益合计总是不等,因而又要倒回附录中检查哪里出错了,浪费了大家的时间。最后,我总是不能在合理的时间提出合理的融资方案,在企业的模拟运营中没有充分发挥我财务总监的职能作用,从而使我们整个团队的企业运营过程中出现了很多问题。

虽然经过六年的企业运营,我们小组的最后得分和所有者权益在所有小组中是最低的,但我觉得这并不能说明我们小组是最差的。对我们来说,结果并不重要,重要的是我们的态度。在整个实训过程中,我们小组的成员都很认真地努力做好自己的事,各司其职,对自己负债的领域有什么不懂都会虚心询问他人。在合作上面我们也比较协调,每个成员都能配合安排。最大的问题是我们开始在经营策略上没有考虑全面,尤其在建生产线的时候没有考虑周到,导致后面生产能力不足。

总的来说,这次实训的确让我受益匪浅。同时也让我对下个学期的.ERP电子沙盘模拟实训充满期待。作为学生,我们需要学习的还很多,通过这次的实训,我们每个人得到的不仅仅是实训的学分而已。在模拟的世界,老师可以让我们重新开始,可以无条件的支持我们。可是在现实中呢,我们没有重来的机会,也没有免费的午餐,这也告诉我们要扎扎实实的走好每一步。除此之外,我们一定要学会分工合作,作为一个团队,分工合作是非常重要的。如果一个团队是懒懒散散,互相不配合,那么团队合作也就变得毫无意义,失败也将成为必然。

大学实训报告范文(二)

一、简介:

Web标准并不是一个单一的标准,而是一个系列的标准的集合。Web标准中具有代表性的几种语言有:XML可扩展标记语言、XHTML可扩展超文本标记语言、CSS层叠样式表、DOM文档对象模型、JavaScript脚本程序设计语言等。

本次实训主要是学习JavaScript框架,是轻量级的js库,它兼容CSS3,还兼容各种浏览器(IE6.0+,FF 1.5+, Safari 2.0+, Opera 9.0+)。使用户能更方便地处理HTML documents、events、实现动画效果,并且方便地为网站提供AJAX交互。

本次实训的目的是通过对JavaScript的学习,学会使用HTML标记语言,通过CSS对页面的布局,在HTML基础上,使用JavaScript开发交互式动态Web网页。能够熟练使用JavaScript语言,让网页能够动态显示,美观大方。

二、实训目的:

1.掌握并练习javaScript的基本语法

2.熟悉javaScript编程环境Aptana

3.练习选择结构语句的应用

4.练习显示时间的应用

三、实训内容:

1、HTML

HTML文件是可以被多种网页浏览器读取,产生网页传递各类资讯的文件。从本质上来说,Internet( 互联网)是一个由一系列传输协议和各类文档所组成的集合,html文件只是其中的一种。这些HTML文件存储在分布于世界各地的服务器硬盘上,通过传输协议用户可以远程获取这些文件所传达的资讯和信息。

网络浏览器,例如Netscape Navigator或Microsoft Internet explorer,能够解释HTML文件来显示网页,这是网络浏览器的主要作用。当你使用浏览器在互联网上浏览网页时,浏览器软件就自动完成HTML文件到网页的转换。

2、CSS

CSS是层叠样式表的简称。为了弥补HTML在显示属性上的不足,W3C协会制定了这一套扩展样式标准。CSS标准中重新定义了HTML中原来的文字显示样式,并增加了新的概念,例如类、层等,还可以对文字进行重叠、定位等操作。它提供了更为丰富多彩的样式;同时CSS可集中进行样式管理。另外,CSS允许将样式定义单独存储于样式文件中,这样就可以进行样式管理,不仅便于样式管理,还可以在多个HTML文件共享样式定义。一个HTML文件允许引用多个不同的CSS样式文件中的样式定义。在网页制作时采用CSS技术,可以有效地对页面的布局、字体、颜色、背景和其它效果实现更加精确的控制。

3、JavaScript

1、JavaScript,一种直译式脚本语言,是一种动态类型、弱类型、基于原型的语言,内置支持类型。它的解释器被称为JavaScript引擎,为浏览器的一部分,广泛用于客户端的脚本语言,最早是在HTML网页上使用,用来给HTML网页增加动态功能。然而现在JavaScript也可被用于网络服务器,如Node.js。

2、Javascript的组成:一个完整的 JavaScript 实现是由以下3个不同部分组成的:核心(ECMAScript)、文档对象模型(Document Object Model,简称DOM)、浏览器对象模型(Browser Object Model,简称BOM)。JavaScript程序是由若干语句组成的,语句是编写程序的指令。

3、JavaScript程序是由若干语句组成的,语句是编写程序的指令。JavaScript提供了完整的基本编程语句,它们是:赋值语句、switch选择语句、while循环语句、for循环语句、for each循环语句、do...while循环语句、break循环中止语句、continue循环中断语句、with语句、try…catch语句、if语句(if..else,if…else if…)。

4.函数:

函数是命名的语句段,这个语句段可以被当作一个整体来引用和执行。使用函数要注意以下几点:

1、函数由关键字function定义(也可由Function构造函数构造)。

2、使用function关键字定义的函数在一个作用域内是可以在任意处调用的(包括定义函数的语句前);而用var关键字定义的必须定义后才能被调用。

3、函数名是调用函数时引用的名称,区分大小写,调用函数时不可写错函数名。

4、参数表示传递给函数使用或操作的值,它可以是常量,也可以是变量,也可以是函数,在函数内部可以通过arguments对象(arguments对象是一个伪数组,属性callee引用被调用的函数)访问所有参数。

5、return语句用于返回表达式的值。

6、yield语句扔出一个表达式,并且中断函数执行直到下一次调用next。

四、实训总结

通过这次网页课程设计激发学习兴趣,调动学习的自觉性,自己动脑、动手、动口,运用网络资源,结合教材及老师的指导,通过自身的实践,创作出积聚个人风格、个性的网页。总体来说,整个网页制作的过程,我学会了很多知识。

在设计网页的这几天里,我充分利用了这次设计的机会,全心全意投入到网页世界,同时去不断的充实,去不断的完善自我,在网络的天空下逐渐的美化自己的人生。

做好页面,并不是一件容易的事,它包括主页的选题、内容采集整理、图片的处理、页面的排版设置、背景及其整套网页的色调等很多东西。本次课程设计不是很好,页面过于简单,创新意识反面薄弱,这是我需要提高的地方。需要学的地方还有很多,需要有耐心、坚持,不断的学习,综合运用多种知识,才能设计出好的web页面。

总体来说,通过这次的对网页课程设计,有收获也有遗憾、不足的地方,但我想,我已经迈入了网页设计的大门,只要我再认真努力的去学习,去提高,凭借我对网页设计的热情和执着,我将来设计出的网页会更加专业,更完善。

1.幼儿园保险通知单范文

作风建设调研报告范文

党的十八大以来,从严治党进入了新常态,中央"八项规定"出台,标志着作风建设同时进入了新常态。各级领导以及各级领导机关对作风建设高度重视,但由于种种原因,违反作风建设的现象时有发生。从2012年1月至2015年6月,我县共发生了13起共70人违反作风建设规定的案件,22人被,免职,48人当年年度考核被评定为不称职。违反作风建设规定人数之多、次数之多,引起了社会的广泛关注,教训是深刻的,也是引人深思的。反思这些违反作风建设的案件,认真分析我县当前作风建设的现实状况,我们才真正领悟到"作风建设永远在路上"这句话的深刻含义。

一、当前我县作风建设存在的主要问题

一是广大干部职工在思想认识上存在误区。县作风办办公的地点设在县纪委,广大干部职工片面地认为作风办是纪委的作风办,抓作风建设是纪委的事。没有认识到抓作风建设是县委的一项长期的、经常性的重要工作,没有意识到县作风办是县委抓干部作风建设的日常机构,更没有意识到抓作风建设每一个单位、每一个人都是作风建设的最终落实者。

二是领导机关表率作用发挥不好。领导机关或多或少存在"特权"思想,领导机关的"一把手"忙于事务性工作,对作风建设的具体事务抓得少,督促少,没有引起部属的足够重视,而且领导机关的少数干部职工,甚至认为县作风办一般不会督促检查领导机关,存在随意放纵和特权的思想意识。县作风办对领导机关检查少、督促少的问题也确实存在。

三是少数领导干部的带头作用发挥不好。少数领导干部自身要求不严,经常以领导岗位工作的特殊性作为挡箭牌,将自己不纳入作风建设管理的范筹,个别领导干部甚至自己违反作风建设规定,影响了领导干部的形象,带坏了单位的风气,也导致自己没有底气去抓作风建设,没底气去纠正违反作风建设的人和事。

四是"一把手"管理不严格。"一把手"怕得罪人,怕麻烦,怕影响团结,不敢于较真,当老好人,只要工作任务完成了,其他一切好说,明知违反作风制度规定,也是视而不见,见而不管,管而不严。是一个无原则一团和气,没有战斗力的集体,有的单位甚至认为,只要县作风办没查到其违反作风建设规定的人和事,作风建设就是抓得好的。

五是缺少经常性的督促检查。县作风办明查暗访多一点,县城机关的作风建设就相对好一点,县作风办忙一点,督查次数少一点,作风建设就相对松一点。从这一点上可以看出,作风建设停留在县作风办抓作风建设,各单位党委党组还没有卯足劲,用足力抓作风建设,很少督查,很少较真。

六是奖与罚不统一不协调。作风建设制度规定都有,但奖和罚没有达到辩证的统一。制度规定执行的和不执行的,执行好的和执行不好的,该奖的没奖,该罚的除了县作风办处理的外没罚,县作风办不处理,单位几乎不处理。致使不少规定和制度形同虚设。同时,发生违反作风建设的问题后,对其单位的影响和对其单位一把手的责任追究的力度还不够大。

七是缺乏经常性的教育。对制度规定的学习不经常,宣传教育不经常,提醒不经常,督促检查不经常,民主生活会不正常,导致干部职工对作风建设和制度规定的思想意思淡化,对自身存在的问题意识不到,习以为常,麻木不仁。

二、当前我县抓好作风建设亟待落实的几个具体措施

以上几个方面存在的问题,虽然有一定的客观性,但主要还是主观方面的原因造成的。要进一步减少和遏制这些问题,确保作风建设各项制度规定落到实处,必须一手抓治标,一手抓治本,当前,务必抓好以下几个治标的具体措施。

一是在全县范围内每年至少开展一次作风纪律整顿。各单位要选择适当时机,至少组织开展一次作风纪律整顿;要以违反作风建设规定的案件为典型教材,"自照镜子"、"自查炉灶",举一反三,深入查找本单位作风建设存在的问题和薄弱环节,结合本单位实际,制定切实可行的整改措施;并把开展作风纪律整顿情况作为年终考评的一项重要工作来检查。

二是明确单位一把手是作风建设第一责任人。各单位"一把手"为单位作风建设的总负责人(县人大、县政协的总负责人分别为县人大主任、县政协主席,县委常委单位的总负责人为该单位县委常委),对本单位的作风建设负总责。县作风办每次查处对象,由县作风办责成单位"一把手"按要求处理到位。单位一年内干部职工多次违反干部作风建设规定的,要根据违反的情节和影响的程度,对单位党政"一把手"做出相应处理。

三是把作风建设纳入绩效考核和双文明考核范畴。一年内被县作风办查处违反作风建设规定1次的,在绩效考核和双文明考核的总分中扣2分/人次,一年内被县作风办查处2次及以上违反作风建设规定的,对该单位绩效考核和文明考核实行一票否决。形成单位重视作风建设,人人重视作风建设,人人批评埋怨违反作风建设人和事的良好局面。

四是全力支持各级各单位抓作风建设。各级各单位要敢于作为,敢于抓作风建设,凡是本单位自行处理的违反作风建设规定的(以局党委党组下文通报批评并罚款或给予处分为准),在年终绩效考核和双文明考核总分中加0.5分/人次。

五是强化领导干部以身作则的示范作用。实行从严追究参与违反作风建设职务最高的领导责任制度。凡是被县作风办查处违反作风建设规定的案件,要从严追究参与此案职务最高的领导的责任,除按照作风建设规定处理外,还要对其给予纪律处分。是处级领导干部的,坚决报市委处理。

六是领导机关要切实率先垂范。县委办、政府办、人大办、政协办及常委单位领导机关,要切实抓紧抓好本单位的作风建设,为全县各单位做出榜样。县作风办要定期组织县委办、政府办、人大办、政协办及常委单位的纪检组长,采取交叉检查的方式进行明查暗访,确保作风建设各项规定在领导机关落到实处。

三、今后我县抓好作风建设的几点建议

从目前我县作风建设的现状看,我县的作风建设依然长期艰苦,依然复杂严峻,依然任重道远,全县上下必须认清形势,必须提高认识,必须理清思路,必须敢抓敢管,在影响制约作风建设的"带"、"用"、"管"、"教"、"学"五个字上下真功夫、长功夫、细功夫,切实夯实作风建设基础。

一是要认真抓好"带"字。领导就是旗帜,领导就是标准,领导就是方向。实践和经验一再证明:好作风是一级带一级带出来的,有什么样的班长,就能带出什么样的班子;有什么样的班子,就能带出什么样的队伍。领导干部自身作风的好坏,决定着干部作风建设的成败。古训有言:"正人先正己"、"打铁还需自身硬"、"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从"道理就在其中。还有人曾这样比喻过:一只威猛的老虎,它带的哪怕是一群羊,也同样令人畏惧;一只温顺的羊,它带的哪怕是一群老虎,也未必让人害怕。这个比喻就足以说明领导干部带头作用的极端重要性。因此,领导干部特别是"一把手",要牢固树立"我的形象就是单位形象"的意识,从自己做起,从现在做起,从小事做起;要求下级做到的,自己首先做到,以自身过硬的作风,作出表率。

二是要认真抓好"用"字。组织选什么样的干部当领导,就从另一个侧面反映了党员干部应当具备什么样的作风。领导者,国之栋梁,民之精英,理当是全社会的标杆和旗帜,是前进的方向和时代的潮流。因此,用一名干部,无疑就是在社会上树立起一面鲜艳的旗帜。干部选得好,则旗帜树得光彩亮丽、迎风飘扬,党员干部队伍则风清气正,干部作风自然优良;干部选得差,则旗帜树得黯然无光,党员干部队伍乌烟瘴气,怨声载道,心气不顺畅,党员干部作风就不言而喻。同样选准一名干部,能够带一方发展,促一方和谐;用错一名干部,将会贻误发展,祸害百姓。组织政工、人事部门作为替党和人民选干部管干部的重要职能部门,责任重大、使命光荣。要在干部选任的每一个环节,时刻践行"树旗帜"的`忠诚,始终敢于担当、勇于负责、公道正派,真真切切用好每一名干部;时刻遵循"树旗帜"的思想,考虑周全、权衡利弊这名干部是否可用;时刻坚守"树旗帜"的标准,不断完善严格的选人用人标准、程序和法令,细化量化"德、能、勤、绩、廉"的详尽规定,让领导干部和老百姓心里亮堂堂,让全社会都清楚地知道什么能做、什么不能做,什么是好干部、什么是孬干部,要做到什么样子,达到什么标准,才有机会被提拔重用。

三是要认真抓好"管"字。管好干部正旗帜。"试玉要烧三日满,辨材须待七年期",选好干部更要管好干部,旗帜才不倒,才能成为动力、方向和楷模。党员干部队伍的管理,是一项长期艰苦复杂的系统工程,要坚持领导抓抓领导、经常抓抓经常,反复抓抓反复。一方面,要在重考核、重约束的基础上,树榜样、立标兵、育先进;要研究制定切实务实可行的操作办法、政策措施、法律法规,坚持用制度来规范管理,靠制度来管人,而不是凭领导干部特别是"一把手"的性格特点、个人好恶、主观意志来管理;要注重经常性的管理,不能上级有要求就抓一阵子,高兴了就放松放松,采取"一日曝十日寒"的管理方式和方法。另一方面,领导干部在当好排头兵的同时,要敢抓敢管、善抓善管,不敷衍、不搪塞、不护短,一抓到底,敢于正视、勇于解决作风建设存在的突出问题。不能视而不见,见而不管,管而不严。特别是对违反制度规定的人和事,不管后台有多硬、职务有多高、功劳有多大,都要敢于坚持原则,顶住压力,严格按照制度规定处理到位,决不手软,决不姑息迁就。

四是要认真抓好"教"字。没有管理的教育是无益的教育,没有教育的管理是无效的管理。由此说明经常抓作风教育是促进管理的,是非常必要的。换句话说,抓教育就是要提高党员干部的思想政治素质和抵御不良风气的能力,它是加强作风建设的固本之策。然而,当前一些单位从年头到年尾,很少组织党员干部职工集体学制度学法规,很少开展党团活动,很少讲党课,开民主生活会是认认真真制定方案措施,扎扎实实走过场,开展批评和自我批评是蜻蜓点水,你好我好大家好,一系列的教育环节和机会被忽略了,领导以及党员干部职工几乎接受不到触及思想、触及灵魂的正面教育。因此,各级党组织都要切实负起对党员干部进行作风教育的责任。要坚持不懈地抓好家庭美德、社会公德、职业道德、遵章守纪、廉洁从政、群众路线教育等等,通过学习教育、开展讨论、剖析检查、整改问题,达到统一思想,提高认识,端正作风,强化自我的目的。同时,党员干部要相互监督、相互帮助,把作风建设的要求切实落到实处,做到见微知著、防微杜渐,绝不要等到干部犯了错误、出了问题,才去教育整顿,才去检查反省。只有每一个党员干部职工的作风好了,一个单位、一个地方的作风建设才会好起来,人民群众对党员干部的作风状况才会满意。

五是要认真抓好"学"字。一是要认真学习党的优良传统作风。党的优良传统作风是人民群众拥护支持的好作风,是现成的教科书。因此全体党员干部要继承和发扬理论联系实际,实事求是的作风;一切从人民利益出发,密切联系群众的作风;广泛开展民主,批评与自我批评的作风;谦虚谨慎,戒骄戒躁,自力更生,艰苦奋斗的作风;全心全意为人民服务的作风;民主集中的作风。使全体党员干部在思想上自觉地筑牢同党内不良作风作斗争的长堤。二是要认真学习制度法规。制度法规是一垛无形的墙,有制度法规的存在,才有规矩。加强对制度法规的学习教育,就是要强化全体党员干部的制度法规意识,在思想意识中把制度法规变成有形的墙,明白什么事情可以做,什么事情不可以做。不可以做的事情去做了就会撞墙,就会给自己造成损失和伤害,就会失去组织和人民群众的信任。三是要与时俱进地学习党的路线方针政策和指示精神。党的路线方针政策和指示精神是统一全体党员干部思想的行动纲领,全体党员干部必须随着时代的变化,不断加强学习,自觉解放思想,自觉坚定理想信念,转变作风,清除私心杂念,在思想上始终做到目标明确,方向准确,在行动上不空谈、不浮夸、不务虚,不动摇、不懈怠、不折腾,将主要精力用在联系群众、狠抓落实上,以优良的作风出色地完成各项工作任务。

总之,抓住了"带",就抓住了核心;抓住了"用",就抓住了关键;抓住了"管",就抓住了根本;抓住了"教",就有巩固提高;抓住了"学",就有补充完善。在以上五个字中,没有"带"字,就没有核心,一盘散沙;没有"用"字,就没有关键,无从下手;没有"管"字,就没有根本,无以类聚;没有"教"字,就没有巩固,难以提高;没有"学"字,就没有补充,无法完善。这五个字是作风建设的一个统一体,相辅相成。抓紧抓实抓好这个五字,就是作风建设的新常态,也必将呈现作风建设的新局面。

2.小学生通知书格式

小课题开题报告范文

开题报告是在对课题项目进行初步准备与研究以后,对课题管理部门所作的情况汇报。以下由小编为大家整理出一篇小课题开题报告范文,供大家借鉴。

一、选题意义和背景

英特尔R未来教育项目在中国已耕耘十载,对我国上百万教师21世纪的教学技能和信息素养进行了系统培训。为探索促进教师专业发展的新模式,在总结十年教师培训丰富成果和经验的基础上,英特尔R未来教育项目提出“培训、应用、研究一体化”的教师发展战略。结合这一发展战略,策划并设计了“应用型课题研究促进英特尔R未来教育基础课程理念向教师教学能力迁移研究”项目,并经过国际专家的论证后获准在中国实施。项目通过自愿申请的方式选定包括吉林、湖南等全国15个省、市、自治区的31所基础课程项目学校的358位来自语文、数学、英语、科学等学科教师参与项目的实施。

二、论文综述

一般的社会建构主义都认为,人的认知是在社会文化背景下,与他人及社会的互动中主动建构的。知识来源于社会的建构,知识的社会建构过程是:个体建构的新知识通过媒介表征(印刷、手写、口头或电子方式)发表,经他人根据一定的客观标准进行审视、评判而重新形成并为人们所接受即社会性接受,由此成为客观知识;在学习过程中,客观知识被个体内化和再建构,在获得意义的基础上成为个人的主观知识;个体依据这一主观知识进一步创造并发表新的知识,由此完成知识建构的一个循环。

与知识来源于社会的建构的观点相适应,认知过程被看作首先是公开的、社会性的,其次才是私有的和个人的,从这个意义上讲,认知并不存在于个体的`内部,而是存在于人际之间。

学习理论的分布式认知理论认为个体的认知发展与成长不是一个孤立的事件,而这种变化是一个互惠的过程,注重个体、环境及文化制品的交互。它从个体的智能开始,通过个体间相互学习和指导以及通过熟练使用工具而达到目的。该理论旨在向人们解释人类行为中的认知过程是如何突破个体的局限而分布到环境中的。因此,分布式认知理论特别强调个体、技术工具间为了执行某个活动而发生的交互,是网络协作学习系统设计与实现的重要理论方法。

学习理论中的情境认知理论(Situated Cognition)同样非常关注社会性交互作用,其“实践共同体(communitiesofpractice)”的概念表明,在实践共同体中的学习者,起初只是一个“新手”,处于共同体的边缘,在向共同体中心移动的过程中,他们会更多地接触共同体中的文化,并开始扮演专家或熟手的角色15。因此,学习不仅是情境性的,知识需要通过活动产生,而且学习还是共享某一情境的社会单元的构建过程,知识是合作的产物,人们通过不断的交互增强了参与特定情境共同活动的能力。

语言构筑了社会互动的物质基础。符号和工具的中介在知识的建构中起了关键作用。语言更被维果茨基推为“工具之首”。语言的获得可以促进认知的发展。语言可作为一种中介物,帮助学生建构自己有关世界的知识,并随后对这一知识进行检验、精制和反思;语言也是与他人相互作用,进行文化与思想交流的中介,而社会性互动是文化共享与传递的主要途径,是认知和掌握语言的基础。

总的来看,学习的社会建构理论为协同知识建构奠定了坚实的理论基础,而且也直接推动了协作学习在近期教育改革以及教育技术领域中的迅速发展。因此有关学习的研究更多地关注人的社会性互动,关注审视问题的多重视角、多元价值以及视界的交融,关注以各种符号体系为载体的人类文化对个体发展、个体间相互作用的中介意义,关注个体智力与集体智力的有效互动。协作成为学习的中介,而协作学习也成为社会建构主义应用和深入研究的典型范式。

三、参考文献

[1]刘春立.虚拟教研的方式及其应用[J].沧州师范专科学校学报,2010(12):110-111.

[2]黄红梅.网络教研促进教师专业发展[J].湖北教育报,2006,(10):104.

[3]Full ford,C.P.&zhang,s.Perception sofinteraction:The critical predictorin distance education [J].American Journal of Distance Education ,1993,7(3):8-12.

[4]赵健.学习共同体一关于学习的社会文化分析[M].上海:华东师范大学出版社,2006.

[5]黄伟.教师网络学习[M].北京:首都师范大学出版社,2009.06.

[6]刘军.社会网络分析导论[M].北京:社会科学文献出版社,2004.

[7]叶新东.网络环境下的社会网络分析[D]华东师范大学,2004.

[8]刘军.社会网络分析导论[M].北京:社会科学文献出版社,2004.

[9]刘军.整体网分析讲义--CINET软件应用[M].上海:上海人民出版社,2009.

[10]邱峰,叶新东.网络学习社区的社会网络研究[J].现代教育技术,2010(02):37-41.

四、论文提纲

1绪论

1.1研究背景

1.1.1网络教研与网络交互研究的发展

1.1.2项目背景

1.2研究内容与思路

1.3研究目的和意义

1.4研究方法

2文献综述

2.1相关概念解释

2.1.1教师网络学习共同体

2.1.2社会网络分析

2.1.3协同知识建构

2.2相关理论基础

2.2.1学习的社会建构视角

2.2.2群体动力学理论

2.3相关研究现状

2.3.1网络教研的研究现状

2.3.2协同知识建构的研究综述

2.3.3社会网络分析方法在教育领域应用的研究现状

3QQ群环境下教学研讨中协同知识建构交互分析体系的构建

3.1协同知识建构的过程维度

3.2话题维度分析

3.3社会关系维度分析

3.4补充分析

4QQ群环境下教学研讨中的交互实证分析与策略研究

4.1第一次网络研讨分析

4.1.1第一次网络研讨会背景介绍

4.1.2协同知识建构的过程分析

4.1.3话题分析

4.1.4社会网络分析

4.1.5第一次网络研讨分析结论与策略

4.2第二次网络研讨分析

4.2.1第二次网络研讨会背景介绍

4.2.2协同知识建构的过程分析

4.2.3话题分析

4.2.4社会网络分析

4.2.5第二次网络研讨分析结论与策略

4.3第三次网络研讨分析

4.3.1第三次网络研讨会背景介绍

4.3.2协同知识建构的过程分析

4.3.3话题分析

4.3.4社会网络分析

4.3.5第三次网络研讨分析结论与策略

5结论

5.1主要研究成果及研究结论

5.2研究中存在的问题及展望

参考文献

1.倡导员工缴纳社会保险的通知怎么写

后勤仓库当月发生的费用性支出,由保管员月末编制收支报表交会计处理。下面的是小编分享的与 部门月工作总结报告范文有关的文章,欢迎继续访问应届毕业生公文网!

部门月工作总结报告范文一:

今年以来,我部门在安全生产管理上认真贯彻落实了公司以抓好四个井简开拓进尺为中心,以建立安全生产制度为基础,以抓落实、强管理为入手,以“重新认识、从严落实、全员共管”为安全工作要求的指导思想,做了一些具体的工作。下面就今年的生产安全工作做一简要总结。

一、生产基本情况:

1、组织了施工大会战。从二月份开始在四个井筒中开展了施工大会战,进行了月进尺的考核,对完成了计划的单位给予了奖励,今年元月份****在立井筒施工中创造了月度单进152米的好成绩,按照文件规定对完成计划的单位给予了奖励,对风井二个月没有完成计划给予了处罚。今年1-11月份共对施工单位进行了79.96万元奖励和38.525万元的罚款,从而促使施工单位加快了施工进度。

2、抓了月度计划的考核兑现工作。从今年三月份开始就在每个月的月底前,根据生产实际情况对各个施工单位下达了下个月的生产施工计划,根据下达的计划组织了跟踪落实和施工协调,帮助施工单位解决现场中存在的问题,对没有完成月度计划的月份实行在工资表中扣发相应的浮动工资,今年1-11月份扣除了*次浮动工资*****的罚款,以此来促使公司各员工关心计划的完成情况,想方设法为完成计划而做好自己的本职工作,从而使月度计划能够基本兑现。通过月度计划的考核,使公司的年度工作目标得以兑现。

3、抓了生产调度工作管理。今年五月我们根据公司的实际情况制定下发了**公司生产调度管理制度,明确了各施工单位和公司各员工生产调度方面的工作职责,规定了工作汇报程序和奖惩办法,使生产调度工作初步进入了制度化管理,每天按时填报出反映生产安全真实情况的施工日报表,供各级领导掌握公司的生产情况,指导安全生产工作起到了有效的作用。

4、在原每周一公司中层管理人员碰头会的基础上,下发了关于强化调度会的工作通知。规定了公司有关人员每天定期定时参加调度会,规定了调度会会上解决的工作内容,使每天的工作有了很好的协调,同时还定期每周一召开了各施工项目部负责人参加的安全生产工作协调会议,协调解决了工作中的问题,促使了公司工作的正常运行。

5、深入现场了解情况,精心组织快速施工。

第一:掘进进尺完成情况:

今年1-11月份共掘进进尺3087.21米,其中:

(1)主井筒进尺827.3米,在10月5日到底;

(2)副进筒进尺905.98米,在10月31日到底;

(3)主副井井底车场及马头门和联络巷共进尺182.36米,主副井井底联络巷在10月13日安全贯通;

(4)进风井井筒进尺527.35米,在8月3日到底;

(5)回风井井筒进尺401.75米,在6月28日到底;

(6)进风井和回风井井井底车场及马头门和联络巷共进尺96.46米,进风井和回风井井底联络巷,在9月14日安全贯通;

(7)风井井下变电所峒室已于12月开始进尺,预计12月底完成掘进成巷。

(8)进风井改绞工程从11月20开工,预计于今年12月底按期完成。

第二:地面土建工程完成情况:

(1)综采机修车间于今年的1月8日开工,由于碰到地基基础软地层,造成施工墙基基础困难,加上施工单位的施工人员和施工组织存在某些问题,于今年的7月15日完成土建工程,10月10日通过竣工验收。

(2)地面变电站于今年的4月1日开工,于今年的8月底完成主体土建工程。并于11月交付室内变压器安装。室内变压器等相关室内安装工程将于今年12月份结束,二回路供电线路也将于今年12月份结束。

(3)风井地面简易职工住房于今年的8月25日开工,经过精心组织于今年的10月15日完工。

(4)风井地面变电所于今年的11月12日破土动工,将于今年的12月底完成主体工程。

(5)地面取水站于今年的11月制定出了钻孔取水方案,并于今年的11月13日开工打钻钻孔,目前正在施工第一个钻孔。

5、筹备了在公司管理下的掘进施工队组建工作。到10月底已经报名登记要求参加掘进队工作的人员有338人。其中:掘进工178人,瓦斯员、放炮员、防突效检工、抽放工31人,井下电钳工、钉道工34人,地面配电工、绞车司机、锅炉工、充电工95人。

部门月工作总结报告范文二:

进入八月份以来,公司财会部根据公司的工作任务要求,认真落实了各项具体工作,基本上完成了公司领导交办的各项任务,现将八月份个人工作总结报告汇报如下:

1.关于招聘项目部及仓库会计人员,落实培训工作的情况。

在公司行政领导的关心及办公室积极配合下,目前公司财会部新来了几名大专以上的会计人员,为我公司各项目部及后勤仓库配备了有生力量,经过一段时间的会计岗位培训,这些新来的同志基本上达到了公司成本核算工作岗位管理要求,可以分配到各项目部及仓库工作,具体的分配请公司行政部门统一开工作岗位介绍信到各项目部和仓库报到;有关到岗人员每月具体工作的要求有公司财会部统一布置,做到内部报表口径一致,账表清楚,分析合理。从而来提高我公司成本核算工作的质量,充分发挥会计人员是企业经济参谋的作用,不断完善企业内部报销制度,为企业的发展和升级打下良好的基础管理工作,提升公司会计管理水平。

2.关于公司租赁材料核算的专题分析情况。

长期以来,我公司的租赁材料核算一直比较混乱,某些租赁站的租金计算不太合理,造成我企业经济损失较大;如市星火钢管租赁站,租金中的重复计算较多,多算天数等,通过我财会部认真核对,进行专题分析,纠正了供应商不合理的计算方式,节约了企业租金支出,这项工作虽然比较繁,容易发生计算错误,但我们以耐心细致的工作态度逐笔进行核对,用科学的方法进行计算,博得了供应商的认可,双方在友好合作的气纷中确认签字,解决了以往的计算难题。

3.往来账款核对工作情况。

往来核对工作是我们财会部平时比较忙的事情,因目前各项目部工程进度较快,大量的建筑材料进场,以及各类施工机械进场作业,其发生的材料和台班费签证单据都来公司审核对账,为此我们财会部一直以公司利益为准绳,随时满足供应商的核对要求,不吊难,守信用,认真核对每笔业务,保证了下道工作流程的顺利进行,取得了供应商的好评,树立了企业形象。

4.现金管理方面。

我公司的现金流量是比较大的,每当工程款到位后出纳工作就很忙,一天要提几次款,为了防止差错和事故的发生,我财会部多次在会议上强调要注意安全,提高防范意识,但至今还存在一些问题,如当天提款数额随意性较大,造成银行预约困难,不能保证提款支付,影响工作展开。因些我们建议各部门用款前做好计划提前告诉财会部用款总额,让我们有时间向银行预约,从而来保证大家的用款,确保工程进度,使各项工作能顺利的开展。

5.目前存在问题及下阶段的工作安排。

A.目前财务部兼管的社保人事档案工作还不尽人意,资料存放随意性大,保管工作不符合要求,随着公司人员的不断增加,资料会越来越多,因些这项工作必须加强管理,为了确保个人社保资料不丢失,我们建议公司行政部门调拨一只有锁的柜子,做到缴纳社保费的员工人手一只档案袋,登记好袋中个人资料和有关证件,集中存放,方便查阅,保护个人隐私,防止无关人员随意查阅,请公司领导重视此项工作。

B.下阶段公司财务部的工作重点主要是放在会计人员到岗后,运用网络系统远程查阅的方法来控制各项目部及仓库的成本和库存情况,具体的工作要求是:

(1)当日发生的各项现金收支业务,经办人员应按公司的现金报销制度,填制有关报销凭证,项目部及后勤部负责人签字确认,会计审核后方可登记现金日记流水账(电脑账),手续不符的会计人员拒绝报销。

(2)项目部及后勤部负责人发生的用于工作上的业务招待费及支出,不管有正式发票和无正式发票的单据,包括自制的白条单据,一律必须填制相关报销凭证,并注明经办人、事由、金额及公司相关领导的签字认可,会计人员审核无误后,才可登记现金日记流水账同时记入间接费用明细账上的相关子目。

(3)项目部及后勤部工作人员经领导批准向公司财会部领用的备用金,其请款单据需另外复印一份交各自的会计入账处理,以便月终时会计人员根据各人的实报单据(有正式发票的部份),列出报销金额及领款人清单,报到公司财会部审核开具收据入账,同时冲减个人备用金借款往来账目,从而减少项目经理及后勤负责人的报销烦恼,集中精力管理好施工生产及后勤服务工作。

(4)会计人员每天必须认真审核业务凭证,登记日记流水账(电脑账),正确反映费用支付渠道,月末完整反映现金流向(包括有票和无票凭证金额)。另外月终各各项目部材料保管员应根据当月收发料凭证,注明数量、单价、金额编制材料收支报表报各自的会计处理,会计收到收支报表后,进行分类编制材料成本报表(网上传递),公司汇总编报备案。报告截止日期定为每月五日。

(5)后勤仓库当月发生的费用性支出,由保管员月末编制收支报表交会计处理,会计收到后编制电脑费用报表网上传到公司网站,平时会计应及时登记仓库当天发生的各类材料的手工明细账,月末结出各类材料的收支结存明细,编制电脑版的库存明细表,用无线网络系统上传公司网站,供内部传阅,方便大家了解公司材料信息。减少库存量,提高企业资金周转率,取得更大的经济效益。

(6)各项目部及后勤仓库的废品处理,我们的意见是:a、有再使用价值的物资在工地集中整理好后,办好退库手续运到后勤仓库保管;无使用价值的废旧物资经公司领导批准,后勤部监督在工地现场直接进行出售,取得的收人必须交公司财会部入账,不得私自挪用,如确需要使用应办理请款手续,公司领导同意签字确认后,会计才可入账处理。b、固定资产出售必须先打报告,由公司派人现场检测确认,用统一的鉴定表格签好字,盖好公章,法人笔字认可交公司财会部进行会计业务处理,不允许随意私自处理,这关系到企业的经济利益,也不利于税务机构的年终审查,请各部门注意这一原则。

以上各项工作我们刚开始试行,在往后的实际操作中肯定会逢到各种问题,希望大家多提宝贵意见,我们将不断改进工作方法,做好个人工作计划,方便操作,科学管理,服务前方,共同为江苏工民添砖加瓦,争取更大的经济效益而努力奋斗!


《部门月工作总结报告范文》相关文章:

1.部门月工作总结报告范文

2.月工作情况汇报范文

3.2016年工作总结报告格式范文

4.2016年底工作总结报告

5.季度工作总结范文

6.每周工作总结怎么写

7.第四季度个人工作总结汇报

2.公司给员工买了意外险,现在要发一份通知告知同事,说明意外险的内

家乡调查报告格式

导语:谁都说家乡好,家乡是孕育我们生长的地方,下面由小编为大家整理的家乡调查报告格式范文,希望可以帮助到大家!

两年前,随着升学的缘故,我背着简单的行囊来到这座陌生的城市—南宁,虽然远离家乡,但故乡的山,故乡的水,故乡的土地,故乡的一草一木,在我的心里永远是那么的熟悉。

我的家乡在美丽的贵港覃塘,地理位置优越,区位优势独特。地处贵港市西北部,是贵港市乃至广西最具有发展潜力和前景的城乡结合部,是桂中地区重要商品集散地。交通便利,通讯发达。距贵港市区中心和郁江港口仅20公里,千吨级货轮可上溯南宁,下达港澳,黎湛铁路复线横贯覃塘;209线、324线国道、南梧二级公路纵横贯穿全境,并交汇于管理区党政机关驻地—覃塘镇,日平均车流量达3万多辆。

虽然出门在外不经常回家,但每次回家我都会惊奇地发现家乡也在变化着,并且,近几年来我发现家乡的变化越来越大了,人民的生活越来越好。下面就是我发现的家乡的一些变化:

一、 交通

家乡很多年前就铺水泥路,基本都通到家门口,所以家乡的交通可以说是很便利的,上次回家我还发现村里还出资弄路灯,晚上出门再也不会像以前那样黑漆漆的一片,晚上出门还要拿着手电筒,黑夜行车也相对更安全了。并且在路上基本不见自行车了,人们骑的更加多的是电动车和摩托车,这也反映了人们的生活水平更加高,环保意识也相应加强了。

二、住房

家乡基本每家每户住的`都是楼房,几年前人们很少装修,但现在基本都装修的很漂亮它们不仅外观新颖漂亮,而且室内装璜考究、设施齐全、美观舒适,改变了原来基本不装修、室内没摆设的状况。生活环境得到了很大的提高。

三、人口素质

以前家乡出一个大学生已经是很了不起了,家乡的孩子基本都是读完初中就去工作了,但现在人们的思想觉悟更高了,家长都努力督促子女读书,现在大学生已经不是稀奇的了。虽然家乡的人们都是务农为主,但人们经常读一些关于致富之类的书,所以家乡木材厂、养猪场越来越多,这也相应给家乡的人们在农忙之余提供更多的就业岗位,人们的收入也会相对更多一点。

四、穿着讲时尚

过去家乡的人们不富裕是一衣多季,现在家乡的人们富裕了是一季多衣,而且非常注重讲究服装面料、款式、和品牌。过去的布鞋、胶鞋也被各式皮鞋、波鞋所替代。再也不会出现穿着不合时宜的衣服,小孩子的衣服也不会买更大的以备长大了还能穿,而是穿的更加的讲究了。

五、家电

随着收入的稳步增长,人民的生活水平提高了,特别是现在国家实行家电下乡和城乡用电同网同价政策的落实,家乡的居民买到了实惠的家电,一改过去买得起家电而用不起电的状况,冰箱、洗衣机、空调等高档家用电器已不再是奢侈品,正成为家乡居民生活要素的重要内容。

六、文化娱乐丰富多彩

随着物质生活条件的日益改善,家乡居民对精神文化生活的追求越来越高。家乡办起了自己的歌舞团,并且,去年家乡也建好了一个室内的娱乐中心,在娱乐中心里可以打篮球,也有一个大大的舞台,平时谁家有喜事只要交100块钱的水电费就可以在娱乐中心办酒席,并且还会请一些歌舞团来助兴,这样子就算下雨天也不会愁。

七、医疗卫生

现在家乡卫生条件改善,卫生所增多,解决了农民看病难的问题,医疗设施也相对齐全。近年,由于国家实施新型农村合作医疗政策,农民从中得到。

八、食

在“食”的方面,从最初的“填饱肚子就算富裕人家”,到现在的每日必吃得健康、营养的食品,食品供应现在根本不在话下,以前人们基本是在过节或是集市日才能吃到肉,但现在人们基本每天都能吃到肉,冰箱里基本都会有备好的肉菜,并且人们更加注重食品的安全,不会像以前那样专买便宜的菜而不注重食品安全。

从泥路,到水泥路;从瓦房,到楼房;从生活困苦,到逐渐改善,再到如今的经济宽裕。看着家乡的改变我感到很高兴,我也确实感受到了我家的幸福生活在蒸蒸日上的发展着,我感到很欣慰。虽然家乡各方面都在慢慢的改变,但我还是有一点小建议:

一、 我发现虽然家乡有很多娱乐场所,但很少开展娱乐活动,所以我建议多开展一些娱乐活动,可以在各个节日的时候开展,如篮球比赛,拔河比赛等。这样不仅可以增加节日的氛围,群众之间也更多的交往。

二、 在农闲时期人们经常聚在一起聊天,所以我觉得在村里应该开设一些报亭和农家阅览室,多鼓励人们了解时事,了解一些科学。这样人们将会知道更多外面的事,整个村的文化内涵将会的很大提高。

三、 麻将风和扑克风在村里基本是很流行的,虽然赌注都很小但有害身心,我希望家乡的政府可以加大各方面的教育,多作一些宣传,特别要注重下一代的教育,以免这种赌风泛滥开来。

以上就是我对家乡的一些建议,作为家乡的一份子我希望在未来家乡会越来越美好。

家乡养育了我,教育了我,我能在这里安心的读书我觉得不仅是家乡的功劳也应该感谢我们伟大的党,现在的我更加明白,其实家乡的变化也是离不开党的领导的。每次看到家乡的变化时,心里不由得在默默的,对我们伟大的中国共产党和伟大国家肃然起敬:是党的优良传统在我国一代又一代的党和国家领导身上发扬光大,是他们在带领着中国人民走上了繁荣富强的康庄大道。我深信,我们的幸福生活一天更比一天好。

结语:以上这篇是家乡的调查报告。就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。

3.公司员工社保通知怎样写

如下通知:

1.To furthur enhance the ability of oral English of the students, the student union is planing to hold an English speech competition.

2. The participants should be the senior students

3. Please sign up before 30th,April at students' office

4. The contest will be held on 2pm. 8th, May at the reading room.

5.we have invited 3 teachers to be the judges, and there will be 6 winners to be awarded.

6. we welcome all the students to listen to the speech.

注释:

1.为了提高学生的英语口语水平,校学生会约定举行一个英语演讲比赛。

2.参加者是高中学生

3.报告时间与地点 4月30日以前 学生办公室

4.比赛的时间与地点 5月8日下午2点阅览室

5.3位。报告时间与地点 4月30日以前 学生办公室

4:

1.

6.To furthur enhance the ability of oral English of the students, May at the reading room,校学生会约定举行一个英语演讲比赛. The contest will be held on 2pm.we have invited 3 teachers to be the judges. Please sign up before 30th.参加者是高中学生

3如下通知.比赛的时间与地点 5月8日下午2点阅览室

5.

注释。

2. we welcome all the students to listen to the speech, the student union is planing to hold an English speech competition.为了提高学生的英语口语水平. 8th.3位老师将被邀请当评判.

5; office

4.

2:

1,前6名优胜者将获奖

6. The participants should be the senior students

3,April at students', and there will be 6 winners to be awarded

1.学生在学校买的保险,怎么报销

春节习俗百度百科

春节习俗百度百科

小年

官府在腊月二十三,一般民家腊月二十四(又有:北方小年腊月二十三,南方小年腊月二十四),水上人家则在二十五日举行祭灶仪式。所以有一句民间习俗叫做“腊月二十三”。举行过祭灶后,便正式地开始做迎接过年的准备。[2]

祭灶

古时人们认为灶王爷上天在玉皇大帝面前美言几句,便会给家里带来幸福,可保佑来年一家平安。因此,每年腊月二十三,家家户户都要祭祀灶神[3] ,请求他上天后多说好话、吉利话。这种送灶神的仪式叫做“送灶”或“辞灶”。除夕夜,还要把“灶神”再接回来。因为,年三十的晚上,要把灶王爷和祖宗的画像或照片挂在墙上,备好酒水、贡品,接受族人的祭拜,一直到大年三十。

趣闻

春节习俗 祭灶

民间传说,灶王爷上天专门告人间善恶,一旦哪家被告有恶行,大罪要减寿三百天,小罪要减寿一百天。此说法流传的比较广泛。

在送灶时,人们在灶王象前的桌案上供放糖果、清水、料豆、秣草,其中,后三样是为灶王升天的坐骑备料。为了让灶王爷“上天言好事、回宫降吉祥”,人们就用各种办法对付他。有的用胶牙糖敬它,好把灶王爷的牙齿粘住,让它不能乱说话;有的用酒槽涂抹灶门,这叫“醉司令”,醉得灶神不能乱说话。灶神受到人们的特殊招待,“吃了人家的嘴软”,当然就不好讲坏话了,这实际上是民间一种伦理道德的自律。

灶糖

灶糖(又称关东糖)是一种麦芽糖又称麻糖,粘性很大,把它抽为长条形的糖棍称为“关东糖”,拉制成扁圆形的就叫做“糖瓜”。冬天把它放在屋外,因为天气寒冷,糖瓜凝固得坚实而里边又有些微小的'气泡,吃起来脆甜香酥,别有风味。真关东糖坚硬无比,摔不碎,吃时必须用菜刀劈开,其掂着虽然很重,但质料十分细腻。口味微酸,中间绝没有蜂窝,每块重一两、二两、四两,价格也较贵一些。糖瓜分有芝麻的和没芝麻的两种,用糖做成甜瓜形或北瓜形,中心是空的,皮厚不及五分,虽大小不同,但成交仍以分量计算,大的糖瓜有重一二斤的,不过用作幌子,买的人很少。[4]

2.大学生买保险

3.17国旗寄语

尊敬的老师,亲爱的同学们,大家好:

今天国旗下寄语的主题是《让文明之花处处盛开》

三月的春风,吹遍了神州大地,也吹暖了我们职教中心的校园。在这里,领导、老师们为我们创造了一个温馨,幽静的学习环境,也给我们营造了一个良好的文化氛围,为同学们创设了一个健康的成长空间。在晨光下,在微风里,在知识的殿堂中,同学们正在茁壮成长。

可是就在这块美丽的校园中,也会出现一些不和谐的音符,总有一些令人不满意的现象出现。我们不难看到,清扫刚结束后的校园,就有我们同学扔下未喝完的牛奶袋,饮料罐,面包纸;在整洁的校园里,有我们同学丢的纸屑,塑料袋;在书声琅琅的课堂上,有的同学却精神萎靡不振;在庄严肃穆的升旗仪式上,有的同学却左顾右盼,窃窃私语。还有一些同学受一些不良习惯的影响,讲粗话,脏话,争吵,搞不团结;为了自己的酷劲,留牙剪发、穿怪异服装,把充满知识氛围的校园变成他们的T型舞台。

以上这种种现象,不仅严重地违反了学生日常行为规范,而且也破坏了学校为我们提供的.优美和谐的育人环境,与我们当今社会所倡导的文明主流不相符。一个社会的文明程度取决于人的素质,一个国家的文明程度取决于国民的素质,一个学校的文明程度取决于我们每位同学。同学们,你们是否想过我们的文明与否,不仅代表着我们个人的形象,也代表着学校的形象,更代表着未来祖国的形象。伟大的无产阶级革命家周恩来,早在中学时代就立下“为中华之崛起”的宏伟志向。如果我们连这小小的校规校纪都不能遵守,何以报答我们的父母,何以报效祖国,何以肩负起祖国未来的重任,何以让世人对我们中国人刮目相看。因此,从现在起,我们应坚决摒弃掉我们身上种种不文明的行为,养成良好行为习惯,做一个自尊、自爱、整洁、朴素大方的学生;做一个真诚友爱、礼貌待人、品德高尚的学生;做一个勤奋学习、积极向上的学生;做一个文明、健康向上的21世纪的“四有”新人。

同学们让我们携起手来,还我们一个文明、美丽的校园,让文明之花开遍校园。 谢谢!

2014.3.16

公司日常安全通知范文(公司下发通知格式范文6篇)

转载请注明出处教育百科网 » 公司日常安全通知范文(公司下发通知格式范文6篇)

资讯

通知客户同事离职英语范文(求英语翻译通知客户要离职不要翻译工具)(学生会通知的范文大全(学生会通知红头文件范文))

阅读(0)

本文主要为您介绍通知客户同事离职英语范文(求英语翻译通知客户要离职不要翻译工具),内容包括学生会通知的范文大全(学生会通知红头文件范文),十二、组织隐蔽工程验收,参加分部分项工程的质量评定。 十三、参加图纸会审和工程进度计划的编制。

资讯

3.15特别行动方案(3.15特别行动方案(精选))(关于活动的通知的格式范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍3.15特别行动方案(3.15特别行动方案(精选)),内容包括关于活动的通知的格式范文,作为收银员,其实现在的工作很多机器也是可以完成,而我们超市的收银工作,虽然还是人工的,但是很多的方面也是比较的智能了,也是有客人可以直接自主去结账的方式,而我们收银的工作现在也是变得更多的是辅助的角色,去帮助他们操作机器,做好监督,而不再是像之前那样用现金找零这样子,当然也是有一些老人来购物的确是用现金的,不过一天下来也是比较的少了。而且也是在这收银的工作里头让我知道,如果自身是没有一技之长的话,那么到了社会就真的会被淘汰,很多的工作机器就可以做好了,的确没必要花费人力去做了,而自己想要以后有好的发展,自己的专业学习也是要抓紧,要去提升自己的能力才行的,特别是现在这个阶段,其实社会的发展是特别的快,也是更新太快的,如果自己没有好的学习方法,不去学新的东西,即使专业学好了,以后到了社会,也是容易被淘汰,而是需要持续的去学习的。

资讯

公司终会议通知范文(对外春节放假通知模板范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍公司终会议通知范文,内容包括对外春节放假通知模板范文,今年的“大城管”工作是我社区协管组的工作重心,切实落实每周五的义务劳动制度,全年共动员社区群干、低保人员等500余人次参与,共清理各类垃圾300余斗车,清理卫生死角23处,铲除牛皮癣3000余处,疏通下水管道堵点500余米,并每日派协管员巡查辖区卫生情况,整治占道经营,处理各类占道经营现象200余起,我社区“大城管”排名由第九名提升到第四名,极大改善了辖区的整体环境。

资讯

暑假机械专业实习报告机械实习报告范文【精选】(紧急通知正式范文(紧急通知怎么写))

阅读(0)

本文主要为您介绍暑假机械专业实习报告机械实习报告范文【精选】,内容包括紧急通知正式范文(紧急通知怎么写),首先,你的问题是一楼堵下水主杠,还是堵一楼他们家自己的下水道(座便 地漏 洗手盆 浴池下水)如果堵的是人家卫生间内自己的下水设施,楼上无权干涉,但如果他堵塞的是从楼上下来的主管道(就是一楼卫生间里靠墙角处,带检查口的塑料管,把检查口打开,塞入东西堵塞),那是绝对不允许的,属公用设施,先集合大伙去和一楼协调商量,雇人疏通,工费均摊,如一楼不讲理态度蛮横,直接110,110会把问题移交到你的社区,最后由社区或者物业出面解决此问题,其实本人还是觉得大家一家拿点钱去疏通好了,才百十来块钱,一家十几块就够了,邻里之间何必闹的那么尴尬,毕竟是长期住的地方,你说呢朋友,最后祝生活幸福。

资讯

食品处罚通知范文(关于会议通知格式范文(会议通知范文))

阅读(0)

本文主要为您介绍食品处罚通知范文,内容包括关于会议通知格式范文(会议通知范文),食品安全服务平台 食品580批记录管理功能,提供成品批记录管理服务,实现企业成品批记录和检验报告的线上保存与查询,提供相关方在线申请查阅,帮助中小企业实现生产过程追溯管理。了解这些,你应该能写出来了

资讯

县政府起草的通知范文(镇政府收集档案的通知范文(档案收集的通知怎么发))

阅读(0)

本文主要为您介绍县政府起草的通知范文,内容包括镇政府收集档案的通知范文(档案收集的通知怎么发),20xx年2月30日20:22左右,管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子,经项目部辨认不是其施工人员,经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的,偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。

资讯

下班安全通知范文(求一篇《关于加强雨雪天上下班安全意识的通知》公司要用的急用)(古诗文比赛通知范文(怎么写'古诗文大赛'的活动方案))

阅读(0)

本文主要为您介绍下班安全通知范文(求一篇《关于加强雨雪天上下班安全意识的通知》公司要用的急用),内容包括古诗文比赛通知范文(怎么写'古诗文大赛'的活动方案),副标题:上海瑞东机械有限公司网络营销中的关键词营销

资讯

关于贯彻文件的通知范文(物业电路维修通知范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍关于贯彻文件的通知范文,内容包括物业电路维修通知范文,一是队伍建设逐趋完备。目前,**镇机关在职干部中女干部X人,占机关干部总数的X%;其中副科级以上干部中女干部占X%。村、街道领导班子中女干部占X%,并有X名正职女领导。全镇建有农村妇代会X个,社区妇代会X个,妇女主任平均年龄X岁,大专以上学历占X%,高中、中专占X%。近年来乡镇始终坚持抓好妇代会班子建设,选出政治素养好、工作能力强、职业责任感强的村干部担任妇女主任,妇女干部队伍正在成长壮大,并且不断在实践中增强才干,在工作中丰富阅历。

资讯

小学“十一五”中小继教自查自评报告(初中物理研究方法(初中物理研究方法归类及示例))

阅读(0)

本文主要为您介绍小学“十一五”中小继教自查自评报告,内容包括初中物理研究方法(初中物理研究方法归类及示例),同时乙方在承包xx大厦保洁、绿化工作中,必须保证xx人以上,其中x人每天工作不少于xx小时,以确保大厦保洁、绿化干净、整洁。 七、乙方必须服从甲方领导,接受甲方和xx管理服务理处的管理、考评,并按甲方制定的考评细则接受奖罚,若乙方未能按本协议履行职责,甲方有权提前终止本协议,并不负责赔偿。

资讯

员工违纪处理决定(员工处理决定范文)(中学寒假放假通知范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍员工违纪处理决定(员工处理决定范文),内容包括中学寒假放假通知范文,4.许多企业领导对会计电算化存在片面认识,仅把会计电算化认为是企业现代化管理的.标志,当作树立企业形象的一种手段,把计算机作为主要因素,把财会人员作为次要因素,只重视机的因素,不重视人的因素,不重视人员的培训。

资讯

小学教育调研报告(龄大解聘通知书范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍小学教育调研报告,内容包括龄大解聘通知书范文,三是强化服务凝聚客户。为提高客户依附度、满意度和忠诚度,建立了一套客户分类标准和诚信管理体系,改变紧俏烟差别供应为普供制,畅通客户沟通渠道,设立800投诉电话,提高客户对烟草工作的理解支持,网络凝聚力显着提高。