公司禁此员工骑摩托车通知范文

1.厂里放假通知怎么写

绩效考核开题报告

论文(设计)题目:公司员工绩效考核的研究

选题的意义:

当今社会,企业间竞争越来越激烈,而且随着竞争趋势的改变,现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争,由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源,企业的所有活动都要靠人去完成。那么如何能够充分利用好这种最宝贵的资源?就需要制定一种能够一种符合实际、可衡量的和明白无误的员工绩效考核制度,恰当的员工绩效考核制度能将员工的工作活动和组织目标联系起来,将企业员工个人绩效、团队绩效、部门绩效整合到企业的整体绩效中来,在企业能不形成上下统一的局面,无疑是实现企业发展战略目标,提高企业竞争力的重要手段,反之,则会造成非常严重的后果。在实际的企业工作中,如何建立有效的员工绩效考核制度,利用员工绩效考核制度推动企业的发展是我国企业目前普遍几代解决的问题。

由于××××公司的员工绩效管理体系和管理制度不完善,绩效考核技术和方法比较落后,绩效薪酬分配也不公正合理,这严重影响到公司员工的工作积极性和创造性,特别是损伤核心员工的积极性从而导致部分核心员工跳槽,从而影响到公司整个经济效益的提高和公司整个战略 目标的实现。所以对于公司员工绩效管理体系进行诊断和改进对其吸引人才、留住人才、以及发挥人才积极性以及整体人力资源管理有着重要的现实意义,也是实现其公司战略目标的一个重要手段。

本次研究是一项理论与实证分析相结合的研究。基本目的是以薪酬理论和绩效理论作为研究的理论基础,结合企业理论、行为理论、人力资源理论等,试图通过研究企业的员工绩效考核,将其完善,促进企业的发展并促进企业实现整个战略目标。

研究综述(前人的研究现状及进展情况):

根据查阅大量的资料,对于员工绩效考核的研究,前人已经得出以下结论:

朱红彦(2010)指出:不同绩效考核类型对员工考核有直接反应和间接反映的影响。其直接反映:绩效考核公平感和绩效考核满意度。绩效考核公平感是员工对绩效考核的一种主要的社会反应,绩效考核公平包括程序公正、分配公正、人际公正及信息公正等。基于此,合作型模式下绩效考核公平感最高。绩效考核满意度是员工对绩效考核的一种积极反应,它受到多种因素的影响,其中,绩效考核结果的执行力度对员工的考核满意度会造成较大的影响。在放任型考核中员工绩效考核满意度最低。其间接反应在员工考核间接反应中,我们选择了知识共享行为、团队意识、离职意愿和任务绩效四个变量。在承诺型和合作型两类绩效考核中,员工的知识共享行为较强,在其它两类考核中则相对较弱。在承诺型和合作型中,团队合作意识较强。在承诺型和合作型两类绩效考核中,员工的离职意愿较低,在其它两类考核中则相对较高。在合作型考核中的员工任务绩效最高。

彭菁(2010)指出:企业绩效管中存在的问题:(一)从企业管理者层面看:对绩效管理的认识存在误区:认为考核就是对员工的惩罚;对绩效管理标准的理解不同;忽视对员工的精神激励。(二)从人力资源部门层面看:自身建设有待提高。其存在的具体问题是:许多人力资源经理没有经过系统的培训;指定的绩效管理制度不能有效地激励员工。(三)从企业劳动关系层面看:绩效考核与绩效管理区分不明。同时也提出了完善当前企业绩效管理的对策及措施:(一)以法律契约和心理契约作为调节员工与企业之间关系的纽带,完善管理途径(二)重视提高人力资源部门的专业化水平,促进绩效管理科学化(三)有效区分绩效考核和绩效管理,保证绩效管理的规范化。

石 婕(2010)指出:由传统人事管理向人力资源管理转变的过渡期,落后的绩效考核成为制约人力资源管理水平提高的瓶颈。原因是多方面的,既有基础管理方面的因素,也有考核技术方面的因素。但是从目前绩效考核开展情况来看,观念落后才是最重要的原因,只有从思想观念上解决了,才能真正开展好绩效考核工作。而这些观念主要表现在:(一)绩效考核太麻烦,成本高,得不偿失(二)绩效考核是人力资源部门的事情(三)绩效考核是一个科学复杂的体系,目前不符合企业实际(四)考核是得罪人的事情,影响队伍稳定(五)为考核而考核。绩效考核的思想精髓是以人为本,绩效考核的目的是提高组织的绩效,职工在完成组织目标的同时,实现个人价值和职业生涯规划。因此我们首先要认真掌握绩效考核的思想,更新观念,在企业内部逐步建立起考核文化,形成考核氛围;其次,要加强以直线经理为主、全员参与的绩效考核管理知识的培训,让每位员工真正理解绩效考核的意义,提高大家共同参与的积极性;另外,绩效考核一定要结合实际情况,制定切实可行的考核办法,把绩效考核纳入整个绩效管理过程之中,才能真正发挥绩效考核的作用。

研究内容:

本篇论文的研究内容主要有:

(1)了解企业员工绩效考的基本理论:什么事员工绩效考核?它的概念界定是什么;明白员工绩效考核的影响因素有:个人因素、组织因素、工作因素,并且这三个相对独立影响因素之间又相互影响,相互作用;清楚员工绩效考核的原则:做到:考核目标要明晰化;组织要把考评后的结果及时向员工反馈,把有助于工作绩效提高的行为坚持下来,发扬光大,把不足之处加以纠正和弥补;员工绩效考评要有可靠性和正确性;绩效考评必须定期化、制度化;员工绩效考核的方法都有哪些,都适合于什么性质、什么规模、什么结构的企业。

(2)了解××××公司员工绩效考核的现状。首先先对××××公司的性质、规模、结构进行了解分析,纵观××××公司人力资源管理及员工绩效考核的现状,以及对公司发展造成的影响,得出××××公司员工绩效考核存在一定的问题。

(3)分析××××公司员工绩效考核的特点及存在问题。根据实地考察了解××××公司员工绩效考的思路和特点,运用调查法、文献研究法、个案研究法等方法了解到员工对于公司现阶段的员工绩效考核制度和方法有哪些想法和意见,参考这些员工绩效考核制度和方法最后对于公司实现总体目标产生的影响,找出其存在的问题,然后对这些问题进行分析,了解其产生的原因是各方面的,主要表现在:绩效考核太过固定化;工作的方法没有进行及时改进;员工直接工作协调上存在漏洞和矛盾等。

(4)对××××公司员工绩效考核提出改进的建议。根据内容三的分析,明白××××公司员工绩效考核存在的问题所在,根据内容二的知识分析以及参考前人对于此项研究的案例,提出若干建议:采用科学的管理方法,转变思想认识;理顺公司与个人的关系,明白个部门职责,使员工充分认识到团队意识;兼顾公平,强化激励;重视员工的工作态度,按照员工的性格随时调配工作岗位,和员工进行思想交流,使员工能够以最佳的工作态度工作;对于考核制度要根据不同的时间和地点进行合理调整。

论文(设计)写作提纲(除题目外,具体到三级标题):

摘要

1. 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究动态

1.3.1国内研究动态

1.3.2国外研究动态

1.4研究内容及框架结构

1.5研究思路与方法

2. 企业员工绩效考核的基本理论

2.1员工绩效考核概念的界定

2.2员工绩效考核的影响因素

2.3员工绩效考核的原则

2.4员工绩效考核的方法

3. ××××公司员工绩效考核的现状

3.1××××公司简介

3.2××××公司人力资源管理及员工绩效考核的现状

4. ××××公司员工绩效考核的特点及存在问题

4.1新娘百分公司员工绩效考核的思路及特点

4.2××××公司员工绩效考核存在的问题

5. ××××员工公司绩效考核的改进建议

5.1采用科学管理方法,转变思想认识

5.2理顺公司与个人的关系

5.3兼顾公平,强化激励

5.4重视员工的工作态度

5.5 适时调整考核制度

6. 结论

7. 参考文献

8. 致谢

拟采用的研究方法和技术路线:

1、研究方法:

(1)文献研究法

要研究××××公司员工绩效考核这一课题,通过查阅大量的资料了解带钱我国员工绩效考核的现状,现在企业员工绩效考核存在的问题,出现这些问题的原因,以及提出解决的'方法以及这些方法所达到的效果从而找到适合××××公司员工绩效的解决方案。

(2)调查法

要了解当前员工绩效考核方法是否合理,就必须经过调查才能知道结果,同时通过调查可以了解怎样才可以使员工对工作的积极性提高、怎样才能提高工作的效率,怎样能够提高组织的绩效水平等等。

(3)个案研究法

追踪研究××××公司员工绩效考核,因为很可能每个小组都会出现各种问题,就必须找到同一种问题,找出一个最有针对性的问题,进行个别分析,然后将它根据具体情况解决具体问题。

2、技术路线:

首先明白研究本课题的背景及其意义,明白我国员工绩效考核的概念界定、原则、影响因素,以及现状,出现的问题及前人提出的解决方案;其次分析××××背景及组织结构,员工绩效考核的现状并进行分析,再次,分析××××公司员工绩效考核出现的问题的原因,从三个方面因素分析,找出问题的症结所在,对其可行性进行综合评价;最后提出××××员工绩效考核的改进建议。通过对员工绩效考核问题的分析研究,希望能对我国员工绩效考核问题的解决提供参考价值和借鉴意义。

前期准备情况:

在写论文开题报告之前先从所给的题目中选出自己的研究课题,然后根据自己的研究课题查阅相关资料,知道绩效考核的相关知识,以及前人都做过哪些研究,再根据在及实习的公司的员工的绩效考核存在的问题,再分析这些问题,在图书馆和期刊数据库的大量数据中找到相关的解决方案,再接着就是分析这些解决方案是否可行,最后将这些方案进行实施,观察所产生的效应。

参考文献:

[1] 裴宏森.绩效考核实务[M].北京:机械工业出版社,2011.6.

[2] 姚小风.生产人员绩效量化考核全案[M].北京:人民邮电出版社,2010.5.

[3] 叶向峰,李剑,张玲,孟庆波.员工考核与薪酬管理[M].北京:企业管理出版社,2005.1.

[4] 孙宗虎,王瑞永.人力资源管理流程设计与工作标准[M]北京:人民邮电出版社,2006.11.

[5] 赵曙明,张正堂,程德俊.人力资源管理与开发[M]北京:高等教育出版社,2009.4.

[6] 朱红彦.不同目的的绩效考核模式对员工的影响[N].企业导报.2010.10

[7] 彭菁.当前企业绩效管理存在的问题及对策[J].中共乌鲁木齐市委党校学报.2010.9:45-47.

[8] 石婕.对绩效考核错误观念的剖析 [J].胜利油田党校学报.2010.5,23(3):94-95.

[9] 周静. 基于绩效考核的不同类型绩效考核探讨[J]. 现代商贸工业.2010,23:179-181.

[10] 兰兰. 绩效考核目的定位偏差及其影响[J].商场现代化.2009.3,570:136-137.

[11] 王旭. 绩效考核重点解析[J]. 辽宁行政学院学报.2009,4(11):163-164.

[12] 王小刚.企业薪酬管理最佳实践[M].北京:中国经济出版社,2010.4

[13] 赵文明.高效管理员工16法[M].北京:中国致公出版社,2005.8

[14]文鹏,廖建桥.不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响—考核目的视角下的研究.南开管理评论.2010:13(2)

[15] 阿吉斯著,刘昕,曹仰锋译:绩效管理[M],中国人民大学出版社,2008 年 1 月.

2.工厂年假放假通知范文

篇一:中国风电设备市场前景调查分析报告

中国风电设备

市场前景调查分析报告

编制机构:千讯(北京)信息咨询有限公司

核心内容提要

市场规模(Market Size)

市场规模(Market Size),即市场容量,本报告里,指的是目标产品或行业的整体规模,通常用产值、产量、消费量、消费额等指标来体现市场规模。千讯咨询对市场规模的研究,不仅要对过去五年的市场规模进行调研摸底,同时还要对未来五年行业市场规模进行预测分析,市场规模大小可能直接决定企业对新产品设计开发的投(转 载于:w基于多年来对客户需求的深入了解,全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景,注重信息的时效性,从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

一、基本信息

报告名称: 20xx-20xx年中国风电设备行业发展研究分析与发展趋势预测报告

温馨提示: 如需英文、日文等其他语言版本,请与我们联系。

二、内容介绍

风电设备是利用风能发电或者风力发电的设备。风电技术装备是风电产业的重要组成部分,也是风电产业发展的基础和保障。风能是非常重要并储量巨大的能源,它安全、清洁、充裕,能提供源源不绝,稳定的能源。目前,利用风力发电已成为风能利用的主要形式,受到世界各国的高度重视,而且发展速度最快。

2015年我国风电装机有望达到9000万-1亿千瓦,到2020年中国风电装机将达到1.5亿千瓦以上,预计可达2.3亿千瓦,占世界风电总装机容量的4%-6%.中国风电机组行业发展前景广阔。

据中国产业调研网发布的2016-2022年中国风电设备行业发展研究分析与发展趋势预测报告显示,国内风机制造业面临良好发展机遇:在各类新能源中,风力发电是技术相对成熟、最具大规模商业开发条件、成本相对较低的一种,受到国家的高度重视。国内风机制造业背靠国内巨大的市场,依托国内廉价的人工成本和雄厚的制造基础,面临良好的发展机遇,必将在国内国际两个市场大有作为。风电设备制造业也存在诸多风险:政策风险,风电技术进步带来的风险,行业激烈竞争带来的风险。

《2016-2022年中国风电设备行业发展研究分析与发展趋势预测报告》针对当前风电设备行业发展面临的机遇与威胁,提出风电设备行业发展投资及战略建议。报告以严谨的内容、翔实的分析、权威的数据、直观的图表等,帮助风电设备行业企业准确把握行业发展动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。

报告是风电设备业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握风电设备行业发展趋势,洞悉风电设备行业竞争格局、规避经营和投资风险、制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一,具有重要的参考价值。 正文目录

第一章 风电设备行业概述 第一节 风电设备行业概述一、风电设备行业定义二、风电设备行业产品分类三、风电设备行业产品特性

第二节 风电设备行业属性及国民经济地位分析一、国民经济依赖性二、经济类型属性三、行业周期属性

四、风电设备行业国民经济地位分析 第三节 风电设备行业产业链模型分析一、产业链模型介绍

二、风电设备行业产业链模型分析

第二章 2012-2015年中国风电设备产业运行环境分析 第一节 2012-2015年中国风电设备产业经济发展环境分析一、2014年国内生产总值初步核算568845亿元二、2014年全国居民消费价格指数三、2009-2014年全国居民收入情况分析四、2013年我国居民收入基尼系数为0.474

五、2014年全国固定资产投资(不含农户)436528亿元六、2014年社会消费品零售总额234380亿元

七、2014年我国进出口总值4.16万亿美元

第二节 2012-2015年中国风电设备产业政策发展环境分析一、风电设备产业相关政策颁风电设备状况分析二、风电设备进出口关税分析三、产业生产标准分析

第三节 2012-2015年中国风电设备产业社会环境发展分析一、能源安全对行业的影响二、环境保护政策对行业的影响三、低温环境对风电机组的影响

四、风资源分布与用电结构及电网结构不匹配

第四节 2012-2015年中国风电设备产业技术环境发展分析 第三章 中国风电行业发展分析 第一节 风电发展状况分析

一、风能资源潜力与开发利用情况

(1)陆地可开发风能资源分布

(2)海上可开发风能资源分布

二、风电行业发展状况分析

(1)风电装机容量规模

(2)风力设备行业发展主要特点 第二节 风电场投资建设分析一、陆地风电场投资建设状况

(1)陆地风电场建设现状及特点

1)陆地风电场建设现状

2)陆地风电场建设主要特点

3.工厂放假通告模板

高中物理安培力的应用

1.通电矩形导线框abcd与无限长的通电直导线MN在同一平面内,电流方向如图所示,ab边与MN平行,关于MN的磁场对线框的作用,下列叙述正确的是( )

A.线框有两条边所受的安培力方向相同

B.线框有两条边所受的安培力大小相等

C.线框所受安培力的合力向左

D.线框的bc边与ad边所受安培力相同

2.一根长为0.2m的电流为2A的通电导线,放在磁感应强度为0.5T的匀强磁场中,受到磁场力的大小可能是 ( )

A.0.4N B.0.2N C.0.1N D.0N

3.铁环上绕有绝缘通电导线,电流方向如图所示,则环心O点处的磁场方

向为( )

A.向下

B.向上

C.垂直纸面向里

D.垂直纸面向外

4.如图所示,一金属直杆MN两端接有导线,悬挂于线圈上方,MN与线圈轴线均处于竖直平面内,为使MN垂直纸面向外运动,可以( )

A.将a、c端接在电源正极,b、d端接在电源负极

B.将b、d端接在电源正极,a、c端接在电源负极

C.将a、d端接在电源正极,b、c端接在电源负极

D.将a、c端接交流电源的一端,b、d端接在交流电源的另一端

5.一根长直导线穿过通有恒定电流的金属圆环的中心且垂直于环的平面,导线和环中的电流方向如图所示,那么金属环受到的电流I2对其磁场力( )

A.方向沿圆环的半径向外

B.方向沿圆环的半径向内

C.方向水平向左

D.等于零

6.如图所示,在方向竖直向下的'匀强磁场中,一根通电金属杆放在倾角为α的斜面上处于静止。则金属杆受到斜面对它的摩擦力和支持力的合力的方向可能是

A.向右上方

B.向左上方

C.向右下方 ( )

D.向左下方

7.如图所示,把一重力不计的通电直导线水平放在蹄形磁铁磁极

的正上方,导线可以自由转动,当导线通入图示方向电流I时,导

线的运动情况是(从上往下看) ( )

A.顺时针方向转动,同时下降

B.顺时针方向转动,同时上升

1

C.逆时针方向转动,同时下降

D.逆时针方向转动,同时上升

8.质量为m、长为L的导体棒电阻为R,起初静止于光滑的水平轨道上,电源电动势为E,内阻不计。匀强磁场的磁感强度为B,其方向与轨道平面成θ角斜向上方,电键闭合后导体棒开始运动.则 ( )

A.导体棒向左运动

B.电键闭合瞬间导体棒MN所受安培力为BEL/R

C.电键闭合瞬间导体棒MN所受安培力为BELsinθ/R

D.电键闭合瞬间导体棒MN的加速度为BELsinθ/(mR)

9.如图所示,两平行光滑导轨相距为20cm,金属棒MN的质量为10g,电阻R为8?,匀强磁场磁感应强度B方向竖直向下,大小为0.8T,电源电动势为10V,内阻r为1?,导轨电阻不计,当电键K闭合时,MN

10平边长为lm(1)用已知量和可测量导出B的表达式。

(2)当l=10.0cm,I=0.10A,m=8.0g时,磁感应强度是多少?

2

11.在倾角θ=30°的斜面上,固定一金属框,宽l=0.25m,接入电动势E=12 V、内阻不计的电源.垂直框边放有一根质量m=0.2 kg的金属棒,它与框架的动摩擦因数??3,整6

个装置放在磁感应强度B=0.8 T的垂直框面向上的匀强磁场中(如图).当调节滑动变阻器R的阻值在什么范围内时,可使金属棒静止在框架上?(设最大静摩擦力等于滑动摩擦力,框架与棒的电阻不计,取g=10 m/s2)

3

4.2018春节放假的通知怎么写

给你看一份范文,我从网上找到的,不知有没有用,请你参阅 考研培训班可行性分析报告 一. 市场分析 1.学生角度 随着本科生就业难度增加,以及高新技术发展促使社会对高层次人才需求进一步扩大,越来越多的学生选择了考研这条路。

1999年报考的考生为31。9 万,录取人数为6。

5万。2000年报考的为40万,招生人数约比去年增加30%,预计招8。

5万,录取比率约5?1。据有关部门估计,以后几年报考人数将会持续增加。

竞争的加剧使参加考研培训的考生有增无减,约有90%以上的考生都将参加某一或全部科目的培训。 而目前太原各高校培训班人满为患,管理混乱,远远不能满足需求。

2.教师角度 其一,由于经验丰富、成果突出的教师缺乏,目前各高校有能力办班的教师虽然收入颇丰,但却不堪重负。由于缺乏科学、合理的教学安排,教师往往要从一个地方赶往另一地方,有的甚至要一整天的讲课,导致效率降低,教师苦不堪言。

其二,多数教师不单有利的需求,还有名的需求。与社会或某一单位合作一科研项目,往往比发表几篇论文更能提高其知名度,有利于其职称的评定。

也就是教师需要有人替其包装上市。 出于以上原因,教师希望有单位统一为其安排上课时间、地点及工资,而免去其招生、场地等琐事的烦扰,专注于教学。

二.目标对象 生源:各高校有意考研的学生及社会上一些自学考研而又缺乏名师指点的考生。 师资:省城各高校知名教师,或有意定时定期来太原执教的各高校知名教师。

三.效益分析 山西约有6至7千考生,按参加一半,每人平均参加1。5门科目,每门150元计算,一期即有60万收入。

一期培训班近60学时教师工资若为60元/小时,一个班50人则共需90名教师(若一名教师只带一个班),则工资支出为32。4万,再加上场地费及各项支出,本益比约为2?3。

当然,教师工资应根据其声望及实际能力支付。 四.实际操作 1.有选择性地与名教师签约,统一安排其课程、授课地点以及工资。

2.利用海报、传单、报纸等方式引起潜在生源注意。 3.建立专门的网站,一来,学生占上网人数较多;二来,学生对于网络比传统媒体更 易接受;三来,可以借此提升公司知名度。

4.创办一小刊物,尽量精美,使其具有收藏价值。上面有最新的考研动向、试题及各类有关考研的信息,还有咨询电话(可以定时)及Email,由权威人士解答各类疑惑。

使本册子成为考生第一需要的考研胜经。可以命名为“乾坤考研宝典”或其他。

参加培训的,定期每人赠送。 五.长期目标 要逐渐树立“乾坤考研培训班”的品牌,使考生一想到考研培训就想到乾坤,正如出国培训必然到新东方一样。

可以在内部刊物及媒体上打广告,例如,“颠倒乾坤,决胜考场,请到乾坤考研培训班”。 。

5.公司要写一份春节放假通知书怎么写

公司人事统计报告分析调研报告范文

xx公司成立于20xx年8月18日,主要从事房地产开发与销售,当时作为新进京的地产开发企业,它以其独到的眼光,在一块并不被大多数人看好的地块上投资开发了第一个在京项目:xx,从而在业界一举成名,不但带动周边楼盘的开发与仿制,也最终使xx成为这一带的饮食与办公中心。然而,也正是这一成功案例,使其在后来历时8年的企业发展历程中,陷入停滞不前的怪圈儿。究其原因,除决策外,人事管理方面也成为一个不可忽视的因素。现将目前公司人员情况作如下统计:

截止到20xx年4月,公司共在员工41人,分12个部门。

年龄结构:其中25岁以上职工1人,占员工总数的2.44%,25至35岁21人,占职工总数的51.22%,35至40岁16人,占职工总数的39.02%,45至50岁1人,占职工总数的2.44%,50岁以上2人占职工总数的4.88%;

学历结构:在职员工中,硕士以上2人,占职工总数的4.88%,本科学历21人,占职工总数的51.22%,专科学历15人,占职工总数的36.59%,高中及高中以下学历3人,占职工总数的7.32%

职务结构:在41名职工12个部门中,经理级以上人员(含)17人,占职工总数的42%,主管级(含)以上员工16人,点职工总数的39%,普通员工8人,占职工总数的19%;

工龄结构:连续工龄1-3年的职工10人,点职工总数的25%,连续工龄3-5年的员工11人,占职工总数的27%,连续工龄5年以上员工20人,49%;

性别结构:男职工21人,占职工总数的52%,女职工20人,占职工总数的48%

离职招聘:20xx年4月至20xx年4月,员工共离职18人,其中主动离职10人,占离职员工总数的56%,被动离职8人,占离职员工总数的44%,招聘人员3人。20xx年4月至20xx年4月离职员工4人,全部为被动离职。

通过以上数据,我们不难看出:首先,从职工年龄结构看,公司有一只年富力强的职工队伍,百分之九十三以上是25至/文秘站-中国最强免费!/40岁的员工,这样的一只队伍,经历丰富同时也精力充沛,但是,员工处于这个年龄,也同时是负担最重的时期,基本都是上有老下有小,精力难免会分散,事实也正是如此,上至领导,下至员工,难免为工作以外的事儿所羁绊,造成松散、懈怠的现象。针对这一状况,在实行人性化管理的同时,建立健全公司管理制度,从上而下全部纳入管理范围是必要的。如果不是这样,势必造成这样一种感觉:制度都是给员工定的。其次,从公司的组织图上看,是以总裁最高决策,以下是平行的十一个部门,是典型的职能形结构模式,对于这种模式,对不算很大的公司规模来说并无不妥,但是,通过职务结构来看,就存在着极大问题:将近百分之五十的员工都是领导!这有点象大家经常说的一句话:百万将军一个兵,虽然还没有达到这种程度,但是,对于百分之五十的领导存在的组织,的确在点儿头重脚轻。形成这种现象的最直接的原因是部门设置不科学,很多部门职能交叉,如:目前营销部完全可以和企划部、市场部合并,统一由一个总监负责,财务部与资金部整合,前期部与设计部整合,以目前的情况看,有的部门只有一个总监,总监的上级是常务总经理,而这个部门却没有一个普通员工,与此形成强烈对比的是财务部,通常50人左右的`公司,在工作丰富化和工作满负荷的状态下,3个人就已经足够,可事实是:五个人的财务部整天忙得不可开交。这与职工的业务水平直接相关。形成这种局面还有另一个原因:那就是升职有很大的随意性,通常是那些讨领导喜欢的人会莫名其妙的得到升职。如果任这种善继续下去,势必使得公司发展的进程应得缓慢。而合理整合部门职能,科学管理员工升职是解决这一问题的根本所在。

第三,从连续工龄上看,公司有一只比较稳定的队伍,近一半的职工连续工龄超过五年,这与公司倡导的企业文化有关,在这方面,公司每年的旅游、各种文艺活动,无处不体现着人文的关怀,在薪酬比同行业低的情况下,20xx年以前,主动离职人员几乎不存在,这再一次显示出公司文化的魅力。从离职招聘的数据显示,随着公司的发展,职工主动离职明显增加,在20xx年一年中,离职18人,10人是主动离职,另谋高就,从表面上看,在其他企业能得到更高的薪水是主因,但是,我认为不是这个原因,最少是不光为了这个:而是更深层的,更应引起注意的原因是:员工对企业失去信心!

公司刚刚进入北京,从第一个项目的成功开始,领导者已经习惯于成功的感觉,认为无论做什么,都有成功的把握,因为有第一个项目成功的经验。可是,市场是不断变幻的,政策是不断调整的,成功的经验只有在当时的条件下才会成功,如今时过境迁,应该有新的应对机制才有可能再次获得成功。可惜的是:理智被胜利的光环所笼罩,企业家由单纯的企业家而被神化,其最直接的结果是:好大喜功,不切实际的计划一个个被提出,一个个被盲目的执行……大事没做成,小的项目也没做,确切地说,20xx年开始,公司已经在走下坡路:招聘人数远小于离职人数,公司规模可想而知,当过多的人力和物力浪费在看不到希望的项目上时,公司无可避免的陷入困境!至此,对公司怀有深厚感情的员工,无时无刻不是期待着峰回路转,其他员工只作观望状,一旦有合适的机会出现,便毫不犹豫地选择离职。好在,这样的状况随着时间的推移,已经有所改变,新的决策机制开始运行,务实的思想已经占据主导,相信新的情况会出现,同时了给人事管理带来挑战:新项目一旦开启,必将对加大对人员的需求量,大量的招聘工作随即产生,由于多数职位处于空闲状态,招聘职位的多样性与紧迫性是造成招聘压力的主要原因,人力资源部应提前作好准备,建立关键岗位人才储备库,以适应公司未来对人才的需求。

第四,公司性别男女比例适中,专科以上职工占81%,职工文化素质较高,对于司机等职位没有学历要求。在今后的招聘工作中,仍然以适合为度,充分关注男女职工比例。

结论:综上后述,公司目前的状况,正是多数企业发展到一定程度所面临的问题,突破了这个瓶颈,公司就会有很大的飞跃,否则就不容乐观,长期的消耗,有出无进,留给企业的时间不会太多。求真务实,科学管理是企业走出困境的必然出路,这也是给人力资源管理提出新的课题。

6.公司放年假通知范文

大学生寒假实践活动报告范文

社会实践并不是简简单单地去实习,而是从实践中增长见识。下面是爱汇网小编为大家整理的大学生寒假实践活动报告范文,供大家阅读!

大学生寒假实践活动报告范文篇1

今年暑假,我通过xx市劳动保障局人力资源市场应聘到了一个在面包房收银的工作。这个面包房刚开营业,位于一个小学的校门口,店面不大,有两个做面包的师傅,就我一个服务员。我每天早上8点上班,晚上8点结账关门。因为面包房刚开业,地段不好,加上学生放假,生意很差,我想了很多办法试图增加收益,也没有取得很好的效果。我经过这一个月的社会实践,有以下体会。

一.就业形势严峻,要提高技能,适应社会需要。

就业问题是一个社会问题,供大于求的局面近一时期难以改变,特别是近一时期受经济危机的影响,就业严峻尤其表现突出,许昌市人力资源市场每天都是人头攒动。自从走进了大学,就业问题就似乎总是围绕在我们的身边,成了说不完的话题,大学生也成了就业困难群体,面临 “毕业即失业” 的困境。大学生的就业问题,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建。近年来,大学生就业一直遭遇“寒流”,而且一年“寒”过一年,已经引起社会各界的高度关注。据教育部统计, 20xx年,我国高校毕业生总量达到610万,是近年来的最高值,占城镇新成长劳动力总量的一半以上。从目前的经济形势看,20xx年高校毕业生就业形势更加严峻,面临前所未有的挑战。

我在招聘现场体会到,用人单位提供的岗位也不少,主要是要求求职者有技能、有经验,真正符合条件的求职者并不多,这就是所说的结构性就业矛盾,单位需要的找不到,不需要的到处都有。市场经济适者生存,用人单位的招聘简章一般都写着 “有经验者优先”,可还在校园里面的我们这些学子社会经验又会有多少呢?为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在以后毕业后能真正走入社会,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,我们除了在学校要努力学习,掌握知识、掌握一技之长,多拿资格证,一专多能,外还要利用假期参加社会实践活动,认识社会、了解社会,才能适应社会的需求,为找到理想的工作奠定基础。

作为大学生首先要转变就业观念。大学生的就业预期普遍较高,迫切希望找到工资高、体面、有发展前途的职业。现在我们所说的就业难,很大程度上不是找不到工作,而是找不到“理想”的工作。体现在薪酬上,期望的薪酬明显高于用人单位的薪酬定位;体现在工作单位上,一般要求在国家机关、事业单位、国有大企业和“三资”企业,对民营和中小企业不屑一顾;体现在工作区域等上,普遍要求到东部发达地区以及大中城市,而不愿到西部欠发达地区就业。第三产业,中小企业,劳动密集型行业最能够吸纳就业的,但往往被认为是劳动强度大、工资低、最“不体面”的工作。如果不是大学生,就不会有那样高的预期值,或许更能够从容地就业。大学生去当“杀猪匠”、当高级保姆、从事擦皮鞋的工作都被称为谈不上体面没前途的职业。为什么农民工找工作容易,因为他们吃苦耐劳、干的都是城里人不愿干的苦活、脏活、累活。职业其实只有分工的不同,没有贵贱之分,在大多数人开来不体面的职业,也有人在这个行业成就了一番事业,实现了自己人生的价值。那些经济发展欠发达地区和基层、农村,虽然条件差、但人才贫乏正是我们大学生实现理想、抱负的最好地方。

作为大学生要勤学习、多实践。实践就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践,那么所学的就等于零。实践可为以后找工作打基础,通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习,从学习中实践。目前中国的经济飞速发展,又加入了世贸,国内外经济日趋变化,每天都不断有新的东西涌现,在拥有了越来越多的机会的同时,也有了更多的挑战,前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了,中国的经济越和外面接轨,对于人才的要求就会越来越高,我们不只要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中,实践中学其他知识,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。我们应该重视社会实践活动,积极参加实践活动,在暑假期间学会面对现实,不管你的社会实践是一个什么样的工作,对自己都是一种锻炼,都会对你将来从事工作有很大的好处。

作为学校要坚持面向市场的办学。为什么技校生、高职生比我们能容易的能找到工作,因为他们有较强的动手能力、到单位都能用得上。普通高校不能像技校、职校那样随着市场需求的变化及时调整专业设置,重理论轻技能,造成一方面,某些专业过剩致使一批大学生成为失业者,另一方面,由于某些专业技术工种断档而导致技术工人严重不足。高校要紧密联系社会需求,积极把握经济社会走势和就业市场的变化情况,主动适应人才社会需求,灵活调整专业和课程设置。加强培养宽口径、厚基础、强能力、高素质的复合型、实用型人才,提高学生实际操作能力,适应环境变化能力,拓宽理论功底和知识领域,增强社会适应能力。把教育与就业联系起来,紧紧围绕社会需求,大力培养多层次实用人才,以适应市场需要。培养受欢迎的人才推行理论与实践相结合的教学模式,提高大学生实际工作能力。

二.创业要有科学的经营理念。

作为一个经营者创业不可以盲目,要有创业策略。在创业之前,要对市场进行考察调研,商铺位置、服务人群、主要服务对象、促销手段、同行业商品价格、行业政策规定等等都要做到心中有数。

在经营方面,作为一个服务行业,顾客是上帝的服务是必然的,要想获得更多的利润就必须提高销售额。这就要求我们想顾客之想,急顾客之急,提高服务质量、语言要礼貌文明,待客要热情周到,要尽可能满足顾客的要求。首先在店面的选择上,应选择对经营有利的地段。产品质量,店面的环境卫生,服务态度,诚信,会创新等等。在一些细节上也应十分注意,比如说产品的摆设,好的产品摆设给人一种良好的感觉。当然,广告和宣传也是是少不了的。

我所打工的面包房在经营方面就存在一些问题。一是老板投资主体不明确。店铺是两个人投资的,可能是没有明确两人投资收益分配问题,所以两个人老板对经营问题都不关心,很少到店里去,谁都懒得负责。二是开业时间选择不适时,店铺位于小学门口,主要的服务对象是学生,但开业选择在学生放假期间,不仅加大了投资成本,还给顾客造成生意不好的错觉,给人一种店铺不咋着的感觉,可能会失去非学生群体服务对象。三是行业政策规定不了解,食品安全问题政府非常重视,国家对食品加工、销售等都有明确规定。但我所在的面包房对此不很清楚,从业人员没有健康证、商品没有明码标价、不标注生产日期。食品监督、卫生、物价等单位经常到店里检查。

三、求职应聘成功谨防上当受骗

近年来,大学生就业成了每个在校大学生人人关注的问题。我认为,在应聘时,一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作,提防非法中介机构陷阱,谨防上当受骗。应先看该职介中心是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》,只有具备这两证的`职介中心,才能从事职业介绍工作。一般情况下,每个地市的劳动部门都会定期在劳动部门的“劳动力市场”或“人才交流中心”进行招聘会。政府举办的中介机构,正规、可靠、他们还指导你签订协议合用、跟踪访问,当你与用工单位发生争议时他们还帮助协商处理。当选择好就业单位时,要防范其收取抵押金、风险金、报名费等行为。与用人单位一定要签订书面协议,讲好工作内容、谈好劳动报酬,上班时间,以便发生争议时有书面证据。

在求职成功开始工作后,要注意一下几个方面:一要善于沟通。作为服务行业,要报顾客看成上帝,要善于跟顾客沟通,要了解他们的需要,征求他们对商品的品种、设计造型、口味口感、价格等方面的意见建议。当然,也要善于跟老板沟通,有问题就要向老板反映,向老板反馈顾客意见建议、提出合理化建议;二要有耐心和热情。工作时要要面带微笑,热情的招待会让那些顾客感觉很舒心,也会乐意购买我们的产品。对于顾客的要求要耐心听取并努力满足他们;三要勤劳。我每天都会早早的到店里打扫卫生,哪里不干净就打扫哪里,一天要打扫好多遍。做为一个食品行业,最重要的是给人一种干净的感觉,这样销售额也会提高。

以上就是我这次暑假的社会实践报告,社会实践是最为一个大学生必不可少的锻炼活动,他给我们更好的进入社会打下了坚实的基础,让我们对社会有了更进一步的认识,让我们明白大学生的未来不是个未知数,让我们更好的迈向美好的明天。

大学生寒假实践活动报告范文篇2

xxxx年x月xx日至20日,由来自xxx大学法学院、经济学院、管理院三个不同专业的十名同学组队赴甘肃省xxx县xxx镇进行为期五天的暑期社会实践。我们在xxx镇党委和xxx镇人民政府的大力支持、帮助下,按照计划,顺利开展了社会实践活动。

xxx县xxx镇距省城xxx93公里,地处洮河下游河谷地带。全镇总面积128.91平方公里,现辖30个行政村。随着兰临高速公路的建成开通,xxx中心大镇的区位优势更为突出。xxx镇将自己定位为xxx市的卫星城和后花园,在规划理念中提出碧水蓝天、绿地鲜花、淡墙红瓦。近年来,镇党委、镇政府依托区位优势,大力发展城市经济和城郊型经济,调整产业结构,培养发展蔬菜、花卉、文化、旅游、社会服务等产业。

在为期五天的活动中,我们分别走访了xxx镇的木厂村、双联村、阳屲村。我们对这三个地理位置、经济发展、自然环境均有所不同的村落,分别进行了乡村支教、劳动、农户走访活动以及有关法律、经济等方面问题的解答和知识普及。

(一)、走进木厂村

木厂村距离xxx县中心不远,洮河水和高速公路邻村而过。凭借着十分优越的地理环境,木厂村的经济、政治文化发展在众多行政村中有着较高的水平。

木厂村共1891人,人均收入达到3000元/年。村子中田地较少,多为蔬菜供给地,经济收入多来自于外出打工的和食品小作坊。木厂村较重视教育,在村政府设置了农家书屋,农家书屋共1463册图书,总价值达2.5万元。村里面对考上大学的学生一次性资助6000元以示鼓励并在假期对村里的学生进行补习。

14日下午,我们对木厂村的状况进行了了解,并在村支书的带领下大致参观了木厂村村政府、五个社区(大队)以及特色小作坊。在与致富带头人的闲聊中,我们了解到政府对村上的企业与小作坊的支持力度比较大,在经济和政策方面给与鼓励,这是得小作坊有着良好的发展。腐乳生产在木厂村的小作坊中占10%,一家制作单位负责人告诉我们,他们家的腐乳主要送往xxx县进行销售,因为是祖传的秘方,销量和口碑不错,但由于经济及管理上的问题,所以在制作规模上并不能有效的扩大生产。

15日与16日上午,我们对村上的暑假补习班进行支教。班上的孩子都是小学二年级到初二的学生,他们阳光般的笑脸,让人觉得朴实而快乐。这些孩子中只有两个人去过xxx市,而其他大多数孩子从没有离开过xxx镇。所以我们并没有在知识上进行支教。“授人以鱼,不如授人以渔”,我们回答了孩子们的提问,并给他们讲述了大学生活的点点滴滴。在课间休息的时候,我们还和孩子们一起玩了篮球和久违的跳皮筋,那种童真感染着我,让我不会在意那个看起来像是有着百年历史的篮球、不在意那狭小的活动空间。我们将学长学姐捐献的书籍赠送给了木厂村的政府,希望我们可以近一点绵薄之力。

15日下午,我们分组走访了农户家。村上正在建广场,因为农忙过了,所以村上很多老人都来帮忙,他们说这是他们的义务,所以只会象征性的拿一些工资。工程要持续一个半月左右,每天大概要干将近八个半小时的工作,工资在20元到45元不等。工人们说,大多数农家的年轻劳动力都在这个时候外出打工了,留守的多是老人和孩子。据了解,因为地少,自己家种的粮食和蔬菜基本没有剩余,外出打工挣得的钱一般都用于生活费,如果家里人生了大病,通常还要借钱治疗,一年根本剩不下几个钱。如果孩子考上大学,学费会成了他们最大的困扰。如果没有上学,家里面就会攒钱给孩子结婚。一场婚礼中,男方家除去房子还要花将近四五万元,而女方家也至少要出一万元以上的财礼钱。在聊天中得知,一般村里的女孩子在法定结婚年龄之前就已经结婚。

一位老大爷告诉我,给外打工的单位不仅会克扣工资,甚至有时还会拖欠工资。而在外打工的人员一般也只会与雇佣单位达成口头协议。在了解中得知一户姓史的人家就因事故打了一场官司,我们一行人就匆匆赶了过去。史家的大儿子史咏平是xxx镇木厂村上的人,07年去xxx打工,在xxx地质公司干建筑方面的工作,并未与公司签订雇用合同。工作的第十一天,在替他人顶工时,不慎从架子上坠落造成重伤。公司在事发后前两个月中一直向史咏平家中保密,两个月后,听说一直没有联络的儿子躺在医院时,史母立刻进了城。在得知史咏平的伤势后,其妻子带着仅一岁的女儿走了,只留下了一纸离婚协议。家里的地荒了很久,无人打理,而拖欠医院的医疗费却与日俱增。史咏平一家在与公司商量未果后,决定上诉。农村人一般是不愿意打官司的,但面对数额巨大的医疗费和躺在床上的儿子,不识字的母亲决定请律师打官司。然而,事情的结果仍旧难以让人满意。当我们一帮法学院的学生站在史家的院门口和他们挥手道别的时候,我觉得很痛心,很悲哀,很迷茫。

在木厂村的三天让我感慨颇多。因为村子距离镇上比较近,所以经济条件和文化生活都有着城镇的影子。村里的民风很淳朴,村民们没有什么很高的奢求,只是希望平平安安的过上比较舒适的生活。在聊天中,老大爷老大妈总是说他们现在享上了清福,他们很满意。当然在这些天里,我们也听到了许多抱怨、许多无奈和许多不尽人意,但大多数的家庭还是过着幸福安和的生活。

7.企业放年假通知怎么写

成长与成才作文

在平时的学习、工作或生活中,大家总免不了要接触或使用作文吧,作文是通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢?下面是小编帮大家整理的成长与成才作文,欢迎大家分享。

成长与成才作文1

每一个人都在一生中不断的经历磨难,在磨难中不断地成长。不仅是心智上的成长,还有阅历与知识的成长。

成长为何?成长是一个漫长曲折的过程,但是,我们中的有些人却把自己的成长之路大大缩减。

例如古代的方仲永,五岁起便可“指物作诗立就,……其纹理皆有可观者”,令“邑人奇之”。做到他人一辈子无法企及的高度,这不得不说他是独一无二的天才。现如今也有一个人——魏永康,他十三岁便考中了中国科学院的硕博连读,甚至可以称他为“怪物”了。但是,两人却都在人生刚要启航驶向社会之时陨落了。方仲永天资消失完全如同常人;而魏永康呢,被迫退学。可以说,他们在辉煌之际是十分成功的,但也正是因为他们缩短了成长之路,导致了依然未能成才,并逐渐被世人所淡忘,甚至成了反面教材。

在当今这个节奏超速的时代,我们大部分人都是普通人,但却或多或少拥有自己的天赋。在所有人都一同正常生长的情况下,成功乃至未来之成才,就源于自己对自己小天赋,亦或是天才的发掘与运用了。谁更努力,谁更拔尖,谁就更成功。这便是正常的成长与个人奋斗,将决定自己人生这出戏是功成名就还是寂寞离去。

可以说,对于成功,有多种多样的方式。不管怎么说,成功可以离我们很近,而成才却真的很远。让我们看看这些人:钱钟书、吴晗、臧克家……诸位可能会惊讶,以上名单皆为人中龙凤,但他们也可谓“劣迹斑斑”。钱钟书报考清华大学时数学只考了可怜的1分。而吴晗呢,不幸的是,他更惨,直接一张零分。这心理落差可真是大,但他们却确确实实成材了。为何?因为他们原本就有超于常人的天赋,还有自己独特而大胆的创新,并且在生命中又都遇到贵人——因为最后清华校长还是收录了两人。当然,更为重要的是依靠自己矢志不渝的努力。

可能,成才的想法十分老套,真正成才的人也会十分另类,甚至剑走偏锋。但我想对所有人说,也对我自己说:成才并非投机取巧,不能用一时天赋换来短时的荣耀和满足。而是应该去脚踏实地,不懈努力。所以,我不会满足于现有的成绩而沾沾自喜,而是靠自己持之以恒的刻苦学习,在时代所给予的教育形势下拼闯天地!

成长与成才作文2

没有成长怎来成才?

成长,是人生必修课。在成长的`路途中,父母是不可或缺的人物,但他们也是残忍的。有人说:孩子是最明亮的镜子,反映的是最真实的父母。孩子的一举一动,可能是从父母那学来的,父母的一举一动,可能会影响孩子的一生,成为孩子成长路上最大的遗憾。还有最漫长的心理成长,这门课,连成人都不一定能够优秀毕业。

成长是成才的基础。

成才,只有汗水和泪水。在成才道路上,我们都挥洒了一路的汗水和苦涩的泪水。在一路上,我们永远不知道前方的路有多坎坷,没有光明,没有引路人,只有你,唯一可靠的只有你自己,所以我们是自己最好的导师,最好的引路人,前方的路只有靠自己一点一点的摸索和探寻。所有的父母都希望自己的子女能够成才,那作为儿女的我们也只有遵循父母的意愿。

成长需要时间,成才也需要时间。十年树木,百年树人,没有付出就没有收获,没有汗水就没有努力过,没有泪水就没有坚持过。

不飞则已,一飞冲天,不鸣则已,一鸣惊人。人可以不成才,但不能没有成长。

长大才能成才在一片森林里住着小狗爱爱一家和小羊贝贝一家。

可是,森林里来了一只大灰狼,他专门欺负小动物,为了这件事情狗爸爸和羊爸爸商量了一下,最后,他们想出了让自己的小宝贝比赛盖房子,还请了动物体操学校的兔老师来当裁判。

预备开始兔老师大声一喊。贝贝选了一块松软的沙地,开始盖自己理想的房子。但爱爱却选了一块硬邦邦的地来造坚硬的房子。

过了一会儿,贝贝用不了多长时间就盖好了红屋顶、黄色墙的房子,还挺漂亮,可爱爱的地基太难挖了,挖了三天三夜才盖好一间漂亮、坚硬的房子。

兔老师看了看,想检验一下他们盖的房子的质量,就拿来一根水管接在水龙头上,水哗哗地流。兔老师把水冲到贝贝盖的房子,可没多久贝贝的房子就被冲垮了,可爱爱的盖的房子呀,怎么冲一点动摇都没有。

这时,羊爸爸抚摸着贝贝的头亲切地说:我们学习要向盖房子一样,从小打好基础,长大才能成才。

公司禁此员工骑摩托车通知范文

转载请注明出处教育百科网 » 公司禁此员工骑摩托车通知范文

资讯

高中英语通知书范文(解除用工通知书范文(解除终止劳动合同通知书格式及范文))

阅读(0)

本文主要为您介绍高中英语通知书范文,内容包括解除用工通知书范文(解除终止劳动合同通知书格式及范文),怎样报考艺术院校呢?各类专业考试有什么要求?为解答考生的疑问,以下就报考艺术院校所遇到的问题作一些介绍。 什么条件可以报考艺术院校? 具有高中毕业文化程度或同等学力,身体健康、未婚。

资讯

工程部经理辞职报告(建设协调会会议通知范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍工程部经理辞职报告,内容包括建设协调会会议通知范文,2、业务部各岗位之间的配合有时还不协调,工作中互相推诿现象时有发生。今后要进一步完善岗位职责,加强部门建设。在业务部内部树立团结、求实、进取、创新的好风气。

资讯

关于LED论文范文(关于LED灯的有关论文范文)(维护通知范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍关于LED论文范文(关于LED灯的有关论文范文),内容包括维护通知范文,近日温度疯狂下降,请同志们做好防御工作,有老公的抱老公,有老婆的抱老婆,暂时没有的请抱暖水瓶,实在没有暖水瓶的,请抱煤气罐(注意要点燃)。请勿乱抱鸡鸭等动物,以防禽流感,该南飞的南飞,该换毛的换毛,实在不行的就冬眠。

资讯

新公司夜饭通知范文(关于大学生会计社会实践报告范文(会计大学生社会实践报告))

阅读(0)

本文主要为您介绍新公司夜饭通知范文,内容包括关于大学生会计社会实践报告范文(会计大学生社会实践报告),3、除努力工作具有责任心外,要善于经常做工作总结.每天坚持写工作日记,每周做一次工作总结.主要是记录,计划,和总结错误.工作中坚决不犯同样的错误,对于工作要未雨绸缪,努力做到更好.

资讯

征地通知书范文(停工报告范文:春节放假停工报告(春节放假停工))

阅读(0)

本文主要为您介绍征地通知书范文,内容包括停工报告范文:春节放假停工报告(春节放假停工),我们小学是一所寄宿制完全小学,现有22个教学班,有学生1400余人、教职工65人。为了创建一个良好的育人环境,促进学生安全健康成长,保证学校正常的教学管理,,我校计划将我们主教学区的内场硬化,给教学楼的窗户做防盗网,在主操场的西南方和西北方的石头墙边上做不锈钢安全防护栏,在操场中修建一个简易跑道,修复操场南边已经坍塌的围墙,将学生宿舍楼和留守中心的教学楼的`楼顶做防水油膏。以上建设、维修所需的资金预算明细如下:

资讯

安全会议通知书范文(商业制冷通知函范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍安全会议通知书范文,内容包括商业制冷通知函范文,我见过一些主播真的很可爱,若是有机会,我也想客串当一下主播,心里话,觉得是很好的职业,寂寞比天还大。

资讯

关于规范文字用语的通知(关于进一步规范礼貌用语的行为规定)(手写录取通知书范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍关于规范文字用语的通知(关于进一步规范礼貌用语的行为规定),内容包括手写录取通知书范文,县计生委改进检查方法转变工作作风成效明显今年3月下旬至4月下旬,我县集中领导、集中力量、集中时间开展了《四川省计划生育条例》和《中国计划生育发展纲要》宣传活动。县计生委于5月2日至28日,对各乡镇的活动情况进行了全面检查验收。

资讯

机关政府发通知范文(通知的格式及范文)(市农机维修市场调查报告(通州市开展农机维修点资格审定))

阅读(0)

本文主要为您介绍机关政府发通知范文(通知的格式及范文),内容包括市农机维修市场调查报告(通州市开展农机维修点资格审定),一切准备就绪,全家人分别在三个祖宗的墓碑前祭拜、许愿。墓碑后的小房子上又换上了新土,妈妈说:“这是清明的习俗,每年清明节,我们来扫墓,都要换新土,是代表着我们家后继有人!”我不由得点了点头。

资讯

通知不能穿拖鞋上班的范文(如何写关于在车间不许穿拖鞋的通知)(物业欠水费停水通知范文(欠水费停水通知怎么写))

阅读(0)

本文主要为您介绍通知不能穿拖鞋上班的范文(如何写关于在车间不许穿拖鞋的通知),内容包括物业欠水费停水通知范文(欠水费停水通知怎么写),鳄鱼们一动不动地伏在岸上,对周围的喧闹和逗乐显得漠不关心,朦胧的眼睛偶尔张开。有些鳄鱼还把身子浮在水面上,像一块朽木轻轻摆动,偶尔打一个呵欠,水波便荡漾开来。这时一位游客把一块肉钩在钓杆上,并投向它们,它们又是那样的机灵,迅速张开大嘴一下子把肉呑进肚子里,游客使尽全身力气,也拉不回杆子。

资讯

我的母亲老舍事件梳理(我的母亲老舍概括事件)(关于情况报告格式范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍我的母亲老舍事件梳理(我的母亲老舍概括事件),内容包括关于情况报告格式范文,1、非公经济结构不断优化。全区充分利用区位优势和资源优势,通过多年的发展,逐步形成了以华源、五一、中湘、永兴四大专业市场为核心的建材、副食品、五金、家居等行业的商贸物流业、以共创集团、耀江实业、雅仕林等为代表的房地产开发企业、以香江百货、中环餐饮、漂亮宝贝等为代表的服务业,以及以领军现代农业、荣盛农业科技等为代表的一批农业企业。特别是近几年引进的中亿汽贸、崇盛国际中心、华耀城等已建成或在建的项目,更是为我区非公经济发展增添的强劲的动力。