社区服务报告

1.端午节放假通知怎么写

我在班里的时候,给孩子讲这个故事,好几个孩子听了都流下眼泪。

而后,不厌其烦的让我给他们讲了一遍又一遍……推荐给你。故事的名字叫《橘子老虎》橘子老虎 秋天,橘子熟了.那黄澄澄的蜜橘挂满枝头,远远望去,就像一个个的小灯笼.一天,一个个儿最大、沉甸甸的橘子,看到同伴相继被人摘走,伤心地对橘子树说:“妈妈,难道我们橘子生来就应该被人吃掉吗?” “是啊,孩子,我们的最大愿望就是丰富人类的美好生活。

我们身上的果核将会落入泥土,然后新的生命又会破土而出。” “不,妈妈,我可不愿为他人活着,更不愿被人随意摘取,我要变成一个人见人怕的老虎。”

“孩子,那可不是我们橘子的风格。” “不嘛!”大橘子纵身一跳,从树上跳到了地面。

奇怪的事情发生了:大橘子的身体不断地胀大、胀大,最后圆圆的橘子肚子拉长了,橘皮上竟然浮现出色彩斑斓的花纹来,前面拱出一个脑袋,脑门正中有一个醒目的“王”字。后面露出一条长尾巴来。

哈,大橘子竟然变成一只威风凛凛的橘子老虎啦! 橘子老虎非常高兴,她告别妈妈,决定到各地去旅行,让大家见识见识橘子老虎的威风。他翻过一座山冈,看见一只小羊正趴在大树下低声哭泣。

他决定和小羊开个玩笑,吓唬吓唬小关。 他蹑手蹑脚地走上前去,却发现一只大灰狼也在偷偷地逼近小羊。

橘子老虎见状忙喊道:“小羊,当心大灰狼!”因为虽然模样发生了变化,但橘子老虎那颗橘子一样甜甜的心依然未改! 小羊一惊,扭头要跑,大灰狼扑上来抓住小羊。在这千钧一发的时刻,只见橘子老虎一个箭步蹿上前去,对着大灰狼喊道:“大灰狼,快放开他,要不我就撕碎你!” 大灰狼一愣,见一只猛虎向自己扑来,不由两腿直打颤。

虽然舍不得到嘴的肥嫩小羊,但这只老虎可不能等闲视之,眼下还是逃命要紧。他犹豫了一下,丢下小羊逃走了。

面对橘子老虎,小羊流着眼泪说道:“虎大王,我妈妈得了重病,想吃橘子,您能否等我找到橘子后再吃我呢?” 看看楚楚可怜的小羊,橘子老虎被他爱妈妈的孝心所感动,胸膛里那颗甜甜的心又起了作用。他安慰小羊:“别怕,让我帮助你完成心愿。”

说着,他便撕开自己的橘子肚皮,掰下一瓣橘子,递给小羊说,“给你妈妈送回去吧。” 小羊感激地说:“你真是天下心眼最好的老虎呀!” 橘子老虎笑了笑,继续往前赶路。

他趟过一条小溪,前面不远处,一只小白兔正搀着一只灰兔慢慢地走。橘子老虎心里很得意:哈哈,都说兔子胆子最小,今天我可要见识见识。

他那要让别人敬畏自己的念头又在作怪了,“小兔子,哪里跑!本大王今天要尝尝你们的味道!”他高声吓唬道。 他满以为这两只兔子会跪地求饶或夹着尾巴逃走。

不料,那小灰兔却推推小白兔:“你快逃跑吧!”小白兔原地不动,非常镇静地说:“不,我不能扔下你不管!” 橘子老虎疑惑地问:“你们俩是吃了熊心豹子胆,难道不怕死吗?” 小白兔从容地说:“我兄弟受伤了,我不能丢下他,自己逃命。”橘子老虎见了,甜甜的心又起作用了。

他想,他俩都把危险留给自己,让对方逃生,是对好兄弟,我何必再吓他们呢?于是他笑着说:“我才不吃你俩呢,因为我是一只有甜心的善良老虎,你们有什么需要我帮助的吗?” “我弟弟伤得很厉害,很想找一点东西止痛。”小白兔说。

橘子老虎看看小灰兔痛苦的样子,不由得同情起来:“我送他一瓣橘子,看能不能止痛?”说着,从肚皮下掰下一瓣橘子来,递了过去。 说也奇怪,小灰兔吃了橘子,高兴地说:“好多了!” 小白兔说:“谢谢,我们兄弟永远忘不了您的大恩大德。”

说完,兄弟俩一定要请橘子老虎去他们家做客。 谢绝了兔子兄弟的好意,橘子老虎继续往前赶路。

太阳下山的时候,他来到一座果园。看样子,这儿刚被一场大火袭击过,里面的各种果树都被火烧了,园子里到处狼藉一片。

旁边的一座小房子前,一对老夫妻正扶着门框嚎啕大哭。橘子老虎走过去好奇地问: “老爷爷,老奶奶,你们为什么哭呀:” 老奶奶看了看橘子老虎,擦擦眼泪说:“可恨的强盗掠夺了我们的水果,还烧了我们的果树,这可让我们怎么活呀!”说着,眼泪又止不住地流了下来。

老爷爷也顿着手杖,放声大哭,看到他们伤心的样子,橘子老虎的那颗橘子心开始隐隐作痛,忍不住掉下眼泪来。 橘子老虎想了想,说:“老爷爷,老奶奶,你们办个橘子园吧。”

“办橘子园是好,可我们哪里有种子啊!”老爷爷叹口气说。 橘子老虎说:“您别急,我是个大橘子变的,身上长有很多种子,你们把这些橘子瓣儿全拿去吧!”说着,他将自己身上的虎皮撕开,露出一身的橘子瓣儿。

随着虎皮的脱落,橘子老虎慢慢地倒下了。 这时,天空中刮起了大风,下起了大雨。

老爷爷和老奶奶取出橘瓣中的种子,把它们一粒一粒撒到土壤里。风雨中,橘子的种子发芽了,转眼长成了小橘子树,小橘子树越长越高。

一会儿工夫,一片郁郁郁葱葱的橘子园出现了。很快,橘子园结满了黄澄澄的大橘子,浓烈的橘香沁人心脾。

老爷爷老奶奶笑了,满园的大橘子也笑了。 (完)。

2.关于端午节放假发放通知,在群通知要怎么写,刚做行政,不懂,

学校禁烟倡议书

同学们:

烟草有毒,吸烟有害,它严重地威胁着人类的健康,全世界每年有350万人死于与吸烟有关的疾病。烟雾中含有3000多种对人体有害的化学物质,其中尼古丁、焦油、亚硝胺、一氧化碳等更具有致癌性。调查研究表明,吸烟者肺癌死亡率比不吸烟者高10~13倍。吸烟对健康百弊而无一利,且吸烟者造成的间接吸烟的危害也很大,吸烟所导致的环境污染引出的一系列连锁反应,对国家、社会、家庭和个人,都是一种潜在的巨大的祸害。

学校是一个文明场所,是学生健康成长的摇篮。为积极响应《上级开展校园禁烟活动的通知》精神,为树立和展现我班的精神面貌和良好形象,养成良好文明的生活习惯,创造文明、洁净、优美的校园环境。为了我们的身心健康和班级和谐,校团委向全体同学发出倡议——“构建无烟校园,我们共同行动!”通过我们一起努力,让校园每个角落不再“乌烟瘴气”。为此,倡议如下:

1. 遵守公共场所禁止吸烟的规定,自觉从自身做起,倡导文明健康的生活习惯。

2. 主动参与禁烟,给身边的人创造一个健康的学习的生活环境。

3.如果看到其他同学吸烟,为了自己和大家的健康,请积极的对其进行友好的提醒和劝戒。

4. 违犯禁烟规定的学生,在校园内曝光、扣除所在班级文明分(每人次5分),并在原“批次处理”的基础上报政教处进行纪律处分。

5.积极参与宣传吸烟的危害,让你的亲人和身边的同学明白吸烟的危害,自觉远离烟草。

同学们,让我们一起行动起来,远离香烟,为了争创良好的校风和学风,为了自己和他人身体健康,创造洁净、文明、优美的和谐校园环境,请大家自觉远离烟草、珍爱生命。

3.关于端午节放假的通知怎么写

单位辞退员工

近日,在海淀区劳动仲裁委员会代理劳动者进行劳动仲裁,看到投诉受理大厅内有很多劳动者投诉用人单位或申请劳动仲裁。经与办公大厅工作人员了解,最近有关劳动争议案件呈上升趋势,用人单位或许受受金融危机影响,违法解除劳动合同,造成劳动者纷纷提出劳动仲裁,维护自身利益。如何辞退员工,降低用工风险,是每个用人单位必须面对的问题。为此,本人谈一点个人看法。

一、劳动合同终止的情形分析及其后果

劳动合同终止是指因为用人单位与劳动者已经完全履行了双方的权利和义务,劳动合同期满或当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件,劳动合同效力自然丧失。《劳动合同法》第44条规定了终止的六种情形。其中涉及用人单位需要支付劳动者经济补偿的有三项,即劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

1、劳动合同期满,劳动者提出续签劳动合同,而用人单位决定不再续签或者双方均决定不再续签劳动合同;后果是用人单位需要支付劳动者经济补偿。

2、劳动合同期满,用人单位维持或提高劳动者待遇,提出续签劳动合同,若劳动者同意,劳动关系继续存在,不会出现终止合同的问题;若劳动者不同意续签,后果是用人单位不需要支付劳动者经济补偿。

3、劳动合同期满,用人单位提出续签劳动合同,但降低劳动者待遇,而劳动者不同意续签;后果是用人单位需要支付劳动者经济补偿。

4、用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,后果是用人单位需要支付劳动者经济补偿。

二、劳动合同未到期,用人单位辞退员工的情形分析及后果

用人单位单方解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,可以分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。

1、过错性辞退,是指劳动者一方当事人存在主观过错的`情形下,用人单位可与其解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。即:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。这六种情况辞退不需要提前通知劳动者,用人单位不需要支付经济补偿金,但是,用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据,并保存好相关证据。否则,劳动者提出劳动仲裁或诉讼,用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度,将承担对已不利的后果。

2、非过错性辞退,是指是指劳动者一方当事人未存在主观过错的情形下,用人单位与其解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定的三种情形。即:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下,用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。

3、经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批的员工。《劳动合同法》第41条对经济性裁员做了极为严格的规定,也扩大了经济性裁员的条件。目前,由于规定的经济性裁员程序严格,用人单位适用此项规定裁员的不多,一般情况下,一次性裁员较多的时候,本人认为事前与员工进行谈判协商,除应当给予的经济补偿外,再给予一定的补偿,让员工自动辞职较好,可以合理规避受经济性裁员条款的限制。

二、辞退员工操作规程

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。

第一步,辞退的必须以书面形式提出,并要说明辞退的合法理由,要求员工在接到通知书时签收;

第二步,由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话,征求劳动者意见,进一步说明情况,取得劳动者理解;

第三步,要求劳动者进行工作交接,并办理交接手续,由双方签字;

第四步,涉及用人单位商业秘密的员工辞退的,要进行脱密处理;

第五步,告知劳动者到相关部门进行财物结算,结清工资报酬、支付经济补偿金等;

第六步,出具解除劳动合同证明书,办理人事档案、社会保险转移手续。

三、用人单位在劳动合同管理中应当注意的事项

用人单位在录用、管理、辞退或办理员工离职过程中,做为用人单位一定要保存好与劳动者相关的证据,尤其是劳动者有过错的辞退。

一是用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或劳动者平等协商确定,并要保存与劳动者协商过程的证据。

二是用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项一定合法并进行公示,或者告知劳动者,务必要保存证据。

三是用人单位在对违反企业规定的劳动者进行处罚时,一定要做到处理事实清楚,有据可查,结果合规。此项务必在处罚前一定要取得劳动者违规证据,处罚后一定要向劳动者宣布,并要求劳动者在处罚书签字确认。

四是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索单位辞退员工。

4.公司端午节放假通知格式是什么

毛概实践报告格式

1、实践报告论文的写作格式

实践报告论文中应当包含以下五个部分:题目、中文摘要、关键词、正文、参考文献。

2、调查报告的写作格式

①题目(标题或正副标题)

一种是规范化的标题格式,基本格式为××关于××××的调查报告、关于××××的调查报告、××××调查等。

另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学毕业生就业情况调查》。提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》。正副标题结合式,正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题,副题标明调查的对象、范围、问题,如《高校发展重在学科建设××××大学学科建设实践调查》等。

②列出调查的主要内容

调查时间、调查地点、调查对象、调查方法、调 查 人、调查分工等。

③调查报告正文

正文一般分前言、主体、结尾三部分。

前言。 有几种写法:第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况,从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山,直接概括出调查的结果,如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。

主体。 这是调查报告最主要的部分,这部分详述调查研究的'基本情况、做法、经验,以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

结尾。 结尾的写法也比较多,可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点,进一步深化主题;或提出问题,引发人们的进一步思考;或展望前景,发出鼓舞和号召。

④社会调查的附件

证明进行社会调查的相关材料,如调查问卷、访谈纪录、调查介绍信等。

3、实践教学成果报告的要求: ①独立完成,不得抄袭。 ②文章正文字数为3000字左右。③以小组形式进行社会调查的,小组人数不得超过6人。

实践教学成果报告的打印及装订:

1、打印纸张及字体字号①必须用A4纸打印;②封面上填写的报告题目、班级、姓名、学号、完成日期等内容的字体 为三号宋体字。③论文或调查报告的标题使用三号宋体字,其余部分均使用小四号宋体字。

2、装订

①装订的第一页为封面,即实践教学成果报告的封面。

②在报告封面上填写好题目、姓名、学号、班级、完成日期、指导教师等信息。

③提交的报告必须按照页码序号,小号在上,大号在下进行装订。


社区服务报告

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