小学生写的简单申请书范文

1.解除合作协议的通知函怎么写

职代会学习报告

随着社会不断地进步,报告的使用频率呈上升趋势,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编整理的职代会学习报告,仅供参考,欢迎大家阅读。

职代会学习报告1

按照公司团委要求,材料厂的团员都认真学习了职代会报告,我作为团员中的一员,同时还是职工代表,可以说有很多很自己的思考和感受,主要感受可以归纳为“三个实事求是”和“三个清晰”

一、三个实事求是

1、回顾上年工作实事求是。

20xx年我们取得了可喜的成绩,特别是取得了12个令人鼓舞的突破,每一项都是我们切身感受到的,特别是自身收入的不断提高更是感受最为明显,我认为职代会报告没有虚的东西,有的就是实实在在的成绩。

2、分析形势实事求是。

在分析形势方面,报告中首先分析了我公司的几个重点存在的难点,如柴油、区域经营、资金等方面面临的严峻挑战,又在后面分析了公司未来将面对的国内外形势对我们的影响,可以说分析透彻,实事求是,一定能为下一步公司创新业务模式起到了很好的推动作用。

3、对存在问题说明实事求是。

虽然我们取得了这么好的成绩,但是职代会中并没有避而不谈问题,而是将问题一个个的摆了出来,如在管理、业务模式、执行力、人才队伍方面仍存在很多问题,可见公司领导是站在一定高度看问题的,不仅看到了存在的问题,而且也有信心和决心逐步解决这些存在的问题。

二、三个清晰

1、思路清晰。

孙总曾经说过思路决定出路,而也正是有了好的思路我们才能取得这么好的成绩,取得了很多突破,所以经过几年的实践,将公司的“21153”的整体发展思路上升为公司的战略发展思路,并以之为引领,同时还提出了20xx年指导思想,我觉得核心就是孙总重点讲的“三个三”也就是“三个打造、三个创新、三个提升”,可以说通过孙总对职代会报告的解读,使职工们都感受到了思路的重要性。

2、目标清晰。

职代会报告中将总公司给我们下达的各项指标都清晰的说明,包括销售收入要实现83亿元,利润5800万元,并再充实现安全年,同时还将具体的经营品种要完成的详细数量写到了报告中,孙总还提出了公司要给自己定更高的标准,可以说使各板块的人员都有了明确的目标,这为今后大家更加努力的朝着目标奋斗奠定了很好的基础。

3、方针清晰。

本次职代会报告不仅有战略发展思路,同时提出了七个全面提升,特别是在提升经营创效水平中,对各板块的经营方针都较为明确,且都是针对各板块业务特点提出的,我作为材料厂的一员,特别关注了物流板块的经营方针,从中发现了较大变化,报告中明确要求我们要做好钢材及铁路建设业务的协同工作,最大限度的盘活土地、设备等资产,可见公司对物流板块和材料厂的重视,从这些板块方针的具体内容可以看出,公司打造五大板块的坚定决心是毫不动摇的。

面对公司大好的发展形势,使我倍感振奋,也使我坚信在以孙总为首的领导班子带领下,在全体职工的共同努力下,我们的公司一定会越来越好,一定能够完成全年的任务指标。作为我们团员青年来说一定要按照公司的整体部署发挥作用,力争为我们企业做出更多更大的贡献。

职代会学习报告2

总经理对20xx年的工作进行了全面的部署,“科学发展年”唱响今年主旋律。报告中的观点结合工作实际,具体很强的指导性,使我们思路开阔,眼明心亮。现在正值南海项目的关键之役——锅炉水压试验,这已经不仅仅只关乎一个项目节点的完成,更是公司继续开拓广东市场的关键战略,实现我们履约能力的重要表现。目前,我们已完成全部受监焊口,为锅炉水压试验一次成功打下坚实的基础。

总经理报告中20xx年工作部署提及“促进发挥核心优势与提高效率效益的统一”带给我比较深刻的体会。确实,我们是引领方向的先锋队,而不是外协队伍的“救火队”。我们必须专注于自己的核心业务,分包非核心业务,巩固、强化核心优势,从中增强赢利能力,全面优化公司的工程资质。核心业务有所为,非核心业务少为、不为,致力于将公司的传统施工强项转化为管理优势,寻求工程分包的新途径,培养可持续合作的有实力、有信誉的外委队伍,进行资源的整合与优化。

公司规模的扩大势必也会带来运营成本的增加,这样如何降低工程成本就显得较为突出。推广实行三级预算体系,不仅对公司扩大预算覆盖面有利,对我们项目点上的二级单位也有好处,能够让我们做到心中有数,时时监控,真正将降低成本落到实处,落到点上。

通过学习职代会精神,让我对公司前景充满信心,我们只要坚定不移的朝着这个目标进发,假以时日将会迎来我们湖北电建二公司的春天。 通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞,精神为之振奋。报告内容详实新颖,通过凝炼的文字,回顾了XX在20xx年各项工作所取得的成绩------打造现代化精品矿井取得重大进展,详尽的解释了XX跨越式发展的显著成效。报告还对XX20xx年工作作了全面布署,并对XX的下一步科学发展高-瞻远瞩。特别是报告中的一些理念为XX更快更好的可持续发展指明了方向。本人通过学习职代会精神,结合自身的工作实际,体会深刻,具体如下:

一、要在各级管理人员和广大员工中,分阶段、分步骤地组织学习《XX文化》手册确立的愿景目标。

矿山使命、理念精神、行为规范等,将学习效果纳入业绩考核,强化学习的自觉性。宣教科要组织编写“理念背后的故事”,印发一期《激情XX》专辑,矿工会要举办丰富多彩的文化活动,矿团委、文工团要以文艺宣传为载体,增强企业文化宣贯的效果,让文化理念在全矿员工心中深深扎根。

二、《XX文化》手册中明确了管理人员24字要求。

员工10字行为规范、打造优秀团队16字要求、创优发展软环境16字要求,企管科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为重要课题,以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向,进行行为规范的展开、细化、分解、落实,逐步让行为规范成为行为习惯,确保每一人、每一事、每一物始终处于受控状态。

三、根据公司20xx年的目标任务,我们要不断的开创发展新局面。

要发展新局面,就要求我们要创新发展新思路,坚持“推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项工程、坚持建设现代化精品矿井”的治企方针,从自己的本职工作中切实落实报告中的“九个坚持”,各司其职,怀揣一个心愿,努力干好自己的本职工作,为美丽可人的新XX增色添彩。

职代会学习报告3

公司十届一次职工代表大会于2月10日隆重召开,我们认真听取了总经理作的《努力超越创新发展为建设“一强三优”现代公司而努力》的工作报告。

报告总结了的工作,深刻分析了当前面临的形势和突出问题,对的重点工作进行了部署,报告以认真贯彻国网公司和省、市公司“两会”精神为主线,保供应、抓建设、强基础,深化“三集”管理,认真做好“三定”(定编、定员、定岗)和“三考”(考勤、考试、考核)工作,营造企业和谐发展的新局面。

现在公司的竞争,既是发展速度的竞争,更是发展质量的较量。速度和质量,就像硬币的两面,缺一不可。当前,五大体系建设全面启动,主多分开进入实施操作阶段,把安全稳定作为硬约束,把思想和认识统一到集团公司部署上来,坚定不移的推进改革。

作为我们青年员工要对企业的发展有一个全面的了解,对自己的能力和特长有一个准确的分析。

首先,员工对企业的发展有一个准确的判断。例如:企业目前的现状如何?公司的发展前景怎样?特别是我们电力行业,国家近期和长远的规划是什么?

其次,我们青年员工应该对自己进行一个准确的分析和定位。例如:自己的特长是什么?

再次,自己应该采取怎样的措施,通过怎样的努力,使自己在工作岗位上不断有所创新和发展,是自己的最佳能量发挥在企业最需要的地方。

是公司实施“十二五”规划承上启下的一年。公司明确了“以‘四个坚持’工作推进‘两个转变’,以‘两个转变’推动‘一强三优’现代电力公司建设”的工作思路和目标。在今后的工作中我要努力做到:

从零开始,沉淀和充实自我。把“两会”精神融会贯通的同时,深刻理解“努力超越、创新发展”的科学内涵、精神实质和本质要求,联系工作实际,做好本职工作。今年根据省、市公司的要求,公司业绩考核办法有了很大的改动,这对我来说也是一个新事物、新挑战,我会虚心听取领导和同事意见的同时,在实践中不断优化考核体系,将绩效考核工作做的更好。

对公司的建议是:

是否可以开通员工电子信息渠道,让员工通过公司的局域网直接向上提出自己的建议,并将合理化建议的落实情况跟踪上网,让员工对自己所提建议的落实进度随时掌握和了解,另外,还可以建立合理化建议的员工评价机制,当一项合理化建议落实完时,可以让员工对企业的落实情况在网上进行公开评价,督促企业开展工作。只有这样,才能让员工感受到自己的建议的落实过程,增强自豪感和满意度,企业也能真正的做到广开言路,吸引更多的员工参与到这项活动中来。

职代会学习报告4

石经理在职代会的工作报告,既对公司工作进行了回顾总结,也对公司工作提出了“抓市场、重管理、围绕一个核心、突出两条主线、抓好三个中心任务”的总体思路。

通过认真学习领会,我部门将围绕公司总体思路重点做好下列2方面的工作:

一、加强管理,特别要加强绩效管理工作。我部门既是公司领导对公司人力资源进行管理的对口部门,也是一个为全公司员工服务的部门。一方面我部门全体人员将加强业务学习,当好领导的参谋和助手。另一方面我们需要加强工作作风和服务意识。根据职代会报告要求,公司今年将以建立服务、责任和效能型机关为目标,公司将通过绩效管理的手段,全面提升机关各部门的服务质量。公司将在春节后陆续推出首问责任制、限时办结制、责任追究制、一线单位对机关职能部门服务满意度测评等绩效管理制度,强化机关管理,提升机关服务能力和办事效率。据了解,公司领导高度关注绩效管理工作,并为此专门召开了会议,公司机关今年将在企业管理部的牵头下,推进绩效管理工作。主要方式是通过以部门职责和工作计划为基础,层层分解目标,逐级落实责任,采取对部门季度工作业绩进行考核并年终最终评价优劣的考核方法,提升机关管理水平,各项考核结果将会和机关各科室的季度、年度奖金挂钩。人力资源部则主要负责公司中层干部及一般员工的年度考核的组织工作。目前,我部门负责的合同工年度考核工作已经得到了各区域项目部和其它用人部门的大力支持,在各部门工作的合同工绩效考核表格已经全部收齐并强制排名,排名靠前的合同工将在评先选优、提拔提岗,奖金分配、签订长期劳动合同等方面享有优先权。

2、加强干部队伍和高素质职工队伍建设。石经理指出:干部队伍管理特别要大力推进干部“能上能下”的机制,着力疏通干部“出口”。这也是我部门今年的一项重点工作。公司中层干部是公司管理队伍的核心,起着承上启下的作用,中层干部素质的高低,将对公司的经营管理的质量起到重要的作用。人力资源部将在今年进一步修订公司《中层干部管理办法》,规范对干部的培养、提拔、任用、考核和评价工作。比如年底要对全体中层干部进行公司领导考核、中层干部互评,职工代表民主评议相结合的科学合理的干部评价机制,对中层干部一年来或任期内的德、能、勤、绩、综合表现进行深入分析,考核结果将与干部的任用提拔挂钩。比如中层干部在考核中被评定为基本称职的,公司将提出诫勉,限期改进。中层干部在年终考核中被评定为不称职的,将会视具体情况免去现任领导职务或责令其辞去中层干部职务或降职使用。通过对中层干部加强管理来增强干部的执行力,引导干部努力工作,敢负责、肯干事、干成事。此外公司各区域项目部及分子公司推荐的中层后备干部已经引起了公司领导的高度关注,公司领导在专门会议上指出,要把中层后备干部放在重要的岗位上锻炼,在工作中给他们压担子,创造条件让他们参加重大项目科技攻关和创新,通过实践锻炼和培训帮助他们快速成长,为公司可持续发展提供坚强的人才保证。今后公司在中层干部的提拔任用上,是否具备一定年限的基层工作经验和多岗位锻炼经历,将成为提拔任用干部的.一个重要条件。今年在公司人才队伍建设中,人力资源部将会对人员进行分类管理和培训,完善送变电工程公司技术专家选聘管理办法和技术能手评选表彰管理办法,加大对高技术、高技能人才的激励力度,初步建立起专业技术人才和技能人才的职业发展通道,避免公司人才以“千军万马走独木桥”争走行政管理干部的单一发展路线。今年人力资源部还将大力开展培训,按照分层分类原则,系统性、针对性、差别化、人性化的要求,通过培训提升员工素质,使之能够更好的适应电网发展的要求。培训工作的重点是突出抓好公司核心骨干员工特别是一线生产管理骨干、班组长和合同工的培训。

总之,我部门将在石经理职代会工作报告的指引下,努力工作,为公司可持续发展贡献自己的力量。

职代会学习报告5

20xx年2月12日,公司隆重召开了第九届职工代表大会,虽然我没能参加此次会议,但是通过组织学习职代会报告,使我深入了解了本次职代会的精神,对公司20xx年发展的奋斗目标有了深刻认识。

报告上提出了20xx年的工作思路和工作目标。以及公司三年战略规划发展,让我们看到了公司突飞猛进的发展和取得的重大成果以及公司发展的光明前景,报告鼓舞人心、催人奋进,大家统一思想、坚定信心、共谋发展,也深刻认识到当前所面临的形势和存在的问题。

通过对本次职代会报告的学习,使我领会了职代会报告的主题和精神。作为工艺质管部的一名成品检验人员,今后要不断学习新的知识,学习各个产品的性能、工艺流程、检验标准以及检验方法;在今后的工作中要加强对各计量检测设备的操作技能的学习以及对其进行维护保养的知识,以适应产品结构调整,要不断加强个人业务学习,通过书籍,网络、向有经验的老师傅请教学习,加强自身业务能力,不断积累工作经验,增长自身本领,提高工作能力。只有提高自己的检测水平和判断水平,才能保证检测结果的准确性和可靠性。发现质量隐患,及时寻找原因,杜绝、预防质量问题的再次发生。明确自己的岗位目标,尽职尽责,做好日常工作。结合本年度工作目标,要切实转变一些陈旧思想,抛弃一切不良习惯,查找自身差距,克服一切在工作中出现的困难。

现在是公司落实三年战略规划的开局之年,面对新的工作目标,我们每个人都应当鼓足干劲,心往一处想,劲往一处使,认真完成各项工作,要在能干和干好的基础上勤奋踏实,树立必胜的信心,统一思想,凝聚力量,积极进取,唯有实干、唯有行动才能实现好猫的梦,自己的梦!

职代会学习报告6

股份公司八届五次职工代表大会圆满落下帷幕。会后,万年厂上上下下积极响应,广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论。全厂员工的工作激情与“热”俱增,并一致认为,本次职代会继往开来,是一次民主、团结、求实、奋进的大会,是全厂员工胸怀改革大局、共谋发展大计的和谐大会。

股份公司党委书记、总经理江尚文的职代会工作报告,既让我们认清了企业当前面临的严峻形势,又让我们意识到了自己工作中存在的不足和差距,面临的压力和挑战,从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和责任意识。“统一思想、振奋精神、坚定信心、奋发有为”,是报告给予我们的崭新内涵,也是在激烈的水泥行业竞争大环境下,全厂上下的强烈期盼和统一行动。

统一思想,提高认识,全力打造企业改革攻坚战。随着水泥行业经济体制改革的不断推进,受各种因素的影响,万年厂当前面临着严峻的生产经营形势。环境因改而变,要求我们的思想因变而改。“统一思想,提高认识”,就是要立足实际,认清形势,把握方向,转变观念。因此我们要牢牢把握企业正确的发展方向,将我们思想的转变行之有效地落实到作风的转变,使之以点带面实现“一变带百变”,从而激励自己以企业兴衰为己任,“知其责、尽其责、尽到责”,不断推动企业发展全局的改革创新。

坚定信心,理清思路,强化责任意识提高执行力。努力实现企业的改革发展,首先需要我们正确的看待形势。尽管去年经营形势较好,但是我们也要清醒地看到在对标管理工作中未能取得全面突破,影响成本的煤耗、维修费用等经济技术指标依然居高不下,安全管理的监督力度不够等等存在的差距和不足。 “揣而棁之,不可常保”,信心是外因,责任是内因。对企业员工而言,工作就意味着责任,愉快的接受和完美的执行是我们对待工作的唯一选择,因此我们还需要不断强化责任意识。要把责任放在心中,从诚信敬业做起;把责任放在手中,从点点滴滴做起;把责任放在脚下,从讲方法不找理由做起!长此以久,我们的执行力就会不断加强,落实有了基石,企业今年的发展目标定会实现。

奋发有为,群策群力,为圆满完成全年各项任务而努力奋斗。20xx年是实施“十二五”规则承上启下的重要一年,也是党的十八大召开之年;对水泥行业来说,既是宏观经济形势和经营环境不确定因素增多的一年,也是机遇与挑战并存的一年。 “逆水行舟,不进则退”,我们必定会化压力为动力,变挑战为机遇,同舟共济,创造辉煌。

职代会学习报告7

公司十届一次职工代表大会于2月10日隆重召开,我们认真听取了总经理作的《努力超越创新发展为建设“一强三优”现代公司而努力》的工作报告.

报告总结了的工作,深刻分析了当前面临的形势和突出问题,对的重点工作进行了部署,报告以认真贯彻国网公司和省、市公司“两会”精神为主线,保供应、抓建设、强基础,深化“三集”管理,认真做好“三定”(定编、定员、定岗)和“三考”(考勤、考试、考核)工作,营造企业和谐发展的新局面.

现在公司的竞争,既是发展速度的竞争,更是发展质量的较量.速度和质量,就像硬币的两面,缺一不可.当前,五大体系建设全面启动,主多分开进入实施操作阶段,把安全稳定作为硬约束,把思想和认识统一到集团公司部署上来,坚定不移的推进改革.

作为我们青年员工要对企业的发展有一个全面的了解,对自己的能力和特长有一个准确的分析.

首先,员工对企业的发展有一个准确的判断.例如:企业目前的现状如何?公司的发展前景怎样?特别是我们电力行业,国家近期和长远的规划是什么?

其次,我们青年员工应该对自己进行一个准确的分析和定位.例如:自己的特长是什么?

再次,自己应该采取怎样的措施,通过怎样的努力,使自己在工作岗位上不断有所创新和发展,是自己的最佳能量发挥在企业最需要的地方.

是公司实施“十二五”规划承上启下的一年.公司明确了“以‘四个坚持’工作推进‘两个转变’,以‘两个转变’推动‘一强三优’现代电力公司建设”的工作思路和目标.在今后的工作中我要努力做到:

从零开始,沉淀和充实自我.把“两会”精神融会贯通的同时,深刻理解“努力超越、创新发展”的科学内涵、精神实质和本质要求,联系工作实际,做好本职工作.今年根据省、市公司的要求,公司业绩考核办法有了很大的改动,这对我来说也是一个新事物、新挑战,我会虚心听取领导和同事意见的同时,在实践中不断优化考核体系,将绩效考核工作做的更好.

对公司的建议是:

是否可以开通员工电子信息渠道,让员工通过公司的局域网直接向上提出自己的建议,并将合理化建议的落实情况跟踪上网,让员工对自己所提建议的落实进度随时掌握和了解,另外,还可以建立合理化建议的员工评价机制,当一项合理化建议落实完时,可以让员工对企业的落实情况在网上进行公开评价,督促企业开展工作.只有这样,才能让员工感受到自己的建议的落实过程,增强自豪感和满意度,企业也能真正的做到广开言路,吸引更多的员工参与到这项活动中来.

2.求:解除合同通知书范本

盾构总结

感谢此次见习、感谢见习的师父、感谢为我们争取了此次见习机会的领导、此次学习一定会令我们人生走向新的一页!以下是这段时间学习到的知识!学会开千斤顶。当驾驶室推进完毕时、拼装的时候需要伸缩每个管片所顶的千斤顶。刚开始当封顶块拼一点时,先将16-8号千斤顶缩进当每个缩至管片宽度1.5米多出三十公分时、将每个千斤顶停掉。只有12-11号缩一米先停掉,再将第一块管片放在上面等拼装机将管片吊起时,再把12-11号缩掉。(操作如下:16-8号选中,然后在屏幕中间选择“缩进”当缩到位时,将选中的那个千斤顶触点下,这时这个千斤顶就会停止缩进。当最后几个都达到要求需一起停止时,直接在屏幕中间点击“止”。这时这几个千斤顶就会同时停止。“伸”的时候也同“缩”一样,只是点击“伸出”这一项区别而已。)这时A2拼在下方靠左的位置,当拼好时有“11.12.13.14”四个千斤顶与之对应,所以这四个千斤顶伸出将A2顶住。一左一右对应拼装、“A1”下方靠右与之对应千斤顶为“10-7”四个千斤顶、“A3”左,对应“15-19”、“B1”上方右,对应“6-3”、“B2”上方左,对应“20-1”、封顶块K块上方靠右,对应“2”号千斤顶。管片安装中的注意事项: ①当拼装时缩千斤顶时一定要在下一环管片对应的千斤顶上多缩一到两个千斤顶。目的使拼装机在拼装时空间大一点、不至于使吊起的管片在旋转时碰到千斤顶。②其中两个千斤顶连在一起的有“22-1”“4-5”“7-8”“11-12”“15-16”“18-19”③每一环推进长度必须达到大于环宽300mm〔每环推进全长1800mm〕以上方可拼装管片,以防损坏止水条。④管片拼装过程中,第一块管片的.位置尤为重要,他决定了本环其他管片的位置及拼缝的宽窄。管片高于相邻块,将会导致K块的位置不够;低于相邻块,纵缝过大,防水性降低。同时第一块应平整,防止形成喇叭口。⑤管片吊装头必须拧紧,为避免管片旋转过程中安装头单独承受管片重力,应将四条压板均匀地接触管片,避免管片拼装过程中螺栓头被拔出。⑥安装时注意小心轻放,避免损坏管片和止水条。⑦每次应根据需要拼装管片的位置,回缩相应位置的部分千斤顶,如果回缩过多,则千斤顶是十分危险的,前面土体的支撑压力会使得盾构后移,轻则导致盾构姿态变样,重则引起安全事故。学会更换冷却水:当水温达到37。时,工作油这时达到47。以上。温度很高,所以这时需要更换冷却水来降低工作油的温度。这时要打开“运转画面”的页面,将冷却水闸的给水阀关闭,然后将排水阀打开,同时将“泵启动”页面的排水泵打开,这时台车后面的排水管会将冷却水箱中温度过高的水排出。当水排到一定时间时、将排水泵关闭。同时也将冷却水阀中的排水阀关闭,给水阀打开这时从井口接来的冷水通过给水阀流入冷却水箱,满时自动停止给水。然后在“测量画面”页面中冷却水和工作油的温度逐渐降低至20。左右。这样从而对机械各部件起到保护作用。学会土仓保压:当盾构机由于某些原因耽误推进时(时间超过2小时以上)这时在“则量画面”中右上方自动土压控制栏的下方有个目标值——0.18Mpa(这个值是可以调整的)上方有个现在值——0.18Mpa(这个值就是显示土体现在压力)当盾构机长时间停留时,现在值就会由原来保持的0.18Mpa的土压逐渐降低。也就是所谓的盾构机沉降。当超过12小时以上时土压会降到0.15Mpa以下。所以我们要进土仓保压:先将“泵起动”页面的七个泵同时启动〔推进千斤顶、螺旋输送机⑴、螺旋输送机⑵、油冷却、油过滤器、刀盘冷却水泵、水泵〕然后打开空压机,把刀盘打开,当刀盘匀速转动时,将推进千斤顶伸出,同时观察现在值的变化。这时现在值会缓缓上升,为了使土压能够保持时间长一点通常当现在值升至0.20Mpa时,将刀盘、泵、空压机都关掉。这样就是土仓保压了!注意:保压时,前后排土闸门是关闭的,螺旋输送机也是关闭的。铰接的使用方法在盾构机中,连接支撑环和切口环总共有12个可伸缩的铰接分布在四周。铰接一般在盾构机推进过大弯时使用,使用时先将铰接千斤顶泵启动,然后将屏幕切换到补助操作中,然后打开铰接一栏,先点操作这时在屏幕中的不可操作线会消失,然后全伸至60mm以上。因为必须先将铰接全伸出才可以调节至理想值,当左转时在点左伸。这时左边的几个铰接伸出,同时右边铰接会往回缩。这是同时工作的。然后根据转弯的大小而调节伸缩的长短即可。图注意:必须先将铰接全伸出60mm才可调节。盾构操作步骤:当掘进开始时,按以下顺序开始掘进:⑴打开控制电源⑵启动推进千斤顶:螺旋输送机 ①:螺旋输送机②:拼装机旋回、闸门:油冷却:油过滤器:刀盘冷却水泵:水泵:几个泵。⑶打开空压机⑷打开排土闸门⑸渣车到位时按警报示意⑹启动皮带⑺启动刀盘⑻等刀盘匀速旋转时,在启动推进千斤顶⑼启动螺旋输送机⑽然后注盾尾油脂,再开启注浆泵刀盘驱动:液压驱动。功率945kW主轴承直径2820mm。3排圆柱滚子轴承。九个液压马达。九个减速器。唇形密封。人舱:2个舱室,主舱3人、紧急舱室2人直径1600mm。3个舱门。工作压力:3bar管片机:液压伸缩臂。纵向移动2m。伸缩长度1m。旋转区域正负220度。伸缩油缸行程1200mm。倾斜移动油缸行程40mm。旋转移动油缸40mm。抓取油缸行程50mm注浆系统:2台双柱塞泵。注浆管路2*4个(4个备用)。4个压力传感器。储浆罐容量大于7立方米管片点位摆放顺序:

3.解除合同通知书怎么写

纵然你有千百个辞职的理由,写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的,下面是小编搜集整理的饭店员工辞职报告范文,欢迎阅读参考。

  饭店员工辞职报告范文一

尊敬的主管、经理:

你好!

在酒店工作一段时间中,学到了很多知识,酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境‘,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,其实,这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:XX

20xx年xx月xx日

饭店员工辞职报告范文二

尊敬的X经理:

在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……

在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

人往高处走,这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用,但是对于我来说,讲这句话时,声音是哽咽的,因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店,离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候,心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候,X经理,您又是那样的通情达理,不仅语重心长地替我权衡利弊,分析情况,提醒我要做好家人的解释工作,而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿,我真的不知该说什么才好。也许,千言万语也抵不过一句感谢,我想再对您说一声“谢谢您,X经理”!

X经理,在这里,祝愿您的事业能够得到不断的进步,祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上,也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。

此致

敬礼!

辞职人:XX

20xx年xx月xx日

饭店员工辞职报告范文三

尊敬的领导:

您好!

时光飞逝,岁月如梭,短短的一个月时间已飞快流逝,很荣幸目睹了XX饭店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌,一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我,一个刚刚毕业的高中生,被XX饭店的气派吸引了过来,每天享受着大哥大姐的关怀,和照顾。承蒙着酒店无微不至的关怀和培养,通过这一个多月的工作经历,我学到了很多在学校都无法学到的知识,让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱,在这里,我想对所有的领导和关心过我的人说一声:谢谢你们!

俗话说,人往高处走,水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到:学习才能让自己的潜能得到最大的发挥,于是,我做了今生的一大决定:继续上学深造,做新时代的人才,让我的酒店知识更家的充实,能更加的专业化,为我们的酒店打下坚实的员工基础。

请您原谅一个无知少年的决定,很遗憾要对您说一声:再见。最后祝您步步高升,身体健康,工作顺利,愿XX饭店金牌万里,前程似锦,走向世界。

此致

敬礼!

辞职人:XX

20xx年xx月xx日

饭店员工辞职报告范文四

尊敬的飞哥:

时光穿梭,瞬间即逝。很遗憾在这个时候向饭店提出辞职,出于学业原因,不得已离开这个大家庭。

这里,是我上大学以来第一份工作。在这里,我磨历了近一年的时间,从中学到了很多课堂以外的东西,为我将来的职业生涯奠定了很深的基础!蓦然间,需要离开这里,真的有点舍不得。

谢谢您的培养,谢谢韩总的信任,谢谢各位领导一直对我工作的照顾以及指导。和同事们相处的一年多,很荣幸结交了饭店的这些朋友,更加荣幸加入了以韩总、您、郝姐、贾姐带领的团队,让我了解到,什么是真实的团队,什么是真实的社会,什么是真正意义上的工作。我会铭记学到的那些宝贵经验以及专业知识。

也许,千言万语也抵不过一句感谢,我想再对您和韩总等领导们说一声“谢谢您们”!

在此,诚挚为公司祝福:希望饭店在未来的时间里业绩更上一层楼,规模越办越大。也更加希望同事们个个都是好样的,为饭店锦上添花,创造出更好的成绩。

请恕我自私的、真诚的祝:飞哥您个人在未来的人生旅途中一帆风顺。

此致

敬礼!

辞职人:XX

20xx年xx月xx日

饭店员工辞职报告范文五

尊敬的领导:

首先,非常感谢您这几年来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来xx宾馆工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在XX宾馆工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到x月结束后离开宾馆,以便完成工作交接。我很遗憾不能为xx宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:XX

20xx年xx月xx日

饭店员工辞职报告范文六

尊敬的领导:

您好!

我是饭店里的一位厨师,至今已在此工作三年了。经过这段时间的工作和生活, 我有很多收获、也有很大进步。我很感谢贵饭店给我的工作和成长的机会,在此我对我的辞职深表歉意。

通过这三年的历练,我懂得了很多,学会了很多,厨艺也提高了很多。有汗水,有辛酸,有眼泪,同时更有很多欢笑,很多收获,很多幸福。但是,随着我当厨师的年头越来越多,我愈加发现自己的不适应,于是,经过我深思熟虑了好久,慎重的得出这个了结论:我热爱烹饪,烹饪是我此生最大的兴趣爱好,但它却不适合成为我的职业,因为,当兴趣变成职业,反倒让我失去了原有的热情,从而不知所措。虽然,我很舍不得这个我工作学习了三年的地方,但是,我还是毅然决然的决定要离开,重新审视自己、定位自己,探寻一片属于自己的新天空,希望领导能理解我、支持我,并且尊重我的决定。

由于我的离职而对饭店造成的不便,我深感歉意。再次对领导的培养表示感谢。预祝饭店生意兴隆,越办越好。

此致

敬礼!

辞职人:XX

20xx年xx月xx日

小学生写的简单申请书范文

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