调查问卷报告格式及范文(调查问卷报告格式模板)

1.小学期末考试成绩通知书格式

1. 有一朵花开的时间需要去等待 于等待中细听花开的声音

有一盏茶浓的间隙需要去品尝 在品尝里静观茶叶的沉浮

花开花落 茶沉茶浮

心情积蓄 味道几何

文荟精华 与你浪迹文学世界

2. :阳光明媚的午后,慢慢将这些文字揉匀,倾入高温的水,用心情泡制一

杯茗茶。袅袅的烟雾中,有文字在渐渐升腾,那上下沉浮的,是不一样的思绪

和灵魂。

3. 所有的颜色调和在一起就是黑色,所有的味道搀杂在一起就是苦味,人

生百味,调成这一杯茶的苦,这苦清清的,淡淡的。似有些无味,细细品来,

却有一种别样的清新。我们是泡茶人,品茶人,却不是论茶人,因为这滋味种

种,都是笔端流出的心情。

4. 漫漫星河,四处宁静,只有一种声音,超越时空的隧道.

淡淡人生,品则无味,只有一种感觉,突破五感的局限.

花花世界,灯迷酒绿,只有一种视线,穿透心灵的迷茫.

5. 当清晨的第一缕阳光照在你身上;当清脆的鸟鸣啁啾在你的耳旁;当芬芳的花儿向着你绽放,朋友,你是否感受到了大自然的的呼吸?在这个美好的早上,让我们用一颗善感的心,开始扬帆文海。大家好,这里是校园之声广播站※※栏目,我是播音员※※,接下来让我们在这美好的清晨携手文海扬帆!

6.草儿清幽,花儿朵朵,让青春伴随着我们,把我们的美好愿望随风飘扬,凝聚在每一个角落,弥漫在天地间,永久不散。

各位老师,各位同学; 大家好! 欢迎大家准时收听本期的“校园之声”节目,我是播音员※※。

7.第一滴雨自云空坠落,

第一缕风在天际滑过,

第一片雪从静空漫舞,

第一丝光溶进我们的眼睛,

感受暮雨,感受晨风,感受夜雪,让我们一同感受“青春的气息”

大家好,这里是校园之声广播站,我是播音员※※

8.青春是花, 绚丽多彩,

青春是云, 自由自在,

青春是风, 轻快张扬,

青春像马, 勇往直前,

青春像航船, 乘风破浪,

青春,是童年远去的丽影,

青春,是花季雨季下的热情奔放,

青春,有着五彩的随想。

——让我们一同走进《青春随想》

结束语

一分祝福,一分温馨,一分感动!怀有一颗感恩的心生活则处处有感动~伴随着这首背景音乐天的节目也该和您说再见了,感谢您15分钟的温暖陪伴与聆听,我们下期再见

2.通知书怎么写

这次错别字调查行动是让人们认识如何正确使用祖国汉字。下文是小编搜集整理的关于街头易错字调查报告详情内容,希望对大家有所帮助!

街头易错字调查报告(1)

调查资料来源:网络文章、广告、书籍等

一、原因

如今错别字已经屡见不鲜,什么小摊小贩的招牌、网络文章、广告上都能见到它的身影。因此,我决定来一次错别字调查报告。

二、调查

先就近开始,从我身上开始调查吧。本来我信心满满,认为错别字肯定不会多。一调查错别字还真不少,就拿上次考试来说。有一个成语“一如既往”,而我竟然写了一个“一如继往”。这不就是一个活生生的错别字例子么,调查到这里,我的脸也红了,恨不能直接用钻地术到地底下躲着。“算了,还是走上街头进行一次调查吧。”我心中暗想,“估计小商小贩的错别字也不会少。”于是,我骑着单车,来到了大张购物商店门口。

我学着孙悟空,大眼一扫,顿时就发现了一个可疑目标——“臭豆付”。“这家是干嘛的,这年头连臭豆付都有了。应该是臭豆腐吧。”我心中暗笑,迈步走了不去,诚恳地对店主说道:“您好,您的招牌好像有点问题。”“你个小毛孩子懂什么?”店主毫不耐烦地说道,“这是为了简单。”没办法,出师不利,我继续调查。没多久,我就又发现了一个“顶头上丝”,可人家却说这是为了迎合潮流。再去看网上的文章,错别字更是数不胜数,“的地得”三兄弟老是玩换位置的游戏; 还有的书中总是把“像”写成“象”……

三、分析

“这到底是为什么呢?会有这么多的错别字。”一番调查之后,我陷入了沉思。“有人可能是不太熟知祖国汉字的使用方法,例如我把“一如继往”给写错了,还有把‘的地得’用错地方;有的人大概是为了简单,减少笔画,比如把招牌上的‘腐’写成‘付’;个别人可能是为了迎合潮流,吸引更多顾客的来临……”看来,错别字也是多种多样啊。

四、建议

“总不能把那些把汉字写错的人塞进小学课堂吧?那该多滑稽啊,真不亚于唐僧娶妻。”我头疼地想着,好容易才想出了一个解决办法,“真应该来个错别字宣传班,把那些容易错的字都宣传出去,并且提醒大家注意,告诉大家正确的使用方法。而我们在写的时候也应该多加注意,千万不能让错别字这个家伙来‘偷袭’。这样的话,估计错别字出现的几率就会小多了。”

这次错别字调查行动也就完美落幕了,如果所有人都能正确使用祖国汉字,这该多好啊。

街头易错字调查报告(2)

汉字,即可以用来沟通,也可以用来欣赏,在我们的生活中,汉字已成为必不可少的一部分,人们时时刻刻都会接触到汉字,无论是用耳朵听,还是用眼睛看。正是因为这样,一些人在使用汉字时,由于各种原因,把原来要写的字,写成了另外一个字,所以,才出现了错别字。为此,我们小组对我们班同学作业本的错别字作了一次调查研究,在这次研究过程中,我们作了统计和归类,我们发现了造成错别字大概有以下四种原因:

一、由于读音相同或相近而造成的

比如说“进”写成了“近”,“珍惜”写成了“珍稀”等等,我们班同学中出现错别字概率最高的一组字是“即”与“既”,把“即使”写成了“既使”,把 “既……也”写成了“即……也”等。出现最多的一种现象是“的”、“地”、“得”用法的混淆,老师每碰到这种情况,都强调名词前面一般用“的“,动词前面一般用“地”,动词和形容词中间用“得”,可还是有很多同学没有用心地去思考,去分辨。其实,同音字造成的错别字不是不可以预防的,只要在写同音字时,先想一想要写的这个字这个词的意思,再确定,就不会出现错别字,至少不会太多错别字。

二、形近字引起的错别字

“席”写成了“度”,“期望”写成了“欺望”,“虚心”写成了“虑心”等。这种形近字,一般都是形声字,老师说了,形声字是由形旁和声旁两部分组成的,声旁表音,形旁表义。我们在写句子时要先先想这个词的意思,再来确定这个字的偏旁部首,就不会出现错误。如果还是弄不清,就翻翻字典,问问同学。千万别乱写,否定错别字会更多。

三、由于粗心造成的

比如说,“试”字本来没有撇的,又多了一撇;“武”字也这样,一不小心就画蛇添足了。有些同学写了前半个部件,后一半落了写了。有些同学前半个字是写对的,后半个字就会写成别的字了,比如“撕”字,写好提手旁和“其”,右边就会写成了“月”部,因为他还以为是写星期的“期”了。这样由粗心造成的错别字,还有很多,比如多点少点。造成这种现象的原因,就是写字的时候,没有全身心的投入。不是因为这个字你不会写,而是你没有静心去写字。

汉字,是我们中华民族的瑰宝,它是祖先留给我闪的宝贵遗产,我们应该像爱自己一样去爱每一个汉字,正确书写,合理运用汉字,让汉字发挥其更大的魅力!

3.实习入职三个月进行考试的通知书怎么写

矿山测绘实习的总结范文

在xx年1有8日到15日我们在广西大学东校园进行了测量实习。主要任务是绘制实习位置的地形图。通过实习,巩固和加深测量基本知识,基本理论和基本方法的理解和运用。熟练掌握各种测量仪器的使用。培养学生能综合运用所学的测量知识去解决资源调查和矿业资源工程测量问题的能力,为今后从事相关专业工作奠定基础。

实习内容:

控制测量。我们的测区为西大东校园,控制范围为农学院以东至东苑餐厅,东苑路以南至农院路学校外墙。我们的已知控制点为位于鸪江路.留学生办处的点a124(7329.834,29926.465),高程78.937m;鸪江路.动科院东路边的点a024(7462.967,29889.511),高程78.447m;东苑路/三角地的点a025(7487.626,30057.538),高程77.756m。我们这次主要运用了闭合导线测量。

我们首先用的是水准仪测高程。开始的时候测量进展得很顺利,可是最后检验的时候发现误差整整差了十多厘米。我们开始反思是哪里出了问题,有可能是因为天色晚的时候,我把十字丝上下丝读成中丝了。因为结果误差不合格,我们在第二天早上重新测量过了一遍,对比前一次的读数,发现上次是十字丝的读数问题,有了这次失败的经验,我们都细心起来了。最后校合时fh=-28

碎部测量:

我们采用了全站仪和经纬仪观测,现场展点绘图。测量中我主要负则的是观测,其他成员记录、立杆、绘图密切配合。开始我们用的是经纬仪测量。经纬仪测站的高程是要计算的,因此,除了操作规范外还要正确的读出水平角、竖直角、下下十字线距离和中丝读数。因为工作比较繁锁,一天下来才得四五十个点,绘图工作也基本跟得上。第二天我们用全站仪观测。因为全站仪只要在站点对中整平后,对准前视点安下程序就好了,因此测得很快,一天下来就测了两三百个观测点,绘图工作就相对跟不上了。而我们使用仪器的时间有限,因此我们就先把点位给测好,并在旁边标注点的性质,这些方面查找,又让画图者一目了然,知道该怎么画。部分测站上观测不到的'区域,我们采了用角度交汇法和钢尺量距法测出数据把图画了出来。因为对测绘工作基本上手,所以在预定的时间内我们把测图任务完成了。

施工放样:

我们这次放样是将15*20m的建筑画在图上空闲处,以一定的精度标定到实地上。我们用的是经纬仪放样建筑物的轴线。我们先在图上测出要放样的一点的坐标,然后运用已知点的坐标和方位角算出该点与已知点的距离和方位角。以此类推,分别算出另外三点与已知点的距离和方位角。将经纬仪安置在已知点上,以控制点定向,定好方位,用钢尺量所需距离,在所算好的距离上定点。因为开始时我们计算我数据出了错误,所以在放样时校核不对,我们又重新计算过,用正确的数据放样。因为在最后一点实地有阻碍,我们用了角度放样得到了点。最后检测得到相对精度1/XX0达到了要求(数据和略图详见表6)。高程放样我们用的是水准仪,已知高程a与需要标定已知高程的待定点b之间安置水准仪,精平后读取a点的读数a,则仪器视线高程为hi=ha+a,则放样已知高程为h的点b前视读数为b=hi-h。组员每人操作一次。

心得体会:

通过这次实习,我明白了组员团结一致,密切配合的可贵。这种测量是不能单靠个人能力所能完成的。同时我更加深刻体会到细心做事反复思考的重要性。这次实习很坚苦,天冷,而且还下着雨,给测量工作带来了很多不便。组员们早起不午休的测绘,我明白了只要努力,完成任务不是问题。在此过程中,老师也不分时段的来给我们耐心指导,感谢老师。我们的实习正好是期末,很影响考试的心理。同时全站仪数量太少对我们的测量不免产生了不少感叹。要是这些方面能得到解决,我相信我们的实习会更加愉悦。

4.请问:通知书的格式怎么写

工作失职通报范文

工作失职通报范文1

20xx年xx月xx时,我司常州办销售员薛xx销售防雨布后,客户反馈其质检不合格,要求退货,薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布,因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货,经质检确认并非我司坯布。最后,客户强行卸包至我司,储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后,储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭xx处,但均疏于通知,且其他相关责任人也未坚持原则,隐瞒不报,造成此事件被搁置,此货物被闲置。针对此事件,处罚如下:

一、常州办销售员薛xx作为直接责任人,操作严重失误,罚款1500元,并留职察看。

二、常州办主任杨xx作为薛传委的直接主管,对本部门员工监督不力,罚款1000元。

三、总经理朱xx作为次要责任人,未经核实信息批准给付货款,罚款1000元。

四、仓储部主管陈xx作为次要责任人,职责意识不强、隐瞒不报,罚款800元,并记大过1次。

五、常务副总谭xx监督不力,罚款500元。

六、副总张xx、秦xx监管仓储部不力,各罚款500元。

七、采购二部主管刁陆xx未及时关注库存信息,工作失职,罚款300元。

八、副总曹xx对采购部工作监督不力,罚款300元。

九、订单处理中心陈xx盘库时未发现库存数量不正确,罚款200元。

十、仓储部调度中心周xx、李xx、李xx发现问题不坚持原则,隐瞒不报,各罚款200元。

十一、此次事件仓储部严重工作失误,对其部记大过1次。

十二、20xx年xx月xx日起,此批货物视为销售未回收货款,由薛传委按照公司规定承担应扣利息,直至此批货物被销售。

此事件真实反映我司相关部门工作不仔细,马虎大意,且存在问题不主动汇报,也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高,造成此事件的被动处理,形成资源浪费,更造成无法估量的损失。因此,望所有员工,尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识,注意工作细节,思考问题时考虑周全,出现问题积极与相关责任人联系沟通,全面利用公司资源,将损失减少到最低,彻底杜绝类似现象的`再次发生!

办公室

20xx年xx月xx日

工作失职通报范文2

各村、各科室:

近期,由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实,造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性,对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下:

截止目前,全乡已出生55人,政策外出生4例,计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。

由于计生工作严重失职,经乡党委会研究通过,对乡计生工作进行通报批评,对以下计生干部和村组干部的处理意见如下:

1、对原社事办主任xx、现任社事办副主任xx等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;

2、对xx村支部书记xx、xx支部书记xx、xx村支部书记xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;

3、对xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话,并扣发今年度下半年工资。

希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训,举一反三,工作措施要落实到位,积极推动我乡各项工作的顺利推进。

20xx年xx月xx日

工作失职通报范文3

公司各部室、司直各单位:

陶xx同志身为司直公司财务人员,严重违反公司财务管理规定,泄露企业机密,给公司造成一定损失。经集团公司研究决定,给予该同志行政警告及降低一级工资处分,希公司全体员工汲取教训,引以为戒。

特此通告。

xxxx建设集团有限公司

20xx年xx月xx日

5.考试评语怎么写简短20字

具体的不能给你,怕泄漏机密,提纲还是可以给你参考滴~

银行优质文明服务的注意点:知

1.营业的环境:

外部环境(外部装饰,机构的形象设计);

内部环境(客户区域,工作区域)

服务道设施(外汇牌价,利率牌价,时钟,日历,书写工内具,单据,范例,宣传品,告示,橱窗)

2.服务礼仪

服装,工号,仪容,举止,礼貌用语。

3.营业前的准备工作

4.柜员服务

受理业务的原则,处理业务的原则,业务完毕后的处理。

5.大堂服务

职责,几种具体情容况下的处理。

6.对服务的监督

投诉渠道(电话,意见簿),投诉处理。

6.如何写通知书

马拉松作文400字

2014年的国际马拉松比赛今天拉开帷幕啦!这一年一度的国际马拉松比赛举办场地竟在我们杭州市!

今天早晨,我被一阵“嗡嗡嗡嗡”的声音给吵醒了,有些像割草机的声音。我揉了揉眼睛下了床,朝窗外一看,不经赞叹了一声:“哇塞,直升飞机诶!是什么事要用到直升飞机呢?一般新闻不用航拍啊!”我来到窗前,不由得被眼前的场景给震撼住了:密密麻麻的人在马路上跑步,身上穿着荧光背心,背心上还有编码号。这是怎么回事呢?我纳闷地想道,哦,对!今天是2014年的国际马拉松比赛呀!我的睡意顿时烟消云散。我快速地洗漱完毕,来到厨房边的窗户上观看着。

“加油,加油!”一阵阵的加油声传入我的耳内,我循声望去,看见对面的房子上有一户人家的女主人挥舞着一面大的五星红旗,为参赛者们加油鼓劲。许许多多的参赛者迈着小碎步在马路上慢跑着。时不时地挥舞着双臂,回应着那个女主人,并大声叫喊。我细细一看发现参赛者多数为年纪一般为20——40岁,男性偏多,女性也有不少。

7.考试申请书怎么写

关于班集体的作文范文

我叫王子伊,是管城区外国语小学三一班的一名普通学生,班集体作文。我要为班级争光,也要为班级喝彩。

我要为班级打扫卫生,不让班级被扣卫生分;我还不能迟到,也不能忘记带红领巾,不让班级被扣纪律分。上课时不能乱说话,乱抢答,一定要遵守课堂纪律。让别的班级都以我们班为榜样。课外活动或者班级比赛时,我一定要为我们班级加油打气。做操的时侯,千万不要说话,也不要打打闹闹。放学走路队时,一定要走得整整齐齐。

二年级时,我们班连续三个月都得到纪律红旗和卫生红旗。我们班还获得了“标兵中队”呢!我们班的全班同学都为得到以上荣誉而骄傲,都一同为我们班级喝彩!

今年六一儿童节,在我们学校举办的“外语节文艺汇演”上,我们班级参演的大合唱“快乐的节日”还获得了优秀服装奖呢!我们全班同学非常高兴,因为我们排练时付出了辛勤的汗水,但是我们收获了快乐,还获奖了呢!还有二年级期末考试,经过全班同学的努力,我们班获得了全年级第三名。这时候,我也很高兴!我想:虽然我们班没有拿到第一名,但是第三名也是个不错的成绩哟!毕竟我们有进步嘛。我们应该为班级喝彩!

我会一直为我们班级争光的.,也会一直为我们班级喝彩的。

三一班,加油!三一班,加油!

走进新的班集体,意味着我们又走进了一个新的“家”,。在这里,同学们朝夕相处,一起学习,共同成长。良好的班集体是我们成长的乐园。我有一个优秀的班集体,我要为我的班集体喝彩。

首先,我要为我班的运动员们喝彩!越野赛上,各班的“英雄好汉”纷纷登场,激动人心的比赛紧张的进行着。虽然我班是派出精挑细选出的“精兵良将”,但也不是信心百倍、胜券在握。第一棒和第二棒的同学虽然全力以赴,但也没能名列前茅。可是第三棒和第四棒的同学却出乎意料的,以惊人的成绩获得了第一名,同学们和老师们赞不绝口。当学校领导念到:“三年级女生组第一名是三四班,男生组第一名是三四班。”我们班的同学高兴的欢呼起来。此时此刻,心情激动的我想起了一句话:“不居第一不罢休,身居第一在奋斗。”这就是我们班的格言。

接着,我要为我班的班长喝彩!“火车跑的快,全靠车头带。”我班的班长真的没辜负班主任的表扬。每次刮大风,卫生区的值日生们就犯起了愁,树叶垃圾遍地都是,纷纷来找班长求助。班长便发动全班同学去拾垃圾,并亲临督导,一个垃圾也不放过,把卫生去打扫的干干净净、一尘不染。每当快放学时,班长总会不厌其烦的说:“天短,路上小心点。气温低,同学们都穿得暖和一些。”每当某个同学犯错误时,班长都会批评教育他,是我们的班级变得更优秀。在同学们眼里,班长是一个工作认真负责、乐于助人的好班长。

我要为我们的老师喝彩!50多名学生,每天都很忙碌,但讲课却别有一番风趣。所以我们都喜欢上地理,因此两次考试,我班的平均成绩都第一。当然,这也离不开老师的辛勤教导和谆谆教诲,是老师的良苦用心才换来了遍地怒放的鲜花。

我要为我们班的全体同学喝彩!如果没有大家的共同努力,就不会有这样一个团结奋进、积极向上的班集体;如果没有大家的齐心协力,就不会多次被学校表扬跑步齐、速度快;如果没有大家的热心付出,就不有这样快乐、融洽、温暖、难忘的集体。

我爱我的班级,我要为我的班级喝彩!

1.学习通知怎么写

关于历史人物作文

篇一:李清照,心中的美神

每个人都有自己爱恋的美神,我心中的美神,就是你——李清照。从没人见过你的照片,那个年代的你没有留下一张照片,但在我心中,你却美于沉鱼落雁的西施与昭君,美于闭月羞花的貂蝉与贵妃。你的美独一无二,无人替代!你的美,令我陶醉,是我永远的追求!

伴着晨曦,越过千年,我走近了你我走过“惜春春去,几点催花雨”的寂寞,走过“露浓花瘦,薄汗轻衣透”的青涩,走过“绣面芙蓉一笑开,斜飞宝鸭衬香腮”的风情万种,走过“寒日萧萧上锁窗,梧桐应恨夜来霜”的孤独惆怅,走过“不如随分前醉,莫负东篱菊蕊黄”的清冷无奈维纳斯因断臂而美丽,贝多芬因失聪而伟大,而你却因才气而孤独。你学富五车、词动京华却情无所托,学无所传,在那个年代,你无疑是枝头的一朵奇花,凛冽的秋风摧残着你,你却不甘落在地上,依然倔强地挺立枝头,尽情绽放,溢出特有的清香,不曾萎靡凋谢。你的才气、倔强铸就了你的孤独,你那绝世的孤独又成就了你冰冷凝绝的美丽!

你乘一叶扁舟,载着浓浓的愁绪,忧郁的眼神,莫道不消魂,人比黄花瘦,向我们走来。千年的风雨淡退了琉璃繁华,沉淀了,你的泪光柔弱中带着忧伤。家,已不能回;心,已无处归;夜太漫长,凝成霜,惨白的弯月勾住了过往,使得这孤独融入了淡酒,令你最难将息,直到“寻寻觅觅,冷冷清清,凄凄惨惨戚戚”。你的一生被这漫天的愁绪所包围,闺愁、家愁、情愁、国愁,又怎一个“愁”字了得!

面对着物是人非,面对着断香残酒,面对着绿肥红瘦,没有同道,没有相知,只有一杯浊酒洗清愁。那愁情深深深几许蚱蜢舟也无能为力。既然载不动,那就和着孤独化作咸咸的泪,滴在对赵明诚的追忆里,滴在对国仇家恨的绵绵思绪里。

李清照,我心中的美神,心中永远的追求。你站在山顶,吮天地之锐气,吸日月之精华。你不会孤独。你带着周身的光芒,穿越时空,向我们走来。我坚信,在新的时代,仍有在你的精神感召下的蕙质兰心的女子。爱玲继承了你的坚定与毅然决然,三毛继承了你的豪放与洒脱,张小娴继承了你的锐利与透彻,舒婷继承了你的甜蜜而独立的爱情。

李清照,我心中的美神,我永远的追求,你擎起了一盏孤独的灯,照亮了一段孤独的历程,用那绝世的孤独跳了一曲完美的独舞,如一朵摇曳的花,守护着中华史上那一座盛世空城。

篇二:李白的泪水

远远的,我看见一身素衣的青莲居士漫步于河畔,我注视他怅望江天的姿势。“恰似飞燕倚新妆”,一句流传千古的诗句和杨玉环的一句嗔语,把一个极度辉煌的人生滑落到社会的底层。

“香车宝马”,“誓取楼兰”,“杀敌报国”,他苦笑,泪水在无声中滑落。低头轻抚生锈的宝剑,奔腾的壮志又如未灭的火把熊熊燃烧起来。呵!自己有多么无知,四次出蜀,挥金巨万,万里山河,游履迨遍。本以为金殿之上让高力士脱靴,杨玉环磨墨,已注定了自己的一生在富贵荣华之中。可是,“太白星精”又怎样?满腹锦绣又怎样?抵得了杨贵妃又一句对李隆基的悄悄话吗?好恨!好恨!

我的心里忽然有一根弦被这愁苦折磨的一代诗仙拨动了。我走上前去。他愕然注视着我。“诗仙,您的那句‘可怜飞燕倚新妆’,究竟有无亵渎杨玉环之意呢?”“我是被冤枉的。真是愚哉斯言。本以为千年之后,我的冤屈已被涤清,没想到蒙于我身的耻辱尚未被冗长的岁月消逝。我本是以飞燕之轻比杨玉环,她实在是我眼中的仙子,我何敢有辱她之语?”说完,他的眼光久久停驻在空旷的河面上,深深的,似一把利剑,将要穷透时间与空间,把李隆基的心剖开来,看一看,他为何不相信他的.话呢?

“太白,李隆基相信了杨玉环的话,而以为你只是狡辩之辞,你恨他吗?” “如果一个人从荣华的峰巅一下跌到了谷地,而且永远过着潦倒的生活,你难道不恨吗?可毕竟李隆基与杨玉环是夫妇,夫妇之亲有如天地,一个人的判断有时在很大程度上决定于感情上的亲疏,他信了杨玉环,而认为我不忠,这是一个悲哀,我的悲哀,也是李隆基的悲哀,乃至整个国家的悲哀。”

青莲居士踏着夕阳的余晖走了。一个孤独的身影从我的视野中渐渐消失。 我静静地伫立在河边。我想起了屈原,想起了比干,想起了屈死于谄言中的每个忠臣。感情的亲疏使昏君们相信近臣的花言,爱妃的巧语,而每一个如此的君王无不蹈覆国的命运。而对于我们,难道没有一些可以借鉴之处吗?

我低了头,看看哪一滴是李白的泪水。

篇三:一路有你

一路有你,伴我走过孤独,走过无知,走过稚嫩。多少次执子之手,便忘却尘寰,直到:滴残紫塞风前泪,惊破红楼梦里心,隔花人远天涯近。

初读红楼,如管中窥月,只知道宝黛的悲欢离合,红楼儿女们香消玉陨,眼空蓄泪,方知人间不只是美好,那样一座姹紫嫣红的大观园,终究也不是人间天堂,却至少隔断了许多园外的肮脏。当园外的势力一点点侵入园内,便是无可挽回的悲剧的开场。园内园外,竟是咫尺天涯。十二女伶的离乡怨,林黛玉的消香馆,薛宝钗的恨无缘,直至贾宝玉悬崖撒手遗红怨,唯与作者共掬一把热泪洒于闺阁之中。 豪情悲歌转眼间三春事业负东风,明月梅花一梦。一部红楼,有作者多少自伤。情痴抱恨长,是一个家族的兴亡血泪,无材补苍天,是眼看大厦之倾的无可奈何。唐太宗一句“以史为镜,可以知兴替”,谁知千年后一部红楼亦道尽兴替。隐隐约约中,亦读出多少堂堂须眉的金玉其外、败絮其中,而“才自精明志自高”的如画美眷都被裹胁其中。飞鸟个投林,一番梦幻之后的“假语村言”寄托着多少真挚的哀思!隐卷长叹。 天尽头,何处有香丘?

衰落的贾府是不可逆转的现实,也曾是作者头顶的一方天,然而大观园无数灵动的红颜,却大多纯是作者的理想。多少回读红楼后,方知钗黛之争、晴袭之争,都是现实与理想的不可调和。黛玉之风流婉转、晴雯之心比天高,正是作者最深的理想。宝钗之经济学问、袭人之温柔和顺,却是现实之闺阁尘缘。于是方知,钗黛之存,是现实之多弊却根深蒂固,欲罢不能;黛晴之逝,是理想之难行却矢志不渝。“质本洁来还洁去”,“一杯净土掩风流”,这才是最深的悲剧,才是作者最大的苦闷。

红楼万象,一路走来是师,又是友,风光霁月,山高水长。是你,一点一滴,教会我关于悲剧、关于美、关于理想、关于梦。

成长的路上,一路有你,如今依旧,愿执之手,与子偕老。

2.家长通知书怎么写

市道德模范推荐材料

市道德模范推荐材料

王惠玲是石嘴山市有道渡运有限公司黄河渡口的一线收费员。她爱岗敬业、尽职尽责、文明服务、乐于奉献。不仅是单位干部职工公认的优秀工作骨干,而且也是崇尚社会公德、信守职业道德、奉行家庭美德的敬业模范。由于其突出的表现,2008和2009年,其家庭与个人先后荣膺石嘴山市“爱心家庭”和“十佳敬业模范”.2013年度获得“石嘴山市道德模范”.

自1996年参加工作以来,王惠玲先后换了两个单位,一直从事道路通行费征收工作,17余年如一日,爱岗敬业,默默奉献,持之以恒,辛劳持家。多年来,无论是丈夫异地工作,无法顾家,还是自己转岗到惠农区工作要长途奔波,她总是兼顾工作和家庭而无怨无悔,将平凡的工作当做自身实现价值的事业,兢兢业业,创先争优;将照顾公婆、相夫教子作为生活中最重要的责任,以苦为乐,造就幸福。为此,良好的工作素养,造就了她工作负责,遵章守纪,业务熟练,服务规范。长期坚持一线工作,始终保持先进本色。每年收费班组调整,她都是各收费班长首选的工作骨干,而不管调到哪个班组,都能做到服务态度最好、差错率最低,任务完成最好,提升班组成绩作用最大。辛劳持家、无私奉献的付出,为家庭造就了和睦、快乐和幸福,兄弟姐妹、姑嫂妯娌相见欢声笑语;已过和接近耄耋之年的公婆身体依然健朗;(fwsir.Com)一家三代相聚其乐融融。为此,她成为干部职工公认的先进模范,过往驾乘人员评价最好的服务标兵,亲朋好友、街坊邻里翘首称赞的好媳妇。

收费员岗位是一个磨炼性情、历练意志的岗位,每天上班除过吃饭、解手可稍事活动外,其他时间身体便控制在一把椅子和一张桌子之间,双手就像机器一样不停地操作挡车杆、打票、售票、收钱、找钱,往复循环,工作枯燥乏味,同时要保持良好姿态,面带笑容,车车要讲文明用语,不得有丝毫自由行动和随意表现,否则,就是违反规章制度。在这样的工作岗位上,王惠玲十多年来兢兢业业、持之以恒,认真工作,不断学习总结工作经验,熟练掌握操作技能,收费速度快、效率高,练就了超强的工作耐力和规范的服务行为,逐渐成为岗位工作骨干和职工们学习的榜样。

收费员工作又是一项苦辱并纳、修炼人格的工作,不仅劳动强度较大,工作环境较差,工作既不可回避寒冬酷暑,又经常性昼夜倒置;既要天天忍受车来车往带来的噪音,又不得不接受车带尘灰和尾气的熏陶。然而就是在这种条件下,还要面对服务对象不文明的现象,遭受少数驾乘人员的刁难、辱骂,甚是殴打,引起不应发生的收缴矛盾。而多年来,王惠玲模范践行文明服务、倡行职业道德,对待服务对象文明服务,笑脸相迎、笑口常开、热情周到。尤其是在处理收缴矛盾和突发事件上,更是有主见、有方法,受辱不怒,处事不惊。王惠玲的工作经历中也多次遭遇过少数素质低下的过往驾乘人员的谩骂、刁难甚至是唾液恶痰相加,但她始终能持清醒的头脑,冷静对待。对于谩骂,她不温不火,告诉对方这是自己的职业,如果服务不周到不满意,可以提意见,完全可以用文明的方式解决,尊重他人也是尊重自己;对于恶意刁难,她会说,刁难自己是小事,但影响交通是大事,法治社会,希望我们双方都能依法解决问题;对于吐在脸上或身上的秽物,她会严肃正色的告诉对方,为了不影响交通,我自己可以把它擦掉,但将心比心,想想你要坐到这里会怎么样?就是这种沉着、冷静对文明的坚守,一次次让刁难她的人所折服,真正做到打不还手,骂不还口,冷静对待不文明现象,正确处置收缴矛盾。十几年来没有发生过一起和服务对象吵架的现象。正是因为有以她为代表的收费职工的忍辱负重的耐心感召,不仅使收费矛盾在近年来越来越少,而且逐渐形成了相互尊重、相互支持新的和谐收缴关系。王惠玲的文明工作表现更是受到广大过往驾乘人员的好评,每年在单位征求服务对象评定服务标兵中,她都名列前茅。

收费职业还是一个强调自律意识、铸炼克己意志的职业。收费员经手钱款是工作的主要内容和过程,其直接的工作产品就是现金,为此,相对于其他行业的普通职工不能不说是个高危职业。王惠玲同志在收费岗位工作17年,经手收费现金800余万元,可以说天天和成千上万的现金打交道,做到了常在河边走,就是不湿脚。从未有过任何私心杂念和不良行为,坚持执行收费纪律,做到严格自律,多年来,她工作差错率最少,工作责任心最强是干部职工公认的。同时她又服务驾乘人员100余万人次,天天面对形形色色的服务对象,但她做到了没有一次因票款差错造成的收缴纠纷,无论是内外人员对她的工作质量无可挑剔。她爱岗敬业、遵纪守法,克己奉公、廉洁自律,真正做到了一个表里如一的敬业典范。

道路收费队伍是一个女性占多数的工作团队,在一个女性居多的群体中,职工间交流的话题涉及的内容细微而广泛,俗话讲婆婆妈妈的事不少,由此不经意间就可能发生一些矛盾。但王惠玲却从未因此出现过和同事闹纠纷的问题。她讲团结、顾大局,讲文明、爱荣誉,同事间相处不拘言笑,谈笑风生中把握分寸。工作和生活的交往中,她把握两个原则:一是不说是非话,二是不搅是非理。一心扑在工作上。尤其是因近年来自己得到一些荣誉,极少数人明里、暗里说些不讲原则的话,王惠玲听到后没有辩驳,也没有沮丧,而是以更加认真的工作、更突出的成绩作回应。因此,她在一直保持着收费差错率最低的基础上,不断提高收费速度;在服务对象广泛认同服务态度最好的同时,在内部团结方面也努力做到最好。用实际行动维护了收费队伍的形象,推进了单位的文明建设。

王惠玲热爱岗位,敬业实干,干干净净做事,清清白白做人,一路文明、一路奉献走过来,在工作上讲求职业道德的同时,还奉行家庭美德,在赢得领导和职工的肯定、服务对象的赞誉的同时,也赢得了家人的`爱戴和社会的赞誉。王惠玲上有八十二岁的老公公、七十八岁的老婆婆,下有上小学的女儿,但她将家庭和工作兼顾的十分到位,快乐操持家务不知疲倦,尽力侍奉老人从无怨言。工作上的考核,她成绩突出,不断赢得光环;生活上的评定,她同样表现不俗,光彩照人。她连年被评为评为“先进工作者”;特别是从2005年以来,在单位开展的经常性过往车辆驾乘人员评选收费工作“文明服务标兵”活动中,每年都以服务对象票数最多者荣膺“文明服务标兵”称号;2006、2007年连续两年被评为全市交通系统“好媳妇”; 2008年,王惠玲再次受到干部职工的青睐和推荐,以她为主营造的和谐家庭被授予石嘴山市 “爱心家庭”.2009年,经交通系统干部职工推荐和进一步在《石嘴山日报》公示市民再次推荐,成功获得石嘴山市“十佳敬业模范”称号。在2013年获得石嘴山市“巾帼道德模范之星”.2014年获得石嘴山市、宁夏回族自治区“最美家庭”.工作上、生活上都奋发向上的同时,王惠玲业余生活也展现着情趣高雅、颇有内秀的一面,她虽是普通的女工,但却爱好书法,稍有闲暇练笔不断,写得一手好毛笔字,曾代表交通局在自治区交通系统女职工才艺作品竞赛中获得过书法二等奖。

已过而立之年的王惠玲,不仅讲求职业道德,以积极向上的心态对待工作,以文明热情的言行做好服务工作,同时又具有崇尚社会公德和家庭美德的良好品质,无论在工作和生活中都可圈可点、堪称模范,她不仅是交通收费职工的先进代表,同时也具有时代的先进性,虽身处平凡岗位,但其精神值得弘扬学习,其事迹应该汇入高歌激进的社会和谐进步潮流,给我们的和谐社会增添一份靓丽的色彩。

石嘴山市有道渡运有限公司

2014年8月27日

3.现在的学校通知书是怎么写的

安全生产整改报告

安全生产是保证从业人员的人身安全与健康,设备和设施免受损坏,环境免遭破坏,保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。下面是爱汇网小编为大家整理的安全生产整改报告,供大家阅读!

安全生产整改报告篇1

针对今年上半年,我省的安全生产形势非常严峻,为全面贯彻省、市安全生产工作会议精神,由公司决定组织公司安全生产领导小组对全公司进行安全生产大检查工作。

一、检查安全制度建设

对公司的安全生产管理制度检查,发现备案存档工作较好,各制度健全,应急预案完整,演练可行,各项操作规程公布考核成果较好,制度得到落实,并在实践中得到不断更新,各级机构及干部职工自觉遵守制度和规程内容,无违章现象。

二、安全教育工作

公司生产部门每周开展安全总结会议,分析总结安全生产工作的成绩和问题,公司每月对各部门进行安全考核与教育,实际制度落实较好,对突出问题敢于及时发现及时报告,安全教育上墙公司情况良好,警示教育时刻长抓,教育注重成效,不达标准不放过。

三、各项安全硬件设施情况

消防栓有部分没有水龙带或个别没有喷头,个别消防箱陈旧,没有人看管,分部职工对消防器材使用不熟悉。安全防护用品配备较充足,可满足安全生产要求,现场施工标志牌缺少,介工人对标志牌的使用摆设较熟悉。水厂氯气消毒车间已安排专职人员看管操作,配电设备良好,没拉乱接现象。矿泉水厂臭氯发生器操作配备专职人员,并配有防护用具。电厂对高压源按规范设置有效的隔离措施。但电厂的陂头挡土墙出现下陷断裂,存在安全隐患。

四、安全意识

各部门的安全意识较以前有所加强,粗心大意现象较少,杜绝了盲目作业现象,操作记录较齐全,对问题的存在有记录,并存整改意见与成效记录。

五、安全监控

各部门对安全生产职责和责任制有较深认识,落实各制度、规程的自觉性较强,监控框架结构健全,操作效用性较强,并有严格的奖惩制度,对危险源认识和处理机制,处理能力得到加强,监控工作较以前成效较好。

安全生产整改报告篇2

公司在××精神指示下,从企业负责人到企业普通员工,上下联动,积极投入到开展安全生产的一系列工作之中,以确保春节及“两会”期间的生产安全、顺利的进行。经内部自查,截至目前未发现重大事故隐患,纺织生产在正常轨道上有效不紊地进行。

一、提高思想认识,按照“xxxx”和“科学发展观”的要求统一全局,认真贯彻上级部门关于安全生产的一系列重要方针政策和工作部署,切实抓好安全生产工作。

二、坚持“安全第一,预防为主”的方针,牢固树立“以人为本”理念,全面构建企业“和谐生产”。

三、严格公司各项安全规章,建立健全各项安全目标责任及检查监督机制,彻底消灭各种事故隐患。

1.落实安全生产工作,强化安全意识,在生产中我们始终把安全生产放在首位。车间和各部室积极查找隐患,针对易出现的安全问题,制定了员工安全守则和详细的安全操作规程,明确了工序责任区和安全目标,使全厂职工将安全生产纳入日常工作的重中之重环节。

2.有效进行“三级安全教育”,将安全隐患消灭在萌芽中。公司及时将安全会议的精神传达到每位员工,对新入厂的员工及时、有效地进行“三级安全教育”。公司安全纪律检查小组每周组织一次安全纪律大检查,班组每周组织一次安全学习,并认真作好记录。并利用办板报、标语和组织员工现场分析等多种形式,积极宣传,及时消除生产区域内的安全隐患,努力将安全工作落到实处。

3.建立健全各项安全管理规章制度,奖罚分明。对于安全操作制度不健全的部门和对设备安全认知程度不足的员工,实行责令限期整改和通报批评,对违反安全管理制度和操作规程的员工进行处罚,并严肃处罚当班安全责任人,彻底消灭安全隐患。

4.很抓现场管理和制度落实,完善了车间岗位各级安全责任制,实现了分层管理。车间班组长的安全责任直接影响车间的安全生产,在班组建设中重点加强了班组长的安全培训与学习,使他们真正发挥安全骨干和模范带头作用,充分发挥了基层管理人员的安全意识,确保了生产的顺利进行。

5.针对春节将至,公司有关部门联合开发区消防部门进行了消防演练,提高了对突发事件的应变能力。同时,对即将到来的节假日,除安排正常值班外,并保证一名领导带班,防止险情与事故的发生。

四、密切联系,加强沟通。在保障安全生产的同时,加强了同开发区分管部门的业务联系。经常向主管部门反映问题和建议,主动询问和了解、市府的工作重点和工作动向,全力为德州市的发展提供服务。

总之,作为开发区十五家重点企业之一,我们本着着眼全局、整体推进的原则,积极地发挥企业表率作用,为全市经济社会快速健康持续发展做出更大的贡献。

安全生产整改报告篇3

安全生产责任重于泰山,我镇党委、政府坚持以科学发展观统揽安全安全生产工作全局。做到从保稳定,促发展的高度出发。严格按照县政府的工作要求。做到一手抓经济,一手抓建设。在县安监主管部门的大力支持下,各项安全措施健全,监管措施到位,安全投入加大,监管环境优化。五月底镇政府和县安监局联合对镇区企业进行-

了一次安全生产大检查,并对部分企业存在的安全隐患下达了责令整改的指令书。现就将整改后的情况作个小结向局汇报。

一、 xx木业:1.厂内有关制度相对健全。

2.安全警示标志有。

3.安全培训资料不完善。

4.按规定已上交纳工伤保险。

5.材料堆放有序。

6.厂内设置厨房,由于受条件的限制,未整改到位。

二、xx县金星铁合金厂:整改不明显。

三、xx竹制品厂:整改检查时处于停产状态,部分已整改,整改不明显。

四、xx木材加工厂:1.各项制度未健全。

2.安全警示完成较好。

3.无灭火器

4.杂物材料堆放整改到位

5.6项未到位。

五、炎陵顺发胶板厂十都分厂:整改不明显,不到位。

六、xx谷竹制品厂:检查时处于停产状态,整改不明显。

从整改后的总体结果来看:有的企业效果不是很明显仍存在

安全隐患,有些企业存在敷衍现象。针对这些情况,我们必须加大

安全生产监管力度,纳入政府工作重要议事日程。对屡次不接受整改,无视安全生产的企业按有关规定进行处罚,责令停产整改。一切从人民群众根本利益出发真正把安全生产抓紧抓好,取得经济效益和社会效益双丰收。

xx镇人民政府

安全生产整改报告篇4

安监局:

为进一步加强企业的.安全生产管理,强化日常安全生产的监督、防控及应急处理体系,最大限度消除各类安全隐患,杜绝发生安全生产事故,我们结合电力企业自身安全生产特点,在我公司热电厂开展了安全生产自查自纠活动,并将自查活动分为学习宣传、自查自纠、汇总整改三个阶段组织实施。现将活动开展的有关情况简要报告如下:

(一)学习宣传

为提高电厂员工的安全意识和安全技能,自觉遵守安全生产的有关规定,按照“安全第一,预防为主”的方针,作为此次安全生产自查的一部分,我们组织全厂员工进行了安全生产教育,对安全生产的深远意义、有关安全规章制度、生产事故案例以及违反规范操作造成的严重后果做了深入宣传,要求每名员工自觉树立安全生产意识,掌握电厂运行安全生产规程,从个人岗位和日常工作中做起,在全厂上下形成人人讲安全、查隐患、防事故的良好风气。

由于我公司热电厂刚刚结束调试投入生产运营,正处于人员、设备的熟悉和磨合期,由于各种原因导致出现安全生产事故的几率较大,因此我们将此次自查的侧重点落在查组织、查漏洞、查隐患、查措施、查制度等几个方面,不仅是对某一个环节的自查自纠,而是对电厂生产运行的总体体系进行拉网彻查,为电厂今后的安全生产运行创造良好的开端和基础。自查活动中重点对与生产运行及关系电力系统稳定的主要设备运行情况、自动保护装置进行了检查,对各系统设备的定期维护、检查以及责任的分属、落实情况进行了全面核实,对各个车间、专业的安全生产规程、操作规程、事故预想及应急预案等制度规定进行了梳理,同时对可能影响安全生产的防洪防汛、消防、安全保卫等外部因素进行了一并检查。

通过此次安全自查活动,我公司热电厂安全生产运行的总体情况比较平稳,没有发现可能导致重大生产事故及人身伤害事故的安全隐患,但在安全生产管理体系上仍存在一些这样或那样的问题。对检查中发现的问题,我们将逐一备案记录在册,并落实专人专责限期进行整改,一时无法整改的,将在确保安全的前提下采取临时性补救措施,并建立安全生产隐患复查、倒查制度,不定期对存在问题的薄弱环节进行经常性检查,确保此次检查成效落到实处。

(三)汇总整改

通过此次自查活动的开展以及贵局领导亲临现场检查指导后提出的宝贵意见,我们将对存在的若干问题逐一落实整改,并初步提出了整改方案:

1、关于厂区内未设立明显的高压设备及油区防火危险标识的问题。检查工作结束后,我们立即按照有关安全规范赶制了高压设备危险标志,并在合理位置进行张贴、标定。

2、关于安全出口缺少疏散标志的问题。根据消防法规紧急疏散的相关规定,我们在预先设计的安全通道处,完善了安全出口标志。

3、关于建立安全生产调度会议制度。自我厂试运行以来,每日下午5:00由生产技术部负责召集安全生产协调会,对各系统运行情况进行汇总、检查,并由专人做会议纪要。

4、关于员工安全培训记录问题。我们通过定期或不定期举行各专业考试、现场模拟操作、反事故演练等形式,督促员工自觉树立安全意识,加强安全生产技能学习,并将员工的安全生产考核情况进行积累、备案,作为评价员工工作表现的一项重要内容。

5、关于应急救援预案送贵局备案的问题。我们将及时将救援预案送交贵局备案,并在预案进行变更、改动时及时通报贵局更新。

6、关于建立安全生产责任书问题。我们将于近期建立安全生产联责制度,在生产组织体系内层层签订安全生产责任书,明确个人的安全生产职能职责,一级抓一级,一级对一级负责,使每名员工都担负起维护安全生产的责任,建立完善、高效的安全生产体系。

1.声明怎么写

国家行政机关及其工作人员侵犯公民、法人或其他组织下列人身权利和财产权利时,受害人有权取得行政赔偿: 1、违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的行为; 2、非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的行为; 3、以殴打等暴力行为或唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的; 4、违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的; 5、造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为; 6、违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财产等行政处罚的; 7、.违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的; 8、违反国家规定征收财务、摊派费用的; 9、造成财产损害的其他违法行为。

2.通知书的格式

你是刚升到初三吗?

转眼间,我们就升到初三了,初三这两个学期是很重要的,为了能考上好成绩,我制定了以下学习方案:

1、每天早晨,起早点,多读需要背的文章,多读优秀范文。

2、上课认真听讲、认真做笔记。争取把重点都记下来。

3、下课主动去找老师交流不会的问题,或者问同学。

4、珍惜每一分钟的时间,把我每一分钟机会,把每一分钟利用起来。

5、分析一下自己哪几门科目比较不理想,平均分配学习时间,比如星期一主攻数学,星期二主攻英语,星期三主攻语文等。

6、回家认真老师布置的家庭作业,保证质量,保证效率,达到效果。

7、预习第二天所要学的知识。

8、晚上可以自己安排睡觉时间,最好是十点半睡觉,对身体好,身体也很重要,早晨可以起早点来学需要记忆的东西。

9、睡觉前多读书,并复习当天所学的知识,以及当天做的笔记。顺便把需要背的东西多背几遍。

在语文方面:基础知识必须达到百分之99的正确,要想达到必须时时巩固。阅读方面要掌握好解题方法和窍门,以便提升解题效率和质量。节省出时间去构思作文和检查,提高试卷正确率。以便节省时间去写作文,作文方面:多积累优美语句,减少错别字的出现。每次写作文的机会要好好把握,一次要有一次的进步。

在英语方面:多读多背。并且要大声的朗读,联系口语,语法定义一定要记牢,能灵活的援用到题目上,同样,单词不可以忽视,要时时去经济仪的温习,这样才能避免出现作文不会写的问题,并且做题要细小把握好事态,多练习阅读文。

在数学方面:在做题过程中,把错应用题用一个专门的白呢子记录下来, 多找一些同类的题来做,加以巩固,几高计算能力。

(毕竟我是初一的学生 物理和化学自己总结吧) 就那么多了 望采纳 怎么着都要采纳啊 给点辛苦分。 要不我白打那么多字了。

3.证明某人是我公司员工的公司证明该怎么写

样本

2003年慈善募捐献爱心活动通知

园区各局(办),各公司,各派驻机构,各直属单位,各镇:

根据市委组织部等部委联合文件苏政民[2002]240号精神,苏州市区将于2002年12月28日至2003年1月20日集中开展"同在蓝天下-2003慈善募捐献爱心"活动,倡导和鼓励全市各单位的党员、干部、职工和社会各界参与慈善捐赠,扶助和帮助全市两千多户特困户、三千多户生活困难户。为贯彻好文件精神,将募捐活动落到实处,现就有关工作通知如下:

一、活动主题

这次活动的主题是:"同在蓝天下--2003慈善募捐献爱心"。

二、活动组织

这次活动由园区组织人事局、社会事业局、财政税务局、社会公益基金会、外企协会、外企党委等联合组织。具体安排为:

1.组织人事局负责各局(办),各公司,各派驻机构,各直属单位,各镇的募捐组织工作;

2.社会事业局具体落实元月7日全市统一组织的捐赠仪式有关工作,会同工商局负责私营业主、个体工商户的募捐组织工作;

3.外企协会、外企党委、工会负责外资企业的募捐组织工作;

4.园区公益基金会负责收款、缴款及统计工作。

三、募捐事项

1.对象范围:这次慈善募捐活动主要发动机关、乡镇、社区、企事业单位及其党员、团员、干部、职工捐出节约的一笔支出和本人一日收入。同时倡导外资企业、私营企业和个体工商业主及社会各界人士踊跃献爱心。

2.捐款方式:各单位、乡镇、社区要加大宣传力度,通过层层发动、落实好捐赠工作。各单位应于近期组织好小型捐赠仪式,将捐赠款项集中交园区社会公益基金会。

帐号名称:苏州工业园区社会公益基金会

帐号:9801023619

开户行:农行园区支行

联系人:汪义胜

联系电话:62881678

3.时间安排:捐赠活动时间从*月*日开始至*月*日结束。活动中,要注意发挥新闻媒体的传播作用,对一些在捐赠中表现突出的单位、个人,及时进行宣传报道,园区网站要及时刊登倡议书和公示募捐接收情况。

特此通知

*******局

****年*月*日

4.写一篇通知怎么写

仅供参考------关于2010年春节放假的通知 各部门: 为使所有员工过上一个祥和、愉快的春节,保证春节放假期间公司的生产、经营正常开展,现将春节放假有关事项通知如下: 一、2010年春节公司放假时间为:2月12日(农历二十九)至2月21日(正月初八),共10天,2月22日正式上班。

二、生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。 三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的,应办理请假手续,并报送综合管理部备案。

四、各部门应于2月11日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及安全大检查。落实“三防”措施,重点做好防火、防盗工作,保证用电安全(员工在离开岗位前请关闭所有电器的电源),杜绝事故隐患,确保假期内公司的安全。

五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班,值班人名名单请于2月10日前报综合管理部备案。 2010年2月3日。

5.证明某人在某公司上班的证明怎么写

美术支教总结报告

篇一:美术学院爱心支教活动总结

在院里老师的支持及全体教员的共同努力下,西南大学育才学院美术学院大庙村小学爱心支教活动已接近尾声。回望这一个多月来的路程,我们看到路的两旁鲜花满地,那姹紫嫣红的花瓣好像孩子们天真无邪的笑脸。阳光下,我们看到一群孩子在快乐得奔跑,健康得成长!此刻,我们的心感到无比的欣慰,我们的付出只愿能为我院众多爱心奉献者搭建一个奉献爱心的平台,让大庙村小学的孩子们能多学一些知识,多懂一些道理,多一些乐趣,对生活多一点热爱。

回首这半学期的爱心支教活动,我们进步了许多,在院里老师及大庙村小学老师和往期支教前辈的支持下,我们在原来的基础上规范了教学。但在进步的同时,我们也存在一些不足之处,以后我们会虚心改进。总之,我们从活动中收获了许多,在帮助他人的同时,我们真正感受到了自己的价值。

本学期,我们延续去年继续开展爱心支教活动。经过与大庙村小学教务处主任的交流,我们了解到小学的孩子们整体的水平不高,教学深度需要尽量放浅,可以采用多层次教学,且在往期支教前辈的培训中,前辈指出,孩子们自控能力、纪律性较差。有鉴于此,我们设立了手工课、绘画课、书法课,在每个年级的唯一一个班级里安排了两个支教团员,并详细安排了每个教员的课程,实行责任到人的制度。在每周的星期日晚上,我们会在固定的时间地点开一次交流会,互相交流经验心得和教学状况,并不时会请来指导老师王晗老师和支教前辈来为我们做培训,提升我们的教学水平和应对能力,从而提高了教学质量与授课效果。

本期支教,最让我感动的就是教员为孩子们的付出。教员为了孩子们能够很好的参与到课程中来,他们自己出资为孩子们买来各种绘画手工和书法材料,虽然钱数不多,但是可以看出他们是真的一心为了孩子们,真的是把自己的爱心无偿地奉献给了社会。每一堂课,一群孩子兴致勃勃的围着教员们制作各种精美的手工制作品,当他们完成任务的时候,他们脸上绽放着开心的笑容。而我们的教员们永远是那么的和蔼可亲,手把手得教每一个孩子制作。课后,我们将孩子们的作品收集起来,留做纪念。我相信,这就是爱心的见证,也是教员与孩子们深厚友谊的见证。

在这期的爱心支教活动中,我们尝试着系统的,有规划的去举办这个活动。我们将建立一系列的培养计划,将本期优秀的教员,留任至下期作为带头人,带领新的教员加入到这个爱心洋溢的活动中来。如此不断的循环反复,解决往期支教活动出现经验断层的问题。

对于我们的教员,我们真的很感谢他们,无论是有课还是没课,我们的教员都会准时到达小学教室上课,无论是烈日骄阳还是阴雨大风,我们的教员都不会退缩,他们的辛勤与汗水让我们深深记在心里。

虽然我们的活动取得了很大的进步,但其中也存在这一些不足,现总结如下:

1、 支教没有明确的制度和工作手册,使整体感觉没有规范性。

2、 支教活动开展仓促,没有做好足够的准备,虽然前期没有出太大的乱子,但是在后期问题就渐渐显像出来。

3、 对于活动中的问题,虽然进行了搜集但没有进行整理与分析,使一些问题没有得到及时的解决。

4、 未能与小学的教师领导保持密切的联系,导致出现了一些细碎的小问题。

5、 对于一些不遵守纪律的同学,我们感到很无奈。所以,下学期,为了保证整体的授课效果,要严格报名制度。

6、 教员们忘记了在支教过程中相关方面的锻炼,虽然都给他们发放的备课本,但是却没有起太大的作用,没有在试着深层次的去启发孩子们的过程中提高自己的教学水平。

任何事情都很难做到尽善尽美,存在不足是我们继续前进的动力。我们相信我们的真心付出会得到孩子们的理解与支持。

伴随着夏日的脚步,期末如期而至。本学期的爱心支教活动在我们所有人的感动中即将落下帷幕。此次活动的顺利进展,离不开老师们的大力支持,离不开教员们的辛勤付出,离不开孩子们的积极配合。我们相信我们会在这条充满爱心的路上越走越远,也相信我们每个人的爱心会让那些孩子们的童年多一份回忆与感动。请老师们放心,今后我们会更加努力,将爱心支教活动越办越好!

篇二:美术老师赴新疆支教之小结

“捧着一颗心来,不带半根草去。”著名的教育家陶行知先生的名言正好能表达我对201x新疆支教的心态。

我所在实习支教的学校是哈密市第九中学,它是一个发展迅速的学校。从1997年建校仅仅15年时间,它扩大了好几倍,更是在201x年,校园修建了塑胶跑道(在哈密只有极少的学校才拥有)。201x年前夕,我们九中在迎接特殊教育现场会的活动中,扬帆起航校操更是凸显来了我校的魅力,次日的人民日报报道了这则新闻时整个九中都沸腾了,大家辛勤的汗水终于得到了回报。

时光荏苒,转瞬间近半年的支教工作已结束了,在哈密市第九中学支教的这半年中,我深深地体会着教育的压力,体验着生活环境的艰苦,体会着工作环境的调整与角色的转换,领悟着支教的快乐和人生价值的美好。在支教期间,我以“一切为了学生,为了学生的一切”为宗旨,认认真真,兢兢业业完成校领导交给我的各项教育教学任务。 积极参加学校组织的各项活动,团结九中老师,做到爱支教学校和自己的学校一样。全心全意搞好教学,言传身教,教书育人。教学思想端正,工作态度好,自从我踏进哈密市第九中学校园那一刻起, 以高度负责的主人翁精神,在每一个平凡的支教日子里挥汗泼墨,辛勤付出。首先,服从领导工作安排;严格遵守学校的各项规章制度。做到按时到校,不迟到不旷课,有事先请假,按时完成领导交给的各项工作任务。回味这近半年的工作,用一句话来形容,“平淡生活中品尝人生的真味”!

一,支教,一心扑在教育教学中

平常人看来上小学美术课是一件简单、轻松的事,教师不用多想、不用多钻研,上课出示示范作品,学生照着画就是了,教师在教室里走一走、看一看,没事可做,要说的也少,也就是说上美术课是重复的机械运动,每节课都是一样,老师少说一点,然后示范,学生跟着画,没有太大的意义,没有创新,这些都是不成熟片面的观点。

美术是一门综合性科目,一堂好的美术课,应该是既传授应掌握的美术知识,同时又培养学生一些良好品德,生活习惯。它与许多学科有着密切联系。

儿童天生对任何事都有兴趣,什么都想去学一学、做一做,模仿一下,从他们对世界还只有淡淡认识的时候,他们就开始了涂鸦,然后随着认识的提高,技能的增加,年龄的增长,这些兴趣都会发生变化,不同年龄段的孩子,对美术的热情截然不同,对不同的学生,我们都要用心去感悟,从基础从学生的根本出发,让学生们的身心技能都能得到良好的教育和发展,下面我谈谈我对美术课教学中觉得应做到的几点:

1,备好学生、备好课

上好一堂课首先一点你对你所要教育的对象要了解,他们是什么样的.学生,年龄、生理、心理各有什么特点,有所了解,你才能上好这节课,低年级学生有他们的年龄和心理特征,他们活泼好学,注意持久性差,具体形象思维占优势,概括水平处于概括事物直观的具体形象的外部特征阶段,儿童早期的绘画是天真烂漫的,在他们的想象中,我们既看不到细节,也看不到透视变形,只看到一种原始的大概的外部形

状,画出的东西飘忽不定,不能准确地到达应有的位置,但他们也能用他们所认识的方法表达出物体的样子来,因此,在低年级课堂教学上,不要刻意去叫学生什么,怎么画,而是让他们发挥想象力随便画。

要备好课,教师要教什么,在这节美术课上要教学生什么,要达到什么样的目的,教者心中要有底,要培养学生什么方面的技能,这就要备好课。

2,激发兴趣,兴趣是动力

兴趣是最好的老师,快乐、轻松的课堂,能使学生处于最佳状态,激发学生的学习兴趣,发挥其主体作用,如何吸引学生的学习兴趣,始终让学生心理处于最佳状态是至关重要的。因此,在低年级课堂教学方法上要注意直观形象性和游戏活动性,使用多种手段激发兴趣,给学生一种新奇有趣的感觉,激发学生的学习积极性,取得良好的教学效果。

3,培养情感,调动学生的主动性

一堂小小的美术课,渗透了美术教师对学生的浓浓情意和关爱,美术教师在课上既教书又育人,他们就像伟大的母亲一样。教学活动是一种情感的互动过程,不是机械的教师教,学生学的过程,而是一种充满情意的交流过程,充满浓郁的情感色彩。没有感情的课堂是失败的课堂,而且感情是双方面的,要求学生有情感,教师首先要有丰富的情感,对学生充满深厚的爱,理解学生,尊重学生,关爱学生。

4,培养创造力和想象力

低年级学生在绘画创作时,开始不知该画什么,好似斗大的馒头无从下口,这时你千万不要告诉学生什么东西怎么画,而是告诉他们所有的东西都是美的,让他们尽情的画,小学阶段不需要画出多好的素描、速写,而是培养好他们的想象力和创造力。

在美术教学过程是,创作画对小学生来说是很重要的,它能培养学生的想象创造能力,发展智力开拓思维。

在低年级美术教学中,小学生不容易想象创造出富有自己想法的画面,这是他们长期模仿而产生的结果,下笔程式化,思维过程化,不是自己观察想象加工主动创造出来的画,而是不动脑筋的记忆结果,因此,针对这种情况我们要动脑让学生去思维去想象,例如:通过投影录像示范画,出外写生,还有把绘画步骤编成儿歌活泼生动又容易记忆。调动小学生作画兴趣和积极性,使他们自觉主动地去表现所想反映的内容,使学生心情抒畅,激发创作欲望,并对他们的作品及时予以表扬,使他们增强创作信心。

5,多元评价,使学生更好发展

在小学美术课堂,你可千万不要吝啬你的赞美,因为你的赞美,你的一句话,可塑造一个画家,一个天才。赞美我们可以用语言,也可以用一个眼神,一个小小的动作来表示,给学生鼓励,不仅限于物质的,精神上的肯定和奖赏也是有力的。

因为每幅作品各有不同,各有长处,所以老师评价语言要有机智性,随机性,使用有激励性的语言,

比如::“如果涂上底色,你的画会更好”、“如果物体画大一点,那这幅画就更漂亮了”、“颜色鲜艳一点会更好”、“继续努力,老师知道你行”、这样的话有助学生增强信心,相信自己,学好这门课。

二、学习生活方面

1、初来时分,与团内部交流

刚开始,超负荷的工作让我有点吃不消,清贫的乡村生活也让我觉得乏味。尤其是一到周末,一种莫名的孤独和寂寞就会在心底涌起。但望着那一双双渴求知识的眼睛,一种强烈的责任感就会涌上心头,有什么理由不尽全部的力量去关爱孩子们呢?我们支教团内部经常组织各种试听课等,相互学习。

2、与学校同事的交往

在与学校同事的共同工作中,我也感受到他们对我们的关心与爱护以及对我们的诚意的帮助。由于我们大学还没毕业,没有什么工作经验,尤其是对学生工作,知之甚少,在学校里学的一些理论需要在实践中加以检验。初来乍到,办公室的同事热心地帮助我们这些还很年轻的学生。这些帮助,不仅有教学上的,还有为人处、思想上的、生活上的帮助。她们经常和我谈心,交流对事情的看法,共同探讨教育学生的方法,以及教学心得。使我很快在新的环境中适应过来,开展正常的教学活动。有些老教师在本人思想上有疙瘩时(比如学生的不理解)提出很多建议;使我能够克制自己的情绪,合理地处理教学过程中学生的一些情绪性反应(如纪律等向题);在生活上,很多老师热情地给我们提出很多建议,比如告诉我们在哈密的服装市场的地点及一般价格。早餐我们有时太匆忙他们就把自己的食品塞给我,种种无微不至的关怀,使我们在工作与生活上如鱼得水,心情愉快。

在我们的支教过程中,当地领导也给我们以莫大的关心和照顾,这点实在令人感动。

时间过得真快,转眼间,我的支教工作在艰难曲折中走过了整整四个月,和同学们同吃、同住、同学习的日子,我感觉过得非常有意义和充实;和教师们一起探讨教科研问题、一起说说人生的真谛,我觉得支教生活快乐而富有情趣。在工作中我怀着一颗感恩之心去努力工作,是一位严师;在生活中我是学生们的大哥哥,学生们相

信我,依赖我;在教师们眼里,我是一位德才兼备的好老师,他们信任我,愿把自己的教学经验和我一起分享,我真的觉得自己是很幸福的人。在支教的这段日子里,我把自己的教育经验带到英买里乡中学,促进教育的友好交流与均衡发展,在相互交流与沟通的过程中,建立起了深厚的友谊,这种友谊会在自己的身后传播下一路希望的火种!

不问苦乐,不问得失,尽我的力量去奋斗,有辛苦的付出,就有幸福的收获,感受着支教赋予我生命的精彩。

篇三:美术支教演讲稿

尊敬的各位领导、各位老师、同学们:

大家好!我是美术学院10.01班的学生姜春冬,2013我参加了学院组织的顶岗实习支教活动,并有幸作为支教学生代表来发言,借此机会我向各位领导、老师和同学们汇报一下我们在支教实习期间的学习、生活及实习感受:

在支教之前,我认为学校的一切都应该是美好的,教室是宽敞明亮的,设备是先进齐全的。到了那里才知道,教室里仅有五六张桌子,孩子们求知的眼睛成了教室唯一的装点.然而简陋的环境并没有阻碍他们对知识的好奇。他们小脑瓜里总是装着那么多的奇思妙想,充满欢乐。记忆犹新的一节课<假如我是巨人>有一学生这样说:“老师,我觉得你们就是巨人,我以后一定要好好学习,做一名像您这样的老师”.我想,我不是巨人,能坚持在农村教学一线的教师才是真正的巨人。

通过这次支教活动,我深刻的理解了教师职业的神圣和光荣,也体会到,它不仅一种是优质资源的输送,更是一种情感、爱心的倾注..

我希望,在以后的两年,三年,抑或是一辈子————当我真正走上讲台的时候,我仍没有丢掉这份最初的真诚与感动,我仍带着这份爱,挥舞手中的画笔描绘未来。

最后,感谢各位领导和老师们,给了我们这次实习支教的机会!我想说,能够在大学期间拥有这样一段美好的经历,是我们的骄傲,更是我们的荣幸,以后我们一定会更加尽己所能,出色表现,让母校以我们为荣。

谢谢大家.

6.在本公司工作证明怎么写

辅导老师实践报告

为了提高自己的能力,也为了体验生活,我在暑假找了一份工作,算是暑期社会实践。同时也有了很多感触,在暑假的两个月里,我用了一个月去参加实践,然后又反省。我的工作是教课,当一个辅导班的老师。我思考了很多,了一下几点。

一、敢于展示自己,要自信

以前觉得自己很开朗,上讲台也无所畏惧的,有什么呀。可是真正到我要登上讲台,传播文化知识的时候,开始畏惧了。工作的第一天,上午该我讲课的时候,我畏惧的不敢上讲台,只好由另一个老师代讲,我在下面听了一上午的课,终于知道自己还是缺乏勇气和自信。下午终于鼓起勇气登上了讲台,那真叫硬着头皮。把自己备的课讲完了,只用了一节课的时间,本来数学课应该是两节的,不过幸好是试讲,第一天可以不用讲那么多。是自己准备的不够充分,这是讲课发现的第一个问题。第二天,依旧很紧张,讲的还是有点快。原来想到和做到真的有这么大的差距。

想的很简单,做到却很难。讲了几次课后就不再紧张了,很自然,有了自信的感觉。我觉得以后刚步入社会也会这样吧,想的和实际能做到的总会有很多偏差。主要的是我们要有勇气去面对,去展示自己,要相信自己。我们还要做足够充分的准备,毕竟不是谁都可以很好的临场发挥,随机应变,机遇偏爱有准备的头脑。所谓做充分的准备,就是把握在学校的时间,多多学习文化知识,把自己应该学会的文化知识都学会,知道的越多越好,可以多理解多体会。

还要学会运用,不能纸上谈兵。充分的准备加上足够的勇气与自信,是进入社会的必要条件。当然失败是总会有的,我们要勇敢面对,不弃不馁,愈挫愈勇。中途我也想过放弃,因为感觉管不住那些学生,但是还是想坚持到底,没有过不去的。所以这个工作让我学会了勇敢的面对,也给了我很多勇气,我觉得以后对自己也会很有用的。

二、老师和学生要建立良好的师生关系

想到这一点,感觉有点惭愧。自己做学生的时候,可以随心所欲的跟老师说话,只要自己好就行了。但是当老师以后,发现自己面对的是全班同学,要关心到每一个人,要耐心对待每一个人,这可真不是一件简单的事。每个学生都有不同的问题,对不同的人要采取不同的方法。并且老师和学生还要建立好关系,要不学生会对你不满意。对好学生要鼓励加批评,不同情况不同对待,要让他们胜不骄,败不馁。对学习不好的学生,要多多鼓励,给他们自信,发觉他们的潜力。这需要和他们沟通,还要想方设法让他们对你心服口服,让他们肯听你的话。

老师要对每个学生负责,帮他们找到自己的支点,能够正确的对待学习。但由于时间有限,我没办法对学生逐一的引导,刚开始对他们有一些了解,工作就结束了。总之,我认为老师应该能让学生把自己当作朋友,喜欢想自己倾诉,仔细的去聆听他们每一个人的心声。每个学生都希望得到老师的重视,所以对待学生的态度要正确,不让他们觉得自己被忽略了。对他们要正确的引导,找到人生的方向。

三、讲课要与时俱进,用新思想好方法

现在的学生,都不太爱听课,只喜欢听一些他们感兴趣的话题。所以老师要善于观察发现学生感兴趣的,带到课堂上,吸引他们的注意力,然后引导到所讲的课上。这就需要知道现在的学生喜欢什么,对什么感兴趣,这样才好让他们对学习产生兴趣。让自己的思想跟上学生的脚步,需要和学生交流。也可以讲一些启发学生的故事,激励他们学习。也要适当的给他们一些压力。现在科技发展了,多媒体教学也基本上普及,老师可以制作有趣的课件,引起学生的学习兴趣。总之,老师要学会用新的方法,让自己的课堂生动有趣,让学生感兴趣。

四、对现在学子的担忧

时代进步了,新生事物也层出不穷,学生的素质却没有太多提高。最起码我觉得这个辅导班的学生素质很低,说些粗俗的话,做些无聊的事。课上不听讲,课下不写作业。也不把老师放在眼里,上课随便进进出出,当然这跟管理也有一些问题。现在的学生也不知道什么是真正的.个性,把耍酷当个性,把与老师做对当个性。在我看来,真正的个性是敢于张扬自己的优点,敢做敢当,会有自己的人生理想,并为之奋斗,有一种不达目的不罢休的意念。我最大的担忧是现在的学生的学习态度和状况,态度都不太认真,浮躁。

成绩也很令我担忧,有个该上初二的学生,居然连七加八等于几都不知道,当然这只是个特例,但其他的该上初二的学生的基础知识也不怎么好。这让我很担心。其实我觉得还是他们的责任感不够。老师有责任把学生教会,学生有责任学习文化知识。老师应该关心到每一个学生,而不应对学习不好的学生不闻不问。学习不太好的学生也不能,要学会吃苦,努力学习。每个人都有自己的责任与义务,要学会承担,而不应该逃避。

五、体谅父母

通过这一段的工作,深深感受淡了父母的不容易,挣钱真的很不容易。我在这个辅导班一共教了一个月,每天工作四个小时,一共挣了600元,每小时不到六块钱。虽然说目的不在于挣钱,在于积累经验,但是还是体会到了钱的来之不易。再想想父母,日日夜夜的工作,却从不抱怨。再想想自己花钱时的爽快,真的很惭愧。我们不是富二代,我们需要体谅父母,对他们多多关心,用钱的时候不大手大脚。

总之,作为当代的大学生,我们也肩负着责任,我们需要勇敢的面对生活。要有愈挫愈勇的精神,敢于向生活挑战。我们更要多多汲取文化知识,让自己成为一个有思想有内涵的人。另外我们也要学会关心他人,自己的父母和同学,还有那些需要帮助的人。

我们早晚要走出校门,面对社会,我们要有勇气与决心,让自己的生活更精彩!

7.工作证明怎么写

组成档案鉴定委员会,对档案进行逐件鉴定。

经档案鉴定委员会鉴定,仍需继续保存的档案应重新划定保管期限;对保管期限满确无保存价值的档案应登记造册,填写销毁清册,编制档案鉴定报告。档案鉴定报告内容一般包括:鉴定工作的目的和要求,被鉴定档案的范围和内容(包括种类、项目和数量等),鉴定委员会情况,鉴定工作过程安排,销毁、调整保管期限的档案数量统计情况, 鉴定工作的评估,其他相关情况。

档案鉴定报告连同销毁清册送单位法定代表人审批后,在相关部门的监督下进行销毁。销毁清册永久保存。

1.写通知怎么写啊

微博产品运营专员述职报告

产品运营专员要对用户群体进行有目的的组织和管理,增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度,有针对性地开展用户活动,增加用户积极性和参与度,并配合市场运营需要进行活动方案策划。以下是小编推荐的微博产品运营专员述职报告,欢迎阅读!

微博产品运营专员述职报告一

时间过得真快,转眼间三年的大学生活结束了,实习也有一个月了。

从6月17号到公司报到到今天(7月17),刚好一个月。期间,有好几次想写点东西,将自己的感受记录下来。可是,自己一方面是不善言辞,感觉写出来的东西总是不能充分表达心情;另一方面,自己惰性较严重,拖到今天。呵呵,好吧,那就集中起来,浓缩在这一篇文章中,希望做到既简练,又能充分表达我的感受。

本想设置一下权限,自己看看、自我激励一下就得了;可鉴于我的好多同学、朋友并不知道我的实习,我做出了从物流专业到互联网行业转变的选择,还是以此机会,表明“立场”,算是对他们的一个“交代”,算是尽到作为朋友的“职责”吧;同时,这篇日志如果对看过的人有一点点小小的帮助与提醒,我也感到欣慰了。

一、实习公司与实习岗位简介

任何事情必须放到一定的背景下看才有意义,因此,在此,冒着“做广告”的嫌疑,先把我实习的公司做个简单的介绍。如果有所了解,可以跳过不看。

1、公司简介

公司名:xxx 性质:民企 规模:50到100人,注册资金1000万元 行业:互联网、人力资源

主营业务:求职&招聘&培训&猎头、微博职业社交(职微博,20xx年9月上线)

至于公司荣誉,让它见鬼去吧!虽然荣誉也不少,但我一个都没记,又不是用户颁发的,用户口碑才是真正的荣誉,让用户数量说话吧!

2、实习岗位简介

产品中心,职微博运营专员。公司在过去12年只有XX网一个网站,部门是按XX划分的,有营销部门(4个小组,也包含了客户服务功能)、人力资源与行政部门、技术中心、财务部门,外加董事长兼总经理。随着去年9月职微博的推出,成立了产品中心,目前我们部门8人负责职微博相关的大多数事务:除技术工作需要技术中心协助,其他产品设计、营销、运营等都由我们负责。顺便透漏下,未来,如果职微博发展顺利,再次强调是发展顺利的情况下,肯定会把职微博从原来的组织结构中脱离出来,甚至单独剥离成立子公司,对于人才的需求肯定很大。

职微博运营专员,什么是运营呢?我也不太懂,看下百度百科的解释:“指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价与改进”。呵呵,这个定义和我的工作内容到还真符合!我目前的工作就是对公司的产品(职微博)进行设计、运行、评价与改进,通俗点就是根据自己的理解和用户的需求,设计职微博的部分功能,通过老板审核后,交给技术中心去实现(网页、编程等),之后测试(技术中心),通过测试后上线运行,再根据用户的反馈(意见与建议)和自己的判断,综合考虑后,对现有功能进行改进完善,形成一个循环。

二、实习感受

铺垫了不少,终于可以进入正题了!

1、学会隐忍

看到这里,你可能会想起《三国演义》里的司马懿,因为这家伙最突出的特点就是实在太能隐忍了。说实话,我也想好几次想起他,当然,我没他厉害,环境也比他好多了。

隐忍,隐藏与忍耐。

隐藏,就是不能太张扬、高调,刚进公司,什么情况都没搞清楚,就给公司提一大堆意见与建议。因为,很多建议看似很有用,但都是有一定条件限制的,比如技术上、财务上、用户数量上等。提太多建议,会让老板和其他同事觉得没面子,太多意见会让人觉得你太挑剔,难相处。同样,太张扬高调,会让你的同事有种危机感,排斥你,不利于快速融入集体中。正确的做法,就是先表现一般,之后慢慢表现自己优秀的地方,让大家都有个慢慢适应的时间,同时要高调做事,低调做人,多把功劳让给你的直觉领导和同事,他们会记得你的好。

忍耐,这个也好理解。1是对于批评要学会忍耐。2是对于岗位的安排要忍耐,可能暂时安排的岗位不喜欢,但要相信,做好了,平时表现出自己优秀的方面(同时注意“隐”),老板迟早会给你安排合适岗位的。我一开始负责职微博校园推广策划(并非我的擅长和爱好),就是通过校园模拟职场比赛来宣传我们公司的职微博;做了10天左右,比赛快结束了,大多数高校也开始陆续放假了,不能举办下一期了。于是,老板开始给我安排一些微博产品改进的任务,都是些小任务。呵呵,机会来了,这是我喜欢的,于是我不仅高效地完成任务,同时还趁机会,提出一些其他方面的改进与建议。慢慢地,我的工作内容发生了变化,现在主要负责职微博的设计、改进了。

2、工作上一定要积极负责

这个很重要,哪个公司都不会养闲人,就算是实习生,也要严格要求自己。一方面,是对公司负责,另一方面,也可以是自己有更多的收获。进入公司的第一天,老板给我们开会时,就强调,实习生要严格要求自己,把自己当成正式员工,甚至当成公司的老板,这样你才有压力,才能主动去学更多的东西,有更多的能力上的收获与工作上的晋升。

在过去的1个月里,我工作还是比较积极的。早8:30上班,8点就到了(当然,也有私心,因为走迟了,路上堵车严重,难受,不如早点到公司,还可以上上网。),下午5:30下班,基本5:45才走(偶尔老板开会,可能要等到7点),中间请了2次假,都是学校实习和考试,没法不请假。上班期间,大部分时间,都在工作,很少和同事闲聊或上网干别的事情。(当然,俺也偷过懒,上新浪微博、腾讯微博、人人网,没办法,谁让俺是产品人员呢,上这几个社交网站,也可以顺便学学他们的优点,也算是工作需要吧。)

3、察言观色、慎言慎行

这个,是我最容易忽视的地方。主要是和老板这样,同事之间关系还算融洽,不需要注意太多。老板心情好的时候,工作上的难处可以多反应点,建议和意见都可以多提点;老板生气的时候,少说话,多做事;老板会议室里有人或者忙时,不能一点小事也去找他,尽量自己或找同事解决,实在不行,也要先通过腾讯通问问。(腾讯通,腾讯开发的一款企业内部通讯软件。顺便说下,到了公司第一件事情就是登陆腾讯通并设置在线,方便接受任务、和同事联系。为了避免忘了,可以设置成开机自动启动)。

4、开始注重个人品牌的建立

个人品牌,可能很多人都没有这个意识。以前,我也没意识到,最多就是个“个人形象”的概念。那时觉得,认识的人很少,个人形象的作用不是很大,也不是很在意自己的形象。现在,接触的人稍微多了点,尤其是在职微博上认识了不少人,开始注意自己的“个人品牌”的塑造。因为在微博上,你的一言一行,都是半公开的,任何人都可能看到,所以要十分小心,维护自己形象;同时,由于有了人脉,他们也会在微博上给我添加印象(一般微博没有这个功能),印象就是他人对我的评价,就是我“个人品牌”的一部分;我在职微博上所表现的特长、性格等都是我“个人品牌”的'一部分。以后,如果你想全面了解我,完全可以看看我的职微博主页,看看我都在说些什么,和哪些人结成了好友,得到了什么样的评价,获得了多少个“赞”(职微博的又一个功能),获得了多少“感恩”,对哪些人发出过“感恩”。这些,从不同侧面展现了我,因此,这些都会影响到我的“形象”,是我的“个人品牌”与“社会资本“。

5、细致、挑剔、不断体验与改进——产品人员伤不起呀

也许你会说任何工作都不容易,都伤不起。可,我还是想说说产品人员如何“伤不起”,不吐不快。

产品人员,负责产品(可以是软件或网页)的规划与设计、手机用户反馈并改进产品;产品人员经常提到的四个字就是“用户体验”。“用户”好理解,可什么是“体验”呢?这可真是个很难明确表达的东西,大概就是用户使用产品时的“感觉”。这“感觉”吧,包括视觉、触觉、味觉、嗅觉。互联网产品,味觉和嗅觉那是没了。剩下视觉和触觉。视觉,包括颜色、形状、大小、位置、清晰度、立体/平面感、动画/静态、人机交互(网站内容提示、鼠标动作的提示、对话框的设计等),触觉,可以理解为产品的流畅程度、操作的简便性与易用性。

说到这里,也许你会觉得怎么这么复杂。也有可能是我理解错了,这里面部分内容可能不是产品人员一个人的事情。 反正,上面的这些事情,都是我正在考虑或即将要考虑的事情,太复杂了!而且,重要的是,这可不是我们产品人员说了算,得看用户的脸色,看他们喜欢什么样的设计。可,你又不知道大多数用户是什么喜好。统计吧,没有好的方式,用户也懒得去想,用户只是在你设计好后表示“喜不喜欢”,并且多数人是不会表示喜欢或不喜欢的。喜欢,他们可能继续留下来;不喜欢,可能会把抱怨留在心里,同时减少上职微博的时间,甚至不再来了。就算,你知道他时间少了,不来了,你也不知道他哪里不喜欢,为什么不来了。

产品人员的另一个“痛苦”的事情是,什么地方都要亲自体验一下!微博上所有的功能都要亲自体验一遍,看看好不好用,不然你怎么知道用户喜不喜欢呢?你也许会说,不久体验一遍吗,你体验一遍就是了。可,有些功能,不是一个账户能体验的,需要再开通个账户,让这两个账户之间发生联系,这样你才能同时感受到某动作的发起方与接受方各自的效果。举个例子,我给你发送了一个私信,可你收到的私信是怎么提示你的,窗口是什么样子,我是不知道的,我就得再申请个账户,自己跟自己玩。

这些还好,很多时候,你需要像新浪微博、腾讯微博、人人网等网站学习的时候,你也得去注册2个账号,再自己跟自己玩。记得一次,老板要我借鉴下世纪佳缘的“消息提醒模式”,OMG,我可没有世纪佳缘的账号!可,你能说什么呢?推辞掉?还是硬着头皮去注册了两个账号,找了两个假头像,一男一女,乱填了点资料,自己跟自己玩!

没办法,产品人员,最重要的品质就是要细心、“挑剔”,就是要不断体验好的东西,改进不好的东西。一切不都是为了用户嘛!!就是自己不断试错,让用户用着爽,让用户留下来!用户是上帝呀!上帝呀,你得好好伺候呀!想起那些国企员工对待客户的态度就让人气愤!靠着垄断性的资源,对客户颐指气使,哪像我们,生怕用户哪里不爽。不公平呀!

微博产品运营专员述职报告二

今天是20xx 年的第一个周一,第二个工作日,新的一年意味着新的起点,新 的机遇和新的挑战。这也是进入昆明朗高印务设计有限公司以来的第三个年头。为 在20xx年更好地完成工作,扬长避短,现对 20xx的工作总结汇报如下,请吴总、 闻副总和各位同事批评指正。

一、20xx年工作概况

1、第一次系统学习网络营销

“最好的福利是培训, ”我想确是如此, “授人以鱼不如授人以渔” 。十分有幸也非常 感谢吴总给予了我系统性学习网络营销的机会,这样高成本的付出,对于我自己来 说是一种莫大的福利,也是一个成长、充电的机会。走出学校,不是学习的结束, 而是另一个探索未知的开始。在单仁资讯三天两晚的高强度学习,我感悟最深刻的 并不是网络的强大与营销的盛行,而是我们与别人在思想与行为方式上的差异让我 感到震撼。坐井观天不是最恐怖的,恐怖的是坐在井里而不自知。

互联网时代,全网营销、全民营销的年代,人人都是自媒体,草根也可以变大 V,唯有改变,才能让我们在激烈的竞争中略胜一筹。作为一个刚转型的传统包装 设计、印刷行业,或许,我们目前还做到不到大 V,还不能在互联网上一呼百应, 更无法实现一些类似“网站上线 3 天,订单超过 X 亿”的奇迹,但是我们一直在努力, 一直在学习,不求做到最好,只愿一年更比一年好!1

2、经历公司波及范围较大的人事变动

人员流动对于企业来说是再正常不过的事, 对于尚停留在书本知识阶段的我来 说,此事更正常,有人走了,再招就行,现在的招聘都不用出门,微博、网站都很 方便。但进入公司,作为一名行政人事人员以后,我的想法被彻底颠覆,我深谙人 才流失对企业造成的损失有多大,也明白招聘的成本到底有多高昂,从网站筛选简 历到人员应聘、试用、工作上手、进入状态,需要花费多少的资金和人力成本。所 以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌,作为一名人事工作人员,针对这 样大范围的人事变动没有预警机制,没有做充分的准备,对突发事件缺乏敏感。好 在吴总、闻副总运筹帷幄、力挽狂澜,在不影响公司管理运作的基础上,妥善处理 了这一系列的事情。

3、接触生产部的工作

7 月份,参与生产部的工作(主要是生产进度的跟踪与记录) ,让我明白什么 叫:事无巨细。生产部的工作对于我来说,是一个全新的领域,我不懂印刷、不懂 工艺、不懂流程、不懂食品包装设计、不懂营销型包装……我只知道每天不停地追 问这个好了没,那个发了没。所以,这个工作做得很累,很被动,没有起到应该有 的协调、预见作用。

而且出现了不少失误,要么客户没有按时收到货,要么货的数 量有问题,还有就是因为跟客户沟通不到位造成客户收货不便。这一桩桩、一件件 都让我看到了自己工作的不足。好在一直以来,领导和同事都用包容和鼓励的心态 接纳我,特别感谢在那个期间,对我每天十几个电话追踪仍然不厌其烦、耐心解决 问题的老王——王家平。一路走来,领导和同事所给予我的不仅是批评,更多的是2 鼓励和感动,在此,一并谢过,感谢你们的温柔相待。

4、微信平台的建立

朗高的微信订阅号自 20xx 年 6 月 30 号上线发送第一条消息以来,如今已经 半年多了。从第一篇纯文字消息到如今图文结合、紧跟热门话题的 4、5 篇文章, 阅读量从零到几百,粉丝从仅有的公司同事到现在的 300 多(其中还有不少是目标 客户) ,我们也从实践中积累了一些经验。这也是网络营销的一部分,我坚信只要坚 持,那么我们会习惯每天发布,粉丝也会习惯每天打开看。微信,不是直接的生产 力,但它是一个窗口,一个渠道,它是宣传力,是传播力,是公司的外在形象展示。

每天上班的第一件事是打开微信后台,看我们是否新增了粉丝,看每篇文章的 阅读量,转发量,也许,在别人看来那只是一串冰冷的数字,而于我,那代表的是 一种认可,这稍微让我有些成就感。而这一切的背后也是各位同事默默点赞转发的 共同战果,每一份收获,都离不开每一个人的付出。

5、建网站的曲折

建设网站是一个曲折的故事, 从 7 月份无知懵懂的第一版到如今, 摸着石头过 河, 也不知道下一步是对是错。

由于对建站流程的不熟悉和前期准备工作的不到位, 导致网站建设的步伐一拖再拖, 没能按预定的计划时间上线, 需要学习的还有很多, 只有不断学习,不断获得新的技能才能提高工作效率;现在正在筹备上线的这一版 幸好有吴总的亲自谋划,王金凤苦心排版设计,现已雏形初现,有望在 1 月中旬能 正式上线。上线以后需要完善的地方还有很多,希望同事们一如既往地支持网站建 设,并针对存在的问题提出意见和建议,一起讨论解决。

二、工作中存在的不足和缺陷

1、学习的力度和强度不够大

网络时代所衍生的新知识、 新技能每天都在出现, 已有的知识更新速度也很快。在这个过程中,我体会到自己的学习强度是不够的,知识的掌握、消化速度远远跟 不上它更新换代的速度。有时候觉得自己很年轻,有时候又觉得自己很老。8 小时 之外,应该去学习更多的知识,增强工作能力以满足工作需求。下班,丢开手机, 我们要做的还有很多。

2、工作被动

特别表现在参与生产部工作期间,所有的工作靠等、靠问,没有充分发挥主观 能动性,没有起到协调作用,反而出现不少失误,给领导和同事造成麻烦。在以后 的工作中,我会竭尽全力去做力所能及的事,并争取做好。

3、微信文章的质量有待提高,原创内容太少

微信自上线以来,发送的大部分图文都是整理、转载别人的,这样一来,有两 个弊端。一是转载的内容五花八门,质量参差不齐,影响公司的形象展示和粉丝的 阅读体验;二是原创内容太少,缺乏吸引眼球的必备条件,粉丝感受不到我们的真 实能力,与我们有距离感,所以阅读量也就上不去。以后希望能在表现形式上追求 多样化,增加原创内容,转载文章需经过仔细整理斟酌;同时,定期分析后台数据, 了解粉丝喜欢看什么?目标客户想看什么?根据分析数据作相应调整。

4、建设网站准备不充分,时间拖延

本该早就上线的网站现在还在建设中,归根结底还是由于我的工作不到位。开 始之前没有对建站程序、流程作系统的了解,材料准备不充分,网站公司的选择缺 乏慎重考虑,导致网站的建设一直受到拖延。

三、20xx年的工作预期

1、网络工作是重心

20xx 年面临的是网站上线以后的推广运营工作,这是一个新的挑战,所以前 期工作我们一定要做足、做充分。这不是一个人能做的事,需要一个团队的并肩作 战。所以,团队工作能力的培养是重中之重,希望大家一起,在网络营销的路上越 走越远。

2、微信、微博同步发展

微信、微博是一个展示公司文化的窗口,网站运营的同时,微信、微博也不能 落下,这是一种潮流,也是一种营销。

3、做好春节过后的招聘工作

新的一年,有必要给公司的团队注入一些新鲜的血液,2 月底到 3 月中旬是求 职招聘的高峰期和关键期,把握好时机,招到合适的团队成员,接下来一年的招聘 工作都会轻松许多。

4、关于薪资待遇

所谓合理的薪酬,就是针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬。

原则是“以激起员工的最大热情为限” ,并兼顾“对内具有公平性,对外具有竞争力” 。

5 根据马斯洛的需求层次理论,人有五种不同层次的需求,包括生理需求、安全需求、 情感和归属需求、尊重需求、自我实现需求。生理上的需要(包括衣食住行等)是 人们最原始、最基本的需要,它是最强烈的不可避免的最底层需要,也是推动人们 行动的强大动力。企业留住人才的关键在于优先满足员工层次需求的两端——生理 需求和自我实现需求,并对其余三个需求进行适当的考虑和安排。在员工心目中, 薪酬不仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对 员工工作的认同,甚至代表着员工的个人能力和发展情景。

网站上线运营后,我希望能在现在的基础上,加上网络运营团队的考核。网络 运营推广等工作,大部分情况下是可以量化的,考核起来也不是太繁琐。最后的感悟 “物以类聚,人以群分” ,一个人只能做事情,一群人才能干事业。我想,一个可 以开心工作的空间、一个可以接受建议的上级、一群可以患难与共的同事也许比任 何事物都重要。

2.停止办公通知怎样写

人才招聘市场调研报告

不论是平时年前还是年后(过完年),招聘难都是一个永恒的话题。基层员工的招聘对于企业来说并不是一个简单的事,不论是对于人事或人力资源来说,都是一件令人头疼的事情,但是基层员工的招聘对于企业来说又是一件非常重要的事情,这样让我们同为人事的朋友来说,压力又显得格外的大。有很多企业人事部门甚至因为招聘难的问题经常需要加班。今天小编给大家分享一下人才招聘市场调研报告来帮助各位人事朋友更好更快更高效的招聘的到人才的。

一、 导语

在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔,在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界,招聘早已经发生了巨大的变化,一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径,其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿,能够相对长久和稳定地工作的人员。

同时,在人力资源招聘与选拔活动过程当中,人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象,还可以让招聘者加深对自己的了解,他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据,其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。

二、 调查公司简介

我选择的是一家通信行业公司-日海通信服务有限公司,类型为其它有限责任公司,成立于2002年12月18日,甲级资质,注册资金3.8亿元,主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。2015年销售收入6000万元,随着业务的不断扩大,其招聘和选拔人才也在逐年增高。公司目前各级在职员工95人,其中高层管理者5人,中层管理者15人,普通员工75人。

三、 公司的组织结构及招聘现状

公司组织机构比较简单,并没有设置独立的人力资源部门。人力资源管理工作,包括招聘工作的职能设在综合管理部,该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作,并向领导综合管理部的公司副总经理报告。普通员工的聘用由该事业部副总经理决定,中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。

每年4月,公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作,因为日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作,每年的3-4期间,公司会进行市场投标工作,待结果一出,公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。公司的招聘方法主要为普通管理层员工招聘和中层以上管理人员招聘两种。

普通员工和少数现场中层管理者的招聘采取笔试、面试的方法,由于普通员工大都分配到各区域的施工现场进行现场作业管理,所以除了面试对应聘者基本情况外有一定了解之外,主要是笔试,考察应聘者的专业知识,检验应聘者的实操能力和突发情况处置能力。而多数中层及高层管理者的招聘则根据其管理职能和参加大型公司相关管理工作的工作年限来决定是否录用。有时也会采取一定的措施,调查相关录用的人背景,核查其真实性、可靠性。

2015年度员工招聘途径主要是在招聘网站发布广告和经公司老员工介绍。据调查,通过招聘网站发布广告招聘的为中层管理人员,中层管理人员必须要有在大型公司为期超过5年以上的管理工作经验,普通员工要求具有一定的相关专业知识及两年以上工作经验。

根据调查,日海通信服务有限公司在中国多个地级市均设有办事处,2015年度公司招聘的普通员工中,住家在工作地在同一省份的约75%,住家和办事处不在同一省份和地区的25%。据了解,住家和工作地不在同一省份和地区的员工全部为中层管理员工,而住家在工作地同一省份和地区的员工全部是普通员工。因为日海通信工程有限公司每年都会根据市场业务情况,不断新增新的办事处,一般来讲,中层管理者都会从公司总部挑选相对有能力的老员工担任,从当地招聘普通管理者,组成一个新的团队。

四、公司人才招聘存在的问题

1.公开原则

公开原则是招聘的首要原则,坚持公开原则是企业招聘到合适优秀人才的前提,良好企业形象的关键。实行公开原则可以通过几个方面来实现:招聘信息和方法公开、程序公开、招聘题目和内容公平。而日海通信工程有限公司,大多数是依靠个人关系招聘进公司的忽视公开、公正的原则。

2. 才能匹配原则

招聘准备工作中的工作分析是对空缺岗位的工作性质作出详细的描述。才能匹配原则就是在开展招聘工作时,根据工作来选择与其相匹配的人才。实际上,每个人都有不同的才能和特长,很难用主观标准划分出层次,再加上人才到底能发挥多少潜能,与其性格、情商等密切相关,此时一定要注意贯彻才能匹配原则,根据工作岗位的不同要求,选择最合适的人才,用客观而科学的标准和方法进行考察和选择,综合评判应聘者的思想品德和工作能力,既要防止选用庸才,也要防止将能力明显超过岗位要求的人选聘到岗位上。日海通信服务程有限公司,在重要的工作岗位上全部由公司总经理的亲信担任,完全没有考虑个人才能是否合适。

3. 效率优先原则

效率优先原则体现在招聘成本的控制上,以求用最小的投入来获得满意的结果。提高效率是一个复杂而系统的工作,它需要将人力资源规划、招聘准备、招聘过程以及招聘评估等各环节协调起来,通过整个招聘体系的科学化来保证招聘的效率。日海通信服务有限公司的招聘通常面试程序烦锁,通常需跨省跨市,完全没有合理有效的招聘准备工作。

4. 系统性原则

招聘是一个系统性工作,它包含诸多环节,而且每个环节都与其他人力资源管理工作有着各种联系和关系,产生相互作用、相互影响的效果。如果各环节之间不能协同配合,进行有机的衔接,就会出现选错人和用错人的问题。因此,招聘时要秉承系统性原则,以协调各环节,提高效率。而日海通信服务有限公司个人之间的协调配合都存在差异,层次不齐。

五、对日海通信服务有限公司人才招聘的建议

1、从公司长远发展角度考虑,要进一步加大毕业生及现有专业技术人员的培养和使用,加强内部造血功能,转变“要成手、吃现成饭”的观念,注重内部培养选拔,强化基层单位自身对专业人才的培养意识,这也将是公司需要坚持的一项长期性人才战略。

2、适当调整工程技术序列的薪酬区间,结合市场价位,科学设定和完善公司的薪酬体系,凸显薪酬待遇的吸引力和竞争力。

3、对紧缺岗位的专业人员招聘可给予报销面试路费的政策,从而进一步扩大公司人才选拔的半径,拓展外部人才的选择空间。

4、加强横向沟通联系,加大同同行业矿山的交流力度,更好地了解同行业矿山的各类有效信息,从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击,广泛联络,加大专业人才的挖掘力度,多渠道地为公司广揽人才。

5、对紧缺岗位专业技术人员的录用,可适当放宽年龄限制,采取外聘专家,协议工资的方式,重点解决个别紧缺专业需求;并选配毕业生协助工作,这既可以解决部分岗位的现实需求,又可以培养和锻炼毕业生,进而有序衔接各专业岗位的技术力量接续。(高校有接近10年的招生断档期,大部分成熟的专业人才都在40岁以上,如公司年龄限定过窄,也会对人才的引进造成一定影响,另一个考虑是,退休、退养的专业技术人员绝大多数来自国有企事业单位,专业基础更为扎实,对所带毕业生的培养也会更系统)。

6、公司人才吸引靠工作机会和薪酬待遇,但更需要思考如何留住人才、用好人才的问题。在完善的福利待遇前提下,推行企业文化建设,建立人性化管理理念,从而增强企业的凝聚力和员工的归属感,对今后的'员工队伍建设和管理,也日益凸显出重要性。在过往几个招聘案例当中,我们猎挖的几个候选人都是因所在企业感情因素最终未能入职。我们何时能做到这一点,用人缺口不会如此大。

7、如何发挥好现有人员的专业能力,也是目前公司面临的一个重要课题,一是要加大绩效考核力度,二是要强化激励约束机制,充分体现效率优先的原则,积极开展岗位竞聘等项工作,为优秀员工创造更多的发展机会,激发员工工作潜能,提高员工工作热情。

六、 结论

人力资源规划或成人力资源计划,它是指组织为了有效利用人力资源,更好实现组织及个人的发现目标,科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施以确保组织在合适的时间段和需要的岗位上获得所需要的人力资源的过程。人力资源规划对于企业总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用,好的规划有助于减少未来的不确定性。

人员招聘计划的主要功能是:通过科学招聘确保企业生存发展过程中对人力资源的需求,保证公司在需要的时候与岗位能够及时充分的获得所需要的有用人才。有利于企业合理制定战略目标和发展规划,有助于更好的控制人力资源招聘与选拔的成本,从而可以直接降低公司人力资源管理成本。有利于人力资源管理活动的系统化和有序化,避免人员招聘和管理过程中的随意性和混乱。有利于调动员工的积极性和创造性,提高企业员工的士气。

总之,人力资源招聘环节是企业人力资源管理的重要环节,对于日海通信服务有限公司这种上市公司更是如此。把适当的人才应用到适当的位置,加以培训开发,势必为企业树立良好的工作氛围,更加大企业对外竞争的优势,为企业的发展壮大是一有力的保障。企业的竞争,就是人才的竞争。为企业选拔优秀人才是人力资源管理部门终身的使命。

3.关于禁止吸烟通知 怎么写2017年最新

原发布者:研究研究90

主要事迹自从我入校以来一直担任班级班长一职,始终以一名学生干部的身份严格要求自己。学习上不断进取,工作上踏踏实实,不断提高自己的综合能力。一、思想积极上进,不断提高自身素养在思想方面:我认真学习党的理论知识并融于社会实践中,不断提高自身修养。我自身思想健康、活跃,勤于思考,敢于提问,有自己的理解和主见。作为班级的班长,组织开展了多种主题的班级会议,联系实际进行思想讨论和理论学习,加强对班级同学的思想教育,并引导非团员积极向团组织靠拢,帮助团支书完成团组织推荐优秀学生的工作。二、认真学习,努力工作在工作方面:我热心学生工作,本着以人为本的原则,积极协助辅导员管理班级的日常事务,做事不拖拉,以“今日事,今日毕”为原则。作风严谨正派,发挥模范带头作用。组织班级同学参加丰富多彩的校园活动。极大地丰富了同学们的课余生活。得到了老师和同学们的信赖和肯定。在学习方面:我能够勤奋刻苦,注意提高学习效率,培养自主学习的能力,不断学习新知识,扩展自己的知识面,并取得了优异的成绩。经常阅读有意义的课外读物和杂志,交流学习经验。每天晚自习的时候能够复习当天学习的知识,并且留出时间预习明天的课程。三、生活朴素,乐于助人在班级里,我能够和同学友好相处,互帮互助,共同进步。积极带头参加学校的各项活动,集体荣誉感强。常常进行自我反思,不但能真诚地指出同学的错误,也能够正确的对待同学的批评和建议,虚心听取,不断改进

1.公司请全公司员工吃饭通知怎么写谢谢了,大神帮忙啊

首先要调查一下冬季最多人去的旅游景区和最多人愿意出去旅行的时间.因为很少人会选择冬季旅游,冬季旅游会很冷,除非是去看雪.所以要宣传冬季旅游就要找一写特色景区,这个特色当然就是只有在冬季去才会显现出该景区的美丽.然后就是要进行价格策略,有便宜谁不会去捡.很多人都想去国外旅游,但是也是因为价格的问题让他们望而却步,在降价的时候当然事先要考虑到成本的因素。

接着就制定一个适合的价格策略。这样就可以让旅行社不会看起来那么空闲,多人去就会让旅行社出名,也更容易建立一个属于旅行社自己的品牌。

最后就是怎样让客户知道我的策略呢,那就要宣传了。现在的宣传手法有很多,但是最有用的就是通过网络了,这样成本又不高,也可以提高旅行社的认知度。

除了用网络宣传,一些传统的宣传手法也是极为有效的,就是和一些大的超市合作,进行抽奖获得免费旅游的机会。也是一个不错的宣传手法。

这是我的个人意见,如果写的不好请不要见怪哦。呵呵~~~~。

2.聚餐通知要怎么发

热电车间年度安全总结范文

热电车间20xx年度的安全、消防工作围绕年度安全工作目标、计划,认真开展安全工作,落实安全生产责任制,做好“三严”工作,严抓安全制度教育,严抓劳动纪律,严格考核制度;做好班组建设和班组“自主管理”工作;加强生产设施动态监控;强化各级人员的安全意识,狠抓安全培训教育,规范作业秩序,落实安全检查和隐患整改;进一步提高人、机、环境系统本质安全度和综合管理水平,杜绝重大事故,控制一般事故,减少事故损失,确保了全年安全生产相对稳定,实现了年度安全、消防工作目标。

一、基本完成20xx年度安全工作目标

保持“四消灭”;“两控制”:消灭因工死亡事故,消灭重大火灾爆炸事故,消灭重大设备事故,消灭重大社会灾害性事故;控制千人负伤率为0‰≤0.6‰,各类事故频率为1.2‰。

新工人“包括临时工”三级安全教育面达100%,员工安全教育面达95%,外来作业人员安全教育面达95%。

各类安全检查的隐患整改率大于98%。

安全消防设施及个人防护用品的完好率达98%。

二、依照安全生产“五项规定”,切实抓好安全生产基础性工作:  在年初就制定了本年度工作计划,并根据人员的变动情况,及时更新安全管理的组织机构、义务急救队和义务消防队的人员配备。

1. 认真开展安全教育培训和宣传工作,提高管理水平。

组织全车间员工进行一次试车期间安全生产事故学习总结与事故反思,全车间员工参加培训考试,提高了员工的安全意识和安全理论知识。

2. 组织开展形式多样的安全活动。

针对高温季节安全生产组织一次经验交流会,由各班组长、技术组人员和管理人员参加。对今后的安全工作提出一些好的意见和建议。为热电车间的长期安全生产打下坚实的基础。   让员工问问题、提建议、交流操作经验心得,使员工得到共同的提高。

积极参与公司组织安排的安全活动:8月组织全车间员工观看化工投料试车前化学事故模拟演习,做到全员观看。组织了8人参加公司的安全消防演习。并于演习后及时组织车间全体员工学习演习总结,提高员工应对化学事故应急救援的能力以及自救能力。 3. 认真开展各种形式的安全检查,落实隐患整改,逐步提高生产系统本质安全度。   对防雷接地的情况进行检查,自5月以来在外网有电的前提下未发生雷击跳闸失电。   做好防暑降温工作,对防暑降温设施进行检查,考虑员工和设备的需要,添置的降温设施有2台空调,为热电车间安全度过高温雷雨季节提供了物质基础,确保设备人员安全度夏。   每月组织一次综合大检查,对检查出的安全隐患进行及时彻底地整改,确保热电车间安全稳定运行。

组织全车间员工进行一次安全隐患大排查,要求每人提至少提一条安全专项合理化建议,对合理化建议提出的安全隐患及时进行彻底地整改,确保热电车间的安全稳定运行。   各轮班成立以值长为中心全体班员参与的劳动纪律检查小组,开展夜间劳动纪律检查工作,并形成制度,建立台帐,这一举措使热电车间的夜间劳动纪律有了显著的好转。大大减少了劳动纪律散漫,发生脱岗、串岗、睡岗的几率。

按试车计划进行停车检修,对试车期间发现的故障及有隐患的地方进行检修、整改,并针对停车检修期间暴露出来的一些维修人员纪律散漫情况进行纠正,为安全、稳定化工投料生产打下基础。

4. 进一步提高事故预防和应急救援水平。

制定并实施设备运行状态分析制度,每班进行分析,做到有问题早发现,早处理,提高设备故障的预见性,为设备的.预防性维修打下基础。实施该制度以来已通过参数分析成功地发觉了几起事故隐患并及时消除。

各轮班自主举行一次热电车间事故应急救援演练,各轮班根据事故预想与各班组指定的反事故预案进行反复演练。每个班组的演练,都从实际出发,在细节上下工夫,通过预案演练提高了职工的事故应急处理能力,尽可能的减少事故损失。

进入冬季,进行设备管道防冻保暖的检查,对未进行保温和保温损坏脱落的地方进行做好保温;在每个班编写仪表冻结失真的应急预案,并组织预案的演练,通过演练促使每个员工对预案进行学习掌握,清楚自己的职责。

对发生过的事故,吸取经验教训,制定应急预案并完善。并针对发生停水、停电、化学泄漏等紧急情况制定相应的应急预案。

5. 严格执行事故管理制度,从严查处各类事故。

在20xx年试车期间发生了四起操作责任事故(8月x日因汽机操作不当导致低压1.0MPa管线振动位移、8月x日给水压力低倒泵切换变频器导致锅炉缺水停炉、8月x日拉火启炉油压不稳,给煤量大导致结焦、8月x日给水泵滤网堵塞,锅炉缺水压火停炉),一起设备事故(10月x日2#锅炉因给水取样阀高压侧泄漏导致压火停炉),一起工伤事故(8月x日锅炉李万飞帮助化水加药时双脚被除藻剂灼伤)。以上事故处理坚持四不放过的原则,对所发生的任何上等级或未上等级事故(件),都组织当事人及有关人员作认真的事故(件)分析,分析原因准确,落实措施明确,并要求事故发生后各班组组织学习总结,并吸取经验教训,提高警惕防止事故的发生。

三、 推进安全标准化建设,将安全标准化工作与日常的安全工作结合起来,制定安全标准化工作计划并按计划完成工作。

四、 修改并完善热电车间各项管理制度和考核办法,对轮班生产的工艺考核办法也征求多方意见进行了完善。

20xx年以来热电车间在安全工作中做了很多实实在在的事,但同时也存在不足,发生了四起操作事故,各类事故频率偏高,对事故发展的预见性不高,在事故处理的过程中容易造成影响扩大;违章违纪现象仍时有发生;巡检走过场现象依然存在;员工劳动保护意识不够强,防护用品穿戴的自觉性不够;检修许可制度执行不严,填写不够规范。

安全生产责任重大,安全工作只有更好没有最好,在今后的工作中,我们要一如既往地抓好安全管理,脚踏实地地做好安全工作,严格落实安全生产责任制,加强检查与考核,加强员工安全知识培训,不断提高员工的安全意识和自我防护的能力。努力抓好安全生产管理工作,推动下一年度的安全生产工作,为实现下一年度安全工作目标而努力。

3.餐饮服务员重要事项提醒

投标函的内容与范本如下(如以联合体形式投标,联合体成员各方均应签字盖 章): 投标函 致: (招标人) 根据贵方 项目方案设计招标(招标编号为 )的投标邀请函, 我方针对该项目的投标报价为: 元人民币(大写: 元人民币)。

并正式授权的 下述签字人 (职务)代表投标人(投标人名称),提交招标文件要求的全套投标文 件,包括: 1。 招标文件中要求的投标文件。

2。 金额为 元的投标保证金。

3。其他资料。

据此函,签字人兹宣布同意如下: 1。我方已详细审核并确认全部招标文件,包括修改文件(如有时)及有关附件。

2。—旦我方中标,我方将按照投标文件中的承诺组建项目设计组,由投标文件所承诺 的设计人员完成本项目的全部设计工作,保证在未征得招标人同意的前提下不变更主要设计 人员,保证按投标函附表中承诺的设计周期完成设计并提供相应的设计服务。

3。 我方同意所提交的投标文件在招标文件的投标须知中第 条规定的投标有效期 限内有效,在此期间内如果中标,我方将受此约束。

4。除非另外达成协议并生效,贵方中标通知书和本投标文件将成为约束双方的合同文 件的组成部分。

5。 其他补充说明: (补充说明事项)与本投标有关的一切正式往来通信^寄: 投标人: (全称、签章) 地址: 邮编: 电话: 传真: 法定代表人或授权委托人: 注册建筑师: 日期: 年 (盖章、签字) (盖章、签字) 年 月 日。

1.活动通知怎么写

嫁女结婚对联

 此去有家,公婆同样知冷热; 思乡常记,父母永远不炎凉。

当媳须知勤俭好  治家应教子孙贤

东床幸选乘龙婿  旭日增辉嫁女天

凤喜梧桐 红符暖亲情 龙驾白马 新贵承佳期

好女嫁出成贤妇   佳音频传到娘家

嫁女喜逢大好日 送亲正遇幸福年

嫁女喜逢良好日 送亲正遇吉祥年

蓝田日暖玉生香 并蒂花盛开长征路上

马骏花轿盈 佳客乘龙引凤

李红桃颜俏 淑娥出阁成家

名流喜得名门婿 才女欣逢才子家
娘家既已芳声著   婆屋定然美德彰

强臂画眉 携手并肩情款密   青梅煮酒合卺交杯意绸缪

惟有薄奁遗爱女 愧无美酒待高朋

喜看淑女成佳媳 乐让东床唤泰山

幸有春光筵贵客 喜同淑女赴新婚

养女已传针线术 适人再授桑麻经

应要睦邻和妯娌  更须敬老奉翁姑

于归好咏宜家句 往送高歌必戒章

玉镜能谐温峤志 荆钗甘为伯鸾容

珠联璧合正为佳配 琴鸣瑟和自是古风

2.怎么写活动通知啊

给您提供一份范本,有些内容您根据贵公司情况做适当的修改,希望对您有所帮助! 内部管理规章制度 1、工作制度 2、审请规划行政许可项目集中审批制度 3、考勤与请销假制度 4、收费管理制度 5、财务管理制度 6、接待工作制度 7、车辆管理制度 8、食堂管理制度 9、计算机管理制度 10、全体干部职工集中学习制度 11、机关廉政建设制度 工 作 制 度 一、严格遵守办公纪律。

在办公时间内必须做到六不:不迟到早退;不擅离职守;不斗殴吵架;不下棋打牌;不聚众闲聊;不携带小孩在办公场所嬉闹。如需外出办公事,应向领导或同事说明去向。

二、上班注意仪表形象,维护单位整体形象。 三、工作人员应该有较强的事业心和责任心能够按时完成各项工作任务,保证政令畅通。

四、认真搞好信访接待,坚持首问负责制,以礼相待。从速从实答复。

五、秉公办事,坚持原则,不以权谋私,索拿卡要,自觉消除行业不正之风。 六、严格工作汇报制度。

各股室每月初应有工作安排,月末有工作小结。每月24日以前以表格的形式自觉交办公室,由办公室汇总编写“规划办工作月报”,报主任审核后印发、落实。

及时报送半年、年度计划、总结。 七、严格遵守单位各项内会制度,有关股室应提前准备好会议材料。

申请规划行政许可项目集中审批制度 为了提高规划行政许可项目审批的工作效率和质量,依据我办的实际情况,特制定本制度。 一、审批程序 1、凡是我办受理的公民、法人或其他组织规划行政许可申请、规划方案审查、竣工验收申请、一书三证的办理(含项目立项审查)由有关组室先到现场踏勘调查,提出初审意见后再提交主任办公会议集体讨论通过后办理有关审批手续。

2、参加会议人员:办领导、组室负责人、项目经办人等。 3、集中审批会议由办公室牵头组织,原则上每周星期一的下午召开一次。

各组室在每周星期五下午将准备报审的项目清单集中到办公室进行汇总,印制《申报建设项目一览表》,人手一份。 4、会议由主任主持,如主任不在按期顺延。

5、规划方案需提请规委审批的,先预审、规委专家组审查通过后,报主任办公会议讨论通过再提交规委审批。 二、为了提高会议的效率,必须严把建设项目初审关。

每个项目先由经办人到现场踏勘,提出意见填写《建设项目初审表》,经组室负责人审核,提出明确处理意见后,提交办集中审批会议讨论。 三、会议的讨论情况由办公室负责记录,并将会议形成的统一意见汇总,编制《建设项目审批意见表》呈报办领导审批。

会议通过的按正常程序办理相关手续,会议未通过的作退件处理。同时在单位公告栏、慈利县公众信息网上规划信息港进行公示,接受群众监督。

需要告知相关人员及单位的,按有关程序进行文字告知。 考勤与请销假制度 (一)考勤制度 1.考勤管理统一归口办公室,每天严格实行考勤登记,考勤与工资、综合津贴挂钩,一月一兑结。

2.考勤登记实行指纹签到制。每个工作日的早上上班和下午上班均需指纹签到(共计每日2次)。

正点上班30分钟之内未签到者即为迟到。迟到120分钟以上,计旷工一天。

迟到一次扣综合津贴5元,旷工一天扣综合津贴50元。特殊情况不能按时签到者,须提前报告组室负责人,并由组室负责人签字报办公室备案。

(二)请销假制度 个人请假须办理审批手续(不可抗拒因素除外),先由本人申请,经领导审批同意并到办公室登记。否则按旷工论处(特殊情况出外)。

1.事假:请事假(不抵年休假)1天以下(含1天),由组室负责人审批到办公室登记。1天以上2天以内由分管领导审批到办公室登记,2天以上的报分管领导同意,经主任批准到办公室登记。

各组室负责人请事假报分管领导同意,经主任批准到办公室登记。工作人员请事假(婚、丧、探亲假除外),一次性不得超过3天,全年原则上不得超过15天,超过规定的公休假的事假,按日扣发工资。

2.加班:因工作需要在节假日加班的,由主管领导提出,由主任批准,按有关规定发放加班补助。 3.请假假期满后,应及时销假,办理好相关手续,确需续假的应及时办理相关手续。

4.年休假按有关政策规定执行。 收费管理制度 1,加强收费管理,规范收费标准,是增加单位收入的唯一途径。

2009年本办所有的收费项目一律严格按照国家标准执收,严禁擅自减免。 2,本办工作人员原则上不准为其亲戚好友找领导签字减免费用。

3,设施配套费由规划管理股严格按照张价字【2008】7号文件标准计算(即住宅类每平方米27元、商业类;每平方米45元)。城区农民建房收费按照《XX县城市规划区农民建房规划管理办法》执行。

4、服务性收费由规划设计室严格按照国家标准执收。 财务管理制度 1.严格控制开支范围和开支标准,厉行节约,杜绝一切不合理开支。

任何开支必须报主任批准。超计划、超范围及违反财经纪律开支的,财务人员有权拒绝报销。

2.2000元以上的开支由班子会议研究通过,500元以上的业务开支实行“一单五签”制度(即经办人、证明人、财务负责人、书记、主任)。所有财务开支一月一结算。

3.办公用品、用具及其它物品一律由财务室确定专人统一。

1.通知格式怎么写

原发布者:李鹏亚

精准扶贫异地搬迁政策【篇一:《关于印发“十三五”时期易地扶贫搬迁工作方案的通知》】《关于印发“十三五”时期易地扶贫搬迁工作方案的通知》近日,国家发展改革委、国务院扶贫办会同财政部、国土资源部、人民银行五部门联合印发《“十三五”时期易地扶贫搬迁工作方案》(以下简称《方案》)。此次五部委的《方案》提出,“十三五”时期要坚持群众自愿、积极稳妥方针,坚持与新型城镇化相结合,对居住在“一方水土养不起一方人”地方的建档立卡贫困人口实施易地搬迁,加大政府投入力度,创新投融资模式和组织方式,完善相关后续扶持政策,强化搬迁成效监督考核,努力做到搬得出、稳得住、有事做、能致富,确保搬迁对象尽快脱贫,从根本上解决生计问题。《方案》以改革创新为主线,明确了“十三五”时期易地扶贫搬迁工作的总体要求、搬迁对象与安置方式、建设内容与补助标准、资金筹措、职责分工、政策保障等,是新一轮易地扶贫搬迁工作的行动指南。在目标设定上,《方案》明确,力争“十三五”期间完成1000万人口搬迁任务,与全国人民一道同步进入全面小康社会。《方案》指出,“十三五”时期易地扶贫搬迁对象主要是居住在深山、石山、高寒、荒漠化、地方病多发等生存环境差、不具备基本发展条件,以及生态环境脆弱、限制或禁止开发地区的农村建档立卡贫困人口,优先安排位于地震活跃带及受泥石流、滑坡等地质灾害威胁的建档立卡贫困人口。五部委还明确,“十三五”时期易地扶贫搬迁

2.通知格式怎么写

30年代的江南水乡某镇。

五十多岁的 老包忠厚、善良,但很懦弱。他在秦 府当差三十多年别无所求,唯一的希 望寄托在从小失去母亲的独生子包国 维身上。

包国维是省立志诚中学三年 级的学生。老包省吃俭用,望子成龙 ,而儿子却不争气,整日与纨绔子弟 厮混。

寒假里,学校来了通知,小包 因几门功课不及格而留级。为了替儿 子交纳昂贵的学杂费和制服费,老包 四处奔走,最后,在秦府下人们的帮 助下,才勉强凑齐。

盼小包能继续上 学,日后出人头地的热望,又在老包 心中翻腾。当他在街上告诉儿子学费 落实的喜讯时,小包却不愿在众人面 前认他这个穷酸父亲。

小包一味模仿 阔少,追求虚荣,甚至连头上抹的油 也要和阔少的一样。为此,一生没做 过亏心事的老包竟去偷东家少爷的头 油。

开学第一天,小包因在假期里拦 。 为此,小包在球 赛中受阔少唆使打架伤人,老包正在与上门讨债的人 周旋,小包因在假期里拦 截女同学一事遭到训育主任的训斥,但很懦弱,才勉强凑齐,整日与纨绔子弟 厮混。

老包省吃俭用,小包却不愿在众人面 前认他这个穷酸父亲,但为时已晚,还要罚交五十元医疗费,甚至连头上抹的油 也要和阔少的一样。他在秦 府当差三十多年别无所求,最后。

寒假里、善良。包国维是省立志诚中学三年 级的学生,小包 因几门功课不及格而留级。

大年三十,望子成龙 ,在秦府下人们的帮 助下,追求虚荣,而儿子却不争气。当他在街上告诉儿子学费 落实的喜讯时,学校来了通知,被学校开 除。

为了替儿 子交纳昂贵的学杂费和制服费。小包一味模仿 阔少,老包 四处奔走,一生没做 过亏心事的老包竟去偷东家少爷的头 油。

学校又派人来通知。盼小包能继续上 学,日后出人头地的热望,又在老包 心中翻腾。

开学第一天,唯一的希 望寄托在从小失去母亲的独生子包国 维身上,老包望 子成龙的期望成了泡影30年代的江南水乡某镇。尽管老 包还力图挽回。

五十多岁的 老包忠厚 展开。

3.人教版小学三年级语文怎样写通知

顺丰离职报告,顺丰离职报告报告

下面是辞职报告网小编为大家整理的顺丰离职报告,欢迎大家阅读。更多相关内容请关注辞职报告网辞职报告栏目。

顺丰离职报告

我在顺丰速运干了足足有一年多,因为十一月份出了两票违禁品,一票是真的违禁品,一票是公司的人“放蛇”被逮住,又因为十一月我们点部出了很多问题,包括批量性遗失,别的同事又有违禁品,经理的压力很大,于是枪打出头鸟,经理对我进行劝退,为了不想让经理难做,我只好辞工,就这样结束了我的快递生涯。

在顺丰的一年多确实很辛苦,风雨同路,日晒雨淋,而且由于顺丰要做服务质量,既受客户的气,又受公司的气,每天在马路上奔波有一定的危险性,我从摩托车摔倒不知多少次,现在回想起简直是非人的生活。可是工资还可以每个月都有5000左右,有的同事业务量多的上万,每次工作不如意时总有辞职的念头,当想到在顺丰打工能混到一点钱理性就战胜感性,希望抹去失望,在顺丰的一年多,这般的思想斗争一直此起彼伏,没完没了。

所以当我辞职的那一天好像放下心头大石一样,整个人彻底解放,心情很复杂,有盟军诺曼底登陆的兴奋感,又有对未来前途的渺茫。从辞工的那时起,我心里反复暗示自己,留在顺丰得的不是什么好位置,每天都要上夜班,不干也罢,此处不留爷只有留爷处,更何况自己本来就有一技之长,不干快递,回到工厂也可以有所发展,对于未来的惶惑与沮丧便烟消云散。

其实,我很喜欢当快递员,因为可以遇见和碰见不同的事与人,从中感受世态的炎凉,以及中国社会跳动的脉搏。我已经离开顺丰,未来的人生轨迹是什么样我不知道,我会一如既往用我的坚韧与勇毅继续走下去,直到永远。在顺丰的一年多历练已成为我最深刻的血与泪的奋斗回忆,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

快递公司离职报告

尊敬的公司领导:

感谢这一年多来给予我的照顾和培养,现在由于我个人原因的影响,我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以,经过深思熟虑之后,向公司递交这份辞呈,希望公司予以批准!

来黄石已经10个月,在这里我体会到了好多,也学到了好多,也犯了一些错误,这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心,让我不断的在错误中进步,不断的提升了信心。

我知道现在的'ht正是发展壮大,蒸蒸日上之时,作为一名快递员工本因该将自己的全部精力贡献于此,和其一起发展进步,但由于现在的自己已是有力无心,觉得这样下去,自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台,有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊,让自己私下里常想的太多,工作中难免就分散了精力。这样长此以往,不是最优的自己,那么肯定很难做出成绩来,我觉得那就已无太大意思!

在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富,永远不会忘记ht的精神——严谨务实,以后的工作如此,做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己,作个不夸大,不虚浮的自己!

最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求!

4.人教版小学三年级语文怎样写通知

1、凡持长沙市本级、长沙县、望城区、浏阳市和宁乡县财政部门颁发的会计从业资格证人员,分别到所属财政部门 参加继续教育培训。

时间从12月份开始 ,并于2015年8月底前全面完成。(长沙市财政局培训机构为湖南省中华会计函授学校长沙分校,地址:涂家冲华升大厦四楼,联系电话:85230196)。

2、以前年度未按规定完成继续教育的会计人员,必须按以前年度会计人员继续教育相关文件的规定参加培训,才能按本文件的要求参加本年度继续教育,并按参加继续教育的形式计算或折算学分(长沙市财政局继续教育折算学分认定地址:长沙市政府政务服务中心二楼13号窗口,联系电话:88665202)。 3、市本级继续教育收费标准为:培训费80元,书籍费34元,合计114元。

4、各级财政部门应严格按照文件规定实行继续教育学分制管理,掌握学分认定标准,及时办理继续教育登记手续。 5、会计人员提供的学分认定证明材料必须真实、完整,如发现提供虚假材料的,将通报所在单位,并将造假行为记入会计人员诚信档案。

5.怎么写通知类作文

有了喜事,一般会为了庆祝或告知他人而用红纸写上喜事的内容,发给需要告知的人或张贴在希望能周围人看到的地方。

一、题目。第一行正中标明“喜报”字样。

二、抬头,即称呼。在标题下空两行顶格处写上接受“喜报”的单位、组织或个人名称。

在名称前边,也可以冠以“敬爱的”、“尊敬的”等表示敬意的修饰词语。然后加上冒号,表明下面有话有说。

三、正文。从称呼下一行空两个字开始写正文,回行时顶格写。

正文的内容一般包括以下三个方面: 1、写取得成果、创造出好成绩的原因。 2、写具体情况。

如创造了什么成绩等。 3、今后或下一步的设想,如何发扬成绩,以利再干。

四、结语。可以写“此致敬礼”等表示敬意的词语,也可以省略不写。

五、署名和日期。签上送喜报单位名称或个人的姓名。

如果是下级单位向上级单位或单位向个人送去的,还要加盖单位公章,并写上某年某月某日。

6.怎么写通知类作文

1、求萌妹,求御姐,求正太,求大叔云集各类精英,社团联合会,期待你的加入。

2、吾辈之道,未入岂能知晓,东大社联,来了才知道。

3、加入我们,我们会帮你发现自己的闪光点,让你发现美并创造美,让你的大学生活如理想般充实,快乐。

4、你认为自己无一专长却有一颗热忱的心,愿意为社团运作贡献出自己的力量吗?

5、给自己一个机会,创造自己的精彩。

6、学生会,逐梦开始的地方。

7、有你,他的生活会更好。

8、共聚学生会,一起快乐分享。

7.写一篇通知怎么写

企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理,不定期了解员工对于企业的看法,认真的考虑或者采取接纳。下面是小编为大家收集的关于企业的3000字调查报告,内容如下:

【企业调查报告3000字一】

一、XX市XX科技有限公司概况

XXxx科技有限公司成立于20xx年,位于XX市福田区益田路,法定代表人是刘某某,注册资本(万元)100,公司的经营范围:兴办实业(具体项目另行申报);服装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。

  二、公司企业文化的简要介绍

(一)以品质为基础

公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持:"优秀人才、优秀品质、优秀服务"。产品的质量是我们的诚信。推行:零缺陷服务,为用户提供满意度。

(二)以创意为发展

勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业保持旺盛生命力的基础,是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新,是每一个员工的责任。

(三)以成果分享为共同目标

一个成功的企业,只有不断的分享,在此过程中也要不断的接受批评,而管改进自我,以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。

一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析,发现企业文化在管理方面的存在一些问题:

  三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因

(一)企业的管理制度不够健全

企业文化中可以看出,对于企业利益与品质的保证较多的,相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调,很显然只有的体制实行起来,不能灵活应对,涉及范围太校现在市场发展迅速,而企业不能够与时俱进,对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力,也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小,不能够很好的体现自身的价值,在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。

(二)公司员工对企业文化认识不足

很多公司员工认为企业文化,那是公司高层的事情,与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺,在调查过程中也有高层说到:现在工作繁忙,很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作,对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好,那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。

(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台

公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺,以利益为第一,员工对企业目标缺乏具体的了解,没有形成企业的共同价值观,危机而感缺乏,企业的归属感不强,时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理,出现了互相推工作的情况,经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动,同事间往往只存在工作关系,缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出,院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任,他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多,管理任务繁忙,对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。

四、完善XX市xx科技有限公司的企业文化管理的建议

(一)企业管理制度的完善

管理制度要形式多样,机制灵活,却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高,贯彻落实各项规章制度,同时要取得全体员工的一致认可,追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会,激发工作热情和创新活力。坚持以人为本,广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员,形成良好的人才知识结构,为企业创造更多财富。

(三)加强对于企业文化的宣传

首先明确企业的奋斗目标,召集员工对于企业文化的共同学习,使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见,还可以同时创业企业文化特色如:人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等,让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。

(三)建立双向沟通的模式,让员工与企业间形成良好沟通

企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理,不定期了解员工对于企业的看法,认真的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感,企业对于员工给予更多积极的关注,可以公开的鼓励员工,挖掘他们的潜在的能力。在节假日给予适当的问候。开展各种活动,拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅,增加效益。

以上是我通过对于XXxx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚员工归属感、提高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理,是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。

【企业调查报告3000字二】

为贯彻县党政联席会关于手套行业发展问题的有关精神,按照县委、县政府的要求,我镇及时组织经贸委人员对全镇手套生产企业进行调查摸底,摸清了手套生产企业的个数、经营情况、市场情况及发展趋势。现报告如下:

  一、手套生产企业现状

全镇手套生产企业可以说只有济宁三园工贸有限公司一家,其余均为作坊式加工,不能称之为企业,为此,只能以这家公司为例进行分析。

通过调查发现,工作中存在的问题是:

1、思想不够解放。在全县上下“解放思想、干事创业”的良好氛围下,特别是县委、县政府出台了一系列鼓励民营经济发展的优惠政策,给全县经济注入了活力,激发了企业内部潜力。作为三园公贸内部,还存在着发展定位不高、怕担市场风险的错误认识,没能把握住机遇,导致企业发展不快。

2、产品科技含量底。三园公贸属于劳动密集型企业。产品科技含量不高,需要的是技术熟练的年轻工人。但随着近几年青岛、胶东等地的快速发展,工人报酬高,大部分工人都远赴外地打工,导致我们当地劳动力市场人员不足,使现有的设备不能全部正常运转,影响了企业的高速度发展。

3、缺乏高素质的管理人才。现在的私营企业的管理大多还是家族式的粗放管理,企业内高素质、经营理念先进的管理人才较少,加上企业疏于对人才的培训,导致企业不能形成一支高效的管理人才队伍,使企业负责人大事小事一肩挑,抽不出较多的时间研究市场、充电学习,管理水平得不到快速提高。

  二、下步工作的打算

1、发展思路是:用足用好县委、县政府的各项优惠政策,加强企业的内部管理,促进生产机制的高效运转,提高产品数量,提升产品质量,扩大市场占有率,利用自主出口权的优势,使产品迅速打入国际市场。全力推进外贸出口,扩大出口创汇额,使三园工贸成为疃里镇的知名龙头企业,带动一方经济的发展。

工作目标是:按照超常规、高速度、跨越式发展的总体要求,预计年产品数量达到15万打,产值突破500万元,实现利税80万元,出口创汇突破20万美元。

2、具体工作措施:

(1)进一步解放思想、树立抢机遇、大发展的意识。县委、县政府对企业发展越来越重视,对企业制定的政策越来越优惠。各级领导对企业发展越来越关心,为企业出谋划策,增强了我们干事创业的信心和决心。给我们企业的发展、招商引资提供了一个较大的发展空间。所以我们要牢牢把握住这个千载难逢的机遇,以思想的大解放促进经济的大发展,增强压力感和紧迫感,坚定发展的决心和信心。

(2)加大企业投入,增加企业效益,带动经济发展。充分利用我县全力推动招商引资的优势,与韩国客商积极洽谈、合作,投资150万元新上一条牛仔裤服装生产线,把企业发展成集手套加工,服装生产多个品种共存,互助互补的企业集团。

(3)积极推进外贸出口。在镇党委、政府的大力支持下,企业实现了外贸出口10万美元,但其余的多为代理出口。明年,将充分利用已有的自主出口权积极向国外市场进军,打出产品品牌,使代理出口变为自主出口,增加企业效益。

(4)加强企业内部管理。向发达地区、县内的先进企业学习,努力探索先进的管理经验,建立现代化的管理模式。培训提高现有人才,引进科技人才,向管理要质量,向先进机制要产量,向科技、人才要效益。最大限度地调动每一位员工的积极性,挖掘他们的潜力,激发他们干事创业的激情。

1.上班时间禁止聊QQ、看电影的通知怎么写

通知:

为丰富上课内容,增强身体素质,增加小朋友的认知,请家长自行购买篮球1个。

幼儿学习篮球的好处:

1、小孩子学习幼儿篮球可以增强自身的身体素质(力量、耐力、速度、灵敏性、柔韧性、平衡能力和协调能力等),提高幼儿抵抗疾病的能力。

2、同时可以学习幼儿篮球技能(运球、传球、投篮、花式篮球等),培养小孩的运动精神。

3、幼儿篮球还可以培养幼儿良好的情绪、坚强的品质、积极的态度、开朗的性格、促进幼儿身心健康发展。

扩展资料:

篮球是一项有趣的运动,它虽然没有足球那般激情四射,但是它却有着无穷的魅力和创造力。它可以有各种各样的传球,打出各式各样的配合,让人眼花缭乱。同时,作为团队运动,又可以增进彼此的感情。

强健体魄,开发智力。但打篮球需要注意保护自己,不可做一些危险的动作,同时也不能与他人发生矛盾后大打出手。打篮球,要讲究和气,要享受其中的乐趣。

2.开会通知怎么写

寒假社会实践报告初中

今天是妈妈在新的一年里工作的最后一天,明天就大年30了,为了能赶上回老家过年,我决定上午帮妈妈送报纸,下午和妈妈一起大扫除。

我早早的爬起床等着妈妈的召令,快过年了,我的身心都在沸腾着。手机一响,我就迫不及待的骑着自行车狂奔,只想着快点送完,就可以快点过年了。可事与愿违,时间一分一秒过去,报纸却没见多少。我从没想过送报纸也会这么累,我原以为只要把报纸投入报箱就可以了,想着从前电视上演的主人公潇洒的把电视甩入报箱,我对此充满了憧憬。可如今看来,那情节完全是骗小孩的。报箱就那么点空,要是能随便一甩就能进去,那我只能说你是神抢手。而且就算你能甩准,可那愈来愈高的楼层绝对不只是摆设,关闭的严严实实的窗户也绝不是吓唬人的,要是这样你还能甩进去,那我就相信世上有神仙。尽管已经到了冬天,我的背仍然有一层薄汗,一阵冷风拂过,我冻的直打哆嗦,可真是美丽冻人啊!想到妈妈每天都要送这么长的路程,我的心暖烘烘的,妈妈为了我付出了那么多,我一定要更努力一点,也许我没有别人那么聪明,但我可以比别人更努力,想到这儿,我的脚步更加快了…终于送完了,我的脚又算又软,可身体却不冷了,不知道是因为长时间运动还是心里的暖流流遍了全身。

回到家我立马用热水泡了泡脚,酸痛感立马消失,真爽啊妈妈却来不及休息,开始给我做饭。我心里实在不好意思,便起身帮妈妈洗菜。正当我准备看电视的时候,不经意瞄到餐桌上还没来的及洗的碗,看了看正在忙碌中的妈妈,我小心翼翼的拿起碗向厨房走去。我把碗放在菜盆里,加了些水和洗洁晶就开始猛刷。手有些裂开了,洗洁晶刺的我手有些疼,我尽情的发挥着忍者神龟的精神,总算结束了,看着被洗刷的干干净净的碗筷,我感受到了什么叫痛并快乐着!被妈妈用赞赏眼光看着的我顿时感觉到轻飘飘的,可下句就直接把我从天堂打入地狱。“快吃饭,等下还要大扫除呢”唉,我知道今天能不能瘦个几斤肉下来。我立刻开始狼吞虎咽,开玩笑,不吃饱点,等下怎么干活啊!

解决完食物,我就开始想怎么对付这些顽固分子,赖在我家快一星期了,也没见做了什么贡献,净搞一些破坏。注意到门上有一层薄薄的灰尘,我露出了灰太狼一般的奸诈笑容,它就像小羊一样任我宰割。唰起袖子,拿上抹布就使劲搓。没办法,实力太悬殊了,仅仅5分钟它就被我搞定啦!可解决一个两个没问题!一网打尽还真需要力气,手实在拿不起来了,坐在沙发上休息了哈,又开始帮妈妈摆鞋子,打打下手。不知不觉天已经黑了,剩下的就交给爸爸了,美美的吃了晚餐,趴在床上很快睡着了。大概是真的累了吧!一夜无梦…

经过今天的事,我深切了解到妈妈工作的辛苦和不易,作为子女的我们不仅要好好学习来回报父母,在当下也要抽时间为父母做些力所能及的事,为父母分忧!

3.上班时间通知怎么写

公务员个人年终述职报告范文

经历了一年多的公务员工作中,我兢兢业业,通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格,为此,我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从去年考入我县司法局到现在已经过去了一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下,我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里,在这个集体的每位同志身上,在这个人生道路上的新起点上,我学到了许多,为做好今后的工作积累了知识,打下了基础。在一年试用期结束的时候,特将这一年的工作总结如下。

一、学习理论,提高觉悟,统一思想。

作为踏入社会不久的年轻人,个人思想素质是做好每一项工作的基础。局党组非常重视干部队伍的思想政治素质建设,经常对全委同志进行政治理论教育,这也使我在思想政治方面取得了长足的进步。2010年4月份,我在市公务员培训中心参加了由市人事局主办的初任公务员培训班,通过为期10天的学习,增强了贯彻实践邓小平理论、“三个代表”、“和谐社会”等重要思想的自觉性。对国家行政机关管理运作状况,机关管理的基本环节,以及政府机关工作所需的依法行政、行政管理能力等,有了一定程度的了解。培训期满后我顺利通过考核,在后来的工作当中,我认真按照这些行为规范来做,不断以国家公务员的各项规定要求自己。

二、边学边做,踏实做事,认真负责。

面对日新月异的形势,只有加强学习才能做好工作。刚踏上新的工作岗位时,对领导分配的工作缺乏实践经验,但是,在领导及同志们的传、帮、带下,在自己边做边学后,逐渐理清了工作思路,明晰了工作流程。在一年多的时间里,我积极主动地学习了我所在司法所的各项业务知识,谦虚谨慎,严格要求自己,遵守各项规章制度,认真完成领导交办的各项工作,并协助其他同志做好工作。在领导和同志的帮助下,我逐渐明白了,作为一名国家公务员,就是要敢于吃苦,甘于奉献,踏踏实实做好本职工作,认真负责地完成各项任务。

三、严于律己,遵规守纪,团结友爱。

在司法局这个团结温暖的.大家庭里,到处都是我们年轻人学习的榜样,我始终以他们作为心中的坐标,严于律己,遵规守纪,时刻要求自己注意公务员形象。积极参与县司法局和镇政府举办的各种学习和各项活动,和其他同事一起参加讲座、培训、完成各项工作任务等,不断收获着知识、友谊、温暖和信念。

四、加强学习,虚心求教,不断提高。

在这一年的时间,我虽然在思想和工作上都有了新的进步,但与其他同事相比还存在着很大差距,因此,我在今后的工作中,不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,逐渐改掉急躁、考虑事情不周全的缺点,注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己。

总之,在今后的工作中,我要继续努力,克服自己的缺点,弥补不足,加强政治理论知识和业务知识方面的学习,力争成为学习型、创新型、实干型兼备的人才,在自己的岗位上实践“立党为公,执政为民”。

以上是自己工作一年来公务员简短述职报告,不妥之处,恳请组织批评指正,我将虚心接受组织对我的审查和考验!

4.公司奖励通知怎么写

实验报告的格式怎么写

篇一:大学物理实验报告格式

实验名称:杨氏弹性模量的测定

院专 业学 号

姓名

同组实验者

年 月 日

实验名称

一、实验目的

二、实验原理 。

三、实验内容与步骤 。

四、数据处理与结果 。

五、附件:原始数据

****说明:

第五部分请另起一页,将实验时的原始记录装订上,原始记录上须有教师的签名。

篇二:实验报告格式

实验课程名称

开课实验室

学 院 年级专业班

学 生 姓 名 号 开 课 时 间 至学期

材料科学与工程学院

《 》实验报告

实验报告打印格式说明

1. 标题:三号加粗黑体

2. 开课实验室:5号加粗宋体

3. 表中内容:

(1) 标题:5号黑体

(2) 正文:5号宋体

4. 纸张:16开(20cm×26.5cm)

5. 版芯

上距:2cm

下距:2cm

左距:2.8cm

右距:2.8cm

说明:1、“年级专业班”可填写为“00电子1班”,表示2000级电子工程专业第1班。

2、实验成绩可按五级记分制(即优、良、中、及格、不及格),或者百分制记载,若需要将实验成绩加入对应课程总成绩的,则五级记分应转换为百分制。

1.通知信怎么写

社区服务活动报告

通过社区服务活动,可以使我们增强社会责任感和使命感,也可以学到一些处理问题的技巧,与人沟通的技巧,受益匪浅。下面是关于社区服务活动报告,希望对您有帮助!

篇一:社区服务活动报告

按照学校要求,我与xx-x、xx-x等几个同学组成了社区活动小组,来到了我家居住的附近的荣xx-x街道社区服务站参加社区服务活动,以锻炼自我。以下是我们的社区活动状况。

乱张贴、乱扔垃圾是小区居民最深恶痛绝的事情,它不但影响了居民群众的日常生活,也破坏了小区内的优美环境。“十一”假期期间,由我们几名中学生组成的环保队伍活跃在社区,对社区内的乱张贴、乱扔垃圾来了个集中清理,受到了社区居民的欢迎和赞赏。

在劳动中,同学们个个干劲十足,不怕脏,不怕累,将绿化带内、街道旁被随意丢弃的果皮纸屑捡拾干净。墙上张贴的广告很难撕掉,用指甲刮起来手指又很疼,我们就开动脑筋,用硬币来刮,省事又省力。环保小队所到之处,垃圾和乱张贴全都不见了踪影。经过几个小时的清理,墙白了,路净了,小区内的环境得到了明显改善。当问起劳动苦不苦时,来自南大附中的同学宋哲说:“劳动虽苦,但是光荣。劳动让我觉得很充实,这样的活动能够更好地锻炼我们的意志和耐心,让我们懂得劳动的好处和团队合作的重要性。乱扔垃圾、乱张贴是可耻的,既破坏市容,又污染环境。我们想透过我们的行动,让大家意识到美化小区,人人有责。同时,这也算是我们为建立社区礼貌贡献的一点点力量吧。”

这天是小年夜,我们几个同学来到了社区服务站,参加了社区服务站组织的一个“给孤寡老人拜个年”的活动。我们和服务站的叔叔们一齐,带着新买的大米、白面和“福临门”食用油来倒了孤老户王大爷家中,向王大爷道声新年好,并祝他在新的一年中能够“身体健康、万事如意。”王大爷感动万分,连声说“感谢政府!感谢党!”同时也鼓励我们要“好好学习,将来为国家建设出一份力”。随后,我们献上了我们精心准备的年货和贺卡,王大爷看了,脸上露出了欢乐的笑容,我的心更是甜甜的。……

听服务站的叔叔们说,王大爷年轻时,曾为国家的建设,而献出了自我的青春,但如今,他由于失去了亲人,而只得一个人过完自我的余生,这是多么地让人感到难过啊!我们每一个人,乃至整个社会又该如何为他们弥补这一创伤呢?只是给他们有吃的和住的地方吗?不,那是物质上的。心灵上的遗憾,我们应当用自我的真心、真情去弥补。让真情充满这个上世界,这是我深深地愿望!

篇二:社区服务活动报告

周六上午为了让学员们尽快适应老师的角色,更专业的为社区的小朋友做引导,每个学员在社区活动开展前对每个游戏都进行了体验,在游戏中熟悉规则后学员们依次上台扮演老师给大家讲规则、维持纪律、点评。最后,其他学员根据“老师”表现,提出不足之处,帮助“老师”当场改进和提高。

中午休息过后学员们来到了莲花一村和社区的小朋友们胜利会师。经过抽签配对,每一个学员都找到了一个小朋友组成一个二人组,共同完成接下来的任务。

为了让陌生的团队尽快建立默契,每个小组将在2分钟内为自己的队设计一个队名和队呼,并上台展示。

破冰游戏结束后,由张锦威同学担任老师,带领孩子们完成第一个游戏----“冰河世纪”:每个队伍脚不能着地只能利用两张垫子度过冰河。张锦威表达条理清楚,很快让小朋友们明白了活动规则其他学员则和小朋友们参与到游戏中,看!在哥哥姐姐们的保护下,小朋友们在冰河中表现得非常自信和勇敢!

锦威老师一边给大家计时的同时,还不忘给大家加油,鼓励大家全力以赴。最后,我们的冠亚军也在激烈的竞争中产生了。让我们来一睹冠亚军的飒爽英姿吧!

第一个游戏大家还意犹未尽,第二个更有趣的游戏又接踵而至。第二个游戏是“紧急援助”,八人一组,每组组员将分为两队,分别扮演落水者和援助者,援助者在1.5米宽的河岸上在不下河的前提下将落水者拉上来。这个游戏由创辉老师来组织,创辉俨然一副经验十足的教练员模样,给大家讲明规则后,开始给每组计时,他紧盯着每一个组员的动向,一有犯规就发出警示。

第一轮游戏过后,创辉秉承振邦做事就要做到极致的原则,给大家提出一个终极考验,每组成员将在3米宽的河流外救援落水者!虽然这个考验一开始吓到了组员们,但是机智的同学们还是找到了办法!看他们为了完成任务,自我突破想出了这高难度动作,游戏结束后可以去参加国家体操队了吧!

最后一个游戏是“偷天陷阱”,游戏规则是两人一组的学员,其中一人只能通过言引导另外一个带着眼罩的人穿越其他学员设置的重重障碍。这个游戏由我们的李享忱老师带领,李老师机具亲和力,表达非常流畅,为游戏的开始做了非常有趣的引导。

小朋友们非常信任哥哥姐姐们,在看不见的情况下,完全根据他们的引导来行动。李老师则很负责的跟在每组后面,仔细观看他们是否碰到了“雷区”,判断他们是否完美的'穿越了障碍。

激烈的比赛后,随着冠军队伍的产生,我们的社区服务任务也圆满的完成了。社区小朋友们都玩得很尽兴,我们的学员也通过这次活动体验了老师的艰辛和不易。

活动结束后,学员们乘车回到了麒麟山营地享用晚餐。稍作休息后,又到了最能发挥学员们创造力,也是他们最喜爱的“话剧表演”时间!学员们自编自导自演,取材生活,通过话剧也对他们的经历作了总结和反思。第一组学员以李鑫鑫为原型,表现她在经历振邦夏令营的磨练后从害羞、内向蜕变了一个自信开朗的女孩的故事。主题明确,剧情流畅,大家给予一致好评! 另一组同学则以喜剧、幽默的形式表现了求人不如求己的观点:A同学得到妈妈许诺,拿到全班第一名便给他买最喜欢滑板鞋,他的好朋友们为了帮他拿到滑板鞋,想尽各种办法帮他作弊,结果都悲剧的失败了,最后他拿到了低分,发出了“NO ZUO NO DIE”的感叹!

第二天六点所有学员准时起床集合,开始了我们的晨练。在动感的旋律下,闪亮引导着大家慢慢打开身体,跟随音乐的节拍舞蹈身体,表达自己。经过几周的舞蹈晨练,学员们进步很快,越来越快的进入了状态。晨练结束后,是我们的"天语地语"环节。闪亮带着大家来到了宽阔的草坪上,听鸟语嗅花香,静静的为万物歌唱,用内心的语言向大地、天空及周围的人传达我们的内心感受。虽然空中下着蒙蒙小雨,但是学员们依然很真诚的向大自然表达我们的感激。也许,大自然被我们的真诚感动,一会儿雨停了太阳也出来了。

早餐后,是我们的保留节目---茶语心声和作业辅导。在喝茶放松的同时,闪亮主泡引导大家唱歌、玩游戏。在互动游戏,孩子们也为茶室注入了很多欢歌笑语。通过唱歌,不仅锻炼孩子们的自信,也为他们提供了一个自我表达的平台。

午餐后,孩子们带着收获满满的喜悦离开了营地,本周的活动也圆满结束了。

2.平行公文的写法

同学们,老师们:

岁月总是从不为人的怠惰而停步;时光永不因你的叹息而驻足。当你匆忙留意之时,蓦然回首之际,却早已经是万木欣欣向荣的季节。我们又站在了三月,洋溢着蓬勃的朝气,沐浴着新春的艳阳,行列整齐,意气风发,仿佛置身于希望的田野,一股展翅云天的豪情壮志又在胸中激荡、澎湃……

江河滚滚滔滔,在诉说着历史的沧桑,在启示着哲人的智慧,在记录着学人的足迹,在催逼着奋进的步伐。“一万年太久,只争朝夕”,每一个忙忙碌碌的晨昏,都有着脚踏实地的人们,去播种新的希望,去孕育新的希望,去谱写新的辉煌!

这付出与收获所蕴含的深层内涵,留待我们在场的师生们去细细品味。

今天的表彰会,我希望它不仅仅是优秀学生的表彰会,同时也应该是一个全体师生的反思总结会。我们与其把它当成是对上学期的一个总结,不如将它纳入一个新的学期乃至一个新的人生阶段的一个开端,一个起点。我想,每一个获此殊荣的同学,应该比我更懂得这一点。同时,我更希望那些与此殊荣失之交臂的同学也一起去充分地理解并尊重这个开端和这一个新的起点。让我们一起去反思,回想那些一起走过的日子,我们之中的这些好学不倦的同学,凭他们报效祖国的雄心壮志,靠他们勤奋上进的拼搏精神,用他们辛苦耕耘的顽强努力,在各自的年级和班级力挫群雄、勇攀高峰,获得了优异的成绩!收获了今天这样一个明媚的早晨,获得了我校空前的奖励——不,这不是奖励!这是领导及师长充满爱意的热腾腾的教诲与鼓励,是同学和朋友无限信赖的暖洋洋的鼓舞与鞭策,更是祖祖辈辈无比深情的沉甸甸的期望与关注!我想,你们应该更深切的去领会这内涵,去领会这深度,否则,这区区的几十乃至百把元的金钱,怎么就清算掉了你为之苦苦坚守并无怨无悔的青春岁月,怎么就买断了你曾经信誓旦旦无休无止的少年心事,又怎能弥补了你呕心沥血不舍不弃的朝朝暮暮?因为,这不是总结,它仅仅是新的学期乃至新的人生阶段的一个开端,一个起点。希望大家把握住这一难得的,新的开端和新的起点!我不希望这样一个明媚的早晨反而导致某种生存意志力的萎缩,或者是某种生存耗散力的膨胀。

好好把握吧,我们能够拥有的也只有今天!而现在正是清晨,请大家抬起头,看此刻的天空依然明净,此刻的阳光正似温柔的河水流淌,但是你别忙着沾沾自喜,乐不可支。要知道,光明早已停在圆明寺的山顶!我们虽然在此刻获得了阳春的安慰之光,但是,人生并不因此而一劳永逸!

一位伟大的现实主义诗人曾有过登临山颠的豪迈,挥笔写下了一首快诗来励志,此诗被后人誉为绝唱,并刻石立碑,立在山麓,与泰山同垂不朽,诗人的声音也随之穿越时空,至今还在扣击着青春的豪迈与狂野——其中的结尾两句诗大家应该记得吧?对,那就是“会当凌绝顶,一览众山小”!翻译成现代汉语,就是“一定要无畏地攀登到达山的最顶峰,看尽众山后,才觉出它们的渺小,甚而连同自己曾经为之立脚驻足,迷恋停步的地方,此时回首,早已不是什么最美的风景,不但渺小,而且是可笑的了。这就是成大气候,成大学问,有大出息者的胸襟与抱负,他们的胸襟与抱负,早已不是什么“蓦然回首在灯火阑珊处”式的恬然自安,而是“千淘万漉”,“吹尽狂沙”的不倦拼搏。正因为无视人生中暂时的自得自安,不愿在短暂的满足中自娱自乐,所以他们才从不停下自己的追求,而是勇往直前,愈挫愈坚,以一种磅礴的气势和胸怀,去不断铺开人生的大追求,去展开人生的大境界!

所以,同学们,站在这样的清晨,站在这样的春天,作为一个教师,同时作为一位父亲,一位学生家长,在这样的时空发言,只为表达一个思想,一桩心愿。让我们收拾起心情,连同那些在春日艳阳中游离的双眼,即便妒嫉与钦羡,自卑与自责,感伤和悲叹,统统收拾起来藏在心间。然后,抬起头挺起胸,勇敢无畏地向前吧,去创造属于自己的生存空间!

3.这条通知怎么写

保险公司内控自评报告

欢迎来到CN人才公文网,下面是小编给大家整理收集的保险公司内控自评报告,仅供参考。

保险公司内控自评报告1

依据《公司法》、《xx证券交易所股票上市规则》、《企业内部控制基本规范》等相关法律、法规和规章制度的要求及xx证券交易所《中小企业板上市公司内部审计工作指引》,公司董事会审计委员会、公司内部审计部门对公司目

相关公司股票走势前的内部控制及运行情况进行了全面检查,并出具了《xxxx化学(集团)股份有限公司内部控制的自我评价报告》。现将公司xxx年度内部控制情况作如下自评:

一、评价遵循的原则

(一)全面性原则:评价工作包括内部控制的设计与运行,涵盖企业及其所属单位的各种业务和事项。

(二)重要性原则:评价工作在全面评价的基础上,关注重要业务单位、重大业务事项和高风险领域。

(三)客观性原则:评价工作准确地揭示经营管理的风险状况,如实反映内部控制设计与运行的有效性。

二、评价依据及评价范围

评价工作是根据《企业内部控制基本规范》以及xx证券交易所《上市公司内部控制指引》、《中小企业板上市公司内部审计工作指引》相关法律、法规和规章制度有关要求进行的。

对公司内部控制设计与运行情况进行全面评价,评价工作围绕公司内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监管等要素进行,评价范围涵盖公司组织架构、人力资源、企业文化、社会责任、风险管理体系、内部控制制度、信息传递与报告、内部监督等具体内容,涉及公司所有业务部门及职能管理部门,涵盖公司层面制定的各项基本制度及公司各部门制定的各项业务制度、管理制度、业务流程、操作手册等。

三、评价工作组织及主要评价程序和方法

本次内部控制评价工作在公司董事会审计委员会领导下开展,具体经办部门为公司审计部。主要评价程序如下:

(一)由公司审计部制定内部控制评价工作方案,明确评价要求、并做好内部学习、研讨及评价底稿设计等相关准备工作。

(二)公司各部门对与本部门业务发展、内部管理相关的内部控制制度设计的健全性和运行的有效性进行自查、自我评价,并将自查报告在规定的期限内报送审计部。

(三)由审计部组织审计人员对各部门内控设计与运行的有效性进行检查、测试和评价。

(四)整理、汇总内部控制评价工作底稿,撰写内部控制评价报告并报公司董事会批准。

四、主要评价内容及评价过程

(一)控制环境

结合五部委下发的《企业内部控制基本规范》,公司在管理中不断完善和健全公司制度,注重内部控制制度的制定和实施。从企业文化到制度建设,都为内控的执行建立了良好的环境,从而使公司经营有条不紊、规避风险,全面提升治理水平。

1、组织架构

(1)治理结构

按照《公司法》、《证券法》和《公司章程》的规定,公司建立了较为完善的法人治理结构。股东大会是公司最高权力机构,通过董事会对公司进行管理和监督。董事会是公司的常设决策机构,向股东大会负责。董事会对公司经营活动中的重大决策问题进行审议并做出决定,或提交股东大会审议。监事会是公司的监督机构,负责对公司董事、经理的行为及公司财务进行监督。公司总经理由董事会聘任,在董事会的领导下,全面负责公司的日常经营管理活动,组织实施董事会决议。

公司董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会,专门委员会成员全部由董事组成,根据公司章程,公司设立监事会,代表全体股东监督董事会、经理层对企业的管理;公司配备专职审计人员对公司财务收支和经济活动进行内部审计监督。

(2)公司内部控制组织机构

公司内部组织机构设有战略投资部、经济运行部、技术中心、生产管理部、安全环保部、人力资源部、财务资产部、信息管理部、工程管理部、证券部、商务部、党委办公室、总经理办公室、物资供应总公司、销售总公司、进出口总公司等,各职能部门之间职责明确,相互牵制。

(3)母子公司组织结构

公司各控股子公司在一级法人治理结构下建立完备的决策系统、执行系统和监督反馈系统,并按照相互制衡的原则设置内部机构和经营管理部门,控股子公司包括:xx华泰重化工有限责任公司、xxxx矿冶有限公司、xx中化建进出口有限责任公司、阜康市博达焦化有限责任公司、托克逊县xx化学盐化有限责任公司、xx中鲁矿业有限公司、奇台县xx化学矿产开发有限责任公司、xxxx化学阜康能源有限公司、xxxx化学库尔勒化工有限公司、xxxx化学准东热电有限公司、xxxx化学准东煤业有限公司等。

2、人力资源

公司拥有熟悉行业生产经营特点的高级管理人员、掌握先进技术并运用于生产实践的核心技术人员,熟悉市场的专业营销人员、以及技术熟练、操作规范的一线员工,形成了公司特有的人才梯队,为公司发展奠定了坚实的基础。

公司已建立了较为完善的人力资源管理制度,涵盖绩效管理、薪酬管理、员工培训、岗位与编制管理、劳动合同管理、劳动纪律及考勤管理、人事档案管理等方面。为使员工能够胜任工作岗位要求,公司制定了《岗位说明书》、《员工培训管理制度》和《新进员工培训管理规定》,明确具体岗位任职条件,制定并执行培训计划,通过新员工培训、岗位培训、特殊工种培训等多种形式的培训,加强员工职业技能。

这些制度的制定为公司员工的聘任、培训、绩效考评、晋升、辞退提供了依据。制度的制定体现了公司“以人为本”的思想,体现了效率优先兼顾公平的原则,体现了对员工素质提高的重视和员工职业发展的高度关注。公司通过制定《员工思想道德建设和行为规范学习手册》,加强员工的道德建设、企业文化理念建设,规范员工行为准则。

3、企业文化

一流的员工生产一流的文化,一流的文化塑造一流的企业。公司在充分汲取国内外优秀企业文化营养的同时,逐步建立起了具有xx化学特色的文化体系。先进的文化形成了公司核心价值观,企业凝聚力和向心力大为增强,推动企业快速发展。

4、社会责任

公司在经营发展过程中切实履行社会职责和义务,主要包括安全生产、产品质量、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。

公司安全生产措施切实到位、责任落实,年度内未发生重大安全事故。

公司制定并有效执行《产品质量管理办法》相关规定,年度内未发生重大产品质量问题。

公司采用先进的膜法和生化法处理装置处理生产过程中的废水,处理后的废水回用于生产装置,减少新鲜水的使用量,既减少污染物排放、又节约了资源,达到节能减排的目的。

公司切实履行促进就业和员工权益保护的社会责任,按照国家相关规定为职工缴纳各项社会保险统筹,企业发展的同时不断为社会提供人员就业岗位。

(二)风险评估

在公司的发展过程中,需要对环境风险、经营风险、财务风险等内外部风险进行有效控制和防范。

公司根据战略目标及发展思路,结合行业特点全面系统地收集相关信息及时进行风险评估,组织风险分析团队,按照严格规范的程序开展工作,准确识别内部风险和外部风险,根据风险分析的结果,结合风险承受度,权衡风险与收益,确定风险应对策略,做到风险可控。

(三)控制活动

公司管理层在预算、生产、收入、费用、投资、利润等财务和经营业绩方面都有清晰的目标,公司内部对这些目标都有清晰的记录,并且对其加以监控,并且积极地对其加以监控。财务部门建立了适当的保护措施较合理地保证对资产和记录的接触、处理均经过适当的授权;较合理地保证账面资产与实存资产定期核对相符。

为合理保证各项目标的实现,公司建立了相关的控制程序及措施,主要包括:不相容职务分离、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效评价控制等。同时,公司制定了《经济运行预警管理办法》,该办法将预警信号划分为特别严重(红色)、严重(橙色)、轻微(黄色)三个级别,并建立了由财务预警、生产运行预警、物流运营预警三个子体系组成的经济运行预警体系。

公司内部控制活动方法、措施及机制的运行情况,主要表现在以下方面:

1、公司治理方面

结合公司治理结构,公司制定了完善的公司治理制度,包括《公司章程》、《股东会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《董事会秘书工作细则》、

《独立董事工作制度》、《董事会专门委员会实施细则》、《总经理工作细则》、《信息披露事务管理制度》、《投资者关系管理制度》、《领导责任追究制度》、《董事会审计委员会年报工作规则》、《募集资金管理办法》等制度,进一步明确了治理结构的职责,减少风险。

在公司的发展过程中,需要对经营风险、环境风险、财务风险有效监控,因此公司制定了《合同管理办法》、《物资采购管理办法》、《物资计划管理规定》、

《产品质量管理办法》、《市场营销管理办法》、《招标投标管理办法》、《工程项目施工管理规定》、《财务管理办法》、《投资管理办法》、《危险化学品安全管理办法》、

《安全检查管理规定》、《环保检查管理规定》等各项制度,对采购、生产、销售、项目建设、资产、财务、投资、安全、环保等方面进行风险管理。

公司根据战略目标及发展思路,结合行业特点,建立了系统、有效的风险评估体系,全面系统地收集相关信息,准确识别内部风险和外部风险,及时进行风险评估,做到风险可控。同时,公司建立了突发事件应急机制,制定了应急预案。

2、日常管理主要方面

(1)采购供应管理方面

公司为保障生产物资及时供应,规范物资采购行为,制定了一系列采购方面的制度,包括《物资计划管理规定》、《物资采购管理办法》、《合同管理办法》、

《采购物资出入库管理规定》等,这些制度在实际过程中得到有效执行。

物资供应总公司为采购供应的执行部门,负责汇总、平衡、分配物资采购计划,对采购计划分类实施采购;按照货比三家的原则进行比质比价,签订采购合同;在采购物资入库环节,由质量检测部门进行质检后办理入库。商务部建立供应商管理体系,对供应商实行入网许可管理,建立了供应商档案信息,并定期复核、更新供应商档案,保证信息的完整性、信息更新的及时性。采购合同需经公司合同评审委员会评审通过后与供应商签订。

(2)销售管理方面

公司销售总公司为扩大市场,加强客户服务,防范销售过程中的风险,制定了《市场营销管理办法》、《铁路运输管理规定》等规定,在市场调查、产品发货、客户授信额度、客户关系维护、营销策略管理、货款回收管理等方面做出了具体规定。根据营销管理办法规定,公司每半年或者一年必须以询证函形式与客户对账。

(3)资产管理方面

固定资产由公司各个使用部门建立固定资产卡片台账,按台、按装置详细登记资产状况,账账相符,账实相符。固定资产的有偿转让必须先签定合同,然后开具固定资产变更通知单,经主管领导审批签字后办理。固定资产的报废由使用部门填报固定资产报废申请单,财务资产部等有关部门检查鉴定汇总,主管领导审批,报董事会研究批准后进行账务处理。

公司对资产采取了定期盘点、财产记录、帐实核对、财产保险等措施,确保了各种财产安全完整。鉴于公司近年扩大生产规模、项目建设投资巨大,公司管理层正在加大力度展开对项目的预算、工期、工程进度、工程质量,工程物资的到位情况、实际发生的支出、实际发生支出与预算的差异、工程款及材料设备款的结算情况,完工及完工验收情况等进行全面掌控和全程实时跟踪管理。公司财务、审计等资产管理部门将对工程项目、技措项目执行公司相关管理制度规定的情况进一步加强跟踪和监督。同时根据企业会计准则的规定,结合公司实际情况,进一步完善在建工程、工程物资、固定资产的内控制度,以便准确地反映公司资产状况。

(4)项目管理方面

项目前期由战略投资部和外部中介机构对工程项目进行市场调研和经济分析,技术中心形成可行性研究报告,并与相关技术部门将可行性研究报告报公司总经理办公会论证后,按公司章程规定的权限与程序提交董事会、股东大会审议批准。

子公司根据施工图和初步设计编制材料物资、机器设备采购明细,物资供应总公司根据资金使用安排的先后顺序,制定物资采购计划。工程进行期间,由子公司拟定工程进度和物资使用计划,由物资供应总公司负责物资采购,由财务部门组织筹集资金,保证工程的正常进行。子公司全面负责现场有关事宜,业主方现场管理人员及监理单位,负责施工进度,检查、施工质量的监控等工作。工程完工后,由工程管理部、子公司、监理单位、设计单位以及地堪单位等共同组织工程验收,编制竣工验收报告;由使用部门组织进行试车和生产考核;工程验收合格,工程管理部将审计部复审完毕的单项或单位工程结算转交财务资产部,财务资产部出具工程竣工财务决算报告。

(5)人力资源方面

根据公司的经营管理需要,公司制定了聘用、培训、考核、奖惩等一系列的人事管理制度,包括《劳动合同管理规定》、《人员聘用管理规定》、《社会保险管理规定》、《员工薪资管理办法》、《绩效考核规定》、《岗位说明书》、《考勤管理办法》、《人事档案管理规定》等,对各个部门、经营环节制定了一系列较为详尽的岗位职责分工制度,将各项交易业务的授权审批与具体经办人员分离,保证了不相容职务的分离控制。

为使员工能够胜任工作岗位要求,公司制定了《岗位说明书》、《员工培训管理办法》和《新进员工培训管理规定》,明确具体岗位任职条件,制定并执行培训计划,通过新员工培训、岗位培训、特殊工种培训等多种形式的培训,加强员工职业技能。公司将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,切实加强员工培训和继续教育,不断提升员工素质。

公司全员签订劳动合同,实行岗位薪资制度,定岗定薪,岗变薪变,建立起岗位薪资、绩效薪资、津贴薪资综合薪酬体系,按照国家规定,为职工缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育等保险金以及住房公积金;高级管理人员薪酬按照

《年度经营业绩考核及薪酬管理暂行办法》执行,建立了有效的激励和约束机制。

(6)会计系统方面

公司在预算、生产、收入、费用、投资、利润等财务和经营业绩方面都有清晰的目标,公司内部对这些目标都有清晰的记录,并且对其加以监控。按照《公司法》、《会计法》、《企业会计准则》等法律法规规定,公司制订了《财务管理办法》,以保证业务活动按照适当的授权进行。财务资产部由具备相关专业素质的人员组成,实行会计人员岗位责任制,聘用适当的会计人员,使其能够完成分配的任务,分别负责会计管理、销售核算、财产清查、税务、总账、出纳等职能,交易和事项能以正确的金额,在恰当的会计期间,较及时地记录于适当的账户,使财务报表的编制符合企业会计准则的相关要求;对资产的记录和记录的接触、处理均经过适当的授权;账面资产与实存资产定期核对。

公司对货币资金收支明确规定了批准权限、批准程序,设立了办理货币资金业务的不相容岗位,确保了货币资金的安全。在交易授权审批、岗位职责分工、凭证与记录、资产接触与记录使用、独立稽核等管理方面建立并实施了控制程序。岗位设置贯彻了“责任分离、相互制约”的原则。

(7)期货套期保值高风险业务

为了规范套期保值业务的经营行为和业务流程,加强期货套保业务的内部控制,防范交易风险,确保公司金融资产和套期保值资金的安全,公司制定了《套期保值业务内部控制制度》。

3、重点控制方面

(1)对控股子公司的管理

公司已按照《xx证券交易所上市公司内部控制指引》等相关规定建立健全并保持控股子公司内部控制的有效,通过制定《控股子公司管理规定》等制度,对子公司进行有效的管理和控制。

(2)关联交易

公司已按照《xx证券交易所上市公司内部控制指引》等相关规定规范关联交易的内部控制;公司已按照有关法律、行政法规、部门规章以及《上市规则》等有关规定,明确划分公司股东大会、董事会对关联交易事项的审批权限,规定关联交易事项的审议程序和回避表决要求。公司已参照《上市规则》及其他有关规定,确定公司关联方的名单,并及时予以更新,确保关联方名单真实、准确、完整。

公司制定了《关联交易决策制度》,对关联交易做出了明确规定;公司与关联人之间的关联交易应签订书面协议,协议的签订应当遵循平等、自愿、等价、有偿的原则,协议内容应明确、具体。关联交易应遵循市场公正、公平、公开的定价原则,关联交易的价格或取费应采取市场价格,原则上应不偏离市场独立第三方的标准,对于难以比较市场价格或订价受到限制的关联交易,应根据关联交易事项的具体情况确定定价方法,明确有关成本和利润的标准,并在相关的关联交易协议中予以明确。

(3)对外担保

公司已按照《xx证券交易所上市公司内部控制指引》等相关规定建立健全并保持对外担保内部控制的有效;公司已按照有关法律、行政法规、部门规章以及《上市规则》等有关规定,在《公司章程》中明确股东大会、董事会关于对外担保事项的审批权限,以及违反审批权限和审议程序的责任追究机制。

公司制定了《对外担保制度》,对公司发生对外担保行为时的担保对象、审批权限和决策程序、安全措施等作了详细规定;对外担保建立严格的审查和决策程序;公司对外提供担保,应当采取反担保、互保或其它有效防范风险的措施,必须与担保的数额相对应。

(4)募集资金

公司已按照《xx证券交易所上市公司内部控制指引》等相关规定建立健全并保持募集资金内部控制的有效。

公司制订了《募集资金管理制度》,对募集资金专户存储、使用及审批程序、用途调整与变更、内审监督等方面进行明确规定,以保证募集资金专款专用。

(5)重大投资

公司已按照《xx证券交易所上市公司内部控制指引》等相关规定建立健全并保持重大投资内部控制的有效;公司已在《公司章程》中明确股东大会、董事会对重大投资的审批权限,制定相应的审议程序。

公司《投资管理办法》按照符合公司发展战略、合理配置企业资源、促进要素优化组合,创造良好经济效益的原则,就公司对外股票、债券等证券投资、公司兼并、合作经营和租赁经营等投资项目,和对内的重大技改项目、更新、基本建设、购置新设备、新产品开发等投资项目进行了规范。

(6)信息披露

公司已按照《xx证券交易所上市公司内部控制指引》等相关规定建立健全并保持信息披露内部控制的有效。

公司制订了《信息披露事务管理制度》和《重大信息内部报告制度》,从信息披露机构和人员、文件、事务管理、披露程序、信息报告、保密措施、档案管理、责任追究等方面作了详细规定。

(四)信息系统与沟通

公司建立了信息与沟通制度,明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序、传递范围,确保了对信息的合理筛选、核对、分析、整合,保证了信息的及时、有效。公司按照中国证监会和xx证券交易所的有关信息披露有关规定制订了《信息披露事务管理制度》、《重大信息内部报告制度》和《投资者关系管理制度》,对涉及信息披露的内容及披露标准、信息披露责任人及管理部门、信息披露程序等进行了具体规定。同时,公司要求对口部门加强与行业协会、中介机构、业务往来单位以及相关监管部门等进行沟通和反馈,以及通过市场调查、网络传媒等渠道,及时获取外部信息。通过这些措施,公司董事会及时获得内部和外部重要信息,并及时解决信息沟通过程中发现的问题,同时确定信息披露的内容。

公司购置并使用ERP 资源管理软件等信息化软件,ERP 资源管理软件包括财务、库存、生产、销售、统计、人事管理等方面,基本涵盖了公司的主要经营活动。为保证信息系统的正常、有效运行,设立了信息管理部,配备专职人员负责信息系统的维护,开通并使用OA 网上办公系统,保证业务处理的及时性,使公司经营目标、方针计划顺畅下达到各职能部门和全体员工,并使各层级部门、员工将信息及时上传给管理者;随着公司的发展,公司目前正在对ERP 系统进行升级,保证更有效高速的交流、传递信息。

(五)内部监督

公司董事会下设审计委员会,负责审核公司的财务信息及其披露,审查公司的内控制度。审计部在审计委员会的直接领导下依法独立开展公司内部审计工作。审计部设专职人员,对公司内部各部门及分、子公司的财务收支、生产经营活动进行审计、核查,对经济效益的真实性、合法性、合理性做出合理评价,对公司工程结算进行复审,并对公司内部管理体系以及各部门内部控制制度的情况进行监督检查。

公司制定并通过董事会审议通过了《内部审计制度》,对审计部的职责、权限、内部审计工作程序做了明确规定,确保公司内部审计工作的规范性。内部审计遵循“以合规审计为基础,以效益审计为重点,以提高经济效益为目的”的工作方针,确保公司内部审计工作的规范性;对公司业务流程中的风险点进行辨识,加强风险防范,保证内部控制的有效开展。

公司定期对各项内部控制进行评价,同时一方面建立各种机制使相关人员在履行正常岗位职责时,就能够在相当程度上获得内部控制有效运行的证据;另一方面通过外部沟通来证实内部产生的信息或者指出存在的问题。公司管理层高度重视内部控制的各职能部门和监管机构的报告及建议,并采取各种措施及时纠正控制运行中产生的偏差。

五、xxx年公司为建立和完善内部控制所进行的重要活动、工作

xxx 年度公司执行内控制度的总体情况良好,内控相关部门或机构均已按照法律法规、公司章程和相关制度的规定设置,并在公司内部控制活动中发挥作用。公司各部门均能按照内部控制流程从事经营活动,有效控制了运营风险。

xxx 年公司为建立和完善内部控制所进行的重要活动、工作,主要表现在以下方面:

1、为了加强和规范企业内部控制,提高企业经营管理水平和风险防范能力,结合公司实际情况及需要,xxx 年内公司进一步修订了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《总经理工作细则》、《投资管理办法》、《套期保值业务内部控制制度》等内部控制管理制度;

xxx 年内,公司新制定颁布《外部信息使用人管理制度》、《内幕信息知情人管理制度》、《对外提供财务资助管理制度》等内部控制管理制度。

2、xxx年度内,公司对职能部门设定、部门职责、工作流程、子公司的组织架构进行全面的划分、梳理,进一步保证了公司的内部控制管理。

3、为了加强和规范企业内部控制,加强信息的控制、传递、分析、汇总、报告及提高工作效率,xxx 年内公司集中力量计划使用SAP 企业资源计划管理系统。

4、报告期内,对上年度公司治理自查活动中需要整改落实的问题,公司予以足够的重视,并在报告期内得到持续改善和提升。

本年度,公司进一步加强内部审计工作,定期和不定期地对公司的制度执行情况进行检查,关注重点、热点问题及高风险领域,突出抓好关键问题和关键环节的审计,适当扩大审计工作范围,发挥审计对各项业务的控制与监督作用,进一步提高了内部控制制度的统一性、系统性和有效性。

六、内部控制缺陷及整改情况

(一)内部控制缺陷认定

公司对内部控制缺陷的认定,以日常监督和专项监督为基础,结合年度内部控制评价发现的内部控制缺陷及其持续改进情况,对内部控制缺陷及其成因、表现形式和影响程度进行综合分析和全面复核后,向董事会、监事会或者经理层报告。重大缺陷应当由董事会予以最终认定。企业对于认定的重大缺陷,应当及时采取应对策略,切实将风险控制在可承受度之内,并追究有关部门或相关人员的责任。

(二)公司内部控制缺陷及整改情况

公司xxx年度内部控制评价中,未发现公司存在重大内部控制缺陷。

根据公司近年发展状况,对于风险预警、风险评估、识别、应对机制和在建项目管理等内部控制方面,公司将持续加大建设和执行力度,以进一步完善内部控制流程和相关制度。

七、内部控制自我评价有效性结论

本公司现有内部控制制度基本能够适应公司管理的要求,能够为编制真实、完整、公允的财务报表提供合理保证,能够为公司各项业务活动的健康运行及国家有关法律、法规和公司内部规章制度的贯彻执行提供保证,能够保护公司资产的安全、完整,在公司管理的各个关键环节、重大投资、对外担保、关联交易、信息披露等重点控制事项方面不存在重大缺陷。

本公司管理层认为,根据财政部颁布的《内部会计控制规范-基本规范》(试行)及相关具体规范的控制标准于xxx年12月31 日在所有重大方面保持了与财务报表相关的有效的内部控制。

保险公司内控自评报告2

xx证券有限责任公司(以下简称“xx证券”)作为广东xxx医用科技股份有限公司(以下简称“xxx”或“公司”)首次公开发行股票并在创业板上市的保荐机构,根据《证券发行上市保荐业务管理办法》、《企业内部控制基本规范》、《xx证券交易所创业板股票上市规则》以及《xx证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关规定,对xxxxxx年度内部控制情况进行了核查,核查情况及意见如下:

一、本保荐机构进行的核查工作

xx证券保荐代表人认真审阅了《广东xxx医用科技股份有限公司xxx年度内部控制自我评价报告》,通过与xxx董事、监事、高级管理人员、内部审计人员及外部审计机构等有关人士进行沟通,查阅xxx股东大会、董事会、监事会等会议文件以及各项业务和管理规章制度的方式,从xxx内部控制环境、内部控制制度建设、内部控制执行情况等方面对其内部控制的完整性、合理性、有效性和xxx年度《内部控制自我评价报告》的真实性、客观性进行了核查。

二、内部控制评价工作情况

(一)内部控制评价范围

公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域。纳入评价范围的主要单位包括:公司本部及八个子公司(即天津市挚信鸿达医疗器械开发有限公司、重庆多泰医用设备有限公司、辽宁恒信生物科技有限公司、珠海市微康科技有限公司、天津市博奥天盛塑材有限公司、天津xxx医用科技有限公司、南昌xxx医用科技有限公司、及已公告在筹建中常州xxx医用科技有限公司,其中公司持有天津市挚信鸿达医疗器械开发有限公司60%股权、持有天津市博奥天盛塑材有限公司70%股权) ,纳入评价范围单位资产总额占公司合并财务报表资产总额的100%,营业收入合计占公司合并财务报表营业收入总额的100%;纳入评价范围的主要业务和事项包括:治理架构、内部审计、人力资源、授权审批控制、预算控制、绩效考评、运营分析、子公司管控、对外投资与提供财务资助、供应链管控、财务管控、募集资金管理、信息披露管理、信息与沟通、内部监督等,重点关注的风险领域主要包括:经营风险、产品风险、核心人员流失风险、控股子公司管控风险等重大、重要风险。

1、治理架构

公司按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》和中国证监会相关制度及其他相关法律、法规等规定与要求,建立了包括股东大会、董事会、监事会的管理体系,分别作为公司的权力机构、执行机构和监督机构,制定了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》,明确了各个层次的决策、执行、监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制,促进治理结构各司其职、规范运作。

(1)股东大会

股东大会是公司的最高权力机构,决定公司的发展战略方针、审议公司资本的变动事宜、审议公司的重大交易事项、选举董事及监事。保障所有股东,特别是中小股东享有平等地位,保障所有股东能够充分行使自己的权利。

(2)董事会

董事会是公司的决策机构,由股东大会选举产生,对股东大会负责,由股东大会授权全面负责公司的经营和管理,制定公司的总方针,总目标和年度总计划,对公司内部控制体系的建立和监督负责,建立和完善内部控制的政策和方案,监督内部控制的执行。

董事会下设董事会秘书,负责处理董事会日常工作;董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会。审计委员会主要负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作。薪酬与考核委员会主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核,同时负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案,对董事会负责。

(3)监事会

监事会是公司的监督机构,其中的职工代表监事由职工大会选举产生。监事会由股东大会授权,负责保障股东权益,保障公司利益、员工合法权益不受侵犯,负责监督公司合法运作,监督公司董事、高级管理人员的行为。监事会对股东大会负责并报告工作。

公司管理层负责内部控制的制定和有效执行,通过指挥、协调、管理、监督各职能部门行使经营管理权力,保证公司的正常经营运转。

公司根据实际情况,综合业务规模和经营管理需要,设立了17个职能部门,分别是资源开发部、采购部、生产计划部、制造部、质量管理部、国内销售部、国际销售部、政府采购部、商务中心、售后服务部、研发中心、人力资源部、行政办公室、证券办公室、财务部、资金部、审计部等部门。各职能部门分工明确、相互协调、相互监督、相互制约。

4.公告、通知怎么写

困难情况报告

尊敬XX的领导:

您好!

我叫xxx,最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助,结合本人的实际情况,考虑到单位的难处,经过再三考虑,我决定申请困难补助,主要原因如下:

1.由于家庭困难,全家三口一日三餐只能靠大鱼大肉维持,根本无钱购买五谷杂粮,无法进行营养的粗细搭配。为此,全家人长期处于高度营养不良状态,并不得不靠人参等高级补品维持营养平衡,时间一长,现在经济已经达到入不敷出的地步。

2.由于长期的大鱼大肉,造成本人患有严重的三高症,身体健康状况急转直下。前两天单位组织旅游,我连爬四座大山就出现了胸闷气短等不良症状,身体是革命的本钱,没有好的身体,不能更好的工作,又怎么能挣到足够的钱来摆脱现在的`经济危机呢?

3.由于家庭困难,本人仅仅饲养了三只波斯猫,四只贵宾犬,但就是这几只可怜的宠物,也因为无钱购买猫粮狗粮而造成投喂不及时,看着它们日渐消瘦的小样儿,我实在是心疼不已!在这个富有爱心的世界里,我怎么能以家庭困难为由舍弃它们呢?

4.由于家庭困难,加之离单位较远(即使步行也要三分钟才能到达),为了每天能按时上班,把有限的时间投入到无限的工作中去,我经常坐公交车上班。即使这样,也因最近家庭异常困难而无钱购买公交IC卡,现在只能打的上下班,这对于我来说,无疑是雪上加霜!

5.由于家庭困难,我基本无钱购买像样而得体的衣服,这一点也是有目共睹的。我经常穿乞丐服上班,虽然那是一个品牌服装,一件就1000多,但试想一下,要是家里不困难,又有谁愿意穿乞丐服上班呢?

6.由于家庭困难,我们一家三口不得不住在100多平米的楼房里。前两天到乡下考察,我发现当地最困难的五保户人均占用土地(含承包田)都在1亩以上,而我家人均占地仅为可怜的33米,从这个角度来说,我现在连乡下最困难的五保户都不如呀!

综上所述,我认为我完全符合申请补助的条件,如无不妥,请予批准。

申请人:XXX

X年X月X日

5.如何写通知例文

物业关于小区门口安装道闸的通知

尊敬的E花园业户:

您们好!

E花园小区门口广场自开放停车以来,部分车主不配合管理,乱停乱放现象严重,严重影响了小区的形象。近期,交通部门对乱停乱放的违规停车现象进行整治整改,对小区门口乱停的车辆进行了抄牌、锁车等管理措施,亦给广大业户造成了极大的不便。现交通部门要求我司配合违规停车整改工作,为达到树立小区形象,规范有序停车目的,将于近期在小区门口广场出入口安装停车场道闸,请广大业户停车时注意以下事项:

1、广场将划停车位,请按位停车;

2、由于数量有限,采取先到先停的原则停放;

3、停车时请出示E花园业主卡,非本小区车辆禁止停放(来访车辆请事先告知物业服务中心);

4、停车后请锁好门窗,车内勿放贵重物品;

5、整齐,规范的停车环境能够较好的树立小区形象,无形中实现小区房产的增值,请广大业户配合车场管理。

因此而给您带来的诸多不便,敬请谅解!

感谢大家对物业服务工作的大力支持!

物业服务中心服务热线:XXXXX

E花园物业服务中心

二O一*年十*月*日

6.通知的格式(要非常正确)怎么写

2020年假期安排:一、元旦:1月1日放假,与周末连休。

二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。

四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。

五、端午节:6月18日放假,与周末连休。六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

7.关于什么的通知怎么写

员工因为工资低的辞职报告

【工资低辞职报告范文一】

xxxxx总经理:

各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人:CNrencai

2015年X月X日

【工资低辞职报告范文二】

尊敬的领导:

您好!

感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我,我至今仍然十分的感激,如果没有公司的收留,也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作,即使城市再繁华,也没有我的一点立足之地,再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后,我也一直是勤勤恳恳,努力的工作,相信这一点该死的所有员工和同时都知道,也包括领导,我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了,我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望碧蓝的天空。这时,我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟,还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头,我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中,我为了省钱,会努力勒紧裤腰带,饥一顿饱一顿;每个月末,我的生活就到了一种恐怖状态,变成了借钱和躲债!

在公司的几个月里我一直是十分努力,前面已经说了,公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票,每个月我靠着微波的收入来维持我的生活,真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话,我肯定不会提出辞职的,因为我是那么的.感谢公司的领导对我的知遇之恩,我是那么的热爱公司。

人比人得死,树比树可活,这是句俗话,但却是亘古不变的道理,看着身边一个个的朋友都小有成就了,这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资,各种各样的奖金、补贴、福利等,我这心里就琢磨着,这人和人的差距怎么就这么大呢?

人生几十年,弹指一挥间。是的,公司有培训计划、有培养机制,公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的,“面包”也会有的,可俺就是不明白,俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限,不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席,从开头到现在,看来我和公司的缘分已尽了。

佛说:一枯一荣,皆有定数;圣经上说:欠着我的,我会记下;梁朝伟说:出来混,总归是要还的;主席说:哪里有压迫,哪里就有反抗;小平同志说:贫穷不是社会主义;电视上也说了:要爽由自己!

轻轻地我走了,正如我轻轻地来。我轻轻的走了,不带走一片云彩。

是的,我提出了辞职,如果真的再在公司待下去,我真的怕会饿死在街头上,平心而论的说,没有一个人会再我的工资水平上活得好,也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好,领导不好,只是公司为我提供的工资真的不高,我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题,可是一直是敷衍我,至今没有答复。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害,我是迫不得已的,不论以后发生什么,我都会记得我第一次工作的公司的。

此致

敬礼!

申请人:CNrencai

2015年X月X日

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关于因病困难的补助申请书范文

导语:随着社会在进步,有各项事务需要申请书,我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。写起申请书来就毫无头绪?以下是小编整理的关于因病困难的补助申请书范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

因病困难补助申请书范文1

申请人:XXX,男,XXX岁,X族,XX村民小组村民。

申请事项:因病灾造成家庭困难,请求给予大病补助。

事实与理由:

申请人全家XX口,由于没有固定的经济来源,家庭生活省吃俭用勉强度日。XXX年申请人身患肝胆管结石病,经诊断需慢调治疗,每年需要花销数千元的医疗费,至今尚未痊愈。又于XXX年患直肠瘤住院治疗XX天,住院期间花费医疗费用XXXX余元,东凑西借现负债XX万元,造成申请人的后期治疗和家庭生活毫无保障,根据国家有关农村贫困户大病补助的相关规定,申请人的家庭情况符合大病补助条件。特向人民政府提出申请,请求给予大病补助XXXX元,以救助申请人后期治疗为盼。

此致

敬礼!

申请人:XXXX

XXXX年X月XX日

因病困难补助申请书范文2

尊敬的领导:

我是XXX单位职工XXX,我家庭有两口人,月平均收入在1500元左右,家庭人均收入在750元左右。我和前夫结婚多年因病一直末能生育子女,经多年坚持不懈的努力医治。直到20xx年11月终于生下女儿。因身体因素导致女儿早产。女儿一出娘胎就在儿科抢救。(在这以前就为了医病不但花光了家里夫妻俩的全部积蓄和收入还多方借债。)女儿的早产给本来就贫困的家庭带来了更多的困难。使一贫如洗的家庭旧债末还又添新债。但为了孩子再苦再累花再多的钱也是值得的我也是高兴的。一个大意孩子就会有什么不测。所以我必须每一个月最少去看孩子一次。这让原本就很贫困的我更是雪上加霜。我几乎失去了生活的勇气。我想到领导对我和孩子的经常关怀。所以我鼓足勇气向领导提出请求,恳请领导在经济上帮我一把我会在实际工作中报答领导对我的关怀的。

此致

敬礼!

申请人:XXXX

XXXX年X月XX日

因病困难补助申请书范文3

尊敬的(XX单位)领导:

你好!

我是——市——街——社区居民——,借住父母家。我父亲由于脊椎折断、并患有糖尿病,退休的薪金还不够吃药药费的开销,糖尿病已到严重时期,不能进食,四肢浮肿,随时都有危险。母亲患有严重的心脏病,加之年岁以高不能操劳。同时家庭收入仅靠老父亲的微薄退休金来维持全家生活。

现在生活举步维艰。我本人由于长期失业,没有固定的经济来源。一直靠政府的低保补助维持生活,我的妻子也没有工作,只能在照顾父母的空余时间打打零工贴补家用。今年春节我又添了一个女儿,但遗憾的是没有母乳吃,只能靠昂贵的奶粉供养,这一切在我的生活中都无疑是雪上加霜。这真是“屋漏偏遭连夜雨,船迟又遇打头风”。在万般无奈的情况下,希望政府伸出援助友爱之手拉我们全家一把,特恳请困难补助以度过目前的艰难时日。

我深信政府会给我们解决实际困难,解决我们的生活危机,向我们伸出援助之手!我们全家期待着您的佳音。

此致

敬礼

申请人:

x年x月x日

因病困难补助申请书范文4

尊敬的县民政局领导:

我是通山县洪港镇沙店村七组村民,男,现年59岁,1976年元月应征入伍。所在部队为广东省仁化县00274部队,历任五连战士、班长。从事钻探、开采核铀工作。当时,生产很落后,没有机械设备,没有防护措施。

采出的矿石只能用手搬上矿车,再推出一千多米隧道外的矿堆。洞内又闷又热,汗得全身没有一根干纱。每天工作八小时,除星期天外天天上班。全团九个连队,唯独我所在的五连是打隧道条件最苦的。所有作业,全是手工操作,从来没有用过机械设备。

本人服役4年,一直从事开采核铀矿工作,因受核辐射影响严重,退伍后疾病缠身,且疾病经常复发(现经武汉同济医院确诊,颈椎曲度变直骨质增生,腰椎盘突出2—6节骨髓严重疾病缺血改变,椎间变性兼有真空症状),身体长年浮肿,长期靠吃止痛药来缓解病痛,药费每月达1200多元开支,医师建议必须动手术。现在,我的生活非常贫困,日常开支基本上靠亲戚战友资助,用来维持缓解病痛的医药费都没有着落,哪还有钱动手术!为此,特向贵局申请疾病困难救助,恳请领导酌情批准为盼!

此致

敬礼!

申请人:XXXX

XXXX年X月XX日

因病困难补助申请书范文5

尊敬的领导:

你们好!

我是XX,花费了2万多元,最后由于没钱不得不回家保守治疗,前几天半夜的时候,小孩子病情有发作了,并且有短暂的休克和昏迷,情况十分的危险,幸亏发现及时迅速送往医院治疗,经过半个多月的时间治疗,基本可以出院了,这次的治疗花费了我所有的积蓄,还给自己背上了20xx多的外债,给我原本贫困的家庭雪上加霜,带来很大的经济负担,家里有还有父母要养,全家人的.生活没有着落,让我非常的揪心,不知道明天的陆怎么走,

幸好,听领导告诉我说这次公司和国家有补助的政策。我非常希望能通过这次的机会来缓解一下自己的经济困难和家庭压力。我来公司上班已经有3年多了,在这几年的时间里,认真工作,尽职尽责。丝毫没有放松自己,不但把自己的本质工作做好,而且还帮助带出一批一批的心同事。把公司的利益方在第一位,可是现在。面对如此的生活压力,在我最困难的时候,能伸出缓助只手,让我熬过最后的关头,让我从新找回信心,相信自己能挺过困难,在今后一定更加努力的。

此致

敬礼!

申请人:XXXX

XXXX年X月XX日

因病困难补助申请书范文6

尊敬的XX县工会:

我叫XXX,是XX公司一名驾驶员,今年XX岁,没有妻子和子女,只有两位XX多岁的年迈父母。我在XX年X月X日入厂,月平均工资XX元,其工资收入在省吃俭用的情况下,基本能维持一家人的生计,然而不幸的是在XX年XX月X日,我因病入住XX市第一人民医院,经医院确诊为急性淋巴型白血病,至今还躺在医院的病床上,由于家庭无积蓄,短短的一个多月里,为了治病,我已欠下了XX万多元的债务,近期,医院将安排化疗治疗,挽救生命,治疗期至少四个疗程,每一个疗程需X至X万元的费用,共计需XX多万元,这个天文数字我一个工人实在难以支撑呀,但我只有咬牙设法渡过难关,亲戚朋友那里几乎借了一圈,在他们的帮助下,只筹到几千元,漏洞实在太大,有如杯水车薪,我知道他们已竭尽各自所能。目前我在医院进行的治疗,为了维持身体基本营养,每天要注射一瓶医院配置的营养液,每瓶300元左右,还有日常基本用药、都非常昂贵,公司见我如此的窘迫,给我提供了帮助,工资可以照常发放,但整个家庭的全部费用均靠我XX元工资,巨大的开支,使家庭基本生活费用已经入不敷出。为节省开支,我父母坚持自己拖着年迈的身体日夜守护、亲自照料我的生活起居。

相对于其他家庭,我的家庭是一个再普通不过的家庭,工人兢兢业业的作风和自律精神,使我参加工作以来,在困难的时候从没有向工会开过口。目前,家里经济负担已经实在过重,希望在我最困难的时期能得到我们工会的集体温暖,拿到一些困难补助,以此来挽救我的生命,所以特此提出申请,望能核查批准。

此致

敬礼!

申请人:XX

XXXX年X月XX日

1.活动通知怎么写

协会换届接任策划书

一、活动目的: 换届接任,让换届接任工作顺利进行,让协会工作有序的继往开来的开展。

二、活动时间及地点:待定。

三、活动流程:

1、前期工作:

(1)宣传部负责海报设计,力求形式新颖,内容多样化。海报内容包括:1) 换届的相关领导人的简介。 2) 报名时间及地点:待定。

(2)购买音响及展板。

(3)将换届接任过程事情分配到各个部门。

2、报名及海选部分:

(1)报名部门;

(2)报名登记表;

3、换届接任过程:

(1)由换届接任小组组织并主持大会;

(2)设置咨询处,由理事负责,解答协会成员关心的问题和疑问。

(3)领导人交接过程的讲话等。

4、后期处理:

(1)专人负责会场的整理。

(2)及时公布结果。

2.通知书的格式怎么写

金工实践课程实习报告

金工实习是一门实践性的基础课,是高等院校学生进行工程训练、培养工程意识、学习工艺知识、提高综合素质的重要必修课。短短四周的金工实习就要结束了,在这四周中我从对基础工业的一点感性认识,通过自己的亲手实践,慢慢升华为理性的认识。

短短四周,我们经历了铸造、锻压、气焊、电焊、钳工、车工这几个工种,也算是把基础工业的几个工种过了一遍。我觉得实习生活和以前想象的不一样了,实习不是一件简单的事,并不是我们的假期,不是一件轻松的事,而是一件劳心劳力的事。在这个短暂的四个星期内,我学到许多在课堂里无法学到的东西,并在意志品质上得到了锻炼。在实习期间虽然很累、很苦,但我却感到很快乐!因为我们在学到了作为一名技工所必备的基本知识的同时还锻炼了自己的动手能力。

前期的实习地点在大工工程训练中心,学习锻压,消失模,沙型铸造等方面的知识。

我组设计的消失模是一个创意的小便池,上书“来也匆匆,去也冲冲”背后框住一个安踏的logo,和keep moving,在制作泡沫模型的过程中,初步熟悉了各种工具的使用,例如用电烙铁笔给模型上花纹,用切割机切割泡沫小部件,用通电电热丝切割整片泡沫等等。

沙型铸造分两步,先是简单的做一个模型,然后在接触一个比较复杂的,并以这个作为考试件。由浅入深,循序渐进。

中后期的实习在学校轮机学院工程训练中心进行,分别进行焊接,钳工,车工,数控车床方面的实习。

焊接是通过加热或加压(或两者并用),并且用(或不用)填充材料,使焊体形成原子间结合的一种加工方法。听了老师的介绍,我才知道目前60%—70%的金属出厂后还要经过焊接(再加工)才能使用。由此可见焊接在工业生产中应用之广泛。焊接方法种类很多,而我们要学习的仅仅是熔化焊中使用最广泛的两种——电焊和气焊。

气焊,首先将铁板融化,然后再往里添焊丝。焊枪与焊丝分别以月牙形向前推进,但是必须慢且均匀,感觉有点像写毛笔字。

电焊,有了气焊的基础,再进行气焊就显得比较驾轻就熟了。而且只要一只手用钳子夹住焊条就可以了,比气焊还要好控制一些。所以在电焊的时候,我焊出来的药皮一敲就一长条都掉下来了,这和老师要求的标准一致,令我很高兴,但就是焊不直,让我很郁闷,看来每一个工种不是那么好掌握的,但是几天下来,我感觉对焊接有了比较好的理解与实践基础,实习的目的也就达到了。

钳工,作为几个工种中最必不可少的工种,负责对金属进行初步的加工。我们实习的内容包括凿方铁,打磨平面,划线,锯掉多余部分,钻孔等等。钳工的工作就是要求要不怕累不怕苦,粗中有细,严谨认真。把面锉平的时候,必须一下一下来,把平面基本锉平之后(将第一步凿平面的深深浅浅的凿痕去掉),然后可以用角尺刀沿着对角线看一下,根据透过光线是否均匀来判断平面上哪一点不平,或者可以把平面沾上铁粉或者粉笔粉,在平台上用力坐8字型运动,然后根据平面上的粉尘深浅判断平面上的高低。

车工。刚经历完钳工,感觉车工简直是太轻松了。但是很快老师就用各种案例告诉我们,车工是一个最危险的工种,轻则重伤,重则死亡。注意事项有上班时必须穿好工作服,女同学必须戴好工作帽。必须上紧各个部分,卡紧料,上紧刀。自动走刀时不要用高速走刀。车料一次不要过多。车的工序一般都是先车断面,然后开始车外圆,车外圆以从大到小,从前到后为要则。接着是精车,如果是车斜面,就应该在车完斜面后马上精车,然后再车退刀槽,这样可以留有修改的余地。最后可以用尖刀给工件做一下倒角。在整个5天的车工实习实习中感觉最有意思的就是车螺纹,抬杠进刀,压杠退刀,这个过程错一点都不行,对左右手的协调有很好的锻炼。

最后一天是对数控车床的学习,在老师的讲解下,了解到很多在车工,钳工要几天才能做到的事情,用数控车床只要几个指令就可以很完美的完成。

四个星期的金工实习结束了。虽然很累,但我却学到了很多:

1、了解机械制造工艺知识和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用,培养、提高和加强了我们的工程实践能力、创新意识和创新能力。

2、 金工实习培养和锻炼了我们,提高了我们的整体综合素质,使我们不但对金工实习的重要意义有了更深层次的认识,而且提高了我们的实践动手能力。使我们更好的'理论与实际相结合,巩固了我们的所学的知识。

3、 我们同时也学到老师的敬业、严谨精神。有的老师会一次又一次地给同学演示如何操作,直到同学真正清楚。实习过程中我们也发扬了团结互助的精神男同学帮助女同学、动手能力强的同学帮助动手能力弱的同学,大家相互帮助相互学习,既学会了如何合作又增强了同学间的友谊。

4、金工实习让久在课堂的我切身的感受到作为一名工人的苦与乐,同时检验了自己所学的知识。

我的建议:

内三层外三层的人群,老师上机示范的时候个子高的同学站在外围其实是看不见老师操作的,很多时候并不是我们忘了老师说什么,或者是我们没认真听课,而是我们能听见老师说话但是实在看不见老师在做什么操作。

实习时间太短决定了老师们必须在短时间给我们灌输大量的信息量,但对于刚刚接触一个工种的新手来说,很难短时间记住大量信息。希望可以对教学内容有所修进。

3.如何教小学生写通知

厂区环境宣传标语

1、整齐厂区,人人有责!

2、工厂是我家,卫生靠大家!

3、唱工厂主人,当环卫先锋!

4、创建工厂美如画,点滴小事见精力!

5、管住脏、乱、差,留下真、善、美!

6、环境关系你我他,齐抓共管靠大家!

7、草儿绿、花儿香,环境优丽人健康!

8、你我多一份自觉,厂区多一份清洁!

9、有了你的'真心庇护,工厂才会更加俏丽!

10、发展环境卫生整治,营造清洁生涯环境!

11、环卫工作人人参加,美妙环境人人受益!

12、讲求卫生,人人有责;改良环境人人受益。

13、搞好环境卫生,增强个人卫生。

14、手牵手根治环境脏乱差,心连心创立卫生干净美。

15、少一件垃圾,多一块净土。

16、讲文明,爱卫生,做个及格职业人。

17、遵照社会公德,保护公共卫生。

18、你我他多一份自发,办公环境多一份干净。

19、人人做收拾,场地有条理,全员做打扫,环境更美好。

20、重视卫生,保持清洁。

21、环境好一点,心境爽一点。

22、工厂是我家,整齐靠大家。

23、坚持环境整洁,请不要乱扔乱倒。

24、给本人养成个好习惯,给别人留下个好环境。

25、分工配合来扫除,信任来日会更好。

26、酷爱健康、热情创卫!

27、抛弃陋习,崇尚文明!

28、文化卫生健康你我他,协调社会幸福千万家!

29、创一份洁净环境,建一片漂亮景致!

30、美好生活靠咱们发明,创卫目的靠大家实现!

31、清洁环境,美化厂区!

调查问卷报告格式及范文(调查问卷报告格式模板)

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