经费使用整改报告(经费审查整改报告)

1.放假通知怎么写

1、一个春天的早晨,老师带我们去( )春游.

2、春来了,迈着轻盈的脚步走来了.无论是花草虫鱼,还是江河山峦都苏醒了.就在这春光明媚的日子里,我们来到了景色秀丽的北海公园.

3、农历三月,阳光明媚,百花争艳,大地像披上了花衣裳.粉红的桃花竞相开放,那宽长.阔无限的麦地一直相连,油绿的麦苗茁壮成.

4、你知道我们家乡的三圣乡吗?那是成都的又一个新的游览胜地.三圣乡一年四季奇花竟放,争奇斗艳,百鸟歌唱,婉转动听.一年四季,不知有多少游人到此漫游.今天春天……

5、在风和日丽,春光明媚的日子里,我和老师、同学一起到三圣乡游玩.

6、早闻三圣乡美名,可惜没时间一饱眼福,这次学校组织的春游,终于圆了我的游花乡之梦.

7、盼望着,盼望着,终于来了,春姑娘那沙沙的脚步声近了.我们的心就像春天一样晴朗,因为我们今天要去游乐场春游,这是我们大家盼望已久的事.

9、阳春三月,我们来到了三圣乡,放眼望去,层层叠叠,一片艳丽.令人赏心悦目,这花,这树,这人确实给秀丽的三圣乡增添了无限的风采.

10、郊外的空气清新而又凉爽,我感慨大自然的创造力,用线条和色彩拼出了一幅幅美丽的画卷.晨雾刚刚散去,凝出了小小的水珠挂在花朵上.啊!我们来到了三圣乡.

11、阳春三月,和谐的春风吹绿了大地,南郊公园里风光更加明媚,尤其是鲤鱼喷水池的景色,吸引了络绎不绝的游人.

12、春天,是一个慈祥的守护神,它把可爱的花、草、树、木、鸟、兽、虫、鱼们从寒冷的冬天中叫醒,使得大地恢复了勃勃生机.

13、春雨开始是无声的,但是,此时无声胜有声,雨丝撩拨着千百万人的新弦.人们盼望春天这第一场雨,盼望了多久啊!

14、阳台上,有两只小燕子正站在晾衣服的铁丝上,快活得“唧——唧——”地叫着,唱着,无忧无虑的,多开心呀!它们好像在说:“还是春天好啊,一切都是新的!”

15、竹林里,舒枝展叶的竹子,正贪婪的吮吸着春天的甘露,在雨雾中“沙沙”作响,仿佛是在赞美春天的甜润.

16、春更盼望天,象征着勃勃生机,象征着昌盛繁荣.人们热爱她,赞美她.我她早些来到这辽阔的大地.于是,我便在这初春时节,寻找春的足迹.

17、春天的山清,春天的水秀,春天的风暖,春天的雨柔,春天的动植物都苏醒了,春天的公园春意盎然,春天的人们也开心地笑了……究竟春天的什么最美、最动人呢? 祝愿你学业有成!

2.清明节放假通知怎么写

养老院院长工总结

养老院原为一种古代的礼制,择取年老而贤能的人,按时供给酒食,并加以礼敬。养老院院长怎么写总结?下面是小编整理的养老院院长工总结,欢迎阅读!

XX年是养老保险局乔迁新址的开局年。半年来,养老保险局在市委、市政府的高度重视和劳动保障局党委的正确领导下,在上级业务部门的有力指导和全市相关部门的大力支持下,鼓足干劲,乘势而上,围绕建设和谐社会,全面提升养老保险整体实力的目标要求,内抓管理强素质、外抓扩面强支撑,突出“党员先进性教育、创建黄石市文明单位和扩面征缴”三大主题,全面推进养老保险“信息化、规范化和制度化”建设,基础管理进一步得到完善,业务行为进一步得到规范,工作领域进一步得到拓宽,服务意识和服务水平进一步得到提高,养老保险良好的新形象在短短半年时间内得以迅速树立,在全市参保单位和离退休人员心目中留下了良好的口碑。

一、主要工作及措施

㈠以狠抓扩面与征缴为龙头,强化措施,奋力冲刺目标任务,打造“实力”社保。

去年,我市养老保险征缴入库创历史最好记录。新年一到,市委、市政府就在此基础上给我局下达了新的目标任务。面对新挑战,我局认真分析,正视困难,鼓舞士气,及早部署,以扎实的行动推进扩面及征缴工作。元至6月份,累计完成养老保险费收入3020万元,完成市局下达任务6020万元的 50.20%,实现了时间过半,任务过半的目标;完成扩面单位57家,新增参保人数3370人,实现扩面征收130万元。

1、认真调研,明确方向。市委、市政府给养老保险是自定6800万元的硬任务后,针对这个任务,我们认真分析,摸清家底:经摸查,全市参保职工 39000 余人,实际正常缴费职工为18000人,正常核定费源为每月320万元,加上部分单位历年欠缴可收回的保险费,预计全年可入帐5000余万元,剩余的最少也有1500万元必须通过其它途径得以解决。经过大家的共同分析,明确了努力方向:①加大扩面力度;②扩大接续成果;③狠抓欠费清理;④确保核定增收。

2、及早部署,出台方案。在以上四点中,只有扩面才是完成全年目标任务的最主要因素。明确了这一点,新年一过,我局就根据局党委的统一安排,迅速制订了今年的扩面征缴方案,报市委、市政府,以两办的名义向各乡镇和市直有关职能部门发文予以明确,将全年扩面征缴的目标、任务分解到各相关单位。

3、组建机构,全员参与。根据《实施方案》的统一布署,我局对应成立了以局长汪宣河、书记程正生和副局长陈友珍同志为扩面一线领导,以副局长邹素元、江志诚、柯友海同志为后勤服务保障的工作机制,同时要求相关科室充分发挥自己的职能优势:要求待审科对未正常履行协议的单位暂停办理有关手续;核定科对未足额上报缴费工资的单位强制提高缴费基数;个私科对上门咨询社保政策和办理相关业务的提供跟踪服务;支付科对离退休老人做好以他本人为事例的宣传发动工作;稽核科对全市符合参保条件的单位加大稽核力度等,使全局上下人人身系扩面征缴,个人参与扩面征缴。随后,根据工作的进展情况,增强了扩面征缴工作的直接参与力量,从内勤中再次抽出两名班子成员及四名科室精干力量充实到扩面征缴的第一线。

4、深入实地,狠抓扩面。我局把扩面作检验党员先进性教育活动的具体要求,作为完成市委、市政府下达任务的头等大事来抓。半年来,集中人力、物力、财力长抓不懈。各扩面工作小组不分节假日,冒着酷热深入全市各乡镇和有关单位,详细搞好调查摸底工作,并基本弄清了未参保单位的底细。同时,积极争取一些单位加入社保,对一些具备条件但配合不够的单位一方面提供给核定科强制进行核定;另一方面,积极争取局监察大队的`支持。元至6月份核定扩面缴费900 多人,移送监察大队强制执行14家。

6、加强协调,服务缴费。针对我市近几年来由于加大企业经营体制和产权制度改革所带来的大量职工由“单位人”变成“自由人”或个体工商户所形成的大量参保职工断保现象,特别是断保职工反映续保难的问题,我局多次与税务部门交涉并前往黄石、阳新等地实地考察个人缴费窗口的设立办法,并结合我市实际制定了相应的方案。尽管这一方案由于涉及多家部门利益没有落实,但向市委、市政府、市人大及市政协反映了我们诚意,并已引起了市委、市政府的高度重视。与此同时,我局内部简化办事手续,想尽办法方便职工办理接续手续,使续保职工真正感受社会保险给他们带来的温暖。上半年,通过我们的努力,全市粮食、供销、水产和商业系统有2400余名断保职工接续了养老保险,他们的缴费达到500余万元。

7、强化稽核,增收节支。作为养老保险局开展扩面、征缴以及防冒领的拳头,上半年,我局进一步充实了稽核力量。一方面,挑选精干力量到稽核科担任重责;另一方面,进一步充实了稽核科工作队伍,使稽核科由原来的6人增加到8人。元至6月份,我局以稽核为龙头,对全市108家企业和机关事业单位进行了稽核,其中实地稽核76家,书面稽核32家。通过一些行之有效的稽核措施,使酒厂、船机厂、化工厂等二十余家企业的缴费基数得到了调整,月增缴费基数 56万元,月缴费金额增加16万元。与此同进,我局对全市1698名离退休人员的生存状况及享受待遇的情况进行了稽查,对一些不能按政策提供相关资料并说明情况的人员采取了制约措施。

8、突出重点,清收欠费。抓好对欠费的清收工作是我局完成今年任务的一项重要措施。上半年,我局主要通过以下措施确保清欠取得实效:一是不等不靠,自己主动开展清欠;二是将全市欠费单位分类排队,明确清欠的大户、要户,突出重点;三是及时与税务部门沟通信息,反馈情况,为税务部门提供准确依据; 四是积极争取市财办、市财政局和相关主管部门的支持,形成齐抓共管的格局;五是充分运用本局职能,对一些明确还款时间而未及时还款的单位采取制约措施,促其履行协议。通过以上行之有效的措施,元至6月份,我局完成清欠440万元,完成全年计划的54%。

总之,扩面征缴作为养老保险扩大费源、增强养老保险支撑能力,巩固我局在全省养老保险经办机构中整体实力的根本大计,我们始终把它作为核心任务来抓。半年来的工作证明,只要有信心、有决心、想办法、添措施,我市养老保险就能够迎难而上,在全省乃及全国创出自己的特色。

㈡以党员先进性教育为契机,抓好服务,努力做实“晚霞工程”,打造“魅力”社保。

党员先进性教育活动是深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神,树立和落实科学发展观,落实立党为公、执政为民要求,解决影响改革发展稳定,涉及群众切身利益,增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的重大举措。半年来,养老保险局根据市委和局党委的统一安排,以“晚霞工程”作为载体,切实做好为离退休老人服务的“五有”文章,得到了全市离退休党员和离退休职工的广泛赞誉。

“五有”活动的具体内容是:

——老有所依方面。针对企业改制,离退休党员失去组织而社区管理尚不健全等情况,我局主动与当地党组织或基层劳动保障所联系,使他们尽快纳入到驻地附近党组织过组织生活,帮助这些“失散”的党员寻找“娘家”。对由于种种原因未能及时纳入社区管理的离退休党员,我局又积极争取有关部门,筹划建立 “改制、破产企业离退休党员临时党支部”,使这些企业的离退休党员“有理有处可讲、时时能有‘娘家’”。

——老有所乐方面。开春以来,我局加快老龄活动中心的建设步伐。到5月底,已完成老龄活动中心的硬件建设,并确保了体育场、羽毛球场的按期竣工。与此同时,我们努力克服活动中心未建成所带来的不便,积极配合市老体协、市老年人协会、市老年人舞蹈协会等老年组织,并租用场地自己组织,开展了大大小小的老年人活动11次,投入资金3万多元,使全市离退休职工,特别是一些离退休老党员体会到了互相交流、健康幸福的乐趣。

——老有所学方面。基于老年同志对“市场经济知识和知识经济”的了解和学习有很大渴望的这种认识,我局大力做好老年人“富学于乐”的文章,在机关经费十分紧张的情况下,投入资金为离退休职工建设“老年人电子阅览室”。目前,电子阅览室的主要构件——六台电脑和互联网服务器已准备到位。此外,我局认真组织开展向离退休职工和党员捐送“精神食粮”的活动,分成三个小组为离退休党员送“党员先进性教育读本”10余套,送自己组织编写的“社会养老保险知识手册”500余册。一些离退休党员和职工感慨不已,他们说:“先进性教育活动,把我们与社保局联系得更近了,我们也在这次活动中得到了教育,学到了不少的养老保险知识。”

——老有所为方面。我局充分认识到老年人,特别是老年党员他们工作了一辈子,经验和阅历丰富,他们在家庭及社会中的影响非常之大,应充分发挥他们,尤其是老年党员的作用。因此,在给他们“送学上门”的同时,积极发动他们做好自己子女、身边年轻同志、一些企业负责人参加“养老保险及接续养老保险” 的文章,用他们的亲身实践证实参加养老保险的好处。这项举措对提高全社会保险意识,促进社保工作的顺利开展起到了事半功倍以及政府宣传所不能相比的效果。市教育局职教科的负责同志主动到本局联系一些私立学校员工参保的事情,并承诺指派专人配合社保局家家上门。此外,我局还准备做强做大“老有所为”事业,对全市离退休老人在经济建设战场上继续发挥余热的情况将进行一次全面摸底,选择一至两家老年经济实体作为典型,搞好宣传,以发挥带动和辐射作用。

“晚霞工程”的实施,极大地树立了政府的威信、维护了社会的稳定,增强了养老保险局在全市参保单位、在职职工及离退休老人中的凝聚力和吸引力,养老保险的魅力初步显现。

㈢以创建黄石市级文明单位为载体,规范管理,全力抓好内部建设,打造“活力”社保。

文明单位作为一个单位综合素质的全面体现,XX—XX年我们获得了市本级的援牌。但“乔迁新大楼,树立新形象,更快上台阶”更成为新局建设更紧迫的需要。基本这种认识,养老保险局整体搬迁过程来后,把争创黄石市级文明单位作为一项突出任务列入了安排。半年来,全局上下紧密配合,办公室和基建办具体操作,创建黄石市级文明单位工作有条不紊、深入扎实地展开,极大地推动了单位进一步规范和完善内部管理,有力地激发了全局干部、职工的工作热情和生机活力。

1、适应形势,加大投入,建设一流的信息化系统。

2、精心布局,合理安排,构建一流的服务平台。

为提高工作效率,提高办事的透明度,我们根据集中办公的要求,将养老保险六个业务环节的主要科室全部集中大厅办公,从登记咨询——缴费核定—— 稽核审计 ——缴费记录——待遇审核——待遇发放,实行一站式、柜台式服务,并从细微处着手,向办事人员显示指示牌,在主要位置张贴政策性文件。

与此同时,我局设身处地为办事人员提供周全的服务条件:在大厅提供:免费的热水供应、能够容纳几十人坐的座位、干净、整洁、舒适、绿化、美化的内、外环境……一流的服务平台基本建成。

3、加强学习,激发活力,争带一流的干部队伍。

今年来,我局牢固树立“以人为本”的指导思想,大力加强干部队伍思想作风和能力建设。通过强学习、强管理、强机制的有力措施,创氛围,树典型,顺人气,干部队伍的综合素质和业务水平得到明显提高。一是将全年考核改为季度考核,并将考核内容从单纯的指标性任务扩展到科室的综合能力和素质的表现上,科室负责人能够以更高、更全面的要求衡量自己,提高驾驭科室的工作能力;二是强化学习,确保学习具有针对性、实用性,不走过场。上半年来,我局利用每一个月最后一周星期五下午的时间,组织由分管领导主持、科室负责人主讲,全局干部职工参与的学习例会。目前,稽核科已就如何搞好稽核工作以及《社会保险稽核办法》对扩面征缴需相关科室配合的建议,核定科就核定过程中应掌握的一些具体的政策性文件及操作细则,信息科就如何加强养老保险局信息安全管理和我局信息系统的特点,已分别作了主题讲课,效果比较理想。一方面促使了科室负责人自己加强学习,另一方面使大家增长了业务知识。此外,班子成员认真开展调查研究,学习和借鉴外地经验,在如何加强党的建设,如何行之有效地开展扩面征缴工作,如何搞好服务改制企业人员续保工作,如何加强和完善机关事业单位养老保险工作等分别提出自己的想法并互相交流意见。领导班子掌握和处理业务的能力有了进一步提高。目前,我局关于加强和完善我市机关事业单位养老保险工作这一政策性的意见将在征求黄石市局意见的基础上尽快提交局党委并报市政府通过。三是深化内部分配制度改革,激发工作人员的工作积极性。在年终奖、文明单位奖励基金上向一线科室倾斜,与工作人员责任大小直接挂钩,切实解决干多干少一个样,干与不干一个样的问题。四是理顺人气,为那些默默无闻工作,不为自己个人利益操心由此而造成个人工资待遇偏低的工作人员主持公道,体现组织的关心,体现单位的公平。今年来,我们对全局干部职工的工资、职称、受奖励、学历等情况进行了全面清理,发现了一些问题,并采取了一些措施。五是加强对局党委组织工作要点的学习,在全局上下养成竞争上岗、轮岗、末位待岗的竞争和危机意识。六是树典型、立榜样,在全局树立了邹素元同志热爱本职,勤勤恳恳、无私奉献的榜样;树立了冯志强同志敢于吃苦、勇挑重担、勤奋工作、正直无私的榜样。

4、不断总结,不断完善,争取一流的管理水平。

对照更高的衡量标准,上半年,我们针对管理中暴露出的一些不合时宜的制度和做法,根据工作的需要,并对照新形势下越来越规范的要求,及时地予以修订。元至6月份我们共修订完善了《考勤管理办法》、《小车管理办法》、《职称评、聘、晋升管理办法》、《过错备案和责任追究制度》、《业务学习制度》、《大厅安全管理办法》等,坚持以制度管人,以制度办事,各项管理费用明显减少,内部管理措施得到了进一步规范。

二、当前面临的主要困难和问题

——“实力”建设任重道远,扩面征缴形势严竣。一方面,受企业欠费、离退休人员增加、养老金标准调高以及有效核定费源实际减少和财政划拨社会保障资金实际缺位等因素的影响,我市养老保险基金积累严重不足,支撑能力较弱。养老保险基金收不抵支的现象仍然突出。另一方面,受经济体制改革县域经济基本变成民营和个体私营经济以及一些乡镇和部门等、靠、望思想的影响,扩面征缴困难重重,社保费源的有效补充得不到及时的跟进,养老保险“实力”建设得面临严竣的考验。

——保费征收多方制约,清欠难度依然很大。原因一方面是仍有一些企业法人社会保险意识不强,法制观念淡薄,有钱不交,故意拖欠;另一方面是一些企业发展经营困难,企业领导想交但又无钱交;再次是养老保险费征缴机制不健全,地税部门征缴力度不大,重税轻费的思想在一定程度上仍然存在。

——断保现象突出普遍,接续缴费不容乐观。一方面,困难企业续费难;另一方面,我市1万多名断保职工由于受经济、年龄等方面的影响,接续养老保险的自觉性不高,同时,由于缴费职工办理续保手续繁杂,往返跑路,相关部门无力给他们提供良好的服务,也增加了接续养老保险的难度。

——工作经费严重不足,影响正常工作开展。目前,我局人员和工作经费仍然紧张,难以保证人员工资和工作经费,影响了工作的正常开展。

——社区管理尚未启动,对照要求差距甚远。目前我市社区管理以民政部门牵头。对离退休人员实行社区社会化管理的服务机构、职能、编制、人员和经费还未有效落实。离退休人员社区管理服务平台建设还未引起各方足够重视,各社区退管机构还未建立健全,还未能采取有效措施,实行规范管理服务,与上级劳动保障部门要求相距甚远。

  三、下半年工作打算

1、指导思想:

全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,按照建设和谐社会的要求,坚持两手抓,两手都要硬,不断推进我市养老保险事业快速向前发展。

2、工作思路:

继续抓住扩面征缴这个龙头,巩固党员先进性教育活动取得的成果,着力推进黄石市级文明单位创建工作,进一步深化内部改革,强化各项管理,抓实全部业务,完善服务措施,使养老保险工作在更强、更高的道路上实现新的跨越。

3、具体打算:

⑴基本养老金按时足额发放率实现100%,养老金社会化发放率巩固在100%。

⑵克难攻坚,全面完成全年扩面6500人,确保黄石市局下达6200万元的目标,争取完成自定6800万元的任务。

⑶争取养老保险关系接续率达80%以上,接续参保职工 达3000人以上,确保实际缴费人数占参保人数的比重达到80%以上。

⑷对参保企业实地稽核面达到80%,书面稽核率达100%,待遇发放稽核率达到20%以上,力争对查出问题的整改率达到90%以上。

⑸个人帐户建帐率实现100%,年度公布率达到100%。

⑹培育社保文化。要大力培育社保文化,弘扬社保精神,形成“社保情结”。要树立全心全意为参保单位服务、为参保人员服务的宗旨,以优质高效的服务体现执政为民,为用人单位和劳动者提供优质、方便、快捷的服务,

⑺进一步加强学习。

⑻进一步强化宣传工作。在抓好常规宣传的基础上,结合各时期的重点、难点、热点、疑点问题,从不同角度,采取多种形式,有针对性地宣传。

⑽进一步加强计算机的运用及管理,及时修改、完善基本信息库,加快信息网络系统建设,确保计算机使用效率。

⑾抓住一切有利时机,优化加快社保事业向前发展的外部环境。

尽管我们面临着一些困难和问题,工作中还存在一些薄弱环节,但我们坚信,有市委、市政府的重视支持,有劳动保障局党委的关心指导,只要我们团结协作,认真贯彻落实国家、省、市有关方针政策,加快完善社会保障体系,以维护稳定为主题,以确保发放为主线,我市养老保险事业就一定会创造出更美好的明天。

3.关于清明放假的通知300字

能力不足辞职报告

换工作是一件正常的事,我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位,这时候辞职报告就很重要。怎样写好辞职报告呢?以下是小编为大家收集的能力不足辞职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

能力不足辞职报告1

尊敬的领导:

从20xx年x月至今,进入公司工作半年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。

在过去的半年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在公司里也学会了如何与同事相处。

在经过半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的半年的培养。

我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这半年的照顾,自己也感觉自己在过去半年没有给公司做过点贡献,也感觉自己的能力还差的很远,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。

此致

敬礼!

申请人:

能力不足辞职报告2

尊敬的领导:

您好!

在经过我长时间的考虑之后,结合我自身的实际情况,我不得不作出辞职申请,因为很多的实际情况,我已经无法继续在公司中工作下去,这些是我不愿意看到的,也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展,经过深思熟虑之后我决定辞去XX公司的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是XX公司的一员而感到荣幸。我确信在XX公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!

此致

敬礼

辞职人签名:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

能力不足辞职报告3

尊敬的领导:

您好!

我是xxx,感到非常的遗憾,今天向您来辞职,我也是为自己这种想法纠结了很久,来到我们单位已经工作两年的时间了,我一直都在为我的工作感到骄傲,一直都在,我是公司的一员,而感到骄傲,来到这里,不仅仅是对我的一个锻炼,更加是对我工作上面的一笔宝贵财富,在未来的工作当中,人生当中,这将成为我的一个非常大的帮助,也会成为我一直有一个信念支撑着我工作了两年,这两年来我对自己的工作非常的重视,也对自己的能力有了很大的一个突破,有了很多不一样的看法,不管是工作当中的一些小细节,还是日常的一些小想法,我都能够认真细心的去对待它,对于这两年来的工作,我也真的非常的感动,感触也很多,这一次来辞职主要是因为自己能力上面出现了一些不好的情况,我已经赶不上自己工作进度了,慢慢的我变得没有那么多的动力,对自己也太多的消磨,对工作也太多的怠慢,现在能力上面不足,导致我跟您来辞职,我不想因为自己能力上面的问题而影响后续的一些工作。

对待自己的工作,我一直都非常的重视,我也非常希望自己能够在这个过程当中接受太多太多的东西,也学习到一些正面积极的东西,我真的非常感激在这里呆的每一天,我也对于自己的未来需要发展的一些方向,有了一些新的感悟,对于自己想要做好的事情,一定会去认真努力的完成好,也会积极做好这些,在单位工作的两年,我对自己周围的一些情况还是非常了解的,我也希望能够在今后的工作当中继续达成这一方面的素养,也对,自己在工作中的一些习惯,宝石好下去,虽然能力上达不到要求,但是我对自己的工作都有要求很高,对自己严格要求才能更加好的去完成日常的工作,这是一定的,也是毋庸置疑的。

在以后的生活工作当中,我必然会处理好细节方面的一些事情,对于我来讲,有些东西应该保持好的习惯,也应该在这个过程当中让自己提醒提醒,打起好精神,完善好自己的工作,处理好一些细节,这是我一直都在做好的事情,我也希望在未来的工作当中保持好下去,让自己努力前行,一步一步的完成好,我是希望在未来的某一天,当我想起这两年的工作,我会让自己非常的开心,也会让自己非常的舒适自己,对得起这两年的工作,也对得起朱斌的每一个细节,我真的非常感激周围的同事对我的帮助,也跟力上级领导对我的期望,现在我即将离开了,但是我那份心意一定会永远的保留下去,希望你批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

能力不足辞职报告4

尊敬的张总

经过昨天一夜的再三深思,最后我还是做出了一个艰难而又痛苦的决定:辞职。

辞职时间:星期六(10月20日);

辞职原因

1、连续两个月的不出单,拖公司后腿;

2、业务上的不专业和无法再全身心地投入;

3、适者生存,不适者淘汰,自己应该被淘汰;

4、其他各方面的原因(全部是自身的,没有任何公司原因);

我深知这个时候离开公司也许是大逆不道(公司正处于发展阶段急需用人;那道律师函还未解除应该为您分忧;今天YAHOO和MSN又出现异常情况应该与您患难与共等等),但现实是残酷的,我不能去逃避它。

在此,我向因我这个时候的离开给公司带来的不利影响和对您及各位同事带来的心里冲击表示深深地歉意!希望您能够理解!

在离开公司之际,令我感到深深愧疚的是:在公司这么久,却没能为公司做出点什么贡献。然而,令我感到欣慰的又是:公司正在蓬勃发展,不断地在充进新鲜血液。所以,我将充满信心地看到并祝愿:我们公司在不远的将来一定能从一棵幼苗长成参天大树!

在这里,我要衷心地感谢您和小杨以及各位同事一直以来对我的关心和帮助、教导和鼓励,特别要感谢您对我的信任。日后如有发展,定将报答您的教导之恩!

我是意外地踏进公司的,也许,我确实也应该这样意外地离开!

最后,请允许我再次地向您表达深深的敬意和感谢!

能力不足辞职报告5

尊敬的领导:

您好!

来到工作前我充满了自信,但是等我进入到工作中,我发现并不如我想的那么容易,反而更加困难岗。岗位上的工作对能力非常高,如果自己做的不够好只会失望,在岗位上我也发现了自己的能力不足,不得已选择辞职。

我不想成为一个没用的人,需要大家帮助,我也很多努力大事却总是做不好,总是有很多的地方欠缺,失望失落,让我受到了很大的伤害我感觉到;额压力,感觉到了阻碍,我一直催促自己前进,前进,但是却发现自己还是有很多地方达不到,没有成功没有组好,始终是那么的弱。

我为了改变这样的情况自己也曾经不止一次的努力过,加油过更是坚持付出,坚定的做好,始终做到自己的工作完成自己的任务,能力不足我就想着自己加油学习,但是没有想到很多事情并不如我们想象中那么容易更多的是会让我们失望,失落,我的自信也因此一次次的跌入低谷,这让我知道了工作其实并入容易做好,反正我并不能够完成工作。

很多同事劝我让我继续坚持,只要坚持下去就会改变,就会提升的,我也知道,但是不知道要花费多少时间,我可以浪费时间,但是单位不是我个人的更不可能因为我一个人等待,我如果一直呆在岗位上只会耽误大家工作,我其实也曾经奋斗过,也曾努力过,现在我可以做得就是放弃,重现选择一个开始。

每当我走在忙碌的工作中,看着工作却不能做好任务,其实这也是一种煎熬,越是困难越是然人难以接受,我不可能一直坚守在最基础,我要一直努力下去,付出和加油才会保证自己到现在还能够站在这,这已经是我的底线了。

我非常抱歉,不能够给单位创造价值,不能做出一些成绩,一直平平淡淡,成为一个只能够在岗位上坚持的弱者,我是这样想的,如果我一直选择退缩在岗位上,不去离开,只靠着大家的帮助一天混一天,这样的人迟早会被大家所厌弃,我不能这样做,这是对工作的不负责,我自己必须要为自己的工作做好安排,单位已经给了我很多,我不能帮助,那就更不能拖累公司的发展,离开才是最好的。

我期待改变,但是岗位的工作不适合,努力做得多却总是犯错,我现在也已经放弃了已经不想继续蹉跎下去了,我要离职。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

能力不足辞职报告6

尊敬的领导:

您们好!首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,对此我深表感激。

由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

我希望能于xxxx年10月1日正式离职;并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。请公司各领导审查批准!我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

申请人:xxx

能力不足辞职报告7

尊敬的领导:

您好!

我是xx懂事长的助理,我叫xx。来到我们公司作为董事长的助理也有两个月的时间了,但是在这两个月里我依然没有任何的长进,还时常犯错,忍董事长不高兴。虽然董事长没说,但是我知道我的表现实在是太差强人意。所以鉴于我自己能力不足的问题,我向领导提出了我的这份辞职报告。

通过这半个月以来,我进入公司作为一名董事长的助理协助董事长工作之后。我就感受到这份工作的不简单和不容易。其实更重要的原因还是因为我自己能力不足的问题。这份工作和我之前想象的相差太多。我原本以为虽然这份工作可能是有点难度,但是以高校毕业的条件和我形象气质佳的资质要胜任这份工作,完全没有问题。可惜到现在我才发现是自己想的太够天真,太有自信了。

来到公司,先不说我有没有这方面的工作经验,就连最基本的董事长助理的工作内容都不了解,更别说可以把它完成好了。一开始我也尝试着自己主动去学习,去了解。但是我这个助理不是一般岗位的助理,而是董事长的助理,没有那么多时间可以让我去慢慢学习和领悟。董事长一天的事情非常的多,而我作为他的助理本应该是来替他来分担任务,减轻工作量的。还要把他每天的行程都安排好。必须每件事情都要在他的前头给他先安排好。必须每件事情都要做到准确无误,高效率的完成好。这样才能起到作为一个董事长助理的作用。

但是在这两个月期间,我不但没有做好董事长助理的这个工作,不但没有做到替董事长分忧,还给公司和领导制造出了很多麻烦,我实在感到愧疚和抱歉。所以我没有脸面再继续留在公司里呆下去。我不是不想去弥补,不是不想去学习,只是我知道自己的能力有限,胜任不了这份工作。所以才跟领导提出了这份辞职报告。

其实我自己也很舍不得,但是一想到自己的能力却匹配不上这么高的薪资和待遇,我就觉得自己不再好意思留在公司里工作了。我会在我辞职以后,先找到一份能匹配自己能力的工作,然后在慢慢的提升自己。我相信我会慢慢努力和进步的。

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年xx月xx曰

能力不足辞职报告8

尊敬的领导:

您好!

我是xxx,来到我们公司工作一年的时间了,这一年来我对自己的要求很高,我感激公司给了我这么一个机会,培养了我,让我能够让自己的能力得到发挥,让自己在这里得到充分的利用,我感觉自己是成长了的,我感觉自己在这里的每一天都比较开心,周围的同事都比较热情,还有领导对我的帮助很大,在工作上面,我一直都处在一个弱势,我认为自己也是刚刚毕业,然后对自己的工作需要一个时间去适应,现在我也会积极的落实好这些,我也一定会在接下来的工作当中继续去处理好相关的知识,也一定会结合理论,结合实践,保持好一个状态,在未来的工作当中,进一步的加强自己,提高自己,让生活跟学习都得到一个提高,但是这一次我也没有信心继续工作下去了,因为自己的能力不足而导致了一些工作上面的失误,我真的非常遗憾,所以向您提出了辞职。

我认为这是目前对我最好的一种解决方式,我实在不适合继续留在这里工作下去了,因为我在办公室这里的工作,感情真的`非常深,我对这里非常的熟悉,我也适应了这里的工作,在一开始我就非常看好自己,我也希望能够不辜负了公司的期望,能够把自己最好的状态带给公司,在这一阶段的工作当中,我时刻都在努力着,为了提高自己的能力,而在虚心的请教别人,请教周围的同事,让自己得到公司的认可,但是我总是会在一些没必要的问题上面而出错误,这是非常难受的,让我也一直在检讨自己,我也反省了很久,我不能继续这么下去,我也不能再继续这么耽误自己的时间,让自己出问题,耽误公司的时间,影响公司的利益,所以我现在非常坚定地向您提出了辞职。我还是认为自己需要面对这件事情,我不能因为自己个人能力上面的不足而耽误了工作,我也不能因为自己能力上面的问题而影响到后续自己的一些发挥,让自己处在一个非常艰难的状态下面,然后这么走下去,肯定是不对的,我希望用一个稳定的心态去处理好这些。

我渴望得到充分的发挥,也就这段时间以来,我也深刻的想了想,我认为还是跟您提出辞职比较合适,因为我继续在工作中出问题的话,我也真的不好意思了,我也不希望自己的问题而影响到了后续的工作,这是非常不负责的,希望您能够理解,我也在最后的时间做出一些交接工作,这是我应该做好的,我也不会为了一些不应该有的事情而影响到了自己手头上面的工作,所以现在我也非常坚定了,希望您能批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

能力不足辞职报告9

尊敬的领导:

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职,公司职员对自己工作能力不满意辞职报告。

自从大学毕业后来到公司已经两年了,时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘,那时的我对前途一点把握都没有,工作也很长时间没有着落,可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠,录用了我,当时的我真的是十分的开心,我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。

来巨石近两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样,相处的融洽和睦。在公司的过去两年里,利用公司给予的良好学习时间与机会,增加了一些知识和实践经验,辞职报告《公司职员对自己工作能力不满意辞职报告》。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛, 不愿意选择安逸,却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。

能为公司效力的日子不多了,我一定会把好最后一班岗。离开公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我不是对公司有意见才离开公司的,我只是对我自己不满意,在公司待了两年多而毫无建树,虽然同事和领导并不没有怪我,也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧,也许我真的是不适合公司的工作,我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢,这对我和公司都是满意的结果。

我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响,我的能力不足以在公司有任何的影响,我的工作岗位随便找一个人就可以顶替,所以我想我不会给公司带来什么负面影响,但是我还是感到很愧疚。

也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达。

······· 人力资源部:xx

经费使用整改报告(经费审查整改报告)

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