总经理年终总结报告

1.迎新春工会活动方案

关于司法局政工队伍建设调研报告范文

根据司法部《司法部政治部关于开展司法行政政工队伍建设调研的通知》,市司法局政治部要求,认真开展调研工作,我局办公室开展了此次专题调研。此次调研主要结合我局办公室政工工作存在的真实问题,深入分析原因,提出行之有效的解决之策。

一、当前市司法局政工队伍基本情况

我局政法专项编制62个,在职41人,退休干部30人。按“三定”方案,我局未设政工科,政工工作由办公室负责,现有兼职政工干部1名。政工干部为中专学历。近年来,我局高度重视思想政治工作,坚持重实效、谋发展,立足服务中心,把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展,认真组织开展系列主题教育活动,强化日常思想教育工作,完善考核激励机制,全局干部思想政治工作有了长足发展,取得了明显成效,为司法行政工作创新发展提供了强有力的思想政治保证。

二、当前我局政工工作现状

政治工作一直是我党的优良传统、政治优势,是其它一切工作的生命线,政治工作是统一思想,保持清醒头脑的可靠保证,政治工作是激发士气、凝聚队伍的有效途径。要进一步提升我市司法行政工作者的职业认同感和荣誉感,激发工作激情。政治工作是培养队伍、提升素质的重要抓手。我局非常注重紧密结合不断变化着的司法行政工作实践,培育人才、锻造人才。在局领导班子的指导下,我局政工工作在人员管理上呈现出主要以下特点:一是以严肃工作纪律为突破口,进一步修订、完善了《规章制度汇编》,严格以制度“管人”,整顿干部作风。二是积极推行“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗机制,把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志选拔到股长岗位,进而择优推荐到副科级领导岗位上,依此不断激发全局干部的工作积极性。三是以民主评议政风行风评议活动为载体,深入开展理想信念和思想道德教育,培养全体司法行政人员的积极向上、追求进步的意识。四是组织、指导、协调全市司法行政机关警示教育工作,对全市司法行政机关在执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行现场监督和检查,处置社会、公众对司法行政干警违法、违规、违纪情况的举报、投诉、控告和申诉。通过一系列举措使全局干部工作责任心得到了明显增强。

三、当前政工队伍建设中存在的问题及原因分析

随着构建和谐社会、落实科学发展观、全面建成小康社会、实现伟大中国梦等新理念的提出,对司法行政开展政工工作也提出新要求,政工工作的内容也不再像以往那样单纯,工作方式要求也逐步提高,工作定位逐步提升等等。但当前基层政工队伍建设情况并不乐观,出现了许多具有代表性的问题,这些问题不解决将严重影响基层政工队伍的长远发展。

(一)政工干部队伍有待加强。

、我局政工工作只有1个人兼,除要做好办公室工作外,还要兼职政工工作,而且政工工作头绪多、任务重,疲于奔命,忙于应付,难以完成各项工作任务。该政工干部是“半路出家”,无专业人才,对思想政治工作不熟悉,理论水平相对较低,工作能力大多源自日常工作经验积累,没有经历系统的专业训练。

(二)政工工作内容繁杂、没有明确的工作界定

随着社会的发展进步,政工工作内容也发生了很大的变化。最早关于政工工作内容的限定,仅限于思想政治工作,一般就是指党政工青妇等工作。但随着社会机构、职能的不断演变,现有的政工工作内容发生了重大转变。简而言之,即凡是与人的精神引导和灵魂安顿直接相关的工作,均列入到了政工工作之中,没有明确的外延界定。政工工作内容主要包括思想政治宣传、党建、组织人事、教育培训等几大类,但随着时间的推移和工作的延续,政工工作内容逐渐变成杂糅性、综合性很强的工作。但我局由于人手短缺,往往将本应属于办公室的收发、档案管理等后勤保障工作等事务融合到了政工工作中来,导致政工工作的工作量不断增大,压力也随之增大。政工工作繁杂无序,逻辑性不强,工作枯燥无味,其巨大的工作量容易让人产生消极、厌烦的情绪。

(三)政工工作创新不多、工作开展收效不佳

政工工作与其他业务工作相比较,逻辑性不强,没有明确而统一的规律可循。政工工作对其从业人员的综合性素质要求非常高,随着社会的转型升级,新的价值观念正逐渐改变着人们的生活,机关干部职工的价值取向愈加多元化,政工工作和以前相比较更具有复杂性。这样对新形势下的政工人员提出了新的要求,不仅要干得来工作,还要会干、能干、巧干,且还要具有一定的创新精神,才能满足干部职工日益丰富的物质文化生活需要。受经费和其他原因所限,其工作方式还沿袭着过去的模式,比如开座谈会、主题教育学习、开展组织活动、制作宣传栏等,这些常见的工作方式收效甚微。有些干部职工认为在物欲横流的金钱社会,开展主题实践活动、倡导思想政治教育根本就是务虚,政工工作就是走走过场、做做样子。还有一些局领导认为业务工作比政工工作更实际、更有效果,政工部门是可有可无、无足轻重的。

(四)政工人员晋升空间狭窄

随着社会的不断发展,政工工作内容已不再是简单的思想政治工作,而是涵盖了组织人事、人员工资管理、工青妇团、党建、宣传等,工作内容十分繁杂,只要上级来文,下面就要加班加点完成任务。很多政工人员的精力都用在了工作中,无暇顾及家庭,久而久之,影响其家庭、社会关系。另外,现有的政工人员晋升空间十分狭窄。政工工作业绩无法量化,很多工作均是细小琐碎的事情,很难引起单位人员注意,再加之组织推荐带有偶然性,这样政工干部得到晋升的机会就显得少之又少了。

(五)政工工作与业务工作时常发生冲突、缺乏有效的协调机制

政工工作的目的就在于提高单位人员思想认识,培育单位人员的主人翁意识、责任意识、团队意识,增强对单位整体的认同感和归属感,对外形成统一的'行业标识。而开展政工工作离不开单位人员的积极参与和大力配合,究其根本还在于政工工作的本质属性。但由于当前开展政工工作的方式、方法简单,带动不起单位人员参与的积极性,再加上本身业务工作量大,时常产生政工工作与业务工作相冲突的现象。在单位内部,缺乏有效的沟通协调方式。对于业务人员来讲,政工工作与业务工作相冲突时,他们往往是选择先做好业务工作。政工部门多数是采用将工作任务分派下去,再由各个股室根据工作要求完成,最后汇总到政工科的方式开展工作。政工科与业务股室之间没有有效的沟通,相互之间均抱着应付了事的态度,政工人员不深究,业务人员不自觉,长期处在恶性循环的怪圈里。

四、完善我局政工队伍建设的对策、建议

政工队伍建设情况如何直接关系着全局工作的好坏,关系到我党执政的根基,所以只有针对当前政工队伍建设中存在的紧迫问题,着眼长远,结合实际,找到解决问题之策,从而促进基层工作更加科学、可持续地发展。

(一)转变工作理念、提高政工人员综合素质

一方面,社会转型期,人们的思想意识和价值观念发生了翻天覆地的变化,以人为本的工作理念成为了新时期、新形势下政工工作的重要出发点和落脚点。政工工作不仅要在工作上关心、帮助单位人员,更要施行以人为本的情感关怀,尊重人、关心人、理解人,做到春风化雨、润物无声的心灵沟通。可联合工会组织经常性地关心单位人员生活的活动,除适时发放生日贺金、慰问病号、组织节日主题活动和业余文体生活外,还应帮助其解决生活中的实际困难,给予依靠,让其深深地体会到大家庭的温暖,从而激发单位人员的主人翁意识、责任感、团队意识,不断增强单位的凝聚力和向心力。另一方面,政工工作是一门综合性工作,所以在选任政工人员时,应侧重专业人员的选拔,既有利于发挥其专业优势,又促进其在工作中有的放矢。同时应搞好老政工人员对年轻人的“传、帮、带”,在沿袭工作经验的基础上,提高创造性思维能力。有计划地组织政工人员到党校深造和上级机关学习,帮助政工人员熟练应用各项基本知识、基本方法,提高政工实战能力。消除他们在工作上的无方向感、迷茫感,变被动工作变为主动工作。

(二)科学界定工作内容、促政工工作精细化、专业化发展

向上级争取设立政工股,从办公室剥离出来,将政工工作职责明确下来。首先,可以将现有政工工作中所包含的几个大类囊括进来,如党、政工青妇等基本工作,再加上人事相关内容。通过剥离不相关的工作,使得政工人员全身心地投入到本职工作中来。而对于机要、文秘、纪检、检查等工作,则应分派到其他专职部门。其次,在政工部门内部,根据个人所学专业、在工作方式、方法中擅长的内容,将人员进行再分类,实现最大程度地发挥人力资源优势,促进政工工作的精细化、专业化发展。再次,针对各个单位不同的实际情况,可以针对突出性、代表性的问题再进行精细化分类。比如单位的人事部分,再分为在职、退休两类,由专人负责。总之,将有限的人力资源进行不断整合,提高整个政工队伍的高效化、优质化发展。

(三)加强政工干部队伍建设

一是要精心选拔一批政工干部。坚持德才兼备的干部标准,任人唯贤,选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部,调整充实到思想政治工作队伍中来,充实政工干部队伍力量,优化政工干部结构。至少要有3名专职政工干部。二是加强政工干部培养。建立完善政工干部培训制度,采取多种形式,对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和教育,定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动,组织政工干部学习政治理论、现代管理知识,交流思想政治工作经验,鼓励政工干部进修提高。建议省司法厅将政工干部培训纳入培训规划,每年集中组织1-2次,州、县区司法局政工干部专题培训2-3次。三是加强政工干部队伍管理。要明确政工干部职责,不断健全完善政工干部岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流动、提薪晋职、奖励惩罚等制度,使政工干部工作有章可循。要关心政工干部的成长,增强政工干部队伍的吸引力。

(四)健全完善思想政治工作制度

要紧密结合司法行政工作实际,不断健全完善理论学习、党员教育、联系群众、民主评议等制度,形成思想政治工作长效机制。要把政治理论学习纳入规范化、制度化轨道,坚持政治学习日制度,把个人自学与集中学习有机结合起来,每月安排适当时间进行学习讨论,有计划地举办理论报告会或专题讲座,每年至少举办一次专题研讨会,围绕1-2个主题开展学习讨论,交流学习经验。要定期对理论学习情况进行考试考核,记入个人学习档案,作为考核、选拔、使用干部和评先选优的重要依据。

(五)创新思想政治工作方式方法

要深入调查研究,准确把握新时期思想政治工作的特点规律,积极探索思想政治工作的有效途径,提高思想政治工作的针对性和实效性。一是建立谈心谈话制度。要经常深入到基层,深入到干部中去,随时了解干部的困难,把握干部的思想动向,建立干部动态思想档案库,深入开展谈心谈话活动。司法局长要与班子成员开展经常性的谈心活动,班子成员要与中层干部开展经常性的谈心活动,政工干部要与全体干部职工开展经常性的谈心活动,做到有问题必谈,干警提拔、落选必谈,干警情绪出现波动必谈。二是切实加强文化建设。要坚持正确的政策和利益导向,培育、总结、提炼司法行政系统核心价值观,形成全行业的共同行为规范,增强干部职工的归属感,积极占领宣传和思想文化阵地。要加强文体设施建设,积极开展体育、文艺、演唱等文体活动,寓教于乐,增强思想政治工作的针对性和实效性。三是充分发挥典型示范带动作用。要在司法行政系统培育、树立一批先进典型,对先进典型人物进行表彰奖励,给予重用。建议省司法厅每年在各市、州评选表彰一批先进典型,在全省开展巡回报告,提高司法行政系统的影响力。

(六)创新干部管理体制机制

思想政治工作的主体是人,对象也是人,必须牢牢把握“以人为本”这条主线,不断创新干部管理机制,最大限度地调动干部积极性,激发干部潜能。一是建立健全激励奖励机制。完善岗位职责规范制度,规范工作行为和工作流程,健全奖勤罚懒、奖优罚劣的激励竞争机制和监督机制。大胆改革现行津贴分配方式,建立完善绩效考评机制,真正让多干事的人得实惠。二是建立循环有序的干部交流机制。全面推行干部人事制度改革,通过竞争上岗、双向选择,为每一名干部提供平等的竞争机会。建立轮岗交流制度,实现机关干部与司法所干部、业务科室与管理科室限时有序轮换,增强干部管理的灵活机动性。三是切实解决干部职工切身利益。要把思想政治工作与解决干部职工实际问题结合起来,赋予思想政治工作实实在在的内容。要关心干部职工的政治待遇,对符合晋职晋级条件的,要及时给予职级晋升;局主要领导和政工部门要经常向党委组织部门进行汇报和沟通,全面落实干部职工政治职级待遇。要关心干部职工身体、生活,认真落实各项经济政策,想方设法提高福利待遇,增强思想政治工作的感召力和渗透力。要全面落实司法所机构规格、司法所长职级待遇和县局政工干部转警待遇,解决司法所办公经费和交通、通讯等问题,缩小城乡差别,真正解决人往基层走、物向基层流、钱往基层花的问题。要积极支持和鼓励干部职工进修、学习深造,在经费和时间上给予保障和支持,重视干部职工业务素质的提高。

2.工会迎新春活动方案

一、家长篇

老师您好:

首先,非常感谢一年来你对孩子的培养和栽培,在过去的一年里,您为孩子们所做的一起我们做家长的有目共睹,在您的努力下,孩子取得了很大的进步,在这里我们全家人再次向您表示衷心的感谢。

其次,在孩子教育这方面,我们当家长的做的还不是很好,由于工作原因,和老师沟通的还很不够,我们深知成功的教育来源于良好的家校配合,再好的孩子也不能把他完全推给学校,这一点我们今后一定努力做的更好。

。。学生家长

年。月。日

二、老师篇

在老师的心目中你学习自觉、活泼好动,在同学的心目中你成绩优良、素质过硬,是一个德才兼备的好学生。生活中的你能够较好的认识到学习的重要性,但有时却不能严格要求自己,有时活泼好动的特性占据上风,影响了你的进一步发展,实在是令人感到遗憾。

人生如同一张棋盘,而我们则是盘中那颗颗棋子,每走一步都要经过深思熟虑。我真诚的希望在人生的棋盘上,你能稳妥地走过成功的每一步,为你的初中三年赢一盘好棋!做一名令老师放心,令家长自豪,令同学佩服的好学生。

你是一个有个性的男孩,有不服输的精神,在这方面老师很欣赏你。生活中你活泼好动、头脑灵活,能够巧妙的处理各种突发事件。绿茵场上有你矫健的身影,蓝球场上亦有你精彩的表演,学习上,凭借你聪明的头脑也能考出不错的成绩,但生活中的你却会出现以自我为中心的现象,应该说纪律松懈是你最大的问题。

要知道,狂风能卷走戈壁滩上的砂石,却不能拔去泰山上的一棵小草。只有脚踏实地,才能获得翡翠般的生命。老师真诚的希望你能充分认识自身所存在的缺点与不足,努力加以改正。相信在同学心目中你会成为一个全面发展的好学生。

生活中你温文尔雅、待人和善,但并不保守,平静中透射出一种坚韧;学习刻苦认真。课堂上你专心听讲,积极回答问题,作业认真完成,书写工整,字迹整洁;另外在尊师爱友方面你也做得也很好。总之,你是一名较让老师放心的好学生。

俗话说的好,世界很大,也很精彩,在学习之余多关心一下周围充满活力的人和物,相信你的生活会因此更加绚丽多彩。

3.公司春节晚会通知

医师本人述职报告

医师本人述职报告一:

时光如梭,转眼我已来院进三年,在这三年内我认真履行了自己的工作职责,踏实工作、恪守敬业,现述职如下:

一、在执业道德方面:本人作为一名医务人员,恪守行医准则,在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的政治方向,坚持共产党的领导,忠于社会主义医疗事业,遵守医院规章制度。

二、在业务水平方面:作为年轻的医师,业务上有待于提高,因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教,在病房中认真管理床位病人,及时观察,及时调整用药等,学会在实践中提高自己。注重平时的业务学习,积极主动去参加并通过了全国职业医师考试,按时参加卫生局、医院组织的各项学习活动,保持知识的持久更新。

三、在科室岗位方面:初入单位时,我曾在医院办公室协助管理医院被服的发放工作,圆满完成上级安排的筹建工作,去年在手足口病暴发时,我主动要求到手足口一线病房工作,并圆满完成任务。今年入冬以来,儿科病人急剧增多,在工作量繁重情况下,我加班加点,带病工作,使更多患儿康复出院。在平时工作中,我同时兼任科室秘书工作,积极配合主任工作,及时完成主任及领导下达任务。

作为一名年轻医师,将来的道路还很漫长,我将在自己的岗位上对待管理工作认真负责、对待临床工作兢兢业业、恪尽职守,努力做好一名合格的儿科医师。

医师本人述职报告二:

一年以来,在科主任领导下,认真开展各项医疗工作,全面履行了主治医的岗位职责。

一、加强政治业务学习,不断提高自身素质。

一年来,能够积极参加医院组织的各项学习活动,比较系统地学习了邓**理论、**大和**届三中、四中全会精神,做到思想上、政治上时刻同党中央保持高度一致。同时,坚持学以致用、用有所成的.原则,把学习与工作有机结合,做到学习工作化、工作学习化,两者相互促进,共同提高。特别是通过参加医院组织的各项评比活动,对照先进找差距,查问题,找不足,自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、认真负责地做好医疗工作。

“救死扶伤,治病救人”是医疗工作者的职责所在,也是社会文明的重要组成部分,为此,我以对患者负责的精神,积极做好各项工作。一是坚持业务学习不放松。坚持学习骨科学理论的新成果,不断汲取新的营养,促进自己业务水平的不断提高,全年共计:记业务工作笔记5万字,撰写工作报告2份,撰写业务工作论文4篇。二是坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,热情接待每一位患者,认真对待每一例手术,坚持把工作献给社会,把爱心捧给患者,从而保证了各项工作的质量,受到了社会各界的好评。全年共计接待患者200人,实施手术100例,治愈病人198人(次)。

三、严格要求自己,积极为医院的发展建言出力。

作为医院的一员,“院兴我荣,院衰我耻”,知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。一年来,紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培养等方面开动脑筋、集思广益,提出合理化建议,充分发挥一名老同志的作用。同时,严格要求自己,不摆老资格,不骄傲自满,对比自己年长的同志充分尊重,对年轻同志真诚地关心,坚持以工作为重,遵守各项纪律,坚持代病工作,兢兢业业,任劳任怨,树立了自身良好形象。

一年来,在领导的帮助和同志们的支持下,工作虽然取得了一定成绩,但与组织的要求还差得很远,与其它同志相比还有差距,在今后工作中,要继续努力,克服不足,创造更加优异的工作成绩。

4.如何写工会组织职工开展各类活动的通知

两面人

有一个年轻的.同事,经常与本部门同事发生矛盾,以致没有人愿意理他。奇怪的是,其他部门的同事,却说他表现挺好的。

这个年轻人有点儿单纯又有点儿狡猾,有点马虎又爱较真儿,有点儿娇气又有点儿小泼辣。在本部门,经常会为该不该他干、干多干少,而与同事发生矛盾,经常跟同事耍脾气吵架。

可是,对其他部门的人,却像换了个人,态度友好,不耍脾气,干活利落,还经常帮助别人,基本没有发生过矛盾。

这也许就是典型的两面人。对两面人,大多数人不愿意搭理,却很少有人去揭露他。

5.怎么写迎新会的通知才会吸引人

风电场仓库整改报告

1、 指导思想:

经公司总经办开会决定,本着负责、协作、学习、创新的精神,以最短时间、最佳成本、最好服务、最优质量的服务承诺,对仓库进行整改。

2、 存在问题:

a:货物储存仓库

一、仓库使用面积利用率不高 二、仓库货物库存准确率不能确定 三、货物没有库位、标识,找货难 四、仓库没有收发货以及盘点流程 五、库容库貌不整洁美观 六、硬件设施不齐全 b:中转库

一、没有划分功能区域 二、货物堆放混乱,找货难 三、货物的安全没有保障

3、 整改目标:仓库使用面积率大于80%

仓库库存准确率大于99%

仓库货损货差率小于0.2%

仓库收发货准确率大于99%

仓库尽可能达到5距要求

4、 整改措施:

a:货物储存仓库

一、建议使用立体货架增加仓库使用面积,提高利用率。

预计立体货架高度为三层,具体使用库房为71号库,公司现在仓库面积为2400多平方米(不包括两个小库),使用三层立体货架后,可供使用托盘位为520个以上,可节省仓库面积约为600平方米,可节约成本约为每年600平方米*30天*12月*0.6元/平方米、天=129600元, 建立立体货架成本约为70000元,托盘约为600块*30元/块=18000元,其它如货卡、货卡袋钩、进出货专用单据以及移库单据等成本约为3000元,合计约为90000元

使用立体货架可使仓库使用面积率约为80%

二、建立帐、帐、卡、物制度,实施定期循环盘点、年终大盘点方式,确保仓库库存准确率 统一对仓库所有货物进行全部盘点,在盘点同时建立货卡标识、确立库位、包装堆垛整齐美观、盘点实物时确定实物数量、品名、库位、盘点人员姓名、盘点日期等,并将实物存放在指定的库存位上,将所有盘点数据准确无误的输入至电脑系统内。

盘点工作完成后,进行收发货物时,首先从电脑账务系统中查找相对应的货物品名、库位和库存,而后去对应的仓库,找到相对应实物的库位,按照标识找到相对的货物核对品名后,先销卡并结存剩余库存后签字确认,按照相关单据进行收发货,收发货出库完毕后,将相关单据复印三份,一份交于电脑账务作账,一分交于客服作账,一份留底备查,电脑账务员当天必须完成相关单据的电脑进出库操作,确保账、卡、物一致。

建立循环盘点流程,确保每天对收发货频率大以及贵重物品的实时盘点,核对系统帐务、货卡、实物的一致性。每个月或者每个季度对仓库所有货物进行一次实物盘点,确保库存的准确性。每年年终或者年初对仓库所有货物进行一次大盘点,并将实物盘点数据与货卡、系统账、以及客户的账进行核对调整,并出具年终盘点报表和盘盈盘亏情况分析,确保账、账、卡、物的一致。

建立此项制度可以明确责任,便于仓库管-理-员查找库存不准确的原因,并第一时间对其进行预防改进措施,及时与客户进行沟通,使仓库的库存准确率和收发货准确大于99%,货损货差小于0.2%。

三、使用预设库存库位标识(如:71-a1-0001)、区域标识、货卡标识、实物品名标识,每次接到收发货指令和单据时从电脑账务系统中查找相对应的货物品名、库位和库存,再去库位上进行收发货的操作,可以改变找货难、找不到货的问题,也可以节省收发货的时间和准确度。

四、建立和完善收发货流程,以及循环盘点流程.此项工作于安装完货架和盘点工作完成后实施,具体完成人由李建云进行。

五、定期对库存进行整理,每天仓库管-理-员在完成收发货工作后,利用工作空闲时间及时对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理,过道和消防通道严禁堆放货物,最终要达到托盘堆垛横平竖直、每个单品货物货卡品名数量责任人标识清晰明了、包装规范、货物无积灰、区域划分清楚,通过以上整理和控制达到仓库库容库貌的整洁美观。

六、应增加和采购相关的硬件设施。例如:高位叉车(1台)、托盘(600个)、货卡(XXpcs)、货卡袋钩(200pcs )、液压车(每个仓库至少一个)、手推车(可选)、电子称(可选)、仓库专用收发货及移库单据(若干)、相关标识牌线(若干),以满足仓库的日常业务操作。 b:中转库

中转库应设专人管理,并对仓库进行功能区域划分,例如:可划分为市内配送区域(可细分到每辆线路车)、委外四省货物区域(可细分到山东/安徽/浙江/江苏)、暂存区域、客户自提货物区域、亿都川的`沃卡货物存放区域等,中转库的两名交接人员对相应货物进行清点验收保管管理,并对进入中转库的货物进行记录,货物堆放整齐美观,包装完好无损,交接要准确及时,并有相关记录,准确及时的将相关信息传递至相关调度及其它人员处,每天晚班下班时将仓库外的货物全部存放至中转库中。划分了区域,货物标识和运单明确清晰,这样可以大大避免了货物堆放混乱、找货难的问题,设置了专人管理,可以责任明确到人,使货物的安全得到有效保障。

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6.公司年会通知怎么写

经费申请报告范文实例

为加强我系学生的综合素质,由我系学生会组织策划的2011年春季学期篮球赛于2011年3月中旬开赛。分别组织了班级男子篮球赛和班级女子篮球赛。历时一个月时间,我系各班级赛出了友谊、赛出了风格。特向系领导申请本次活动经费:

本次比赛我系参赛班级数13个班,其中男子比赛有12支参赛队伍,女子比赛有12支参赛队伍。

在本次比赛活动中,共支出口哨费用20元,用于购买裁判员口哨4个。

本次比赛取得圆满成功,分别赛出男、女参赛队前1、2、3名及体育道德风尚奖团队。分别给于获奖班级颁发锦旗,按统计,共需颁发锦旗8面,每一面锦旗50元,共需活动经费400元整。

按照此方案,本次活动,颁发锦旗费用400元,口哨费用20元,共计420元整。

望系领导批准!

计算机系学生会体育部

2011年4月13日

经费申请报告范文实例 [篇2]

尊敬的公司领导:

为增强公司团队凝聚力、激发工作积极性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调,全力以赴达成2015年的总销售目标;总经办提议2015年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和交流,希望得到公司领导的支持和帮助。

1、 公司全年全体人员的参与聚餐活动:①年底春节放假前的公司大聚餐;②端午节聚餐;③中秋节聚餐(另加每人一盒月饼发放);按预定10人每桌,总计60人计算,费用800(含酒水)每桌,全年预计需开支20000元。

2、 公司各部门主管级以上的`管理人员每月一次聚餐活动,现有10人,预提6人,共计16人,每月每次1600元,全年预计需开支20000元。

3、 公司各部门按一个季度申请一次,由各部门自己组织一次聚餐活动,按公司预定总人数60人计算,每次5000元,全年4次共需开支20000元。

以上合计年度内部活动总需开支预定60000元,需公司纳入财务预算;另每年是否组织一次旅游,根据公司经营状况及节假日期长短再另行安排(暂不纳入预算);为此,还望公司领导给予综合考虑,根据实际需要给予审核批示,谢谢!

报告部门:总经办 2015年11月11日

经费申请报告范文实例 [篇3]

公司领导:

XXXXX部是XXXX年XX月新设立的部门,部门设立至今已有X个月,现有员工XX名。

为增强凝聚力、激发工作积极性、更好地开展部门工作,我部门将举办一系列活动来促进员工之间的合作、交流,提高员工的职业素质和综合素质,与部门员工架起相互沟通的桥梁。希望得到公司领导的支持。

因我部门至今没有活动经费,所以影响到了一些活动的举行。特向公司申请每月XXX元活动经费(按XX元/人/月标准核算),望公司领导能给予批准。

XXXXX部

XXXX年XX月XX日

7.2016年新春想同事聚会,通知怎么写

星期四,是体育节开始的日子,上午大课间时,当听到广播里传出:今天中午12:30,六年级同学排好队,去总校参加“校长杯”足球赛时,我们高兴得一蹦三尺高,巴不得立刻就到下午。

中午午休的铃声一响,我们便在座位上坐好,等待着排队去总校参加“校长杯”足球赛。李老师先给我们讲了一些关于比赛的事情,便带着我们来到了总校参加“校长杯”足球赛。

来到本校,操场上已经是人山人海了。首先,我们对战的是六(2)班,六(2)班可算得上是弱旅了,我们队员个个拼足了劲,一心想拿第一。刘时诚带球过人,到了球门前,射门,被挡了回来,球落到了对方的手里,对方抓住机会,带着球来到网前就射门。好险,球被接住了。我们寸步不让,打出了一波又一波的高潮。可惜的是,由于守门员的失误,我们被(2)连进两球,我们奋起直追,黄建雄把球传给在前线的于童一,于童一一个大脚射门,球进了!我们一阵欢呼,后来,时间到了,我们以1:2不敌二班,输掉了第一局。

第二于是与(3)进行对决,三班就不再是一个弱的对手。我们得更加小心。一上场,于童一就进了一球,我们转攻为守,消耗着时间。上半场过去了,我们领先三班一分,但在下半场出了意外:球场分为左右两个场地,每个场地两个班级对决,我们误把右半场结束的哨声当成我们结束的哨声,我们的守门员离开了球门,被三班的忠国创进了一球,随后进入点球,我们又输了这场比赛。后来,第三第四场比赛我们都输了,只好做了个垫底。

这次“校长杯”足球赛是小学的最后一场比赛,我一定会把它保留在记忆深处。

总经理年终总结报告

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