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1.工资通知怎么写

电力机车司机技师总结

电力机车是指由电动机驱动车轮的机车。电力机车因为所需电能由电气化铁路供电系统的接触网或第三轨供给运行中的电力机车,所以是一种非自带能源的机车。以下是小编分享的电力机车司机技师总结:

篇一:电力机车司机技师总结

我叫##,是神华集团神朔铁路分公司机务段的一名机车司机,我是20**年从西安铁路职业技术学院分配到神朔铁路分公司机务段,成为一名电力机车乘务员。这期间,我从一名学员到副司机,再从副司机到司机,现任SS4B82号机车司机长,10年来,自己认真执行各项规章制度和标准化作业。落实各级领导的工作要求,高标准、严要求,对各项工作都能尽职尽责,按时完成各项工作。在自己的不断努力下,现了行车安全10周年。10年来,在行车中不断的学习业务知识和专业技能,不断的总结积累行车经验,不断的努力提高自己的业务和技能水平。现将自己这些年来的技术总结如下:

  一、用技术业务保安全:

10年来,自己认真学习、掌握各项规章制度,学习机车新设备的使用。如机车开始安装使用—2000监控装臵,自己虽然以使用了一段时间,但在特殊情况下及非正常情况下的行车使用和操作上有一些方面一时还不能全部掌握;为使自己尽快掌握和使用好此设备,自己认真学习操作手册的要求,认真呢听取老师的讲解,并利用车间设备进行实作演练,向有经验的同志请教,使自己很快掌—2000的使用方法,为正确使用操作和行车安全提供了安全保障.在行车工作的乘务中,由于乘务制度是四班制,夜间乘务的时间较长,保证待乘充分休息的问题很重要,自己坚持自觉的落实待乘纪律,按规定要求认真休息、睡眠,保证良好的睡眠质量,确保在乘务中能够集中精力,防止打盹睡觉。

任何人都不是生而知之,而是学而知之。我也是常人,技术业务上的知识他也不是生来就会。和谐机车刚上线时,只经过电力机务段几个月短暂培训的他,又没有老师傅跟车指导,我深感手中闸把的份量。但并没有被困难吓倒,相反,这更激起了我向困难挑战的斗志,于是狠命学习技术业务成为我的首要任务,而我学习业务的劲头是常人无法比的,有时一个问题弄不懂,我就坐在那不睡觉也要把它搞懂。正是有了这种学习尽头,使我的技术业务进步很快。迅速的把所学的理论和实践结合起来,掌握了机车的操纵方法和应急故障处理方法。几年来运行中遇过数次机车故障,都快速处理,未发生一起机故。但我没有满足现状。机车这一动态的东西,各种疑难故障随时都有可能出现,我只有通过不断的学习,才能提高自己的技术水平,才能解决机车上的故障,才能确保安全。

二、用规章标准要安全:

神朔线是一个高标准、严要求的单位,“联合运输”的运营机制,使得各联合运输单位之间竞争异常激烈。安全运输上出了问题,轻则单位利益受损,重则有可能失去神朔这块阵地。作为一名在神朔线工作了多年的司机,我深知这一严峻形势。对我来说,如何与广大乘务员一起用标准、规章干活,把好安全关,就显得尤为重要。如果我们人人都能遵章守规、执行标准化作业,那我们安全上就不会出事。今年三月的一天,我正在神北库内进行整备作业,发现邻线准备出库的机车受电弓升不起来,急得该车乘务员不知如何是好。他正准备去看看是怎么回事,这时候临线机车的乘务员冲着他喊:“师傅,过来帮帮忙吧,这车进库好好的,怎么整备完后受电弓就升不起来了,马上要出库,急死人了!”我听到这里,向副司机交待好工作后,立即登上机车,问明情况后,按下受电弓开关,从司机室门处向车顶查看受电弓状态,发现受电弓传动风缸鞲鞴没有伸出,根据判断,这最可能的原因就是风路的问题。我对该车乘务员说:“你去看看143塞门是不是半关或者没有打开?”“哎呀是的!是的!刚才擦车的时候可能把塞门给碰了一下,半关了!”去检查143塞门的乘务员从走廊里边小跑边高兴地喊道。故障处理好后,两位乘务员不好意思的连声致谢。

三、用机车质量创安全:

良好的机车质量是单位创造效益和安全的基础。随着逐年运量的增加,机车交路越来越紧,机车运用效率大大提高,怎样保证机车日常保养质量,显得更是尤为关键。为此,我就抓住一切可利用的时间,中间站停车、停电时也搞清洁保养。今年四月的一天深夜,SS4B82机车适逢进库整备,我配合清洁组的员工把机车主要部件关键部位进行了重点清洁保养,恰好被运转主任查岗看见,主任见到此景,非常感动,表扬说:“有这么认真负责的职工保养机车,我们的机车质量能搞不好吗?”功夫不负有心人,面临紧张的生产运输形式,我单位机车的质量稳步提高,为安全运输起到了至关重要的基础作用。用先进性促进安全。神朔铁路是联合运输的运营管理机制,把每个联合运输单位臵身于激烈的竞争中,这使我深刻认识到作为一名党员必须时刻提醒自己要坚持工作标准不放松,处处都要发挥出一名共产党员的先锋模范作用,从而为企业在竞争中谋发展贡献力量。共 产党员先进性教育活动的开展,更让我深刻体会到了这一点,工作中他本着“让党员先进性在岗位闪光”的指导思想,用自己的言语去打动人、用自己的行动去带动人。以上就是我的个人技术工作总结,虽然取得了一些成绩,但是远远不够,在以后的工作中我会更加努力学习专业知识,提高自己,完善自己,争取做一名业务精能力强的机车乘务员。

篇二:电力机车司机技师总结

我叫##,是迎水桥机务段的一名机车司机,我是1998年从郑州铁路机机械学校分配到迎水桥机务段,并干上了机车乘务员这一行。这期间,我从一名学员到副司机,再从副司机到司机,在机车乘务员工作岗位上度过了整整12个春秋。这10多年来,我严格要求自己,在机车乘务工作岗位上12年、走行30多万公里从未出任何事故。10多年来,在行车中不断的学习业务知识和专业技能,不断的总结经验,不断的努力提高自己的业务和技能水平。现将自己这些年来的技术总结如下:

一:检查机车要勤,要做到小事不小。

每次出乘前,都要做好三件事:先是了解前一班机车的运行情况和机车质量情况,对特殊情况做记录;二是对操作上自设“注意栏”,以便在行车时提醒自己;三是爬到机车上,对机车进行检查,对重点部位进行重点检查。在列车运行途中,只要机车一停下来,我手中的检车锤就开始工作,无论刮风下雨,从不间断。每次接班出乘,对机车进行仔细检查,只要查出机车上有一点点细小的毛病,我非得处理妥当不可。否则,心里就会觉得不踏实。每次出乘,都要做好机车出库前的各项性能试验,检查电机电器等部件动转是否正常,真正做到万无一失。记得在去年12月中旬,我值乘启机后,副司机小刘进机械间巡视检查一圈,没有发现什么异常情况,便出来向我汇报:机车各部件运转正常,可以出库。但我凭10多年开车的经验,认为压缩机发出的声音不正常,又亲自进机械间检查一遍,正点发车,并顺利列车的牵引任务。事后,经检修人员查明, 如果不及时处理恰当,在列车运行中就有可能因为机车,酿成一起机破事故的发生。通过这件事,我常跟当班的伙计说:平常宁肯多看几遍车,多流几滴汗,也不能让事故趁虚而入钻到空子。两四三五’工作法”:一是“四字”作风。即:“严”,就是要严于律己,严格执行规章制度;“细”,就是要细心细致,力戒毛手毛脚,马马虎虎;“实”,就是工作要踏实,来不得半点虚假;“稳”,就是要平稳操纵列车,不盲目抢点。二是安全行车“四个不”、“五严禁”。 即执行规章不含糊;标准化作业不偷懒;发现问题不拖拉;处理故障不敷衍了事。严禁有危及安全的行为;严禁违反“三速两距”,超速行驶;严禁盲目蛮干,臆测行车;严禁图省事简化作业;严禁违反“五不交”下班。

  二:执行规章要严。

在日常的行车组织过程中,我总结出了一套安全“六勤”口诀:出乘勤预想,整备勤检查,运行勤了望,联控勤呼唤,道口勤鸣笛,退乘勤保养。检查机车多走一步、多看一眼、多敲一锤”的“三多机车保养法”。在长期的工作实践中,郭信玉总结出坡道地区操纵“三看法”,即撂闸前看列车速度,减压后看列车管风压,缓解后看总风压力,根据数据是否正常判断有无故障,防止了多次可能发生的放飏事故。个别车辆的供风管存在泄漏现象,可能导致因列车管泄漏造成列车制动,严重影响行车安全。经过反复琢磨,他总结出一套较妥善的应急处理方法:运行中一旦出现这种情况,来不及处理故障时,可立即将自阀手把放“中立”位,切断总风遮断阀逆流,以防止列车上闸,待通过分相绝缘后再处理故障。这些口诀容易记住,也很管用。记得一次牵引重车到站后,在对机车例行检查时,通过触摸,我发现第四轴轴箱温度过高,在没有一丝犹豫的情况下,我立即钻到机车底下,打开抱轴油盒,发现牵引电机齿轮箱窜油,抱轴瓦油发黑,毛线卷带油量不足,溅不起油膜。当时正值寒冬腊月天,零下二十几度的气温下,我没有顾及冬天的寒冷,一毛腰,迅速地拿起工具卸下毛线卷在行车工作中,从一坐到机车操纵台前起,就要一丝不苟,绝对不能简化任何一个作业程序,眼睛紧盯信号和线路。在多年的行车实践中,我深深地体会到:只有严格执行标准化作业才可以避免事故的发生,才能够使人民生命财产免受损失。

  三:业务技术要精。

从干上机车乘务员这一行起,我就养成了爱看业务书的习惯,每次出乘把与机车有关的业务书籍随身带在包里,利用在公寓休班的时间抓紧学上个把小时。对于一些在机车运行中出现的疑难故障和一些列车操纵上的“难点”问题,我都一一把它记录在一个小本子上,拜能者为师,取长补短,使自己的业务水平得到了很大提高。今年上半年,我在运行途中,又处理和防止了各类机车故障40多件,同时,我还根据自己多年的行车实践,与平时日积月累所掌握的专业理论知识,作为一名机车乘务员,我做到了对机车的一般故障会维修处理,对列车的运行线路熟记于心。哪个地段该下闸,哪个地段该看哪个信号,我心里都有自已的一本账。事实告诉我:由于行车工作的复杂性、动态性,我不敢说自已一辈子不会出事,但只要有强烈的事业心,高度的责任感和过硬的机车驾驶技术,做好传、帮、带。在师带徒的过程中,他对徒弟严格要求,不但把自己平时掌握的知识和实践经验毫无保留地给予传授,还经常督促徒弟学习精力理论知识,在较短的时间内掌握机车操纵技术。对于其他人员提出的一些问题,他都能做到耐心细致的解释,直至弄懂弄通为止。他带出来的2名徒弟如今也成为主要的操纵司机并在技术比武中与师傅一起比高低呢。

为了把自己的工作经验和工作方法及时与同事们进行交流,所在车间每年都安排他给副司机和晋升为操纵副司机的同志进行上课指导,为他们能较快掌握操纵技术打下基础。

一严二勤三多四个一样的工作方法。即执行各项规章制度要严,列车运行中执行应答嘴要勤,站停会车腿要勤,出退勤多看一眼,多敲一锤,多擦一把。有执行标准化作业的时候,天气好还一个样,情结高低一个样,有无人员变动一个样,领导在场不在场一个样。

这些年来,自己在乘务工作中,取得了一些成绩,技术业务水平也有很大的提高,但与领导的要求还有一段距离,还差得很远,自己在今后的乘务工作中要加倍努力,并要制定新的进行课题进行调研,为安全运输生产、取得更加辉煌成绩而努力奋斗。

篇三:电力机车司机技师总结

20**年已经过去了一半,我也与铁路有了十个年头的`不解之缘,伴随着铁路高速发展的今日,新理念,新设备的大面积应用和更替,我们有责任掌握更加先进的技术,在这样的形式下,神华集团神朔铁路分公司在广大职工队伍中对工人进行技师选拔,我为能参加这样一次考试感到荣幸,下面,将我的情况介绍一下。

我于20**年毕业于西安铁路职业技术学院,从一开始我就认真学习,这十年来,通过老师傅和各级领导的帮助,自己对专业知识的不懈努力,把SS4B型机车的主.辅.控三大电路等烂熟于心,成为一名合格的火车司机。在此期间,我经历了神朔线从双线半自闭到双线自动闭塞的升级,作为一名机务系统的乘务员,自己认真执行各项规章制度和标准化作业,落实各级领导的工作要求,高标准,严要求,对各项工作都能尽职尽责,按时完成工作。

十年来随着神华集团跨越式的发展,神朔铁路公司从开始的年运输几百万吨到现在的2.5亿吨,是一个翻天覆地的变化,从-93型监控到现在得2000型监控,从SS4B到现在的HXD1型交直交大功率型电力机车,新的机车新的设备给我们新的挑战,从微机到制动机控制,交流电动机的应用,都与以往直流电力机车不同,刚开始我们要学习SS4B机型的“五把刀”,以及在原有的SS4B机车应有的知识基础之上,收集各种资料努力学习,和同事们互相沟通,以及对教育室和技术室老师们的请教,终于掌握了HXD1型机车的理论知识和运用技能,保证在线上运行中,能够得心应手,更好的完成牵引运输任务。

从上班那天开始我就认真学习刻苦钻研,将自己学习的各种专业知识应用于实际,掌握了SS4B型,HXD1型机车的相关知识,在每次列车终到后,我都利用业余时间了解机车部件位置,通过图纸了解各电器电空阀及各空气自动部件的功用,最后了解各部件的原理,容易出现故障的处所,采取的应急措施及预案,通过对铁路技规的学习和现场运输实际相应用,已经将各项规定和特殊行车办法应用于了实践。

2.工资通知怎么写

审计局整改情况报告

在区委、区政府的正确领导下,近几年我局各项工作取得了较好的成绩,在全市审计系统保持“第一方阵”,连续受到市审计表彰奖励。可是与当前新形势、新任务、新发展的要求相比,还存在着不小的差距和一些问题。为进一步解决在思想观念、工作落实等方面存在的问题,大力解放思想,大胆创新工作,全面提高执行落实的能力,我局根据区委统一部署,深入开展了“新解放、新跨越、新崛起、加快建设新龙亭”解放思想主题实践活动。现将有关自查报告及整改情况汇报如下。

一、 活动开展情况

为提高效能、增强效果,我局将“新解放、新跨越、新崛起、加快建设新龙亭”解放思想主题实践活动与繁忙的审计工作协调安排,周密部署,扎实有效地加以推进。活动开展以来,我局按照区委确定的工作程序和方法步骤,通过召开动员大会,开展“落实科学发展观大讨论”,学习省、有关文件,深入查找与落实科学发展观、加快跨越式发展不相适应的思想观念,顺利完成了“新解放、新跨越、新崛起、加快建设新龙亭”阶段各项工作任务,目前正扎实推进“创新机制,提高抓落实的能力”阶段工作。局全体同志围绕单位职能和个人岗位职责,通过召开座谈会、发放征求意 1

见表、深入基层调研等形式,广泛征求了社会各界和群众的意见与建议,全面查找了单位和个人在落实区委、区政府部署的各项目标任务方面,以及解放思想主题实践活动、整改措施、承诺事项落实方面存在的问题,对存在的问题进行了认真梳理和深入剖析。在此基础上,我局经研究制定了整改方案,

二、关于存在的主要问题和差距

通过学习讨论广泛征求意见,大家认为,我局在人少事多的情况下,认真履行责任,作了大量工作。但是,与领导和群众的要求,与形势发展的要求,还存在较大的差距,主要表现在:

(一)思想解放不够,创造性地开展工作不够。审计工作思路、工作方式创新不够,满足于按部就班,不越雷池半步,只求不出问题过得去,不求大胆创新过得硬。

(二)工作紧迫感、责任感不强。习惯于被动式地接受任务完成任务,缺乏自觉、积极、主动地开展工作。工作事项多时,缺乏统筹兼顾合理安排。

(三)、工作作风不够深入、不够扎实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题,抓落实不够;主动提出工作意见和建议、当好领导参谋不够;认真改进工作、提高工作质量和效率不够。

(四)工作的前瞻性不够、不足。在实际工作中,往往只 2

习惯于领导部署什么就抓什么,习惯于就工作抓工作,对科学发展观,构建和-谐社会理解的不深、不透,没有从更高的目标去认识去要求,眼界不够开阔。

三、存在这些问题的原因分析

(一)认真学习不够。工作一忙就放松了学习,因而对形势缺乏清醒的认识,对改革开放的宏观趋势和发展机遇认识不足,思想准备不够充分。

(二)主观努力不够。工作中往往强调客观原因多,认为局机关人员少,干事吃力不讨好,多一事不如少一事等等。

(三)缺乏忧患意识和危机意识。太平之年做太平官、干太平事、享太平生活,难以激发吃苦耐劳、勇往直前的创新精神和实干精神。

四、整改落实情况

针对上述问题,我局立足部门职能,结合岗位要求,从工作的目标、改革的深度、创业的环境、发展的效果等具体方面入手,以“抓创新、重落实、促发展、争一流”为指导,结合审计部门的具体情况,我们认为做好审计工作要体现以下“五个创新”:一是创新审计理念。理念决定思路,思路决定出路。要抛弃那些不适宜、陈旧的审计理念,树立起符合科学发展观、符合建设社会主义新农村、符合构建和-谐社会要求的新理念。二是创新工作思路。要认清形势,增强责任感和紧迫感,紧紧围绕经济建设中心,把握好审计工作的 3

切入点和着力点;要解放思想,更新观念,正确处理好监督与服务的关系。三是创新审计内容。要在全面提升审计成果质量的同时,积极探索通过对权力运行过程的监督,促进政府机关依法行政,从源头上预防和遏制腐-败的新路子。四是创新审计方法。要逐步实现由单一的、传统的财务收支审计为主,向经济责任审计、管理绩效审计、财经法纪审计等多种相互结合的审计方式转变。五是创新审计队伍建设。以审计创新为动力,以提升审计成果质量为核心,以加强审计业务为基础,以“人、法、技”建设为保障,全面提升审计工作水平,加强审计管理,强化服务意识,树立求真务实、开拓进取的工作作风。为此提出了七项措施抓好行风建设。

一是坚持“审计执法六公开”,全面实施阳光审计,不

断增加审计工作的透明度。“审计执法六公开”,即:公开审计职权、公开审计程序、公开审计项目和内容、公开审计结果、公开审计人员守则和廉政纪律、公开审计机关接受监督检查的措施。并设立举报电话,强化社会监督。通过实行“审计执法六公开”,一方面使社会各界了解审计机关的职权范围、审计工作程序和审计内容,监督审计机关和审计人员在职权范围内严格按审计工作程序进行审计;另一方面使被审计单位了解审计人员在审计执法过程中应遵循的行为规范和应保持的敬业态度,监督审计人员的审计执法行为,增加审计工作的透明度,达到阳光施政的目的。

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3.公司调整员工工资通知应该怎么写

什么是“二次垃圾”清运费,只听说过垃圾清运费,没听说过“二次”

如果是“二次装修”垃圾清运费,是可以收取的,因为物业管理费用里不含装修垃圾清运费用,理论上,这个二次装修垃圾清运费,是向装修公司收取的。因为装修公司在收取住户装修费用的时候,工程款内已经包含了清理施工现场的费用。

二次装修垃圾清运费的收费标准,根据发改委官网的消息,“装修涉及的收费实行市场调节价,具体收费标准由物业管理企业与装修人和装饰装修企业在装修服务协议中进行约定。”

4.2010年深圳工厂员工,工资调整方案怎么写

证券知识:投资股票基金贵在坚持

市场波动经常以超出人们预期的方式呈现,一个出乎意料的跌幅,或者一次绵延甚久的盘整。每当上述情况出现时,总有不少基民在心底盘算要不要赎回,而另一些还没进场的人则望而却步,一个声音总是在耳边萦绕———“还要投资股票基金吗?”

对于这个问题,国际投资大师彼得·林奇的回答永远是“要,当然要!”在他著名的《战胜华尔街》一书中开宗明义,导言的标题就是“人人都要买股票”。林奇说:“我曾经证明,如果你希望在明天有更多的钱,你就必须把一部分钱投资到股票中。也许我们会在今后的两年、三年甚至五年中遭遇熊市,你会希望自己从未听过‘股票’这个词。然而,有一点是无可争议的`,投资于股票或者股票基金,最终的回报会远远高于债券、存单或其他有价证券。”

很多华尔街投资家与林奇持有着相同的观点:股市寒暑易节,但长期投资总会迎来春天。理财专家玛丽·罗兰女士在其《投资共同基金》一书中谈到:“随着时间的推移,股票会提供最好的业绩回报……那么,为什么每个人都没有把所有的钱投入股市呢?这是因为市场短期的波动性,股票的收益不是每年都超过债券和货币市场基金。那些短期内需要用钱的投资者,不应该把钱全部投入股票,但长期投资者则应该将绝大部分资金投向各种各样的股票基金。”

当然,股票基金这种高风险、高预期收益的投资品种,未必所有人都适合重金投入,投资者在开展投资布局之前,最好充分考虑个人的财务状况、资金性质、年龄阶段以及风险承受能力等因素,把握好投资额度和比例,在心态上“轻装上阵”,这样更有利于坚持长期投资。

5.关于企业调整职工工资的通知 怎么写

关于比尔盖茨的经典语录

1、人们都喜欢看电视剧,但你不要看,那并不是你的生活。只要在公司工作,你是无暇看电视剧的。

2、让你最不耐烦的客户是你最大的学习来源。

3、当你在事业上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念头时,你应该加以注意,这是最危险的时候!

4、如果你已经制定了一个远大的计划,那么就在你的生命中,用最大的努力去实现这个目标吧。

5、学校里,你考第几已不是那么重要,但进入社会却不然。不管你去到哪里,都要分等排名。

6、站在镁光灯下是堕落的,站在讲台上是堕落的;因为他们会让你觉得,你比别人更聪明。

7、如果你认为学校里的老师过于严厉,那么等你有了老板再回头想一想。

8、没有热忱的经营者,也就教育不出敬业的员工。

9、当我是个孩童时我做了许多梦,如今很多梦都已成为现实。我曾有机会进行大量阅读,这给了我契机。

10、你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生,但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念,学校会不断地给你机会让你进步,然而现实生活完全不是这样。

11、持下去,成功就在下一个街角处等着你。

12、与其做一株绿洲中的小草,还不如做一棵秃丘中的橡树,因为小草毫无个性,而橡树昂首天穹。

13、学校里有节假日,到公司打工则不然,你几乎不能休息,很少能轻松地过节假日。

14、千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!

15、没有悟性的创业者,反应就不够灵敏,很难把自己的公司办得火起来。

16、卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解,他们称之为“机遇”。

17、大成功靠团队,小成功靠个人。

18、这个世界并不会在意你的自尊,而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。

19、在你出生前,你的父母并不像现在这般无趣,他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧。

20、我们没有不懂技术的管理人员,因为,去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。

21、只是在时间分配方面,宗教并非非常有效,星期天早晨有很多事等着我们去做呢!

22、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。

23、我相信如果你给人们问题的同时给以解决方案,人们必将采取行动。

24、在学校里可能有赢家输家,在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案,真实人生中却完全不是这么回事。

25、获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐。

26、失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用。

27、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

28、在快餐店打工并不可耻,你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。

29、像大多数E-mail用户一样,我每天收到成打的垃圾邮件,大部分邮件都声称可以帮助我远离债务或者快速致富。这很搞笑,如果其实并没有那回事。

30、你只是中学毕业,通常不会成为CEO,直到你把CEO职位拿到手为止。

31、成功是一个差劲的老师,它诱使聪明人认为他们不会输。

32、如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习。

33、除非你能够让人们看到或者感受到行动的影响力,否则你无法让人们激动。

34、电视并不是真实的生活。在现实生活中,人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。

35、我们的目标不是成为设备中心,而是要成为用户中心。

36、人们所认识的是成功者经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。

37、在学校,老师会帮助你学习,到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格,那是你还没有进入公司打工。因为,如果公司对你不严厉,你就要失业了。

38、盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式,也不是日本的共识主义式,而是独树一帜的达尔文式——适者生存。

39、我们总是高估今后一两年内将要发生的变革,总是低估未来10年将要发生的变革。所以,不要让你自己陷入无所作为的窘境。

40、人生是不公平的,习惯接受吧。

41、有非凡志向,才有非凡成就。

42、如果你相信每个生命都是平等的,那么当你发现某些生命被挽救了,而另一些生命被放弃了,你会感到无法接受。我们对自己说:”事情不可能如此。如果这是真的,那么它理应是我们努力的头等大事。”

43、如果你认为你的老师严厉,等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。

44、我不再像以前那样地认为智商是无可替代的。想要成功,你还必须要知道该如何做出明智的抉择,以及拥有更宽广的思考力。

45、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁,因为发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑、浪费时间。

46、我们应该接受迅速失败,而不是缓缓失败,最不该接受的则是没有失败。如果有人从不犯错误,那只能说明他们努力不够。失败的结果是试图去尝试其它的可能。

47、世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过分强调自尊。

48、我不知道上帝是否真的存在,但我认为宗教的原则值得赞同。

49、每隔三年左右,企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的.严格评估,这点至为关键。

50、优柔寡断是会传染的,它能使整个组织感染上这种病,引起人们犹豫不决,失去信心,甚至造成混乱。

51、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。

52、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会。

53、生活是不公平的,要去适应它。

54、对书呆子好一点,你未来很可能就为其中一个工作。

55、在计算机领域内,技术与应用发展更新极快,对其技术的掌握很难做到一劳永逸。有些人掌握了某种技能,生产出某种产品,就以为能一劳永逸,万事大吉了,这样非常危险的。

56、微软离破产只有18个月。他的意思是说,如果企业无法不断的创新进步,也许一年后就不复存在了。企业如此,人亦如此。

57、如果你陷入困境,那不是你父母的过错,不要将你理应承担的责任转嫁给他人,而要学着从中吸取教训。

58、人生没有寒署候,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我,请用自己的时间来做这件事吧。

59、对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。

60、这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。

6.工资发放调整通知怎么写

取暖自查整改报告

临泽县职业技术教育中心 学校安全问题一直是我校最为关注和重视的工作之一,也是各项工作的首要任务,根据临泽县教科局《关于切实做好校园冬季安全工作的通知》(临教安发[2015]43号)和《关于做好中小学冬季取暖工作的通知》精神,结合我校冬季取暖安全工作的实际情况,学校安全工作领导小组在校长的'带领下,于 11月1日和11有8日对学校冬季取暖安全工作进行了全面彻底的排查,现就我校冬季取暖安全工作自查情况书面汇报如下:

(一)检查后存在的主要问题:

1、交通安全情况:由于学校地处大沙河景区,通校生上、下学与农民工下工时间一致,人多、车多,速度较快存在很多安全隐患;

2、供暧情况:对外管道和对内管道同时开启时,压力不足,温度达不到要求,有时教室温度达不到14度,部分堵头漏水。

(二)整改措施:

学校安全工作事关广大师生的身体健康和切身利益,丝毫松懈不得,对此,我们针对排查发现的问题做出如下整改措施。

1、针对通校生上、下学与农民工下班时间冲突,学校适时调整了学校作息时间,错开了农民工上下班高峰期,有效避免了交通隐患。

2、针对室温度达不到14度,部分堵头漏水现象,学校已对负责供暖的相关人员和锅炉工开会要求在学生未到校之前把暖气烧热,并且每班门窗按上门帘和窗帘来保持温度;责令后勤方面和锅炉工近两天修好暖气漏水。

二O一三年十一月十二日

冬季取暖安全自查整改情况报告2017-01-19 14:46 | #2楼

根据市教育局关于报送农村寄宿制学校安全取暖情况的紧急通知,我校领导高度重视,立即组织全体领导对师生冬季取暖安全进行认真、细致、彻底、全面排查,并着重对文件中要求的相关内容进行严肃认真的自查,现将自查结果总结汇报如下:

一、成立领导组对学生宿舍、教室、教师房子、食堂、实验室、器材室等各个部室进行了实地查看,并逐一进行排查,确保用电安全、取暖安全,通风设施完善,无安全隐患。

二、我校地处农村条件有限,取暖设施以炉子为主,入冬以来,学校要求统一更换班级在教室生火取暖的炉具设施设备,排查了教室的电路、线路安全隐患,确保无不安全事故发生。

三、我校是寄宿制学校,有部分学生在校住宿,学校新增添了空调扇,确保住宿学生安全取暖。政教处组织班主任及相关人员,检查学生被子更换情况,还检查了宿舍线路是全隐患。

四、学校领导还组织查看了各教师房子的取暖设施,对炉具有损坏的要求立即更换,没有及时装烟筒的立即装好,电路存在隐患的立即派人维修。

五、学校非常重视学生的安全教育工作,认真落实校园安全排查制度,落实安全责任追究制,利用主题班会、国旗下讲话、橱窗板报等形式,严格按照上级要求,对学生进行冬季安全教育,积极开展相关的安全教育工作。

小学冬季取暖自查整改报告2017-01-19 14:42 | #3楼

一、冬季取暖工作情况

**小学冬季取暖基本现状:小学四个学生宿舍、一间值班室、办公室、 1-4年级及学前大小班教室所取暖设备(电热板)配备齐全,通风良好。学生灶、水房、操作间、小学门卫室取暖设备(煤炉、小型锅炉)配备齐全, 通风良好。从10月9日开始供暖。

(一)制度落实情况

成立领导小组,对学校的教室、办公室、各室进行了实地查看并进行排查,确保用电安全、用暖安全,管道设施是否完善,无安全隐患。为进一步加强对学校冬季取暖工作的管理,严防火灾等安全事故发生,确保师生在安全、温暖的环境中学习生活。我校采取多种措施做好学校冬季防火安全工作。

1、加强领导,明确责任,学校成立了冬季取暖安全督查组,制订冬季取暖安全规章制度及紧急情况处理预案,细化措施,责任到人。

2、要求在供暖之前进行必要的安全隐患排查,发现问题及时反馈学校并协同解决。

(二)经费投入及使用情况

划拨取暖资金:0.7134万元, 取暖经费缺口1.2万元情况等。

(三)设备施舍情况

校舍门窗安装完好,取暖物资准备完善,暖气锅炉运转正常。

(四)安全工作

加强对师生的安全教育,充分利用校会、班会、黑板报及手抄报等多

种渠道开展冬季取暖安全教育和注意能源节约教育工作,特别是加强用电防火教育,进一步规范全校师生的用电防火行为,杜绝安全事故和浪费现象的发生。实现安全教育常态化、制度化。

二、存在的问题:

1、没有持证司炉工,存在安全隐患。

2、微机室、多功能厅等室没安装电热板无法正常上课。

3、电热板没有专人管理、维护、造成教师压力大。

**小学

2016年12月2日

7.2019年深圳工资标准

员工生日福利申请报告

  申请报告1

为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。

一、 适用范围

有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

二、 适用人群

惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

三、 福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天,发给员工一份印有公司logo的小礼品

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的.简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月集体生日活动

在月底,组织当月生日员工举办集体生日party,活动内容:茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。

四、 责任部门

1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。

2、行政人事部后勤组:协助场地的安排及布置。

3、行政人事部长:相关生日人员名单的审批,费用的审核。

4、财务部:相关活动经费的申请的审批。

5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

五、 具体要求

1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份,在月度的每一个可能的员工生日,提前一天做好生日贺卡,代表公司赠送给员工。

3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作,组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

六、 费用预算

1、贺卡:2元/人左右

2、每月晚会费用(按60人计算):蛋糕 300元 水果:100元 零食:100元 瓶装水:100元

3、生日礼物:每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他,印刷有公司logo)

七、 其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计,统一印刷公司的logo,上面有公司的简介及生日祝福,并有公司唐总经理的印刷版签名。

2、每月的员工生日party时间安排在月底(具体按当时时间安排),时间段为:晚上6:30~9:00,原则上由本月员工参加,部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

申请报告2

为了增强饭店凝聚力,加强员工归属感,进一步推动饭店企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定以下员工生日福利方案。

一、适用人员:饭店所有的员工

二、福利项目

1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计考勤。因工作需要,不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌)

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